רעפּראַמאַנדיד אין אַרבעט: די קאַנסאַקווענסאַז, די גראָונדס און פּראָצעדור פֿאַר באַזייַטיקונג

די מערסט שטרענג דיסאַפּלאַנערי שטראָף איז רעפּראַמאַנדיד אין אַרבעט. די קאַנסאַקווענסאַז פון זייַן קענען זיין זייער אַנדערש, סטאַרטינג מיט די דעפּראַוויישאַן פון דער אָנגעשטעלטער באָנוסעס און אנדערע ינסעניוו פּיימאַנץ און סאָף מיט די דיסמיסאַל. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון די סיריאַסנאַס פון די העט באגאנגען דורך זיין סאַבאָרדאַנייץ.

דעפיניציע

רעפּראַמאַנדיד אין אַרבעט, די קאַנסאַקווענסאַז פון וואָס זאל ניט זייַן די מערסט אָנגענעם, עס איז אַ ערנסט דיסאַפּלאַנערי אַקציע, און ריפּיטיד הילעל פון כּללים רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע קען פירן צו דיסמיסאַל. אין זייַן דעקלאַראַציע פאַרוואַלטער מוזן אַרויסגעבן אַ קאָראַספּאַנדינג סדר. בלויז אין דעם פאַל, רעפּראַמאַנדיד אין אַרבעט, די קאַנסאַקווענסאַז פון וואָס זענען ניט דער בעסטער וועג ווירקן די קאַריערע שטעקן וועט זיין גילטיק. עס איז געהאלטן מער שטרענג שטראָף ווי די באַמערקונג. עס זאָל אויך זיין קאָנקלודעד אַז אַ ויסרעדן אין אַרבעט, די קאַנסאַקווענסאַז פון וואָס זאל ניט זייַן דער בעסטער וועג פּראַל אויף די שעם פון אַ שקלאַף, מיט זיין ריפּיטיד דעקלאַראַציע וועט זיין גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די דינסט שייכות מיט אַן אָנגעשטעלטער.

דער סדר פון ויסרעדן

ויסרעדן זאָל זיין געווענדט צו די קאָפּ פון די שקלאַף בלויז אין לויט מיט די לייבער קאוד. אין דעם פאַל, אַ מומכע אין מענטשלעך רעסורסן דאַרפֿן צו נעמען אַ געשריבן דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער. צו מאַכן עס, די שקלאַף איז געגעבן צוויי טעג. אויב די יענער וויל צו שרייבן יקספּלאַנאַטאָרי, עס איז געמאכט דער אַקט אין וואָס עס איז פאַרפעסטיקט. נאָך וואָס, דער באַלעבאָס וועט אַרויסגעבן אַ סדר צו צוציען אַן אָנגעשטעלטער צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף. סדר און ויסרעדן גראָונדס פּריסקרייבד אין אַרטיקל 193 פון די לייבער קאוד.

דער סדר איז צו זיין טראַנספעררעד אונטער די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר אָפּשאַצונג ין דרייַ טעג נאָך זייַן ויסגאַבע. אין אַז פאַל, אויב די יענער געוואלט צו צייכן, דאָס איז רעקאָרדעד אין דער אַקט.

צייַט

צו דער הויפּט איז געווען ביכולת צו ברענגען זיין סאַבאָרדאַנייץ צו חשבון פֿאַר הילעל פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז, עס איז נייטיק צו זאַקפיקסיראָוואַט דעם פאַקט אין שרייבן. טערמין פֿאַר אַפּלאַקיישאַן צו ויסרעדן אַ אָנגעשטעלטער איז איין חודש. דעם פּעריאָד איז גערעכנט פון די מאָמענט ווען דער באַלעבאָס געלערנט וועגן ראָנגדוינג סאַבאָרדאַנייט. אויב מער ווי זעקס חדשים, דעמאָלט ציען אַ מענטש צו דיסאַפּלאַנערי אַקציע איז ניט מער מעגלעך.

אַפּעלירן

אַ ויסרעדן איז געהאלטן די מערסט שטרענג שטראָף פֿאַר די אָפפענדינג אָנגעשטעלטער. ווייַל אָפט זענען קאַסעס ווען נאָך די ווייַטער אַטראַקשאַן צו דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער מענטש נאָר בלעטער דער אָרגאַניזאַציע. אין דערצו, אַ ויסרעדן דינייז עמפּלוייז די געלעגנהייט צו באַקומען די אַוואָרד, ווי גוט ווי אנדערע ינסעניוו פּיימאַנץ.

