קונסט. 92 טק רף מיט באַמערקונגען. קונסט. 92 פון די לייבער קאָוד: "קירצער אַרבעט שעה"

די ה. 1 טבספּ. 92 פון די לייבער קאָוד דעפינעס קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז פֿאַר וועמען דער געדויער פון אַרבעט צייַט איז רידוסט. דער געדויער פון באַשעפטיקונג פֿאַר אַ ספּעציפיש מענטש אויף דער באזע פון ספּעסיפיעד קאַנטראַקץ קרייַז-סעקטאָראַל (אינדוסטריע) אַגרימאַנץ. דעם נעמט אין חשבון די רעזולטאטן פון יוואַליויישאַן פון די ספּעציעל אַפּערייטינג באדינגונגען. עס איז געטאן דורך די אָטערייזד קאָמיסיע אין לויט מיט די כּללים געלייגט אַראָפּ אין די לעגיסלאַטיווע און אנדערע נאָרמאַטיווע סעקטאָראַל (ינטערסעקטאָראַל) אקטן.

חלק 1 פון קונסט. 92 פון די לייבער קאָוד

רעדוסינג דער געדויער פון אַרבעט גיט פֿאַר עמפּלוייז:

1. די עלטער פון 16 - ניט מער ווי 24 שעה / וואָך.
2. אין די עלטער פון 16-18 יאָרן - ניט מער ווי 35 שעה / וואָך.
3. זענען פאַרקריפּלט 1 אָדער 2 גרופּע - ניט מער ווי 35 שעה / וואָך.
4. ארבעטן באדינגונגען וואָס זענען קלאַססיפיעד ווי שעדלעך 3 אָדער 4 שטאַפּל אָדער געפערלעך - ניט מער ווי 36 שעה / וואָך.

דער געדויער פון טריינינג אינסטיטוציעס, לידינג בילדונגקרייז אַקטיוויטעטן, אין דער עלטער פון 18, Performing אַרבעט טאַסקס פֿאַר אַ יאָר אין מיין ספּער צייַט, קענען ניט זיין מער ווי האַלב פון די סטאַנדאַרדס ליסטעד אויבן.

אַדישנאַלי

קונסט. טק 92 סטיפּיאַלייץ אַז אין לויט מיט דער ינטער-צווייַג (צווייַג) און דער קאָלעקטיוו אָפּמאַך העסקעם און געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער געדויער פון זייַן אַרבעט צייַט איז ערלויבט צו פאַרגרעסערן. אָבער, דער געדויער פון די אַרבעט קענען ניט זיין מער ווי 40 שעה / וואָך. אַן אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל רילייז פאַרגיטיקונג, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד סעפּעראַטלי פון די אנדערע אַמאַונץ אין דער סומע, שטייגער און אויף טערמינען באשלאסן דורך ינטער-צווייַג (צווייַג) קאַנטראַקץ און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. געשריבן צושטימען פון די בירגער איז געמאכט דורך קאַמפּיילינג די אַפּלאַקיישאַן צו די אָפּמאַך. אין אנדערע Federal אָדער אנדערע רעגיאַליישאַנז רידוסט געדויער פון אַרבעט זאל זייַן געגרינדעט פֿאַר די קאַטעגאָריעס פון טוערס נישט באדעקט אין דעם אַרטיקל.

קונסט. 92 טק רף מיט באַמערקונגען

די לייבער קאָוד דעפינעס די כּללים פון דער געדויער פון די אַרבעט טעטיקייט פון בירגערס. דער גענעראַל רעקווירעמענץ געגרינדעט דורך קונסט. 91, 92 פון די לייבער קאוד. אין לויט מיט אַ ערשטער נאָרמאַל געדויער פון די אַרבעט צייַט קענען ניט זיין מער ווי 40 שעה / וואָך. קונסט. 92 פון די לייבער קאָוד אַלאַוז פֿאַר אַ רעדוקציע שטעלן די געדויער פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז. פאַרמינערן פון ארבעטן צייַט האט עטלעכע קוואַליטעט פֿעיִקייטן. צווישן די הויפּט אָנעס איז נייטיק צו טאָן די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן:

1. פאַרקירצט געדויער באדינט ווי די קוילעלדיק קורס פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס פון שטעקן.
2. ספּעציעל רונטימע פּאַראַמעטערס זענען באַקענענ צו צושטעלן געוואקסן שוץ און זיכערקייַט פון שטעקן אַרבעט אנגעשטעלט אין די פאַרנעמונג.
3. סיבות קאַנטריביוטינג צו די דאַרפֿן צו רעדוצירן, איז אַ ספּעציעל כאַראַקטער און באדינגונגען פון פאַכמאַן טעטיקייט, עלטער און פיסיאָלאָגיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון די אנגעשטעלט בירגערס.

