אַרבעטלאָזיקייַט איז סטאַגנאַנט - עס סאָונדס פּעסימיסטיש. אבער איז עס אַלע אַזוי שרעקלעך?

אין שווער צייט פון עקאָנאָמיש און פינאַנציעל קרייסיז, דער טערמין "אַרבעטלאָזיקייַט איז סטאַגנאַנט" איז אומעטום. דעם באַגריף טוט נישט ינספּירירן האָפענונג, אָבער, אלא, אויף די פאַרקערט - ווייַטער שאַטן די סיטואַציע. אבער די וויסן פון די ינטערפּריטיישאַן פון טערמינען, די סיבות פון דעם אויסזען פון דעם דערשיינונג, די פּיקיוליעראַטיז פון זייַן לויפן און מעגלעך פאלגן ראַדוסאַז פּאַניק און מאכט עס מעגלעך צו אַבדזשעקטיוולי אַססעסס די סיטואַציע.

Definition value

דער טערמין "אַרבעטלאָזיקייַט" רעפערס צו די סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג אין וואָס אַ טייל פֿון דער אַרבעט-עלטער באַפעלקערונג איז ניט די מדינה פון באַשעפטיקונג אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. די סיטואַציע אין וואָס לעגאַמרע אַלע בירגערס פון דער שטאַט אַרבעט איז אוממעגלעך אפילו מיט געצווונגען באַשעפטיקונג, אַזוי עס איז אַ באַגריף פון אַ נאָרמאַל (נאַטירלעך) מדרגה. אין דערצו, אין זייַן מאַניפעסטאַטיאָן צו ויסטיילן צווישן פאַרשידענע Forms פון אַרבעטלאָזיקייַט: עפענען, פאַרבאָרגן, וואָס פֿליסט, סטאַגנאַנט. יעדער פון זיי האט זייַן אייגן פּיקיוליעראַטיז, סיבות און פאלגן. אזוי, אַרבעטלאָזיקייַט איז סטאַגנאַנט - עס ס נאָר איינער פון די מאַניפעסטאַטיאָנס פון אַן עקאָנאָמיש דערשיינונג. אַלע זייַן נואַנסיז און סאַטאַלטיז מיר וועלן באַטראַכטן אונטן.

ווער זענען די "אַרבעטלאָז"?

אין סדר צו ריכטיק פֿאַרשטיין די עסאַנס פון די גאנצע דערשיינונג, עס איז כּדוד צו פֿאַרשטיין וואס איז גערעדט וועגן. אַרבעטלאָז מענטשן זענען די וואס האָבן ריטשט ארבעטן עלטער, טאָן ניט האָבן אַ דיסאַביליטי אָדער אנדערע האַרט סיבות נישט צו זיין אנגעשטעלט. דער קאַטעגאָריע פון בירגערס אויך טוט ניט אַרייַננעמען יענע וואס זענען עלטער פון עלטערן, אויף עלטערן, זענען גאַרדיאַנז פון ינקאַמפּאַטענט פנים וואָס דאַרפן קעסיידערדיק זאָרג, אאז"ו ו.

סטאַגנאַנט אַרבעטלאָזיקייַט קעראַקטערייזד אַז טייל פון די באַפעלקערונג, וואָס פֿאַר אַ לאַנג צייַט איז אַנאַקיאַפּייד בייַ וועט. די קאַטעגאָריע כולל:

• מענטשן וואס אַרבעט אָן באַאַמטער באַשעפטיקונג (יליגאַלי).
• די באַפעלקערונג באנוצט אין שטוב אָן באַאַמטער רעגיסטראַציע (אַרטיסאַנס, פרילאַנסערז, אאז"ו ו).
• מענטשן וואס קען נישט געפינען אַ אַרבעט פֿאַר אַ לאַנג צייַט און פאַרפאַלן האָפענונג, פארשטאפט אַלע זוכן.
• בירגערס וועמענס בילדונג, פאַך, סקילז און אַבילאַטיז זענען נישט אין פאָדערונג אויף דער אַרבעט מאַרק.
• "דאָובטפול עלעמענטן" - גנבים, היימלאָז מענטשן, וואַגאַבאָנדס, בעגערז, מענטשן מיט אַלקאָהאָל אָדער מעדיצין אַדיקשאַן.

Causes

אין דערצו צו די קלאַסיש עקאָנאָמיש דאַונסטורס, אַ רעדוקציע אין פּראָדוקציע און אַ גענעראַל אַראָפּגיין אין די סטאַנדאַרט פון לעבעדיק, די סיבות פון סטאַגנאַנט אַרבעטלאָזיקייַט קענען אויך זיין באשלאסן אויף די יקער פון די רשימה פון פנים צו וועמען דעם דערשיינונג קאָווערס. פֿאַר בייַשפּיל:

• דער וווּקס פון טאַקסיז און פיז פירט צו די אָפּפאָר פון אַ נומער פון ענטערפּריסעס "אין די שאַדאָוז", י.ע. מענטשן וואס אַרבעטן דאָרט, מאַך פון די קאַטעגאָריע פון אַפישאַלי אָנגעשטעלט אין די פּערמאַנאַנטלי אַרבעטלאָז.
• א שאַרף ענדערונג אין די עקאָנאָמיש סיסטעם אָדער די ריכטונג פון פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן. א סטרייקינג בייַשפּיל פון דעם קענען זיין די 90 ס: די פּראַפעשאַנז און ספּעשאַלטיז פון מענטשן וואס אַרבעטן פֿאַר אַ לאַנג צייַט אין די ענטערפּריסעס פון די וססר, אין די ניי באשאפן פרייַ שטאַט זענען אַנקליימד.
• די נידעריק מדרגה פון לוין (אַרבעט קאָס) פאָרסעס בירגערס צו אָפּזאָגן פול-צייַט באַשעפטיקונג אין טויווע פון קראַפס אָדער פרילאַנסינג.
• ברייט אַמניסטיז פירן צו אַ פאַרגרעסערן אין די געזעלשאַפט פון קענען-באַדיד מענטשן וואס געפֿינען עס שווער צו געפינען אַ גוט אַרבעט פֿאַר אַ לאַנג צייַט.

נעגאַטיוו אַספּעקץ

אויב מיר טאָן ניט נעמען מיטלען צו גלייַך דעם פּראָבלעם, דער מדרגה וועט פאָרזעצן צו העכערונג, און סטאַגנאַנט אַרבעטלאָזיקייַט וועט פירן צו אַ נעגאַטיוו נעגאַטיוו קאָנסעקווענץ. צו זיי עס איז מעגלעך צו פירן:

• דער וווּקס פון געזעלשאַפטלעך שפּאַנונג און די אַגראַוויישאַן פון די פאַרברעכער סיטואַציע.
• פאַרמינערן אין בודזשעט רעוואַנוז.
• פאַרגרעסערן די פּרייַז פון בענעפיץ פֿאַר די אַרבעטלאָז.
• אַנדערפּראָדוקטיאָן פון גדפּ, קוופּ.
• גראָוינג ריס צווישן די געזעלשאַפטלעך שיצן פון דער באַפעלקערונג.

ווער איז פאַראַנטוואָרטלעך?

אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ סטאַגנאַנט איינער - עס איז אַ פּראָבלעם פון די וואָג פון די גאנצע לאַנד, אַקאָרדינגלי, און עס זאָל זיין באַשלאָסן דורך די שטאַט אויטאריטעטן. צו דאַטע, אין דערצו צו טראדיציאנעלן פּיימאַנץ און איין-צייַט מאַטעריאַל הילף, עטלעכע עפעקטיוו מעטהאָדס פֿאַר קאַמבאַטינג דעם דערשיינונג האָבן שוין דעוועלאָפּעד און ימפּלאַמענאַד:

• שטאַט פאַרוואַלטונג סענטערס פאָרשלאָגן בירגערס וועמענס פּראַפעשאַנז, וויסן, סקילז און סקילז זענען נישט אין פאָדערונג אויף די אַרבעט מאַרק, נעמען ריפרידזשער קאָרסאַז און באַקומען אַ געלעגנהייט צו געפֿינען אַרבעט אין אן אנדער ספּעציאַליטעט.
• ספּעציעלע ריכאַבילאַטיישאַן סענטערס העלפן מענטשן באַקומען אַלקאָהאָל און מעדיצין אַדיקשאַן, אָבער אויך באַקומען בילדונג און אָנהייבן ארבעטן.
• קאָררעקטיאָנאַל אינסטיטוציעס פירן טריינינג פֿאַר יענע קאָנוויקטעד פון ארבעטן ספּעשאַלטיז צו פאַרפּאָשעטערן זייער אַדאַפּטיישאַן צו נאָרמאַל אַרבעט לעבן נאָך מעלדונג.
• א נומער פון פאַרשידענע מיטלען פֿאַר דער באַאַמטער רעגיסטראַציע און שטאַט רעגיסטראַציע פון אַנטראַפּראַנעריאַל אַקטיוויטעטן פון יענע בירגערס וואָס אַרבעט אין שטוב.

די מגילה דאַרפן אַ פּלאַץ פון געלט פון די בודזשעט, אָבער אין צייַט וועט געבן אַ פערלי גוט רעזולטאַט.

Positive אַספּעקץ

אַרבעטלאָזיקייַט איז סטאַגנאַנט נישט בלויז נעגאַטיוו קאָנפליקט. ווי קיין סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג, עס האט זייַן אַדוואַנטידזשיז:

• שאַפונג פון אַ רעזערוו פון אַרבעט.
• סטימולירן פון שטאַט ללבער צו דער אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון פארשידענע מיטלען און מגילה וואָס וועט קענען צו פאָרשלאָגן סאַלושאַנז צו עטלעכע פּראָגראַמען אַמאָל.
• פאַרגרעסערן געזעלשאַפטלעך ווערט און די וויכטיקייט פון אַרבעט צווישן די באַפעלקערונג.

אזוי, די סאציאיקאַנאַמיק דערשיינונג גערופן "סטאַגנאַנט אַרבעטלאָזיקייַט" איז נישט קאַטאַסטראָפיק אָדער פאַרפאַלן פֿאַר די מדינה, אָבער ריקווייערז רעגירונג אריינמישונג און קאָנטראָל.