קאַריערע מאַנאַגעמענט. ווי צו קאַנגקער די שפּיץ פון אָלימפּוס ביזנעס.

פילע חלום פון אַ מצליח קאַריערע. דאָ זענען נאָר אַ מיר פאַרלאַנג צו מאַכן אַ קאַריערע איז ניט גענוג. צו זיין געראָטן אין קיין פעלד פון טעטיקייט, עס איז נייטיק צו שטרעבן פֿאַר קעסיידערדיק פאַכמאַן אַנטוויקלונג. עס איז פֿאַר דעם סיבה אַז בייַ די זייער אָנהייב פון אַ לאַנג און שווער וועג פאָרויס זאָל ווערן באַצאָלט גרויס אכטונג צו אַזאַ אַ וויכטיק ענין ווי דער קאַריערע פּלאַנירונג.

ערשטער איר דאַרפֿן צו קלאר דעפינירן אין וואָס מין פון אַרבעט איר, ווי אַ אָנהייבער קאַרעעריסט, קענען גיין געזונט. דאָ, פון קורס, אַ וויכטיק ראָלע איז פּלייַעד דורך בילדונג מיט דערפאַרונג און, פון קורס, פּערזענלעך אינטערעסן און פּרעפֿערענצן. א דעפֿיניציע איז בדעה צו העלפן פאַכמאַן באַראַטונג און טעסץ אויף די סוטאַביליטי פון אַ פאַך - אַזאַ טעסץ קענען זיין לייכט געפֿונען אין אויסגאבעס געטרייַ צו קאַריערע ישוז, אָדער אויף די באַטייַטיק אינטערנעט רעסורסן.

איינער פון די באדינגונגען פֿאַר בנין אַ מצליח קאַריערע - איר האָבן צו בישליימעס וויסן וואָס איר לעסאָף ווילן צו דערגרייכן, אויף דער באזע פון דעם און געהאלטן קאַריערע פּלאַנירונג. עס איז נייטיק צו פּונקט פאָרשטעלן אַלע די סטאַגעס פון אַ קאַריערע, צו שטעלן זייער ספּעציפיש צילן און קעסיידער סטרייווז צו דערגרייכן זיי. אין דער זעלביקער צייַט מיר זאָל נישט טראַכטן אַז עס איז מעגלעך צו דורכפירן אַלץ פּלאַננעד - אַלע די סטאַגעס און אַבדזשעקטיווז קענען זיין קערעקטאַד, אָבער צו שטרעבן צו דערגרייכן די צילן דאַרפֿן.

עס איז געגלויבט אַז עס זענען עטלעכע טייפּס פון קערירז. דער הויפּט אנגענומען אַ Simplified צוגאַנג צו דעם טשיקאַווע קשיא, כאָטש עס זענען ווייניק וואס גלויבן אַז אַ קאַריערע - עס ס נאָר ווינינג אַרבעטער קליימינג די אַדמיניסטראַטיווע לייטער. פאַרשידענע ינטערפּריטיישאַנז פון אַ פּלאַץ, אָבער בייסיקלי עס זענען צוויי הויפּט טייפּס: קאַריערע ווערטיקאַל און האָריזאָנטאַל קאַריערע.

קאַריערע פאַרוואַלטונג לאַרגעלי דעפּענדס אויף דעם טיפּ אויסגעקליבן. אזוי, דער האָריזאָנטאַל קאַריערע גיט נישט מאַך אַרויף די קאַריערע לייטער, און אַ באַוועגונג אין די האָריזאָנטאַל, דעמאָלט עס איז אַ יבערגאַנג צו אנדערע שטעלעס וואָס זענען נאָענט אָדער יידעניקאַל אין סטאַטוס ין דער זעלביקער פירמע, אָבער טאָמער אין זייַן פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ אָדער פּראַדזשעקס.

