געזעץ, שטאַט און געזעץ
יססואַנסע פון אַרבעט ביכער ביי די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער
יססואַנסע פון די אַרבעט בוך פֿאַר דיסמיסאַל - ביינדינג פּראָצעס. דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו האַלטן אַזאַ אַ וויכטיק דאָקומענט פֿאַר די ונטערטעניק אין שטוב. אָבער ניט אַלע וויסן דעם פאַקט. אָפֿט, די הויפּט טרעטאַנז נישט צו געבן באַשעפטיקונג רעקאָרד בוך, אויב די שקלאַף וויל צו פאַרלאָזן אויף זייער אייגן. אָדער דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווינטשן צו נעמען אַוועק פון דער באַלעבאָס דעם דאָקומענט. וואָס פֿעיִקייטן פון די ישואַנס פון די "אַרבעט" זאָל זיין גענומען אין חשבון?
פליכט
יססואַנסע פון באַשעפטיקונג רעקאָרד נאָך די דיסמיסאַל - עס איז גאַנץ אַ פּראָסט פּאַסירונג. עס איז קלאָר ווי דער טאָג - "ווערק" די בירגער זאָל האָבן איינער, די גאנצע אַרבעט גאַרדיאַן אויס אין עס. אַזוי, ווען טערמאַנייטינג אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך דאָקומענט וועט זיין אומגעקערט צו די באַזיצער. ביז אַז צייַט, עס זאָל זיין געהאלטן דורך די באַלעבאָס.
אין לויט מיט די לייבער קאָוד, סטאָרידזש און פאַרשפּרייטונג פון די אַרבעט בוך זאָל צושטעלן די הויפּט ביז דעם סוף פון די באַשעפטיקונג שייכות צווישן אים און זיין סאַבאָרדאַנייץ. דאס איז אַ required נומער. אָן עס, איר קענען רופן די דיסמיסאַל פּראָצעס איז דיסטורבעד. טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג באדינגונגען פּריסקרייבד טק קונסט. 84.1.
ריטענשאַן
עס האט שוין געזאגט אַז עטלעכע עמפּלויערס בעסער צו שלעגער זייער סאַבאָרדאַנייץ וויטכאָולדינג באַשעפטיקונג רעקאָרד אין שטוב. דעם מיטל אַז די בירגער אַקטשאַוואַלי פאַרלירן אַ באַשטעטיקונג פון זייער אייגן סטאַזש. דערשראָקן פון די טרעץ זענען נישט ווערט עס. נאָך די ישואַנס פון די אַרבעט בוך פֿאַר דיסמיסאַל - איז אַ מוזן. אויב דער באַלעבאָס וויל צו קריק די דאָקומענט, איר קענען באַקלאָגנ זיך וועגן אים.
עס איז דיזייראַבאַל צו פאַרריכטן די פאַקט פון טרעץ פון די הויפּט. דעמאָלט אָדער דער באַלעבאָס זיין פּראַסיקיוטיד אָדער אַרייַנלאָזן דיסמיסאַל ומלעגאַל. און דער אָנגעשטעלטער ריינסטייטיד ווי אַ ראַם, וואָס איז ארבעטן אין אַ באַזונדער פירמע.
אָרדערס
וואָס איז די פּראָצעדור פֿאַר ישוינג באַשעפטיקונג רעקאָרד פֿאַר דיסמיסאַל? דעם פּראָצעס טוט ניט ברענגען צו פילע פּראָבלעמס. ספּעציעל אויב איר ויספאָרשן אַלע פון זייַן פֿעיִקייטן. זיי זענען נישט אַזוי פיל, אָבער אַלע פון זיי זענען קלאָר ווי דער טאָג.
די זאַך איז אַז איידער דער באַלעבאָס טערמינייץ דער שייכות מיט אַ סאַבאָרדאַנייט, און וועט געבן אים אַ אַרבעט בוך אין דעם דאָקומענט זענען ליב געבעטן צו מאַכן זיכער רעקאָרדס. דעם ביינדינג פּראָצעס. פּונקט ווי אַז, אָן געהעריק רעקאָרדס, עס איז קיין פונט אין בעכעסקעם קיין באַשעפטיקונג רעקאָרד אָדער אין העסקעם מיט געגרינדעט פּראָוסידזשערז ברעכן אַרבעט באַציונגען.
דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו PRE-רעגיסטרירן די דינסט לעבן פון עמפּלוייז אין די קאָרפּאָראַציע, ווי געזונט ווי אָנווייַזן די סיבה פֿאַר די סאַספּענשאַן פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז. דאס דאַטן איז טיפּיקלי סיקיורד דרוקן. אַזוי, דער ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע איז אריין אין די אַרבעט בוך צו זייַן אַרויסגעבן:
- די שטעלע אין וואָס די אַרבעט פּערסאַנעל;
- די נאָמען פון דער באַלעבאָס פון דער פירמע;
- די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל;
- באַשעפטיקונג דאַטן;
- דיסמיסאַל צייַט.
אָן די רעקאָרדס קענען ניט זיין עקסערסייזד ישוינג באַשעפטיקונג רעקאָרד אין דיסמיסאַל. דעריבער, טאָן ניט נעמען דעם דאָקומענט צו דער באַלעבאָס צו שטעלן אַראָפּ אין עס אַלע די קאָראַספּאַנדינג הערות.
טנאָים
אַרבעטער באַשלאָסן צו רעזיגנירן. עס יקספּעקץ צו אַרויסגעבן די אַרבעט בוך. ווען דיסמיסינג די ווערטער מעקייַעם פון דעם פליכט אין לעבן איז שווער צו פעסטשטעלן. אבער עס זענען עטלעכע בכלל אנגענומען סטאַנדאַרדס.
לויט צו די לייבער קאָוד, דער אָנגעשטעלטער מוזן געבנ צו וויסן זייַן באַלעבאָס פון קאַוואָנע צו דיסמיסאַל פֿאַר 14 טעג פריערדיק צו די ינקאַרניישאַן געדאנקען צו לעבן. ער האט געשריבן אַ אַפּלאַקיישאַן. ווייַטער, איר דאַרפֿן צו אַרבעטן 2 וואָכן. און בלויז דעמאָלט וועט די לעצט טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות.
יססואַנסע פון די אַרבעט בוך נאָך זיין דיסמיסאַל בשעת קאָזינג ריזיק סיכסעך צווישן עמפּלוייז. עטלעכע פאָדערן אַז די דאָקומענט איז required צו צאָלן מיד נאָך די געשריבן דערקלערונג. און עמעצער זאגט אַז "אַרבעט" איז ארויס אין די צייַט ווען אַ בירגער האט געארבעט ליגאַלי required 2 וואָכן. ווער איז רעכט?
די רגע קאַטעגאָריע פון רעכט. נאָך אַרבעט-בוך איז יוזשאַוואַלי געגעבן צו דעפיניטיוועלי בלויז אין די צייַט פון טערמאַניישאַן פון די שייכות צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער. אַזוי, ערשטער דער אָנגעשטעלטער מקיים 14 טעג, דעמאָלט באַצירן עס ווי אַ דראַפּאַוט. און אין דעם פּעריאָד די אַרויסגעבן פון אַרבעט ביכער.
אין דעם טאָג פֿון דיסמיסאַל
וואָס טוט עס מיינען? ווי שנעל די עקספּרעס פון די אַרבעט בוך פֿאַר דיסמיסאַל? תּנאָים געגרינדעט אין רוסלאַנד, ווי האט שוין געזאגט, קענען טוישן. עס אַלע דעפּענדס אויף די סיטואַציע. אבער רובֿ פון די אַרויסגעבן נעמט אָרט אויף דער טאָג פון ברייקינג אַרבעט באַציונגען.
אַז איז, די בירגער נעמט אַ דאָקומענט ווען עס איז רעשוס אָפיציר ווי ראַם דראַפּאַוט. צי האָט ניט איידער און ניט שפּעטער. די כּללים זענען שטעלן אין רוסלאַנד אין דעם מאָמענט.
די ישואַנס פון אַרבעט רעקאָרד קאָרט דעם טאָג פון דיסמיסאַל - איז אַ פּראָצעס וואָס מוזן נעמען אָרט. אַמאָל אַ מענטש געץ די דאָקומענט אין זיין הענט, ער איז געווען אַוואָרדיד אַ נאָך ויסגלייַך הילף. און מיט אַזאַ אַ רשימה פון סיקיוראַטיז איז required צו גיין צו די כעזשבנ פון די פירמע צו באַקומען די כעזשבן. בלויז נאָך דעם קענען ווערן באטראכט אַ פּראָצעס פון דיסמיסאַל און די ישואַנס פון "ווערק" רעכט ימפּלאַמענטאַד.
