אַדמיניסטראַטיווע לאָזן, זייַן פֿעיִקייטן

די גרונט לעגיסלאַטיווע אַקט, וואָס רעגיאַלייץ די שייכות צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער אין די רוסישע Federation, איז די לייבער קאָוד פון דעם געזאגט מדינה. אין לויט מיט אַרטיקל 107 פון דעם דאָקומענט, און יעדער קענען-באַדיד ארבעטן מענטש האט די רעכט צו רו, אַ טיפּ פון וואָס איז באטראכט צו זיין אַ וואַקאַציע - אַ זיכער צייַט פון צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער איז פּאָטער פון Performing זייער דוטיז. לעגיסלאַטיאָן גיט פֿאַר די ווייַטערדיק גריידינג פון דעם יום טוּב:

• ערשטיק און צווייטיק.
• יערלעך באַצאָלט און ניט באַצאָלט לאָזן.
• מאַטערניטי, קינד זאָרגן, אָדער וואַקאַציע, וואָס איז צוגעשטעלט אין קשר מיט די טריינינג פון טוערס (למשל, דורך קאָרעספּאָנדענץ אין דער אוניווערסיטעט).
• קורץ-טערמין, עקסטענדעד.

אין די לויף פון באַשעפטיקונג, איר זאלט טרעפן ונפאָרעסעען געזעץ אַזאַ באַגריף ווי אַדמיניסטראַטיווע לאָזן. דעם טערמין רעפערס מער צו די גערעדט רעדע נוסח. אין לויט מיט די לעגאַל רעכט צו אַדמיניסטראַטיווע לאָזן - אַ וואַקאַציע אָן צאָלן, וואָס איז גאָר ניט באַצאָלט. אַזאַ וואַקאַציע "אין זיין אייגן קאָסט" האט זיכער נואַנסיז און פּיקיוליעראַטיז.

אַזוי אין וואָס קאַסעס דער באַלעבאָס קענען שענקען אַדמיניסטראַטיווע לאָזן? לעמאָשל, פֿאַר גוט סיבות אָדער פֿאַר משפּחה סיבות (אַ חתונה יאָרטאָג, אַ לעווייַע אָדער די ווי). דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו שענקען אַזאַ לאָזן צו דער אָנגעשטעלטער, זינט עס איז נישט זיין פליכט. אין דעם פאַל, איר זאָל נישט רעדן וועגן די געזעץ צווישן די אָנגעשטעלטער און זיין מאַשגיעך, אָבער אלא וועגן דעם שייכות צווישן מענטשן.

דערקלערונג אויף אַדמיניסטראַטיווע לאָזן, אונטער וועלכע דער באַשלוס אויף זייַן גראַנינג אָדער אָפּזאָג איז געפֿיטערט גלייַך צו די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער מענטש אָטערייזד דורך אים. דער געדויער פון דעם מנוחה איז ניגאָושיייטיד ינדיווידזשואַלי, דיפּענדינג אויף די געלעגנהייַט.

אין פאַל פון אָפּזאָג צו שענקען ניט באַצאָלט לאָזן פֿאַר אַ גוט סיבה, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַפּעלירן צו הויף. אַזאַ ינסאַדאַנץ פאַלן, ווי אַ הערשן, ראַרעלי ווי "דזשוסטיפיאַבלע" סיבה קאַמענדז זיך דער באַלעבאָס, די געזעץ טוט ניט פאַרמאָגן אַפֿילו די ינדיקאַטיוו רשימה פון אַזאַ סיבות. אין דער געשעעניש אַז דער באַלעבאָס געוואלט צו שענקען אַדמיניסטראַטיווע לאָזן צו דער אָנגעשטעלטער, און אַז פאַרקערט צו פאַרוואַלטונג ס באַשלוס נישט צו דערשייַנען אין די ווערקפּלייס, זייַן קאַמף איז באטראכט ווי אַ הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין און ינטיילז זיכער קאַנסאַקווענסאַז. אַזאַ אַ מענטש זאל זיין אונטער צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף.

דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צושטעלן אַדמיניסטראַטיווע לאָזן אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע אין דער געשעעניש אַז איינער:

• ויסגעדינט (טעמפּערינג גרייס אין דעם פאַל ריינדזשאַז 1-14 טעג).
• די פרוי (מאַן) אָדער אַ מיליטעריש פאָטער געהרגעט (ינדזשערד, איז געווארן פאַרקריפּלט) ווי אַ רעזולטאַט פון די דורכפירונג פון זייער דוטיז (14 טעג פּער יאָר).
• מענטשן מיט דיסאַביליטיעס (60 טעג פּער יאָר).

יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו פינף טעג אָדער מער אויף אַדמיניסטראַטיווע לאָזן אין פאַל פון געבורט פון אַ קינד, טויט פון אַ נאָענט קאָרעוו, זיין אייגן חתונה. ער יום טוּב איז גוט ווייַל פילע עמפּלויערס צושטעלן עס מער גרינג ווי די יערלעך לאָזן צוגעשטעלט פֿאַר דורך די געזעץ.

אין דער זעלביקער צייַט דער אָנגעשטעלטער וואס דיסיידז צו נעמען אַ וואַקאַציע אין זיין אייגן רוים, ווי אַ הערשן, טענדז צו סוף ווי באַלד ווי מעגלעך Related ענינים און צוריקקומען צו די אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז. געטראגן אויף אַדמיניסטראַטיווע לאָזן טעג טאָן ניט
באַצאָלט. Benefits אין דעם פאַל זענען נישט בנימצא.