די לעצט כעזשבן פון אָנגעשטעלטער סעווראַנס

לעצט צאָלונג צו דער אָנגעשטעלטער אין זיין דיסמיסאַל ימפּלייז אַ צאָלונג פון געלט, וואָס זענען רעכט צו לעצט פֿאַר דער געדויער פון זייַן באַשעפטיקונג. עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די גראָונדס פון טערמאַניישאַן. נאָך אַלע, די געצאָלט פון די בירגער און אנדערע נייטיק פּיימאַנץ וועט אָפענגען אויף דעם ערד. אין דעם מעמד, דער קאָפּ זאָל ניט זיין פֿאַרגעסן אַז די פול צאָלונג צו אָפּזאָגן אַ מענטש איז צו זיין געמאכט אויף דער טאָג ווען דער אָנגעשטעלטער לעצטע קאַריז אויס זייַן אַקטיוויטעטן אין דער אָרגאַניזאַציע. אַנדערש, הויפּט נאָר צו ויסמייַדן פּראָבלעמס מיט דער געזעץ.

גראָונדס

די לעצט כעזשבן פון סעווראַנס איז געמאכט אין אַלע קאַסעס פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. אָבער בלויז אויף גראָונדס אויף וואָס די שייכות צווישן די אָנגעשטעלטער און זייַן העכער סטאַפּס וועט אָפענגען אויף דער סומע פון געלט אַז אַ מענטש וועט באַקומען אין יווענטשאַוואַלי. לויט צו די פּראַוויזשאַנז פון אַרטיקל 140 פון די לייבער קאָוד, די פאַרוואַלטער מוזן באַצאָלן אַלע געלט שולדיק געווען צו די בירגער אויף זיין לעצט טאָג פון אַרבעט. און אויב עס איז אוממעגלעך צו פירן אויס דעם פּראָצעדור אין אַ ספּעסיפיעד צייַט, צו טאָן עס די ווייַטער טאָג, דער אָנגעשטעלטער Filed אַ פאָדערן אויף די חשבון מיט אים. אַנדערש, פאַרוואַלטונג זאל זיין אין גרויס קאָנפליקט אויב דער מענטש אַפּלייז פֿאַר דער שוץ פון ווייאַלייטיד רעכט אין הויף.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל זיין טערמאַנייטאַד אין די בעטן פון ביידע דער באַלעבאָס און אויף דער איניציאטיוו פון די בירגער, ווי ווויל ווי רעכט צו צושטאנדן ווייַטער פון זייער קאָנטראָל. אין נאך, די פאַרלאַנג צו פאַרענדיקן די אַרבעט העסקעם איז אָפֿט קעגנצייַטיק. אין די יענער פאַל די לעצט צאָלונג אונטער די קאָנטראַקט קענען זיין געטראגן אויס נישט בלויז אין די לעצט טאָג פון די פּנים, אָבער נאָך אַז פונט.

Forms פון צאָלונג

רעגאַרדלעסס פון די סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג, עס איז required צו מאַכן די לעצט צאָלונג. מאַנדאַטאָרי פּיימאַנץ אַרייַננעמען:

• אָנגעשטעלטער לוין;
• פאַרגיטיקונג פֿאַר לאָזן וואָס האט ניט געווען געניצט;
• סעווראַנס ביי די טערמאַניישאַן פון די שייכות צווישן קאַנטראַקטינג פּאַרטיעס לויט צו פאָדערן. 2 שעה. די 1 סט. 81 לק רף.

נאָך טייפּס פון פינאַנציעל שטיצן זענען: יבעריקייַט באַצאָלן אונטער די העסקעם פון ביידע זייטן, ווי גוט ווי אנדערע טייפּס פון פינאַנציעל פאַרגיטיקונג געגרינדעט דורך די קאָלעקטיוו העסקעם.

די פּראָצעדור פֿאַר ישוינג און ריטיינינג

עס איז קלאָר אַז אַלע די געלט רעכט צו זיין באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער. אין דער זעלביקער צייַט עטלעכע פון זיי קענען מאל זיין וויטכעלד. אין די ספּעציפיש פאַל מיר זענען גערעדט וועגן סעלינג ווען דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ וואַקאַציע אַז זיי האָבן שוין געניצט, אָבער די צייַט פון באַשעפטיקונג האט ניט געווען גאָר געארבעט אויס, און די בירגער האט באַשלאָסן צו פאַרענדיקן די שייכות מיט דעם אָרגאַניזאַציע און געשריבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן.