די 219 אַרטיקל פון די קאָוד יסטאַבלישיז די רעכט פון אַן אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אין טנאָים אַז טרעפן די רעקווירעמענץ פון אָט. כּללים און געראַנטיז פון גרייס, פאַרגיטיקונג פֿאַר בירגערס געצויגן צו די פאַך אין געפערלעך / כאַזערדאַס אַרבעט, Defined קונסט. 92, 117, 147 פון די לק רף.

געצאָלט פון עמפּלוייז

רימיונעריישאַן פון מענטשן דעזיגנייטיד ווי בעת רידוסט די געדויער פון די כּללים איז ניט רידוסט פּראָ ראַטאַ צו די צייַט. דער בלויז אויסנעמען זענען מיינערז. עמפּלוייז וואס האָבן ניט ריטשט 18 יאר, Benefits זענען באַצאָלט אויס, געגעבן די רידוסט צייַט. דער באַלעבאָס אין דעם פאַל איז די רעכט פון זייער געלט צו פירן אַן עקסטרע אָפּצאָל צו דער מדרגה פון שטעקן סאַלעריז, אַפּערייטינג לויט צו די סטאַנדאַרדס.

טריטיז

דער געדויער פון באַשעפטיקונג, אין לויט מיט קונסט. 92 לק רף איז שטעלן אין די אָפּמאַך אויף דער באזע פון ינטער-צווייַג (צווייַג) העסקעם מיט די רעזולטאַטן פון יוואַליויישאַן פון די אַפּערייטינג באדינגונגען. דעם מיטל אַז אין אַ קאָנטראַקט מיט אַ באַזונדער בירגער מוזן זיין פּריסקרייבד קוואַליטעט ערטער פון זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. זיי וועט השפּעה די פאַרלייגן פון אַרבעט שעה. אַדדיטיאָנאַללי, אין לויט מיט קונסט. 92, 117 עמפּלוייז פון די לייבער קאָוד, ציען צו אַקטיוויטעטן אין די שעדלעך / כאַזערדאַס ינדאַסטריז, געגרינדעט נאָך יערלעך באַצאָלט וואַקאַציע. אין דער אַוועק פון סעקטאָראַל קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ און די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט דינען ווי די פּיאַטע דאָקומענט אַז דעפינעס דער געדויער פון די טעטיקייט.

נואַנס

אין לויט מיט די Federal געזעץ גאַווערנינג דער שוץ פון די פאַרקריפּלט, פֿאַר מענטשן מיט 1 און 2 גרופּע, שטעלן די געדויער פון אַרבעט ניט מער ווי 35 שעה / וואָך. די געצאָלט איז פּרעסערוועד אין זייַן ינטייערטי. אויב אַ פאַרקריפּלט מענטש איז ארבעטן 30 שעה / וואָך., די אַרבעט אָפּצאָל איז פּראַפּאָרשאַנאַל צו שעה געארבעט.

טעגלעך רייץ

ווען קאַנסידערינג די רידוסט געדויער פון אַרבעט נוצלעך צו אַנאַלייז קונסט. 92, 94 לק רף. אין דער ערשטער שטעלן די געדויער פון אַ וואָך פון אַקטיוויטעטן פֿאַר אַ נומער פון קאַטעגאָריעס פון טוערס. אין קונסט. 94 באשלאסן דער געדויער פון אַרבעט אין די טאָג. אין לויט מיט די סטאַנדאַרט געדויער פון טוישן קענען ניט זיין מער ווי:

1. פֿאַר עמפּלוייז אַלט 15-16 - 5 שעה, 16-18 יאָרן - 7 שעה.
2. פֿאַר סטודענטן פון די פּלאָ און מגילה פון צווייטיק וואָוקיישאַנאַל דערציונג, קאַמביינינג לערנען און אַרבעט פֿאַר אַ יאָר, אין די עלטער פון 14-16 יאר - 2.5 שעה, 16-18 יאר - 4 שעה.