מיר שטעלן אַ כסימע
אבער דאָס איז נישט דער סוף! וואָס אַנדערש דארף צו זיין געטאן צו פאַרענדיקן די עקספּרעס פון די אַרבעט בוך פֿאַר דיסמיסאַל? די לייבער קאָוד ספּעסיפיעס אַז דער אָנגעשטעלטער איז required אויף קאַבאָלע פון די כעזשבן אין אַקאַונטינג צו שטעלן זיין פּערזענלעך כסימע אין אַ ספּעציעל דאָקומענט - די רעגיסטרירן פון אַרבעט ביכער. זינט ראַם באַשטעטיקן די קאַבאָלע פון "אַרבעט."
ווי באַלד ווי די קאָראַספּאַנדינג כסימע איז אַפפיקסעד, עס קענען ווערן באטראכט ווי דער פּראָצעס פון דיסמיסאַל און ישוינג לערנען דאקומענטן געענדיקט. צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער סיסיז אַלע קאָנטאַקט. ביידע זענען פּאָטער.
וואַקאַציע און דיסמיסאַל
וואָס אויב דער אָנגעשטעלטער לאָזן מיט די סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל? יססואַנסע פון אַרבעט ביכער יוזשאַוואַלי אַקערז גלייַך אויף דעם טאָג דער אָנגעשטעלטער פון דער לעגאַל יום טוּב.
פֿאַר דעם סיבה, פילע קאַדרעס בכלל אָפּזאָגן צו באַקומען דעם דאָקומענט אונטער לערנען. טאן אַזוי איז אוממעגלעך. אויב מיר זענען גערעדט וועגן די דיסמיסאַל נאָך דעם יום טוּב, דער באַלעבאָס מוזן אַרויסגעבן אַ "אַרבעט" אויף דער טאָג די שקלאַף נאָך די יום טוּב. מעיל צו שיקן אַ דאָקומענט איז פאַרבאָטן - איז מעגלעך בלויז פּריוואַט אָפּטראָג.
אָפֿט אין דעם מעמד עמפּלוייז געפינען אן אנדער וועג אויס. זיי זענען פֿאַר-געשריבן דערקלערונג אויף די אַרויסגעבן פון באַשעפטיקונג רעקאָרד. ביי דיסמיסאַל, אין דעם פאַל, די דאָקומענט וועט זיין ביי דער אָנגעשטעלטער. אבער עס וועט נאָך האָבן צו קומען צו דער באַלעבאָס אַז ער האט געמאכט אַלע די נייטיק דאַטן וועגן די צייַט פון אַרבעט אין די פירמע. טייל מאָל באַלעבאָס זאל שטימען צו מאַכן אַ האַנאָכע - אין שטייַגן צו מאַכן די אינפֿאָרמאַציע און אַרויסגעבן אַ "אַרבעט" אויף דער אַפּלאַקיישאַן איידער די יום טוּב. אבער דאָס איז נישט לעגאַל.
אויף האַלטן
וואָס אויב דער באַלעבאָס טוט נישט וועלן צו געבן דעם דאָקומענט? פאַרהאַלטן ישוינג באַשעפטיקונג רעקאָרד אין דיסמיסאַל - איז אַ פּראָצעס וואס טוט נישט פּאַסירן זייער אָפֿט. אבער ער אַסומז עטלעכע פֿעיִקייטן פון די ישואַנס. וואָס אָנעס?
די זאַך איז אַז די לייבער קאָוד ינדיקייץ אַז די באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן פאַרהאַלטן די ישואַנס פון די אַרבעט בוך. ווי פיל צו באַצאָלן? ווי פילע ווי אַנדערפּייד ראַם מיט דיסמיסאַל צו די פאַקטיש ישואַנס פון דעם דאָקומענט. אין אנדערע ווערטער, די מער די פאַרהאַלטן, די העכער פּייאַוץ. א גענוי סומע קענען נאָר רופן זיך אַ באַלעבאָס.
