אַרבעט-ייַנטיילונג און זייַן רעגיסטראַציע אין לויט מיט די געזעץ

ווען באַשעפטיקונג באַדינונגען זענען צוגעשטעלט נאָר אַמאָל, אָדער לעצט פֿאַר עטלעכע מאָל אָבער זענען נישט שטענדיק, דעמאָלט פרי צו זאָגן אַז די אַרבעט איז געטאן קאַנקעראַנטלי.

אַז שטענדיק אַרבעט איז נישט דער הויפּט אָרט פון באַשעפטיקונג, זייַן רעגיאַלעראַטי, ענטייטאַלז עס צו קומען אין אַ קאָנטראַקט פון קאַמביינינג. אין דערצו, דעם אַרבעט איז נישט געטאן בעשאַס אַרבעט שעה, און פּאָטער פון עס, אַפֿילו אויב איר זענט Performing נאָך אַרבעט ווו די הויפּט אָרט פון באַשעפטיקונג. אָנגעשטעלטער באַציונגען און וואס גיט אַ אַרבעט, קריגן אַזאַ כאַראַקטער ווען די קאָנטראַקט איז קאָנקלודעד פֿאַר דער אויפֿפֿירונג פון באַשעפטיקונג דוטיז קאַנקעראַנטלי. דעם צושטאַנד מוזן דאַווקע זיין רעפלעקטעד אין די קאָנקלודעד קאָנטראַקט.

ווען די נאַטור פון די באַשעפטיקונג שייכות דעוועלאָפּס אין אַ טייל-צייַט אַרבעט

אויב אין אַרבעט, פֿאַר בייַשפּיל, אַ יבערזעצער מיט איר, און וועט פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך אויף די אַריבערפירן פון אַ נאָך סומע פון אותיות וואָס אַרבעט אין קאָמבינאַציע עס וואָלט ניט זיין אויב איר טאָן ניט דאַרפן עקסטרע מאָל חוץ די רעגולער (ניט-דיספּאָוזאַבאַל) דוטיז. נאָר ווען די קאָנטראַקט איז מסכים אַז די טיימינג, סכום און צאָלונג נעמען אָרט אַרויס די ראַם פון די גרונט אַרבעט - דעמאָלט דער אַרבעט קענען ווערן באטראכט קאַמביינינג.

טייפּס פון אַרבעט. מאָאָנליגהטינג זאל זיין אויף דער זעלביקער פּאַפּיר, ווו דער הויפּט אָפּעראַציע (ינערלעך), און עפשער אין אן אנדער פאַרנעמונג (פונדרויסנדיק קאָמבינאַציע).

אָפּמאַך ווערטער. טערמין פון דער אָפּמאַך מוזן דאַווקע זיין ספּעסיפיעד, ווי געזונט ווי די פאַקט אַז דאָס אַרבעט איז אַ טייל-צייַט. טערמין קיין טאָג קען זיין באגרענעצט, אָדער קענען זיין, אָן ריסטריקשאַנז (ינדעפיניטע). עס איז מסכים דורך ביידע פּאַרטיעס. איר קענען אַרייַן אין אַ קאָנטראַקט פֿאַר באַדינונגען אין קאָמבינאַציע מיט אַזוי פילע עמפּלויערס וואָס איר קענען טאָן. דער געזעץ טוט ניט באַגרענעצן זייער נומער.

דאַקיומאַנטינג

מאָאָנליגהטינג קענען ניט זיין ארויס אויב דער מענטש אַרבעט פֿאַר די אַרבעט שייך צו שעדלעך באדינגונגען, און אַרבעט-ייַנטיילונג איז אויך שעדלעך. עס קענען זיין פּלוראַליסט אַרבעטער, וואס איז נישט נאָך 18 יאר אַלט.

רעקאָרד אין די אַרבעט בוך פון די טייל-צייַט זאל זיין געמאכט, אָבער אויב אַ מענטש טוט ניט ווילן צו רעקאָרדירן, זייַן געזעץ טוט נישט פאַרפליכטן צו דעם. בוך קראָם וועט פאָרזעצן צו זיין דער הויפּט אַרבעט. רעקאָרדינג איז געשען אין דער אָרט ווו די הויפּט אָרט פון ווערק (באזירט אויף די דערלאנגט באַווייַזן).

אויב כייערד טייל-צייַט בלעטער די קאָפּ, ער מוזן באַקומען געשריבן דערלויבעניש פון די פאָטער אָרגאַניזאַציע.

קאַסעס און יום טוּב אַרבעט

לעדזשאַסלייטערז קאַמביינד יום טוּב אויף די הויפּט אַרבעט און לייגן אַ וואַקאַציע ווו די אַרבעט איז אַ טייל-צייַט. אַפֿילו אויב דער יום טוּב צייַט איז ניט נאָך קומען, עס אַבליידזשד צו לייגן אויף צו די האַרץ. אויב אַ אָנגעשטעלטער אונטער אַרבעט געזעץ יגזעמשאַנז זענען געלייגט, זיי זענען געגעבן צו אים און, ווו צוגעשטעלט אַרבעט-ייַנטיילונג.

אויב די הויפּט אַרבעט מענטשן אַרבעט, קעריינג אויס אַפֿילו עמעצער ס דוטיז אַנשטאָט פון אן אנדער אָנגעשטעלטער, עס איז ניט געהאלטן sovmescheniem.To זעלביקער אַפּלייז צו די מקיים פון עמעצער ס דוטיז. טיפּיקאַללי, די אויפֿפֿירונג פון די דוטיז פון אנדערע, אויך, טוט נישט דאַרפן נאָך צייַט און זיינען אַ פּשוט סדר פון די קאָפּ. מעגלעך צו דורכפירן טייל-צייַט אַרבעט, אָבער עס איז שטענדיק באגלייט דורך די רעגיסטראַציע פון די אָפּמאַך. צאָלונג, די גרייס און ווערטער פון צאָלונג זענען נישט סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ.

ערשט אָפּמאַך (אַרבעט) פֿאַר קעסיידערדיק אָפּעראַציע איז ניט געביטן אין קיין וועג, אַפֿילו אויב מאָאָנליגהטינג אַקערז אויף דער זעלביקער פּאַפּיר. נאַטור פון די אַרבעט, זייַן אויפֿפֿירונג און דער אָרגאַניזאַציע, די ריסקס פֿאַרבונדן מיט זייַן ימפּלאַמענטיישאַן, נעמט איבער די מענטש וואס טוט די אַרבעט. רעקווירעד ווייכווארג אָדער ויסריכט דארף צו דורכפירן דעם פאַרנעם פון אַרבעט צוגעשטעלט דורך די באַלעבאָס.