געדויער פון טוישן פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז איז באַשטימט לויט צו די מעדיציניש מיינונג דערלאנגט אין דעם שטייגער ספּעסיפיעד אין די Federal תורה. פֿאַר עמפּלוייז ינוואַלווד אין אַקטיוויטעטן אין געפערלעך / כאַזערדאַס אַקיאַפּיישאַנז, וואָס גיט פֿאַר רידוסט אַפּערייטינג צייַט, מאַקסימום אַלאַואַבאַל ענדערונג אין לענג קענען ניט זיין מער ווי 8 שעה אין 36-שעה און 6 שעה בייַ 30-שעה וואָך. ערלויבט אַ פאַרגרעסערן פון די רעגיאַליישאַנז, אונטער צו די כּללים געלייגט אַראָפּ ה. 1-3 פון אַרטיקל 92 פון די קאוד. ערלויבט צו פאַרגרעסערן שיפץ צו 12 שעה געדויער ביי 36-שעה און 8 שעה אין 30-שעה וואָך.

פּערסאָנס קינסטלער

דעם קאַטעגאָריע כולל עמפּלוייז:

1. מעדיאַ.
2. סינעמאַטאָגראַפי אָרגאַנאַזיישאַנז.
3. וידאו און טעלעוויזיע טימז.
4. קאָנצערט, טעאַטער אָרגאַנאַזיישאַנז.
5. סערקאַסאַז.
6. אנדערע מענטשן ינוואַלווד אין די שאַפונג / דורכפירונג פון אַרבעט פון קונסט.

פֿאַר די עמפּלוייז דער געדויער פון דעם אָפּמאַך טוישן איז באַשטימט, אַ היגע אַקט, קאָלעקטיוו העסקעם.

לערנען שטעקן

אין קונסט. 92 פון די לייבער קאָוד שטאַטן אַז Federal אָדער אנדערע נאָרמאַטיווע אַקט קען פעסטשטעלן באַזונדער רעגיאַליישאַנז פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז. די אַרייַננעמען, אין באַזונדער, אַרייַננעמען לערערס און געזונט טוערס. ווי אַ יסוד פֿאַר רידוסינג די געדויער פון אַרבעט זענען די ספּעציעל אקטן, וואָס צולייגן צו יעדער קאַטעגאָריע ינדיווידזשואַלי. אין באַזונדער, די סדר מעס № 2075 צוגעשטעלט אַז דער געדויער פון אָפּעראַציע פֿאַר לערערס באשלאסן אונטער די רידוסט קורס איז ניט מער ווי 36 שעה / וואָך. אין גרינדן די געדויער פון אַרבעט איז גענומען אין חשבון די שטעלע אָדער ספּעציאַליטעט, ווי געזונט ווי די ספּעסיפיקס פון די אַקטיוויטעטן. 36-שעה וואָך איז צוגעשטעלט:

1. פֿאַר עמפּלוייז פון די לערנען שטעקן פון אוניווערסיטעטן און צווייטיק וואָוקיישאַנאַל דערציונג אינסטיטוציעס.
2. נאָך בילדונג פון קינדער און קינדער 'ס האָמעס פון עלטער פּריסקול עדזשיוקייטערז און בילדונגקרייז אינסטיטוציעס.
3. לערערס, סייקאַלאַדזשאַסס, געזעלשאַפטלעך טוערס, לערערס, אָרגאַנייזערז, ינסטראַקטערז אַרבעט, עלטער קאָונסעלאָרס.
4. מעטאַדיסט בילדונגקרייז אינסטיטוציעס.
5. טוטאָרס, חוץ די אנגעשטעלט אין די קויל פון נאָך וואָוקיישאַנאַל טריינינג און העכער.
6. העאַדס פון גשמיות בילדונג אָרגאַניזאַציעס ימפּלאַמענטינג מגילה פון צווייטיק און ערשטיק וואָוקיישאַנאַל דערציונג.
7. לערערס און אָרגאַנייזערז לעבן זיכערקייַט, פֿאַר-קאָנסקריפּטיאָן טריינינג.
8. ינסטראַקטערז מעטאַדיסט אינסטיטוציעס דאָפּאָבראַזאָוואַנייאַ ספּאָרטפּראָפיליאַ קינדער.