אבער עס איז איין וויכטיק קייוויאַט. געלט געניצט פֿאַר די יום טוּב וועט ניט זיין ריטיינד דורך דער באַלעבאָס פון די געצאָלט די מענטש אין זיין דיסמיסאַל נאָר אויב זייַן אָפּפאָר פון די אַרבעט וועט זיין געטראגן אויס אין קשר מיט די שטעקן רעדוקציע אָדער ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ענטייטאַלד אויך צו סעווראַנס צאָלן אין דער סומע פון די דורכשניטלעך האַכנאָסע פֿאַר צוויי חדשים, און אויב ער איז נישט גאַט אַ אַרבעט, און פֿאַר די דריט חודש. די לעצט כעזשבן פון סעווראַנס בירגער געגאנגען אויף זייַן לעצטע טאָג פון אַרבעט. און ער באַצאָלט: לוין, פאַרגיטיקונג פֿאַר ונוטיליזעד לאָזן, סעווראַנס צאָלן, אויב עס איז נייטיק.

כעזשבן פון וואַקאַציע

די פירמע פון וואָס די אַרבעטער איז דיסמיסט, אָן פאַרלאָזן צו צאָלן אים פאַרגיטיקונג פֿאַר דעם יום טוּב, וואָס איז געווען ניט געוויינט פֿאַר די גאנצע צייַט פון באַשעפטיקונג. אין די פאַל ווו דער מענטש האט נישט געווען אין עס אַ ביסל יאָרן, ריספּעקטיוולי, און די סומע פון פּיימאַנץ געמאכט בעשאַס אַז מאָל. אויב אַ בירגער פון טערמאַנייטינג די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָרגאַניזאַציע אויף זייער אייגן איניציאטיוו, און די צייַט פון באַשעפטיקונג, זיי זענען נישט גאָר פאַרטיק, אין דעם פאַל פון זייַן געצאָלט דעדוקטיאָנס געניצט פֿאַר וואַקאַציע. אין דעם פאַל, די אַקאַונטינג וועט האָבן צו רעכענען די פּינטלעך נומער פון טעג אָדער חדשים פון אַרבעט מענטשן.

סומע סעלינג סעווראַנס איז קאַלקיאַלייטיד ווי גייט:

1. נומער פון טעג גענומען יערלעך באַצאָלט לאָזן, למשל 28. דערנאָכדעם, צעטיילט דורך די נומער פון חדשים אין אַ יאָר, ה. י אין 12. דערנאך די ריזאַלטינג נומער (2.33) געמערט דורך די נומער פון אויסגעגעבן אין די אַפּערייטינג צייַט פון חדשים, למשל פיר.
2. אויב 2.33 איז געמערט דורך 4, איז באקומען 9.32 אַניוזד וואַקאַציע טעג. דעמאָלט, דעם נומער איז געמערט דורך די טעגלעך פאַרדינסט, אַזאַ ווי 900 רובל. עס טורנס אויס 8388 רובל. דאס איז די געלט אַז שטעלן די מענטש אין פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע. מיט די זעלבע סכום וועט זיין דידאַקטיד פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער - 13%.

לעצט ויסגלייַך מיט דער אָנגעשטעלטער זאָל ניט זיין דיטיינד הויפּט. עס מוזן פּראָדוצירן די צייַט ראַגאַרדלאַס פון וואָס פון די באַסעס אנגעוויזן אין דער לייבער קאָוד רעטירעס בירגער.

כּללים פֿאַר חשבון פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

אַלע פּיימאַנץ רילייינג אָנגעשטעלטער, די יענער מוזן באַקומען די לעצט טאָג פון זיין אַרבעט אין די פאַרנעמונג. אין אַז פאַל, אויב די פירער האט ניט געמאכט די לעצט צאָלונג אין די ספּעסיפיעד צייַט, עס וועט ינקער אַדמיניסטראַטיווע אַכרייַעס. אין דעם פאַל, די בירגער מוזן באַקומען נישט בלויז קאַמפּענסאַטאָרי פּיימאַנץ, אָבער אויך קיין געצאָלט פֿאַר די אַרבעט.

פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן אין פּיימאַנץ צו די קאָפּ וועט באַצאָלן אַ פייַן אין דער סומע פון 1/300 פון די רעפינאַנסינג קורס פון די סענטראַל באַנק פון די רוסישע Federation. אין דערצו, אויב די סומע פון די לעצט ויסגלייַך מיט די סעווראַנס צאָלן וועט זיין מער ווי דרייַ מאָל די סומע פון פאַרדינסט פון דער אָנגעשטעלטער, דעמאָלט דעם געלט אַלאַואַנסיז זאָל זיין באַצאָלט צו פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער אין אַ קורס פון 13%. די שטייַער איז אויך געהאלטן אין פּייינג יום טוּב באַצאָלן.

קער אויף זייער אייגן איניציאטיוו

די לעצט כעזשבן פון די דיסמיסאַל פון זייער אייגן צוטיילן איז צו זיין געמאכט מיט די מענטש אויף די לעצטע טאָג פון זיין באַשעפטיקונג דוטיז, וואָס כולל:

• לוין פֿאַר אַלע מאָל;
• פאַרגיטיקונג פֿאַר יום טוּב אָדער וואַקאַציע, אויב אַ מענטש האט געארבעט אָן אַ יערלעך יום טוּב פֿאַר עטלעכע יאר.

דאָ מיר זאָל טאָן אַ וויכטיק פאַקט. אויב דער יום טוּב האט שוין געניצט בירגער, אָבער די צייַט פון אַרבעט איז געווען ניט גאָר געענדיקט, ריספּעקטיוולי, צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך אין דער בקשה פון די לעצטע באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו אַראָפּרעכענען פון די געלט עס ביז אַהער באַצאָלט געלט.

ווען איר קענען נישט מאַכן דידאַקשאַנז פֿאַר ונעאַרנעד וואַקאַציע

אין עטלעכע קאַסעס, סטיפּיאַלייטיד דורך די געזעץ, וויטכאָולדינג פון לאָזן אויף צעשיידונג איז ניט געטאן. דעם קאַטעגאָריע כולל אַזאַ סיטואַטיאָנס:

1. די ילימאַניישאַן פון דער באַלעבאָס ס אָרגאַניזאַציע.
2. דאַונסייזינג.
3. טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ווען אַ בירגער רעכט צו קראַנקייַט קענען ניט דורכפירן די דוטיז.
4. קאָנסקריפּטיאָן.
5. מיט גאַנץ אָנווער פון פרייַערדיק באַשעפטיקונג סקילז.
6. אָפּזוך אין דער זעלביקער שטעלעס אויף די פּלאַץ באַשלוס.
7. טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויף די פּאַסירונג פון צושטאנדן אַז טאָן ניט אָפענגען אויף די פּאַרטיעס.

אויב קיין פון די אויבן קאַסעס, דער מענטש פירינג די הויפּט מוזן מאַכן לעצט ויסגלייַך מיט אים אויף זיין לעצט טאָג פון אַרבעט און באַצאָלן אַלע מאָניעס רעכט אונטער דער געזעץ. אַנדערש, די מענטש האט יעדער רעכט צו באַשיצן זייער אינטערעסן אין דער פּראָקוראָר ס אָפיס און די דזשודישיערי.

סעווראַנס צאָלן: זייַן כעזשבן און גרייס

אין אַז סיטואַציע, ווען די ינישיייטער פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג דער באַלעבאָס אקטן, בירגערס האָבן די רעכט אין עטלעכע קאַסעס צו באַקומען פאַרגיטיקונג Benefits. עס איז אויך באקאנט ווי די אָפּרוטעג. די סומע פון די צאָלונג זאל זיין אין דער סומע פון צוויי-וואָך אָדער כוידעשלעך פאַרדינסט. פּענסיע אין דער סומע פון געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר צוויי וואָכן קענען זיין אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

1. אויב די שטאַט פון געזונט טוט ניט לאָזן אים צו פאָרזעצן זייַן קאַריערע אין דער אָרגאַניזאַציע. אָדער ווען ער וויל צו באַוועגן צו אן אנדער שטעלע, און די קאָפּ האט גאָרנישט מער צו פאָרשלאָגן אים.
2. מיט גאַנץ אָנווער פון ארבעטן קאַפּאַציטעט פון אַ בירגער.
3. אויב איר טוישן די באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.
4. ווען אַ מענטש איז גערופֿן אַרויף פֿאַר מיליטעריש אָדער אנדער ברירה דינסט.

