אויב איר וועט זיין דיסמיסט פֿאַר יבעריקייַט

ווען אַ מומכע איז רידוסט, עס איז וויכטיק צו נאָכפאָלגן אַלע די לעגאַל באדערפענישן פון די פּראָצעדור און מאַכן אַלע פּיימאַנץ אַז זענען ליגאַלי ימפּאָוזד אויף די מומכע. ביידע טוערס און עמפּלויערס זאָל נעמען אין חשבון אַז די רעדוקציע פון פּערסאַנעל אין קשר מיט די טוישן פון אָונערשיפּ איז מעגלעך בלויז נאָך די פּראָצעדור פון שייַעך-רעגיסטראַציע פון אָונערשיפּ פון די פאַרנעמונג. דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט איז ניט מעגלעך, אויב דער אָנגעשטעלטער איז Officially אויף קראַנק לאָזן, מאַטערניטי אָדער רעגולער וואַקאַציע. לעגיסלאַטיווע געראַנטיז די שוץ פון די רעכט פון שוואַנגער פרויען, אַזוי זיי זענען נישט אונטערטעניק צו דיסמיסאַל פֿאַר שטעקן רעדוקציע. אין קאַסעס פון שטעקן רעדוקציע, איר קענען ניט זיין דיסמיסט:

• פרויען רייזינג אַ קינד וואס האט נישט דערגרייכן 3 יאר אַלט;
• אפיציעלע מוטערס זענען איין וואס האָבן אַ קינד אונטער די עלטער פון 14;
• פרויען וואס זענען אָפענגיק אויף קינדער אַפישאַלי אנערקענט ווי פאַרקריפּלט;
• אנדערע מענטשן פּערפאָרמינג די אויבן דוטיז.

עמפּלויערס פאַלינג אונטער די אויבן דערמאנטער קאַטעגאָריעס, עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער קאָפּ קענען רעדוצירן די שטעקן אַפּאַראַט וואָס זיי פאַרנעמען. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס לייגט צו נעמען אן אנדער שטעלע אָדער די דיסמיסאַל נעמט אָרט דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.

איידער איר געבן די אָנגעשטעלטער געשריבן באַמערקן פון די רעדוקציע, אָנגעשטעלטער סטאַפפינג באַדינונגען זאָל צושטעלן אים מיט די געלעגנהייט צו באַוועגן צו אן אנדער שטעלע. אָפּזוך צו אַרומפאָרן צו אַ נייַ אַרבעט אָדער די צושטייער פון אַ אָנגעשטעלטער מוזן זיין געשריבן אין שרייבן. מיט די רעדוקציע פון שטעקן, דער באַלעבאָס קענען פאָרשלאָגן דער אָנגעשטעלטער אַ יבערגאַנג צו אַ פּאָסטן באַצאָלט ונטער, און שוין דער אָנגעשטעלטער באַשלאָסן צו שטימען צו אים אָדער נישט. עס איז זייער וויכטיק פֿאַר דער באַלעבאָס צו געבנ צו וויסן די אָנגעשטעלטער אין שטייַגן פון דער געוואקסן דיסמיסאַל: אין פאַל פון שטעקן רעדוקציע, דער מומכע זאָל זיין געווארט פֿאַר 2 חדשים מיט די גאַנץ ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג פֿאַר 3 חדשים. אין פאַל פון הילעל פון די ווערטער, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו טעקע אַ פאָדערן מיט די פּלאַץ וועגן די יליגאַליטי פון די פּראָצעדור. אין די געשריבן אָנזאָג, דער אָנגעשטעלטער מוזן צייכן און דאַטע. עס איז פון דעם טאָג אַז אַ צוויי-חודש באַריכט וועט זיין געהאלטן, נאָך וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין קלירד ווען ער בלעטער. אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן די באַמערקן פון די רעדוקציע, אַ מיטגליד פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג מוזן ציען אַרויף אַ דערקלערונג פון אָפּזאָג צו צייכן דעם דאָקומענט האט דער זעלביקער לעגאַל ווירקונג ווי אַ באַמערקן וועגן די דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט.

אויב עס איז אַ האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציע אין דער פאַרנעמונג, דער באַלעבאָס דאַווקע ינפאָרמז די קאָפּ פון די האַנדל פאַרבאַנד וועגן די רעדוקציע אין צוויי חדשים. דער טשערמאַן פון דער פאַך פאַרבאַנד אויסדריקן זיין צושטימען אָדער ומשטאַנד מיט דעם פּראָצעדור. די געזעץ פארלאנגט די באַלעבאָס צו געבנ צו וויסן דעם צענטער פון באַשעפטיקונג וועגן די אָנקאַמינג דיסמיסאַל אויף רעדוקציע פון שטעקן.

ווען אַן אָנגעשטעלטער בלעטער צו רעדוצירן די נומער פון שטעקן די ווייַטערדיק טייפּס פון פּיימאַנץ צו זייַן געמאכט:

• לעצט צאָלונג פון לוין;
• פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג;
• פאַרגיטיקונג אין דער סומע פון דורכשניטלעך פאַרדינסט (סעוועראַנס באַצאָלן).

אַלע פּיימאַנץ מוזן זיין געמאכט אויף די לעצטע געשעפט טאָג. ווען קאַלקיאַלייטינג אַ שטעקן מיטגליד פֿאַר שטעקן רעדוקציע, אַ צוויי-וואָך אַרבעט-אַוועק פֿאַר דיסמיסאַל איז ניט געריכט. אין דער אַרבעט בוך ארויס אין די הענט אויף די לעצטע ארבעטן טאָג, אַ רעקאָרד מוזן זיין געמאכט: "דיסמיסט רעכט צו די רעדוקציע אין די נומער פון עמפּלוייז".

ין 14 טעג נאָך די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער איז נייטיק צו רעגיסטרירן מיט די עמפּלוימענט צענטראַל. דעם באַשטעטיקן געראַנטיז זיין רעכט צו באַקומען פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ פון די פריערדיקע באַלעבאָס ין 2 months אין די סומע פון די דורכשניטלעך לוין. אויב אין דעם צייַט דער אָנגעשטעלטער געפונען אַ נייַ אַרבעט, די רעכט צו באַקומען פּיימאַנץ איז פאַרפאַלן.

Redundancy איז אַ פּריקרע געשעעניש, אַזוי עס איז זייער וויכטיק צו וויסן ווי צו באַשיצן דיין רעכט.