אָנווער פון אַרבעט שוץ כּללים: ריספּאַנסאַבילאַטיז, באדערפענישן און טייפּס

די רעכט פון אַלעמען אין רוסלאַנד צו אַרבעטן אין גינציק טנאָים פון אַרבעט, וואָס וועט טרעפן די כּללים פון זיכערקייַט און היגיענע, איז ינקרעינעד אין די קאָנסטיטוטיאָן.

אָנווער פון אַרבעט שוץ כּללים: פליכט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

די אַרבעט אינדוסטריע פון רוסלאַנד ס געזעץ אַנטוויקלען קאַנסטאַטושאַנאַל פּראַוויזשאַנז און ימפּלייז אַ פליכט צו ענשור אַ זיכער אַרבעט פּראָצעס, די באדינגונגען וואָס וועט טרעפן די רעגולאַטאָרי באדערפענישן פון די שטאַט, גלייַך צו דער באַלעבאָס. דעם פאַקט איז ענקרינד אין אַרטיקל 22. סימילאַנטלי, די שטאַט געראַנטיז אַז עס וועט באַשיצן די רעכט פון בירגערס. דעם פּראָצעס איז געטראגן אויס דורך מיטל פון קאָנטראָל (השגחה) און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט: פינאַנציעל, דיסאַפּלאַנערי און יידל געזעץ (אַרטיקל 419 פון די לק רף.), ווי ווויל ווי אַדמיניסטראַטיווע און פאַרברעכער.

קונסט. 143 פון די קרימינאַל קאָוד: הילעל פון אַרבעט שוץ כּללים

אין דעם לעגאַל קלאַל, די טייפּס (ויסמאַטערן רשימה) פון אַכרייַעס פֿאַר הילעל פון די געגרינדעט מאַנדאַטאָרי באדערפענישן פון די אָט, באגאנגען דורך דער באַאַמטער, צו וועמען די דוטיז (דוטיז) זענען אַסיינד צו מקיים זיי. ווי אַ הערשן, דאָס זענען יחיד אַנטראַפּראַנערז, אַפּערייטינג אָן אַ לעגאַל ענטיטי, דער קאָפּ פון די פאַרנעמונג אָדער זיין דעפּיאַטיז, ווי געזונט ווי באאמטע.

לויט דער טעקסט פון דעם אַרטיקל, די באדערפענישן פון רט זאָל זיין פארשטאנען ווי שטאַט סטאַנדאַרדס, וואָס זענען קאַנטיינד אין פעדעראלע געזעצן און אנדערע נפּאַ פון רוסלאַנד, ווי געזונט ווי זייַן סאַבדזשעקץ. סאַנקטיאָנס אַנדערש זייַן אַנדערש פון די נאַטור פון די קאָנסעקווענץ אַז פאַלן ווי אַ רעזולטאַט פון דעם פאַרברעכער אַקט.

קאָזינג ערנסט שאָדן

די פאַרברעכער אַכרייַעס פֿאַר הילעל פון די כּללים פון אַרבעט שוץ, ווי אַ רעזולטאַט פון וואָס, דורך קאַרעלעססנעסס צו מענטשלעך געזונט, שעדיקן איז געפֿירט, קלאַסאַפייד ווי ערנסט, ימפּלייז איינער פון די פאלגענדע סאַנגשאַנז:

• פייַן אַרויף צו 400,000 רובל. אָדער אין דער סומע גלייַך צו די געצאָלט (אָדער אנדערע האַכנאָסע פון די אַרעסטאַנט) פֿאַר אַ צייַט פון אַרויף צו 1.5 יאר;
• פון 180-240 שעה פון קאַמפּאַלסערי אַרבעט;
• אַרויף צו 2 יאר פון קערעקשאַנאַל אַרבעט;
• אַרויף צו 1 יאָר פון געצווונגען אַרבעט;
• אַרויף צו 1 יאָר פון טורמע; אַ נאָך קאָנסידעד מענטש קען זיין דיפּרייווד פון די רעכט צו האַלטן אַ זיכער שטעלע, אָדער אָנטייל נעמען אין אַ באַזונדער טיפּ פון טעטיקייט פֿאַר אַ צייַט פון אַרויף צו אַ יאָר.

וואָס טרעטאַנז אין די געשעעניש פון אַ פאַטאַל אַוטקאַם?

די פאַרברעכער אַכרייַעס פֿאַר הילעל פון די כּללים פון אַרבעט שוץ, ווי אַ רעזולטאַט פון וואָס, דורך נעגלאַדזשאַנס, אַ מענטש איז טויט:

• אַרויף צו 4 יאר פון געצווונגען אַרבעט;
• טפיסע פֿאַר אַרויף צו 4 יאר, אַדישנאַלי דעפּראַוויישאַן רעכט צו אָנפירן זיכער אַקטיוויטעטן אָדער האַלטן אַ ספּעציפיש שטעלע אַרויף צו 3 יאר.