אָפּזאָג צו באַקומען
יססואַנסע פון די אַרבעט בוך פֿאַר דיסמיסאַל - איז דער פּראָצעס פון ביינדינג. אבער עמפּלוייז אָפֿט לערנען וועגן די פאַרהאַלטן פאַרגיטיקונג "ווערק", אָפּזאָגן צו באַקומען עס. אָדער נאָר צוריקציענ זיך געשווינד, מיט דעם סקאַנדאַל און האט נישט וועלן אין אַלע אַרייַנמישנ זיך מיט דער באַלעבאָס אַמאָל ווידער. דעם סיטואַציע ריקווייערז אַ ספּעציפיש קאַמף פון די קאָפּ.
די זאַך איז אַז די אַרבעט בוך זאָל זיין אומגעקערט צו דער אָנגעשטעלטער. אויב ער וויל צו אָננעמען פּערסנאַלי דאַרפֿן צו געבנ צו וויסן עס אין שרייבן פון די דאַרפֿן צו נעמען דעם דאָקומענט. דאס וועט העלפן ויסמייַדן קיין אַכרייַעס צו דער באַלעבאָס אין ליטאַגיישאַן.
ווי צו באַפרייַען זיך פון די אויסזען פון פּראָבלעמס אין אַזאַ אַ סצענאַר? דער באַלעבאָס וועט שיקן אַ רעגיסטרירט בריוו מיט דערקענטעניש פון קאַבאָלע צו אָפּזאָגן עמפּלוייז. א אָפּזאָג צו פּראָדוצירן די בוך איז סטאָרד אין אַ ספּעציעל אַקט, וואָס, נאָך געווענדט צו אַ פּערזענלעך ענין.
דורך פּאָסטן
יססואַנסע אַרבעט בוך סעווראַנס, ווי שוין סטייטיד, Produced אין מענטש פּערסאַנעל. פּאָסט שיקן דעם דאָקומענט קענען ניט זיין. עס זענען אויסנעמען צו די הערשן.
איר קענען שיקן אַ "אַרבעט" דורך פּאָסט צו דער אָנגעשטעלטער ס אָרט פון וווינאָרט, אויב די סאַבאָרדאַנייט זיך צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן צו דער באַלעבאָס מיט אַ בקשה צו דעם SMS דינסט פון אַ דאָקומענט דורך פּאָסט.
אין דעם פאַל, די פאַרהאַלטן וועט זיין געהאלטן ווי די צייַט פון די טאָג פון דיסמיסאַל צו דער דאַטע, וואָס געשיקט ניט "אַרבעט." צו באַשטעטיקן קאַבאָלע פון די דאָקומענט מוזן זיין סאַבאָרדאַנייט צו שיקן די פּעקל דורך רעגיסטרירט בריוו מיט דערקענטעניש.
אבער אויף זייַן אייגן איניציאטיוו, עמפּלויערס טאָן ניט האָבן די רעכט צו שיקן דאקומענטן דורך פּאָסט. דעמאָלט עס איז אוממעגלעך צו יעדער באַשטעטיקן די קאַבאָלע פון אַרבעט ביכער אדער לייקענען עס. עס נעמט אַ פּלאַץ פון פּראָבלעמס צו דער באַלעבאָס אין דער געשעעניש פון ליטאַגיישאַן.
קראָם אין
ווי קענען איך טאָן אויב אַ אָנגעשטעלטער האט ניט קומען פֿאַר די אַרבעט קאָרט, אַפֿילו נאָך שיקט די באַטייַטיק באַמערקן פון קאַבאָלע פון נויט? פּאָטער פון דעם דאָקומענט זאל ניט זיין. און אָן דער דערלויבעניש פון די דיסמיסט אָנגעשטעלטער צו שיקן "אַרבעט" כּמעט די זעלבע איז פּראָוכיבאַטאַד. עס טורנס אויס אַז די באַלעבאָס האט עפּעס צו טאָן מיט דעם פּאַפּיר. אבער וואָס פּונקט?
די אַרבעט בוך איז געשטעלט אין אַ פּריוואַט געשעפט אָנגעשטעלטער. און דעמאָלט געשיקט צו די אַרקייוו. דעם פאַקט איז פאַרפעסטיקט דורך אַ ספּעציעל אַקט. נאָך דעם דאַרפֿן צו האַלטן דעם דאָקומענט פֿאַר עטלעכע מאָל. פּערזענלעך טעקעס און באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון סאַבאָרדאַנייץ, וואס האָבן ניט געוואלט צו נעמען, זאָל זיין געהאלטן אין די ארכיוון פֿאַר 75 יאר. נאָר דעמאָלט זיי קענען זיין דיספּאָוזד פון.