אָבער, אין פיר, עס זענען סיטואַטיאָנס ווו די ינוואַלוומאַנט דיסצפּלינאַרנוי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז געווען ניט אין גאנצן ריכטיק און געזעצלעך. אין דעם פאַל, די שקלאַף קען צולייגן אין עטלעכע ינסטאַנסיז:

- די קאָמיסיע פֿאַר די ויסגלייַך פון דיספּיוץ ערייזינג צווישן די פאַרוואַלטער און דער אָנגעשטעלטער;

- אַ דזשודישאַל אויטאָריטעט;

- אַרבעט דורכקוק.

אַלע די מעטהאָדס פון השפּעה אויף די הויפּט אין די צוקונפֿט וועט לאָזן אים צו ויסמייַדן ענלעך ווייאַליישאַנז אין רעספּעקט פון מענטשן וואס זענען אין אַרבעט רעפּראַמאַנדיד. ווי קענען איר אַפּעלירן צו אַזאַ אַ סיטואַציע? דעם קשיא איז געגעבן יעדער רגע אָנגעשטעלטער, וואס געשען צו זיין אין דעם סיטואַציע. עס איז בעסטער צו שרייַבן אַ בריוו צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע און דערקלערן די גאנצע סיטואַציע, צוטשעפּען דאקומענטן. אין פיר, עס איז געהאלטן די מערסט עפעקטיוו וועג צו פּראַל אויף די קאָפּ. אין דערצו, עס איז מעגלעך צו באַראַטנ זיך אַ Qualified אַדוואָקאַט וואס וועט מאַכן אַ דערקלערונג אין הויף און רעקאָמענדירן אויף אַלע באַטייַטיק ישוז. דעריבער, אויב דער באַלעבאָס מודיע אָנגעשטעלטער רעפּראַמאַנדיד אין אַרבעט, דערלאָזן אָדער באַשיצן זיך - דאַרפֿן צו זיין גערעדט בלויז צו די יענער. אויב אַ מענטש טאַקע האט ווייאַלייטיד אַרבעט דיסציפּלין, עס וואָלט זיין בעסטער צו בלייַבן שטיל און פאָרזעצן אויף צו דורכפירן זייער דוטיז. אין די פאַל ווו דער באַלעבאָס רעפּראַמאַנדיד ונפאַירלי, איר זאָל פּרובירן צו באַשיצן זייער אינטערעסן דורך לעגאַל מיטל.

ווירקונג

ווי דער טק, דער אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אַד איז ניט מער סאַבאָרדאַנייט צו ויסרעדן אריין אין זיין ווערק רעקאָרד. דאך, אַ בירגער איז געהאלטן געצויגן צו דיסאַפּלאַנערי אַקציע ין איין יאָר. אָבער, אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס, אַ פאַרוואַלטער קענען מעלדונג די אָנגעשטעלטער פון אים איידער, ווען ער וועט ניט מער ברעכן די כּללים רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע.

אין דערצו, אַלע מענטשן וואס האָבן שוין באַפֿוילן מיט דיסאַפּלאַנערי אַקציע, אינטערעסירט אין די קשיא פון וואָס דער לעגאַל קאַנסאַקווענסאַז פון אַ ויסרעדן אין אַרבעט. און זיי קענען זיין גאַנץ שטרענג, כולל טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אין דער איניציאטיוו פון דער אָרגאַניזירונג ס אַדמיניסטראַציע. אויך ויסרעדן שלאָגן די געלטיק האַכנאָסע פון די אָפפענדער, ווייַל אין אַזאַ קאַסעס, עמפּלויערס זענען דיפּרייווד פון זייער באָנוסעס און אנדערע ינסעניוו פּיימאַנץ.

די פיר ווייזט אַז די קאָרץ טאָן ניט באָטל מאַכן די דיסאַפּלאַנערי גיידליינז וואָס זענען ימפּאָוזד אויף די שולדיק אָפפיסערס ריפּיטידלי, דעמאָלט עס איז די ופהער פון באַשעפטיקונג באציונגען. דעריבער, דער ווירקונג פון ויסרעדן אַדס קענען זיין אָדער מינערווערטיק אָדער גאַנץ דירע, אויב אַ מענטש קאַמיץ ריפּיטיד הילעל פון כּללים רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע.