אויב דורך די נעגלאַדזשאַנס פון דער מענטש פֿאַר וועמען דוטיז (דוטיז) פֿאַר אַבזערוואַנס פון די אָט כּללים זענען ימפּאָוזד, צוויי אָדער מער מענטשן זענען געהרגעט, די אויבן טערמינען פאַרגרעסערן פֿאַר אַ יאָר, וואָס איז, אַרויף צו 5 און 4 יאר, ריספּעקטיוולי.

וואָס איז די כייפעץ פון די פאַרברעכן?

דער אַרטיקל 143 (הילעל פון די אַרבעט שוץ כּללים) פון די קרימינאַל קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, וואָס מיר באַטראַכטן, כּולל אַן אָנווייַז פון צוויי אַבדזשעקס פון ענקריפּשאַן (גלייַך): די ערשטיק און די צווייטיק. דער ערשטער איינער מיטל אַזאַ ציבור באַציונגען אַז ענשור דער אַבזערוואַנס פון די כּללים פון די אָט, אַרייַנגערעכנט זיכערקייַט ינזשעניעריע. אַ נאָך כייפעץ פון דעם קלאַל איז די לעבן און / אָדער געזונט פון מענטשן. אין דער זעלביקער צייט, נישט בלויז עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג קען זיין ינדזשערד, אָבער אויך אנדערע מענטשן וואָס אַקטיוויטעטן אין אַ שטענדיק אָדער צייַטווייַליק באַזע זענען קעסיידער פארבונדן מיט די פירמע.

אָביעקטיוו זייַט: די קוואַליטעט

די אָביעקטיוו זייַט פון די פאַרברעכער אַקט אין קשיא (הילעל פון די כּללים פון אַרבעט שוץ) האט דרייַ מאַנדאַטאָרי טשאַראַקטעריסטיקס, ניימלי:

1. דער אַקט (ינאַקטיאָן אָדער קאַמף) פארבונדן מיט הילעל פון די כּללים פון די אָט, אַרייַנגערעכנט זיכערקייַט.
2. קאָנסעקווענסע: טויט פון אַן אָנגעשטעלטער אָדער שאָדן צו זיין געזונט, דיפיינד ווי ערנסט.
3. די בייַזייַן צווישן די אַקט און די אַדווערס פאלגן פון אַ קאַוסאַל שייכות.

לויט פּלאַן, דער זאַץ פון דעם פאַרברעכן איז מאַטעריאַל און האט אַ ספּעציפיש נאַטור. א פאַרברעכער אַקט איז געהאלטן צו זיין געענדיקט אין דער מאָמענט פון קאָזינג שאָדן צו די ינדזשערד קאָררעט, דיפיינד ווי ערנסט. אין יעדער ספּעציפיש פאַל, אַ פאָרענסיק מעדיציניש דורכקוק איז קאַמפּאַלסאַלי אָרגאַניזירט. אין קאַסעס ווו הילעל פון די אָט כּללים טוט נישט פירן צו דער פאַל פון די פאלגענדע קאַנסאַקווענסאַז, די קאָמפּאָסיטיאָן זאַץ איז נישט געשאפן, ווייַל עס טוט נישט פּאַסירן צו די טעמע פון פאַרברעכער געזעץ רעגולירן.

טעמע און סאַבדזשעקטיוו זייַט

די פאַרברעכער געזעץ, וואָס עסטאַבלישעס אַ סיבה פֿאַר הילעל פון די כּללים פון אַרבעט שוץ, האט אַ ספּעציעל טעמע. דאָס איז דער מענטש פֿאַר וואָס די אָרגאַניזאַציע איז געווען צוטרוי מיט דוטיז (דוטיז) פֿאַר העסקעם אין דער אָרגאַניזאַציע (אין פּראָדוקציע, אויף פּלאַץ) פון זיכערקייַט פּריקאָשאַנז (טב) און אנדערע אָט כּללים אָדער מאָניטאָרינג זייער ימפּלאַמענטיישאַן.

ווי פֿאַר די סאַבדזשעקטיוו זייַט, עס איז דיפיינד ווי אַ אָפּגעלאָזן שטעלונג אין די פאָרעם פון פריוואָליטי אָדער נעגלאַדזשאַנס פון די שולדיק מענטש. אויב אין דער פאָרשונג פון דער ויספאָרשונג, עס איז פּרוווד אַנדערש, דעריבער, די בייַזייַן פון כוונה פֿאַר דער אָנסעט פון ערנסט פאלגן פֿאַר די קאָרבן אָדער זיין טויט, דעמאָלט עס וועט שוין זיין פאַרברעכער אַכרייַעס פֿאַר אַ פאַרברעכן דירעקטעד קעגן געזונט און / אָדער מענטשלעך לעבן.

