ווי צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט?

לויט צו סטאַטיסטיק, אַ מאָדערן אָנגעשטעלטער ענדערונגען זייַן אָרט פון אַרבעט אויף דורכשניטלעך אַמאָל יעדער 2.5 יאָרן. פון קורס, עס זענען די וואס אַרבעט פֿאַר די זעלבע פּאָזיציע פֿאַר עטלעכע דעקאַדעס און, קאַנווערסלי, די וואס טוישן פירמע יעדער זעקס חדשים. און ניט שטענדיק די גרונט פון אַ מיסמאַטש זייער דוטיז און די סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל - מער אָפט דער אָנגעשטעלטער בלעטער זיך מער געלט אָדער פּראַמאַסינג אָרט.

ווי צו רעזיגנירן פון זייער דזשאָבס מיט מינימום לאָססעס? א ביסל גרונט כּללים:

1. איידער געלאזן דער אַלט אַרבעט, עס איז נייטיק צו קוקן פֿאַר אַ נייַ איינער. אַזוי איר קענען ויסמייַדן לאַנג פּיריאַדז פון ינאַקטיוויטי - עס איז נישט די פאַקט אַז די נייע אָרט וועט דערשייַנען מיד. אין דערצו, עמפּלויערס זענען מער גרייט צו פאַרבעטן פֿאַר אַן אינטערוויו קאַנדאַדייץ באנוצט.
2. איידער איר פאַרלאָזן דיין אַרבעט, פרעגן די פאַרוואַלטער צו שרייַבן אַ בריוו פון רעקאָמענדאַציע אָדער טעסטימאָניאַלס - פון קורס אויב איר האָבן גוט מיט דער באַלעבאָס, אַ שייכות פון צוטרוי. אין דער נייַ אָרט וועט זיכער אָפּשאַצן אַ גוט אָפּשאַצונג פון פרייַערדיק אַרבעט.
3. האט געווארנט די אויטאריטעטן וועגן זייער זאָרג אַזוי אַז זיי קענען קלייַבן אַרויף די פּערסאַנעל פאַרבייַט.
4. עס איז ניט נייטיק איידער געגאנגען צו ברעכן אַוועק באַציונגען מיט חברים - עס איז בעסער צו ענדיקן די אַרבעט אין אַ רילאַקסט, פרייַנדלעך אַטמאָספער. עס איז גאַנץ מעגלעך איר וועט נאָך האָבן צו טרעפן מיט די מענטשן פֿאַר לעבן, ספּעציעל אויב איר אַרבעט אין אַ העכסט ספּעשאַלייזד פעלד.
5. שרייב אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן, צו אַרבעטן צוויי וואָכן, קלייַבן אַרויף דאקומענטן, אַרבעט און לאָזן.

פון קורס, עס איז דיסקרייבד אַ גאנץ אָפּפאָר פון אַרבעט. די פאַקט זאל זיין ווייַט ווייניקער ראָזעווע.

ערשטער, דער פאַרוואַלטער קען זיין קעגן די דיסמיסאַל, ספּעציעל בעשאַס די העקטיק טעטיקייט. אין דעם פאַל, עס קען נאָר ניט צייכן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן. אויב איר זענט ווארטן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט, און צו שטימען מיט דער באַלעבאָס איז גוט טוט נישט אַרבעטן, איר דאַרפֿן צו שרייַבן און פּאָסט אַ CERTIFIED בריוו. די פירמע קענען נישט אָננעמען און טוט נישט רעגיסטרירן עס. איר קענען ציילן צוויי וואָכן פֿון דער מאָמענט פון רעגיסטראַציע, דעמאָלט מוטיק גיין פֿאַר דאקומענטן.

ווי צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט אָן ארבעטן?

דורך געזעץ, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו אַרבעט פֿאַר צוויי וואָכן אין דער זעלביקער אָרט פון אַרבעט איידער ריטייערינג. דאס מאָל צייַט איז געגעבן ווי אין די אינטערעסן פון די פירמע - אַז פאַרוואַלטונג ניט אַנדערש צו קלייַבן אַרויף און, אויב נייטיק, צו באַן אַ נייַ אָנגעשטעלטער, און אין די אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער - איז ניט ומגעוויינטלעך אַז אַ נייַ אָרט אין די לעצטע מאָמענט עפּעס איז ניט פוסעד און דער אָנגעשטעלטער האט צו בלייַבן אין דער אַלט אָרט.

אויף די אנדערע האַנט, אַן אָנגעשטעלטער קענען פאַרלאָזן אָן ארבעטן אין קאָואָרדאַניישאַן מיט די אויטאריטעטן. עס איז מעגלעך אַז די קאָפּ וועט גיין צו טרעפן אים, ספּעציעל אויב די זאָרגן וועט ניט ווירקן די פירמע ס 'אַרבעט.

די רגע אָפּציע איז די מערסט פּראָסט - צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן און איידער צו פאַרלאָזן אַרבעט, נעמען באַצאָלט (אָדער ניט באַצאָלט לאָזן) אָדער צו די שפּיטאָל.

נו, אויב די איניציאטיוו געהערט צו די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער. אָבער, אָפֿט די הויפּט זיך Offers צו לאָזן אַבדזשעקשאַנאַבאַל אָנגעשטעלטער.

אין אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד באשרייבט די 11 סיבות פֿאַר וואָס אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין דיסמיסט. בייסיקלי עס איז אַ הילעל פון אַרבעט דוטיז, אַרבעט דיסציפּלין, שטעלע מיסמאַטש. דיסמיסינג, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו מאַכן אַ סדר מיט דערמאָנען צו אַ ספּעציפיש נומער און ספּעציפיצירן די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל אין די וואָרקבאָאָק. אויב דאָס אַוועק - ער זאָל זיין Officially רעקאָרדעד, כולל עדות סטייטמאַנץ.

א באַזונדער שורה גייט דיסמיסאַל רעדוקציע. אַן אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל רילייז פּענסיע אין דער סומע פון דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט. דערצו, עס אַרויף צו 2 months, דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן די דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט. פון קורס עמפּלויערס זענען נישט נוצלעך, אַזוי פילע זענען געצווונגען צו שרייַבן אַ "דערקלערונג פון זיין אייגן," וואָס מאכט קיין הנחות, טרעטאַנינג צו פייַער אויף די אַרטיקל.

דער בעסטער זאַך איר קענען טאָן אין דעם מעמד - צו סטראַשען לעגאַל קאַמף אָדער צו אַ קאמיטעט פון טוערס 'רעכט און ניט זיין דערשראָקן צו פעסטשטעלן זייער רעכט.