די מעגלעכקייט פון רימוווינג פּענאַלטיז

אַ אָנגעשטעלטער איז באטראכט צו זיין פּראַסיקיוטיד פֿאַר הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין אין די צייַט אַרויף צו איין יאָר. נאָך וואס, די אָפּזוך פון עס איז אַוועקגענומען אויטאָמאַטיש. רעפּראַמאַנדיד אין אַרבעט, קאַנסאַקווענסאַז און וועגן פון אַפּעלירן צוגעשטעלט די לייבער קאוד.

אין דערצו, איר קענען אַראָפּנעמען די אָפּזוך פאָרויס פון פּלאַן, אָבער נאָר ווען אַזאַ אַקציע איז באוויליקט דורך די קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג. דער אָנגעשטעלטער איז אויך ענטייטאַלד צו בעטן די ראשי אין שרייבן צו צוריקציען פון אים אַ ויסרעדן, אָבער נאָר אויב ער קאָנפירמס די פאַקט פון די קערעקשאַן. צו טאָן דאָס, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין פֿאַר די גאנצע צייַט פון צייַט ביז עס ימפּאָוזד אַ שטראָף, נישט צו טוען אנדערע עבירות, וואָס וואָלט אָנרירן די אַרבעט פּלאַן.

חילוק

ויסרעדן און אָבסערוואַציע זענען מינים פון דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז. ניט קיין באַטייַטיק חילוק צווישן זיי. עס זאָל דעריבער זיין פֿאַרשטאַנען ווי טייַטש אַז אַ באַמערקונג - די סאָפטעסט און ויסרעדן - די מערסט שטרענג שטראָף, וואָס אַפּלייז צו דער אָנגעשטעלטער איידער דיסמיסאַל. דאך, קונסט. 192 טק קלאָר דעפֿיניציע פון יעדער פון די מינים טוט נישט צושטעלן. וואָס דיסטינגגווישיז אַ ויסרעדן פון די באַמערקונגען? די ישוז זענען שטעלן אָן ויסנעם, מענטשן וואס האָבן ווייאַלייטיד די אַרבעט פּלאַן. אין דערצו, די צוויי טייפּס פון פּענאַלטיז האָבן די זעלבע ווערטער פון אַפּלאַקיישאַן און זיכער קאַנסאַקווענסאַז אין די פאָרעם פון לייַאָפפס, ספּעציעל אויב אַ ויסרעדן, און די באַמערקונג האט ריפּיטידלי דערקלערט דער אָנגעשטעלטער.

מוסטער

ויסרעדן וועט זיין אין שרייבן אין די פאָרעם פון לימעד אָדער סדר פון די קאָפּ. עס מוזן זיין געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער ין דרייַ טעג. פון אַ זיכער סדר פון רעגיסטראַציע פון דער מוסטער טוט נישט עקסיסטירן, דעריבער, אין יעדער אָרגאַניזאַציע, ער קאָמפּילעד אין זייַן אייגן וועג, און קוקט עפּעס ווי דעם.

פֿירמע נאָמען _________________________

דער סדר נומער ____________

דאַטע _________ ________________ שטאָט

אויף ויסרעדן

רעכט צו דער פאַקט אַז די עלטער בעל __________ (פּי אָו אויך) איז ניטאָ אין די ווערקפּלייס פֿאַר צוויי שעה צו ______ _______ אָן גוט סיבה, גיידיד קונסט. קונסט. טק 192 און 193;

סדר:

דערקלערן אַן אָנגעשטעלטער (נאָמען, לעצטע נאָמען) ויסרעדן פֿאַר הילעל פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז אונטער די צאַפּן אָרגאַניזאַציע אויף דער באזע פון קונסט. 192 טק.

פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דורכפירונג פון דעם סדר צו באַשטימען צו די קאָפּ פון סאַלעס אָפּטיילונג _______ (נאָמען, לעצטע נאָמען).