אזוי, הילעל פון די כּללים פון אַרבעט פּראַטעקשאַן (קק רף, 143-סט.). עס איז אַ קוואַלאַפייינג שטריך - דער עקזיסטענץ פון אַ קאַוסאַל שייכות צווישן די אַקט און די ווירקונג. אין אנדערע ווערטער, טויט אָדער שאָדן צו געזונט (בלויז גרוב) מוזן זיין דער רעזולטאַט פון הילעל פון די כּללים פון די אָט.

רעסטריקטיאָן פון קונסט. 285, 293 פון די קרימינאַל קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן

שטימען, די ווייאַליישאַן פון אַרבעט שוץ כּללים איז נאָענט גענוג אין טייַטש צו די נאָרמז פון קונסט. 285, 293 פון די פאַרברעכער געסעצ - געבונג, רעגיאַלייטינג מיסיוז פון אָפיס און נעגלאַדזשאַנס, ריספּעקטיוולי. אין פיר, אַזאַ סיטואַטיאָנס פּאַסירן גאַנץ אָפט, און איינער מוזן קאַמפּאַטינטלי באַזונדער איינער פון אנדערן. אַנאַליסיס און דעמאַרקאַטיאָן איז באזירט אויף באזירט אויף אַרבעט דוטיז וואָס זענען אַסיינד צו דעם אָדער אַז באַאַמטער. אין דער פאַרברעכן אונטער קונסט. 143 די טעמע, ווי שוין דערמאנט, איז אַ מענטש וואָס איז גלייַך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ינשורינג אַרבעט זיכערקייַט, העסקעם מיט די כּללים פון די רט און וואָס זיי איגנאָרירט אָדער געטאן אין שלעכט אמונה.

אין דעם פאַל פון קונסט. 293 אַלץ איז עפּעס אַנדערש. דער טעמע וועט זיין איינער וואָס לויט צו זיין באַאַמטער שטעלע איז פארלאנגט צו האָבן אינפֿאָרמאַציע וועגן וואָס זאכן זענען אין די ווערקפּלייס אָדער אין דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר ינשורינג אַרבעט זיכערקייַט, און נעמען צונעמען מיטלען צו ויסמייַדן אַ צופאַל.

פּראַקטיס פון שיפן

די פיר פון קאַסעס פון געבראכט צו פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון אַרבעט שוץ כּללים (קק רף) איז שפיגלט אין די רף אַרמד פאָרסעס דעקרעט נומ 1 פון 24/04/1991. זאל אונדז וווינען אויף עטלעכע דערקלערונגען.

לויט די פּראַוויזשאַנז פון דער האַכלאָטע, די אַכרייַעס פֿאַר די פאַרברעכן טוט נישט אָפענגען אויף די פאָרעם פון אָונערשיפּ פון די פאַרנעמונג. דער טעמע איז ספּעציעל, אָבער עס קען זיין ניט בלויז בירגערס פון רוסלאַנד, אָבער אויך סטייטליס פנים, ווי אויך פרעמד. אויב דער אַקט, ניימלי די הילעל פון די כּללים און רעגיאַליישאַנז פון די אָט, איז באגאנגען דורך אַ אָנגעשטעלטער וואס איז נישט אַ מענטש ספּעסאַפייד אין די כּללים פון אַרטיקל 143 פון די קרימינאַל קאָוד, אָבער זייַן קאַמף אָדער ינאַקשאַן אַרייַנפיר די אַנסעט פון פאלגן, דעמאָלט דער אַקט איז גערעכנט ווי אַ פאַרברעכן קאַמיטאַד קעגן דעם מענטש.

ווען באַשטימען די שטראָף, די ריכטער זענען פארלאנגט צו נעמען אָנטייל אין די טייפּס פון ווייאַליישאַנז פון אַרבעט שוץ כּללים וואָס האָבן געטראפן, זייער נאַטור, די שטרענגקייַט פון די קאָנפליקט וואָס רעזולטאַט פון זייער קאָמיסיע, און אנדערע צושטאנדן לויט די קרימינאַל קאָוד. גענומען זיי אין חשבון, די אַרויסגעבן פון אַפּוינטינג ניט בלויז אַ גרונט שטראָף, אָבער אויך אַ נאָך איינער, זאָל זיין דיסקאַסט.