עס טורנס אויס אַז דער באַלעבאָס ריטיינז קיין דאָקומענט אויף פאָדערונג (וואָס כאַפּאַנז זייער ראַרעלי), אָדער 75 יאר, "אַרבעט" איז געהאלטן אין די אַרקייוו פון די פירמע, און דעמאָלט חרובֿ.
לויט צו די "אַרטיקל" אָדער ניט
אַלע פון די אויבן כּללים צולייגן צו אַלע עמפּלוייז. רעגאַרדלעסס פון די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס קאָמפּולסאָרילי קערט דער שקלאַף אַרבעט בוך די דאַטע פון פּאָזיציע פון די סדר צו ופהענגען די ראַם פון די דוטיז. אין דער זעלביקער צייַט עס טוט נישט ענין אויב דער אָנגעשטעלטער ריסיינד זיך, אָדער די קאָפּ פון אַ סדר ארויס קאַמפּאַלסערי. רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, די דיסמיסאַל ראַם איז געווען "אַרבעט" אויף זיינע הענט און שטעלן די צונעמען כסימע אין די רעגיסטרירן פון אַרבעט ביכער.
אויב מיר זענען גערעדט וועגן זיך-דיסמיסאַל, די דאָקומענט מוזן זיין אַ רעקאָרד: "אין זיין אייגן בקשה." ווען די אָפיציר "אַרטיקל" געלייגט אַוועק דאַרפֿן צו רעגיסטרירן די קאָראַספּאַנדינג ווייאַליישאַנז, ינדאַקייטינג די געזעץ רילייד אויף דורך דער באַלעבאָס ווען פּלייסינג די סדר פון דיסמיסאַל. עס איז גאָרנישט שווער וועגן אים.
די אַלגערידאַם פֿאַר דיסמיסאַל
אזוי ווי צו שפּילן אין סדר צו אַרויסגעבן די אַרבעט בוך ביי דיסמיסאַל גענומען שטעלן אין פול?
נאָך אַלע, די פּראָצעס פון באַזייַטיקונג פון די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז קענען זיין דיסקרייבד ווי גייט:
- שרייבט אַן אָנגעשטעלטער באַמערקן פון רעזאַגניישאַן אויף זייער אייגן. אויב אונטער דער באַלעבאָס סוספּענדעד פון אַרבעט, די קאָפּ פון דער אַקט וועגן אים.
- פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט די אויטאריטעטן פאַרלאַנג דער אָנגעשטעלטער און האַסקאָמע.
- אַרבעט אויס אין 2 וואָכן.
- פיקסיר באַלעבאָס ארבעטן צייַט אין די "אַרבעט" ינדאַקייטינג די סיבה פון Performing סאַספּענשאַן דוטיז.
- באקומען באַשעפטיקונג רעקאָרד און כעזשבן אין אַקאַונטינג.
- אַפפיקסינג די כסימע פון די ישוינג פון די דאָקומענט איצט אונטער לערנען דורך דער באַלעבאָס אין דער זשורנאַל "אַרבעט."
גאָרנישט שווער אין רעספּעקט פון די אַקשאַנז פון די אַלגערידאַם טוט נישט. דעריבער, די ישואַנס פון די אַרבעט בוך פֿאַר דיסמיסאַל טוט נישט יוזשאַוואַלי גרונט קיין פּראָבלעמס. קאַנשיענשאַס באַלעבאָס קלאר ווייסט ווי צו שפּילן אין קיין געגעבן סיטואַציע. די הויפּט זאַך אַז אַלע די פאַילורעס פון די קאַבאָלע האָבן שוין דאַקיאַמענטאַד. נאָר דעמאָלט קענען מיר רופן די פירינג רעכט באגלייט. אַז ס אַלע. די ישואַנס פון אַרבעט רעקאָרד קאָרט צו דער אָנגעשטעלטער אויף צעשיידונג - אַ וויכטיק פּראָצעס, אָבער עס איז גאַנץ פּשוט.
Similar articles
Trending Now