קאָפּ פון אָרגאַניזאַציע ______________ (כסימע)

דערקלערונג

עס זאָל זיין געשריבן איידער די לעאַדערס מודיע אַ ויסרעדן אַן אָנגעשטעלטער. צו טאָן דאָס, דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן צוויי טעג. אין דערצו, די דערקלערונג איז ניט required צו ווערן געמאכט אין שרייבן, עס קענען ווערן געגעבן באַל-פּע בעשאַס אַ שמועס מיט די קאָפּ, צו צוריק אַרויף זייַן ווערטער דורך זיכער זאָגן. אויב אַ מענטש איז שפּעט פֿאַר אַרבעט ווייַל ער איז געווען קראַנק, און ער געגאנגען צו דער דאָקטער, דעם זאָל זיין באשטעטיקט דורך אַ באַווייַזן פון די שפּיטאָל. אויב די סיבה פֿאַר די פאַרהאַלטן איז דזשוסטיפיאַבלע, די הויפּט וועט ניט זיין ביכולת צו צולייגן די שטראָף צו די שקלאַף. אין דער געשעעניש אַז צוויי טעג שפּעטער דורך אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט נאָכגיין דערקלערונגען וועגן זיין ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין, צו זיין ציען אַרויף שפּילן אויף די יקער פון וואָס וועט זיין רעפּראַמאַנדיד. אין דעם פאַל, אַ דיסגראַנאַלד סאַבאָרדאַנייט זאל אַרויסרופן עס אין הויף אָדער טעקע אַ קלאָג צו אַ ספּעציעל דורכקוק.

שטריך

פילע הר professionals פֿאַר אַ לאַנג צייַט ארבעטן אויף איין אָרט אין דער אָרגאַניזירונג און טאָן ניט אָנרירן די אַרבעט פּלאַן, און טאָן ניט וויסן וואָס די ויסרעדן, ווי צו דערקלערן און נעמען עס אַוועק. דעם קשיא קענען געבן אַ פול ענטפער צו די לייבער קאוד. ויסרעדן ווי אַ שטרענג דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע געווענדט צו דער אָפפענדינג אָנגעשטעלטער איידער דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי נאָך די פריער באַמערקונגען, ווי למשל וועגן די קעסיידערדיק דילייז אין דער אַרבעט. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער קענען זיין דיפּרייווד פון באָנוסעס און אנדערע געלט. נאָך אַפּלאַקיישאַן פון די פּראָונאַנסייישאַן פֿאַר די צווייט מאָל אַן אָנגעשטעלטער קען אויך זיין FIRED פֿאַר הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין. אין דעם פאַל, אַפֿילו אויב די אַפּעלירן צו די קאָרץ צו אַרויסרופן דעם באַשלוס פון די קאָפּ, די אויטאָריטעט וועט זיין אויף די זייַט פון די הויפּט, אויב ער גיט דערווייַז אַז די טערמאַניישאַן פון די דינסט שייכות איז געזעצלעך און גערעכט.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אין דער געשעעניש אַז אַ אַרבעטער וועט שרייַבן אַ קלאָג צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע אויף די פאַקט אַז די קאָפּ פון אַנריזאַנאַבלי געווענדט צו עס צו דיסאַפּלאַנערי אַקציע, verification וועט זיין אַסיינד צו די רעקלאַמיישאַן פון אַלע דאקומענטן. דער זעלביקער קענען זיין געטאן און די דזשודישאַל אויטאָריטעט אויב דער מענטש קאָנטאַקט מיט די גוף פון אַ דערקלערונג. אין אַז פאַל, אויב עס טורנס אויס אַז די שטראָף האט שוין געווענדט צו די בירגער יליגאַלי, דער לעגאַל קאַנסאַקווענסאַז פון אַ ויסרעדן אין אַרבעט וועט ניט זיין גערעכנט אַפֿילו אויב דער מענטש ווייַטער צו ענערגיש פירן. אין דערצו, דער קאַפּיטאַן וועט האָבן צו באַצאָלן אַלע פון זייַן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן באָנוסעס און אנדערע ינסעניוו באָנוסעס. אויך, דער אָרגאַניזאַציע קענען זיין געהאלטן לייאַבאַל, לויט צו די קאָוד פון אַדמיניסטראַטיווע עבירות.

אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער איז געווען דיסמיסט אויף דער איניציאטיוו פון דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר ניט-העסקעם סדר, אָבער די פּלאַץ געפֿונען אַזאַ ונלאַוופול טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג, די שקלאַף האט די רעכט צו פאַרגיטיקונג פֿאַר דאַמידזשיז. עס וועט אויך דאַרפֿן צו צאָלן אַלע וויטכאָולדינג באָנוסעס און אַלאַואַנסיז. נאָך אַז ער זייַן ריינסטייטיד אין זיין פּאָסטן און וועט פאָרזעצן צו מקיים דוטיז.