וואָקזאַל אָפּמאַך

ווענ עס יז, פֿאַר עטלעכע מאָל, דער אָרגאַניזאַציע דאַרף אַ שמאָל מומכע. פון קורס, עס איז מעגלעך, ווייל דיסקאַסט אַלע די דעטאַילס, שטימען ווערבאַללי צוטרוי יעדער אנדערע 'ס וואָרט. אָבער, אין דעם פאַל, בעסער נאָך צו פאַרענדיקן פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. זאל אונדז בעקיצער באַטראַכטן די סיטואַטיאָנס אין וואָס עס איז צונעמען און וואָס איז.

פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער יוזשאַוואַלי פאַרענדיקן אַז פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט די באַשעפטיקונג שייכות קענען ניט זיין שטעלן אָדער אַרויסגעבן (רעכט צו דער נאַטור פון די אַרבעט). וויכטיק צו וויסן: די מסקנא פון דעם אָפּמאַך - ניט די פליכט, און די רעכט פון ביידע פּאַרטיעס. איניציאטיוו קענען באַשייַמפּערלעך און דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. א רשימה פון ספּעציפיש סיטואַטיאָנס ליסטעד אין די לייבער קאָוד (אַרטיקל 59), וואָס גיט וועגן צוואַנציק מאל ווען מעגלעך צו ויסנעמען די צייַט פון גילטיקייַט פון דעם העסקעם, אין באַזונדער:

• פאַרבייַט פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער;
• דורכפירונג פון אַרבעט, ביסט נישט מאָדנע צו די ספּעסיפיקס (פּראָפיל) פון דער אָרגאַניזאַציע;
• דורכפירן קורץ ווערק (, כולל סיזאַנאַל, אַרויף צו 2 חדשים.);
• קאַנטראַקץ מיט סטודענטן, פּלוראַליסץ, מאַנאַדזשערז און אַזוי אויף.

אין די פאַל ווו דער באַלעבאָס איז אַ קליין געשעפט (ווייניקער ווי 40 עמפּלוייז אין די שטאַט), אָדער פּנים גשמיות און צונעמען פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. אָפּמאַך פּעריאָד איז סטיפּיאַלייטיד און שטעלן אין די פאַל ווו, ווידער, עס איז אוממעגלעך צו פאַרענדיקן אַ ינדעפיניטע קאָנטראַקט.

עס וואָלט ויסקומען אַז פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט איז דער הויפּט אַדוואַנטיידזשאַס צו דער באַלעבאָס ווייַל דער אָנגעשטעלטער איז פיל ווייניקער רעכט. אבער דעם מיינונג איז עראָוניאַס, זינט די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער זאָל אַרייַננעמען אַ דערמאָנען צו די סיבה (ומשטאַנד) העסקעם און אַ קלאָר טיימליין. כל רייץ פֿאַר טוערס זענען ריטיינד, ווי אין די עפענען-געענדיקט אָפּמאַך. אין דעם זינען, די אַרבעט איז גאָר פּראָטעקטעד דורך די לייבער קאוד. דערצו, אויב נאָך די עקספּיירי פון די צייַט ספּעסיפיעד אין די אָפּמאַך אַרבעט אין פּראָגרעס (צו דורכפירן די דוטיז), דער אָנגעשטעלטער איז אויטאָמאַטיש טראַנספעררעד צו די סטאַטוס פון כייערד פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט, אַפֿילו אויב די פאַרלענגערונג פון די צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז ניט ניגאָושיייטיד און זענען נישט קאָנקלודעד. און אויב דער באַלעבאָס דיסיידז צו אָפּזאָגן אַלע די זעלבע, עס וועט זיין מעגלעך צו זאָגן גאָרנישט פון די פאַרגיטיקונג ביי טאָפּל (אָדער אַפֿילו דרייַיק) די סומע פון די לוין אַז גאַט כייערד פריער.

די לייבער קאָוד טוט ניט דאַרפן די בייַזייַן פון קיין ספּעציעל דאקומענטן פֿאַר רעגיסטראַציע פון פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. ניצן אַ פּשוט געשריבן העסקעם, ביילאַטעראַל, מיט די סיגנאַטשערז פון ביידע זייטן, אין צוויי קאָפּיעס (איינער באַלעבאָס בלייבט מיט די רגע געהאלטן דורך די אָנגעשטעלטער). די העסקעם (ווי דערנאָך ישוז אָרדערס) איז דיזייראַבאַל צו ספּעציפיצירן אָפּמאַך טיפּ (טערמין).

אָפּמאַך קאַנסאַליישאַן אַקערז אויף פּראָסט כּללים. אויב די סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן איז דער סוף פון די צייַט, די אַרבעטער געווארנט אין שטייַגן (3 טעג - מינימום). אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווען אַקטינג טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער, די קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד ווען קומט די אַרבעט פון די יענער (די לייבער קאָוד, אַרטיקל 79).

אבער, אַפֿילו דאָ דאָרט זענען עטלעכע דיווייישאַנז. למשל, אויב אַ אַרבעט נעמט ווייבער און עקספּיירי פון די העסקעם קומט אין אַ צייַט פון איר שוואַנגערשאַפט, די אָרגאַניזאַציע אין דעם פאַל איז אַבליידזשד צו פאַרברייטערן די קאָנטראַקט צו מעלדונג אַ פרוי אויף מאַטערניטי לאָזן (די לייבער קאָוד, אַרטיקל 261).

ווייַטער. אויב אַ אַרבעטער איז אנגעשטעלט פֿאַר צוויי חדשים אָדער ווייניקער, די פּראָוביישאַן צייַט איז ניט געגרינדעט. אויב דער אָנגעשטעלטער איז כייערד צו אַרבעטן די צייַט, די מאַקסימום פּראָוביישאַנערי צייַט - צוויי וואָכן.

און איינער מער זאַך וועגן וואָס עמפּלויערס מאל שטיל, - פאַרזיכערונג. יעדער נאַטירלעך מענטש וואס האט געחתמעט פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך מוזן זיין פאַרזיכערט אין דער אַלגעמיין סדר (פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן און אַקסאַדאַנץ).

צום סוף - די טיימינג פון פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ. די מאַקסימום טערמין פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך - פינף יאר. אויב דער באַלעבאָס האט ניט דערמאָנען די טערמין פון דער אָפּמאַך אָדער די ספּעסיפיעד צייַט, יקסידיד די מאַקסימום, די אָפּמאַך ווערט ינדעפיניטע. די מינימום טערמינען פון באַשעפטיקונג געזעץ טוט ניט ספּעציפיצירן.