די סומע פון כוידעשלעך האַכנאָסע נוץ איז באַצאָלט:

• אויף טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך רעכט צו די רעדוקציע;
• אין די פאַל פון ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע.

אויך, דער קאָלעקטיוו העסקעם קענען זיין אינסטאַלירן און אנדערע צושטאנדן, ווען אַזאַ אַ פּענסיע ארויס צו דער אָנגעשטעלטער. אָבער, צאָלונג פון די לעצט כעזשבן פון סעווראַנס, כולל קאַמפּענסאַטאָרי אַלאַואַנסיז זאָל זיין געהאלטן אויף די לעצטע טאָג פון אַרבעט מענטשן. אין נאך, די כעזשבן פון דעם טיפּ פון פאַרגיטיקונג מוזן נעמען אין חשבון די צאָלונג פון טאַקסיז, אויב די סומע פון געלט אַלאַואַנסיז וועט יקסיד די געצאָלט דער אָנגעשטעלטער דרייַ מאָל. אַנדערש, די פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער איז נישט באַצאָלט.

לעמאָשל לעצט סעטטלעמענט

אַן אָנגעשטעלטער וואס טערמינייץ זייַן באַשעפטיקונג שייכות מיט אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג האט די רעכט צו באַקומען די פאַרדינסט און אנדערע פאַרגיטיקונג אויב די דיסמיסאַל פון די באַזע דערלויבעניש. באַטראַכטן די ווייַטערדיק משל.

יוואַנאָוו אַרבעטער רעטירעס פֿון די פירמע אין זיין אייגן בקשה. געוויינטלעך, ער טוט נישט באַקומען אין דעם פאַל, די סעווראַנס צאָלן און די פּרעזערוויישאַן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט פֿאַר די דריט חודש פריערדיק צו דער דאַטע פון באַשעפטיקונג. אבער ער איז ענטייטאַלד צו צאָלונג פון די ערנד געלט פֿאַר אַלע די צייַט און פאַרגיטיקונג פֿאַר וואַקאַציע. די לעצט כעזשבן פון די אַרבעטער אין דעם מעמד וועט זיין Produced אין די פאָרעם פון ה-61. עס ס אַ טאָן-כעזשבן, איז אָנגעפילט בייַ די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות.

יוואַנאָוו געשריבן אַ דערקלערונג in April און ריסיינד אויף די 19. אַקקאָרדינגלי, עס זאָל זיין גערעכנט און געגעבן רימיונעריישאַן 1-18 ינקלוסיוו. אויב עס איז די דורכשניטלעך געצאָלט פון 20 000/22 אַרבעט טעג (אַ נומער פון זיי in April), אין די סוף קומט אויס די סומע פּער טאָג - 909.09 רובל. עס איז געמערט דורך די נומער פון אַרבעט טעג אין דעם חודש פון דיסמיסאַל - 18. ווי אַ רעזולטאַט, די סומע גייט 16,363.22 - געצאָלט יוואַנאָוואַ אַפּריל. אין דערצו, די אָרגאַניזאַציע ערשטער Pays שטייַער מיט די געלט, און דעמאָלט געבן אַ לעצט ויסגלייַך אַקאַונטאַנץ בירגער.

זינט אַ מענטש איז דיסמיסט אין אַפּריל, און לאָזן אויף פּלאַן עס אין יוני, און ער האט ניט נוצן עס, עס איז פּאַסיק פֿאַר פאַרגיטיקונג. דער חשבון נעמט אָרט אין די ווייַטערדיק סדר:

יוואַנאָוו געארבעט דעם יאָר 3 חדשים און 18 טעג. אבער דער ציילן וועט גיין פֿאַר 4 פול. ראָונדינג צו די ניראַסט צענט און 1/100 טייל איז ניט געטאן, אַזוי די סאַכאַקל איז קאַלקיאַלייטיד פון 28 וואַקאַציע טעג / 12 חדשים פּער יאָר = 2.33 טעג. דעמאָלט 2.33 * 4 (אויסגעגעבן חדשים) = 9.32 טעג. און בלויז דעמאָלט 9.32 * 909.9 (טעגלעך פאַרדינסט) = 8480.26 (פאַרגיטיקונג פֿאַר וואַקאַציע).