דעם ויסזאָגונג קענען זיין דערקלערט דורך אַ משל: סאַלעס מאַנאַגער באוועגט צו די זעלבע פּאָזיציע אין די גאַנצע אָפּטיילונג אָדער די קאָפּ פון אַמט פון עפֿנטלעכע באַציונגען ווערט די קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. צו זאָגן אין קורץ, מיט אַ האָריזאָנטאַל טיפּ פון קאַריערע מומכע וועט זיין מומכע, פאַרוואַלטער - אַ פאַרוואַלטער און פירער - די פירער. אבער אין קיין פאַל, אַלע די מייגריישאַנז אַרייַנציען ימפּרוווינג די אַרבעטער-מדרגה גראָוט פון זייַן פאַכמאַן וויסן און נאַוויקאָוו.וו פאַל פאַרוואַלטונג קאַריערע אויך כולל די פאָרמולאַטיאָן פון אַ גאָר קלאָר צילן און אַבדזשעקטיווז.

ווערטיקאַל קאַריערע, ווי קעגן צו האָריזאָנטאַל, מיטל אַז דער אָנגעשטעלטער זאל נעמען אַ העכער שטעלע אין זייַן אָפּטייל פון די פירמע אָדער די אנדערע, בשעת ימפּרוווינג זייער סקילז און קאַמפּאַטינס לעוועלס. ווי אַן אָפּציע - די יבערגאַנג צו אַרבעטן אין אן אנדער פירמע צו אַ העכער שטעלע.

ווערטיקאַל קאַריערע איז דער סוף פונט, יוזשאַוואַלי אַ סעאָ אָדער פירמע פּרעזידענט. האָריזאָנטאַל קאַריערע, ווי איינער זאל דערוואַרטן, קיין ריסטריקשאַנז האט נישט. אבער, ווען עס איז נייטיק צו זיין קלאָר וועגן אַז אין פאַקט טוט נישט עקסיסטירן קיין מין פון קאַריערע אין ריין פאָרעם. פֿאַר משל, עס זאל געזונט פּאַסירן אַז איידער גענומען אַרויף די פּאָסטן פון קאָפּ פון אַמט, דער אָנגעשטעלטער וועט פּרובירן זיין האַנט בייַ עטלעכע שטעלעס פון דער זעלביקער מדרגה, וואָס בלויז עקסיסטירן אין דעם אָפּטיילונג.

ווי אַ לעבעדיק געמעל פון דעם ויסזאָגונג קענען זיין גערופֿן אַ משל פון די וועלט-באַרימט אַרקיאַלאַדזשיסט גענריהאַ שלימאַנאַ, וואס האט אנגעהויבן זיין דערוואַקסן לעבן ווי אַ גאַנג יינגל. אַמאָל אין די טריידינג פירמע שראָודער, סטשליעמאַנן בישליימעס געלערנט אַלע ווערייאַטיז פון די הויפּט פּראָדוקט פון די פירמע ינדיגאָ, געוואוסט אַלע די פירמע 'ס ווערכאַוסיז - אין קורץ, ער איז געווען קענען צו ווערן אַ ינדיספּענסאַבאַל און זייער קאָמפּעטענט מענטש.

טיירלאַסלי פּערפעקטינג כאָריזאַנטאַלי און ברענגען די געסט ס ריזיק Profits, סטשליעמאַנן און געטומלט אַרויף דורך די רייען, יווענטשאַוואַלי שיין אַ פול שוטעף שראָודער.

אין קיין ערנסט פירמע אַזאַ אַ וויכטיק ענין ווי דער פאַרוואַלטונג פון טוערס 'קאַריערע איז געגעבן די מערסט ופמערקזאַמקייַט, זינט עס איז אַזוי מעגלעך צו סעלעקטירן שטעקן פּערסאַנעל פֿאַר ליידיק שטעלעס. אָנגעשטעלטער מאַניפעסטינג קאַמפּאַטינס און היסכייַוועס צו קאַריערע אַנטוויקלונג, העלפּינג צו פּלאַן זייער קערירז און ריכטיק באַשליסן אַלע די סטאַגעס פון אַ קאַריערע.

טראָץ דעם פאַקט אַז אַ קאַריערע קענען ניט שטענדיק געבן אין אַדמיניסטראַציע, זינט עס איז אָפֿט אין די הצלחה אָדער דורכפאַל פון אַ קאַריערע קענען זיין אַ ראָלע צו שפּילן נאָר אין פאַל. נאָך אין דער אַנטוויקלונג און פֿאַרבעסערונג פון די עמפּלוייז פון קיין געסט עס האט אַ קאָלאָסאַל ראָלע איז קאַריערע אַדמיניסטראַציע.