פּאַראַמעדיקס

די רעגירונג דעקרעע № 101 באשלאסן דער געדויער פון באַשעפטיקונג פון עמפּלוייז פון מעדיציניש אינסטיטוציעס, דיפּענדינג אויף די שטעלע אָדער ספּעציאַליטעט. עס זענען 3 פון די רשימה פון עמפּלוייז. דער ערשטער ינקלודעד די ספּעציאַליטעט / שטעקן שטעלעס, ארבעטן באדינגונגען וואָס באַרעכטיקן צו אַ רידוסט געדויער פון דער וואָך (36 שעה). אין די רגע גרופּע זענען טוערס, וואָס גיט 33-שעה וואָך. פֿאַר אַ רשימה פון די דריט שטעלן די געדויער פון די אַרבעט וואָך צו 30 שעה.

כאַזערדאַס / שעדלעך פּראָדוקציע

דורך פז № 426 ספּעציפיש אַסעסמאַנט פון אַרבעט טנאָים אקטן ווי אַ איין קאָמפּלעקס סעריע פון אַקשאַנז געטאן דורך דיטעקטינג די נעגאַטיוו סיבות פון די אַרבעט סוויווע. ווי טייל פון די טשעקס האט אויס אַסעסמאַנט פון די מדרגה פון זייער השפּעה אויף די פּערסאַנעל. דעם נעמט אין חשבון די דיווייישאַן פון די פאַקטיש ווערט פון די טאַרגאַץ באַשטימט דורך די Federal יגזעקיאַטיוו מאַכט סטרוקטור.

אין לויט מיט די 14th אַרטיקל פון דעם געזעץ ארבעטן באדינגונגען אויף דער מדרגה פון געפאַר / ריזיקירן זענען צעטיילט אין 4 קלאסן. די אָפּטימאַל פּאַראַמעטערס זענען ערשטער ארבעטן פליסיק צושטאַנד. ווען כאַזערדאַס / שעדלעך סיבות אַזאַ באדינגונגען טאָן ניט ווירקן די שטעקן אָדער זייער גראַד טוט נישט יקסיד די נאָרמז. אונטער די ינדאַקייטערז פאָרעם די פּריקאַנדישאַנז פֿאַר מיינטיינינג די געזונט פון עמפּלוייז אין אַ הויך מדרגה. קאָשער צו באַטראַכטן די באדינגונגען אונטער וועלכע שעדלעך / כאַזערדאַס סיבות ווירקן שטעקן ין די כּללים. די ענדערונגען, וואָס דער גוף איז יקספּאָוזד טוערס, ילימאַנייטאַד בעשאַס די מנוחה פון די רעגיאַלייטאַד אָדער די אָנהייב פון די ווייַטער יבעררוק. געהאלטן שעדלעך באדינגונגען אונטער וועלכע די ווירקונג פון די סיבות יקסידז די ספּעסיפיעד מדרגה. איז אַ געפערלעך אַרבעט סוויווע, אין וואָס עס איז אַ סאַקאָנע צו לעבן פון שטעקן. אין דעם פאַל, די קאַנסאַקווענסאַז פון די פּראַל פון נעגאַטיוו סיבות באַשטימען די מאַשמאָעס פון אַקוטע קראַנקייַט בעשאַס די לויף פון באַשעפטיקונג. אין אַפּלייינג די שטעקן פאַרקנאַסט אין כאַזערדאַס אַקיאַפּיישאַנז עפעקטיוו פּפּע זענען CERTIFIED אין רעכט סדר, קלאַס באדינגונגען קענען זיין רידוסט. דעם פּראָצעדור איז געטראגן אויס דורך אַ ספּעציעל קאָמיסיע, עס יוואַליוייץ די אַרבעט סוויווע. רעדוסינג קלאַס איז ערלויבט ניט מער ווי איין גראַד.