אזוי, דער לעצט כעזשבן איז געמאכט פון די סיטואַציע פון טוערס פון אַלע אַמאַונץ. אבער אין דעם פאַל, נאָר די געצאָלט און אַלאַואַנסיז פֿאַר וואַקאַציע, ווייַל יוואַנאָוו ריזיינז אויף זיין אייגן איניציאטיוו. אויב ער האט שוין רידוסט אָדער דיסמיסט רעכט צו דער ליקווידיישאַן, ער וואָלט האָבן גאַט מער און סעווראַנס צאָלן, וואָס איז אויך באַצאָלט אַלע אין געלט (אויף דער באזע פון אַרטיקל 140 פון די לייבער קאָוד).

דזשוריספּרודענסע

איצט, פילע פרייַערדיק עמפּלוייז גיין צו פּלאַץ צו באַשיצן זייער רעכט, וואָס זיי גלויבן האָבן שוין ווייאַלייטיד דורך די קאָפּ פון די דיסמיסאַל. ספּעציעל אויב עס קאַנסערנז געלט פּיימאַנץ אַז זענען נישט בייַצייַטיק און אין די רעכט סומע איז קאָלנער אַן אָנגעשטעלטער. אין פיר, עס זענען אַפֿילו קאַסעס ווו עמפּלויערס, ריאַלייזינג די כעזשבן פון אַ בירגער אין די רעדוקציע פון שטעקן, געמאכט פון זייַן האַכנאָסע ויספיר פֿאַר וואַקאַציע, וואָס איז געווען ביז אַהער געניצט. און דעם לעסאָף געפֿירט צו ליטאַגיישאַן און טענות.

דאָ איז אַ פאַרביק לעמאָשל פון די פיר. דער אָנגעשטעלטער איז געווען דיסמיסט פון דער אָרגאַניזירונג ס שטעקן רעדוקציע. קאָפּ אים גאָר באַצאָלט אַוועק, אָבער באַצאָלט געלט דזשענערייטאַד ריטענשאַן פֿאַר אַ וואַקאַציע אַז האט שוין געווען געניצט בירגער אין יוני. אין דערצו, צו רעדוצירן די דיסמיסאַל פּראָצעדור האט שוין ווייאַלייטיד דורך דער באַלעבאָס אין טערמינען פון וואָס ער האט נישט פאָרשלאָגן די בנימצא דזשאָבס אַן אָנגעשטעלטער. אָבער אין דער זעלביקער צייַט ער איז גענומען אויף פּאָטער שטעלעס פון אנדערע, אַז עס איז פאַרבאָטן צו טאָן בעשאַס די געשעענישן פון דיסמיסאַל אויף אַזאַ גראָונדס. קאָנסידערינג זייער פאַרדינסט און געפֿונען ווייאַליישאַנז פון אַרבעט געזעצן, אַ ערשטע אָנגעשטעלטער אַפּילד צו אַ דזשודישאַל אויטאָריטעט מיט די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעינסטאַטעמענט און צאָלונג פון ענפאָרסעד יידאַלנאַס, וואָס occurred דורך די שולד פון זיין באַלעבאָס.

ווייל געהאלטן אַלע די מאַטעריאַלס פון די פאַל, די פּלאַץ געקומען צו די מסקנא אַז די באַלעבאָס געהאלטן אַ רעדוקציע פּראָצעדור אָן העסקעם מיט די לייבער קאוד. אין דערצו, ער האט געמאכט מיט אַן אָנגעשטעלטער גאָר פאַלש חשבון. לעצט ויסגלייַך פון סעווראַנס (2016), ער נאָר האט נישט פּאַסירן. ער גראָוסלי ווייאַלייטיד די נאָרמז פון די לייבער קאָוד, אין קשר מיט וואָס די בירגער איז ריינסטייטיד אין זיין אַרבעט, און דער באַלעבאָס באַצאָלט אים פאַרגיטיקונג פֿאַר ניט-פּעקוניאַרי שעדיקן און פֿאַר די געניצט יום טוּב, וואָס איז געווען ביז אַהער געהאלטן יליגאַלי. אַז איז וואָס די לעאַדערס פון די חשבון מיט די עמפּלוייז דאַרפֿן צו זיין ספּעציעל אָפּגעהיט און פאַרמייַדן ווייאַליישאַנז מיט זיין האַנט, אַזוי איר טאָן ניט באַווייַזן זייער פאַל אין די קאָרץ.