צאָל גראַד - וואָס איז עס און וואָס איז עס פֿאַר?

אין די האַרץ פון דער באַגריף פון לוין איז די צאָל וואָג. די צאָל סיסטעם איז נייטיק פֿאַר די פאָרמירונג פון לוין און איז געניצט צו פאַרשפּרייטן אַרבעט אין קאַמפּלעקסיטי און עמפּלוייז - לויט זייער קוואַלאַפאַקיישאַנז. עס באשטייט פון צאָל גרייץ, ראַטעס, קוואַליפיקאַציע טשאַראַקטעריסטיקס און געצאָלט סקימז לויט די הודעות.

די צאָל קורס אָנגעשטעלטער בעת אַ ערשטער אָפּזאָגן זאָל זיין העכער ווי די ווערט פון די מינימום לוין געגרינדעט דורך די געזעץ. צאָל גראַד איז אַ סיסטעם אַז אַלאַוז איר צו פאַרשאַפן דיין צאָלונג אין די שוועריקייט פון די אַרבעט איז געטאן און וואָס קוואַלאַפאַקיישאַנז עמפּלוייז האָבן.

דער באַלעבאָס צוזאַמען מיט די קאַנטראָולינג אויטאָריטעט אָדער אַ רעפּריזענאַטיוו פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג אַסיינז אַ זיכער מדרגה עמפּלוייז אויף דער באזע פון צאָל-קוואַליפיקאַציע דערמאָנען. זיי אויך באַשטימען צו וואָס ציטירט קאַטעגאָריע די באַזונדער ווערק פון ווערק. צאָל נעץ רימיונעריישאַן כולל קוואַליפיקאַציע מדרגה און די קאָראַספּאַנדינג צאָל קאָעפפיסיענץ וואָס באַשטימען די סומע פון בעץ.

אַלגאָריטהם פֿאַר אַסיינינג אַ נייַ קאַטעגאָריע

אַ אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו זיין קוואַלאַפייד פֿאַר אַ אַפּגרייד פון די קוואַליפיקיישאַן מדרגה אויב די מדרגה פון זיין וויסן קאָראַספּאַנדז צו די סטייטיד באדערפענישן, און ער פּערפאָרמז זייַן דוטיז אין גוט אמונה און ריספּאַנסאַבלי. פאַרגרעסערן די אָפּזאָגן קענען און יענע טוערס וואס פֿאַר דרייַ חדשים הצלחה געטאן די ווערק פון אַ העכער מדרגה און דורכגעגאנגען די יגזאַם. פֿאַר בריטשיז פון דוטיז וואָס אַרייַנגערעכנט אַ מאַלפאַנגקשאַן אין די פּראָדוקציע אָדער בייַזייַן פון אַ חתונה, די קוואַליפיקאַציע ריי קען זיין רידוסט. צו ומקערן זיין אַרבעטער וועט זייַן ביכולת אין די בכלל געגרינדעט סדר נישט פריער ווי דרייַ חדשים שפּעטער.

די אָפּזאָגן פאַרגרעסערן האט אַ פּראָסט סדר אין אַלע ענטערפּריסעס:

• דער אָנגעשטעלטער, מיט דער דערלויבעניש פון דער דירעקט השגחה, מוזן שרייַבן אַ דערקלערונג און באַרעכטיקן זיין מיינונג. דער ראַט פון דער פּראָדוקציע בריגאַדע לייגט אַ וויזע אויף אים.
• דער ווייַטער שריט איז צו זאַמלען די קאָמיסיע. עס כולל פארשטייערס פון דער אַדמיניסטראַציע פון די פירמע און די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציע, ספּעשאַלאַסץ, הארן און טוערס מיט די העכסטן קאַטעגאָריע.
• קוק פון וויסן פון די אַרבעטער אַפּלייינג פֿאַר פאַרגרעסערן, איז געפירט אויס אויף דער יקער פון די צאָל-קוואַליפיינג Directory.
• נאָך די יגזאַם, אַ אָפּזאָגן איז אַסיינד, וואָס איז באשטעטיקט דורך די פּראָטאָקאָל פון די קאָמיסיע און די סדר אויף די פאַרנעמונג. עס איז אַ מאַנדאַטאָרי פּאָזיציע אין די וואָרקבאָאָק.

טאַריפף-קוואַלאַפייד וועגווייַזער פֿאַר יעדער פאַך דרייַ גרופּעס:

• "טשאַראַקטעריסטיקס פון אַרבעט." עס ינדיקייץ די קאַמפּלעקסיטי פון אַרבעט, פּראָדוקציע טנאָים, טעקנאַלאַדזשיקאַל מדרגה און די נייטיק גראַד פון זעלבסטשטענדיקייַט אין דער פאָרשטעלונג פון אַרבעט דוטיז.
• "איך מוזן וויסן." אין דעם אָפּטיילונג איז אַ רשימה פון נייטיק וויסן, סקילז און סקילז.
• «ביישפילן פון מעשים». ווי אַ וויסואַל הילף, טיפּיש אַסיינמאַנץ און דזשאָבס פֿאַר אַ באַזונדער קאַטעגאָריע קענען זיין אנגעוויזן.

ציל פון די צאָל גריד

די צאָל סיסטעם - דאָס איז די קלאַל, וואָס צושטעלן דיפפערענטיאַטעד צאָלונג פון אַרבעט. נאָרמז און רעקווירעמענץ זאל זיין געגרינדעט ביידע סענטראַלי און אין די היגע סדר.

צאָל גראַד איז קעראַקטערייזד דורך די פאלגענדע ינדאַקייטערז:

• דער צאָל פון צאָל קאָפפיסיאַנץ, וואָס זענען אַסיינד צו די עקסטרעם קאַטעגאָריעס.
• די נומער פון דידזשאַץ.
• דער נאַטור פון די פאַרגרעסערן אין די קאָואַפישאַנץ.

צאָל פאַרהעלטעניש איז אַן אָנווייַז פון די קאָרעוו מדרגה פון צאָלונג. זייַן ווערט קענען בייַטן פון אָפּזאָגן צו אָפּזאָגן.

טייפּס פון צאָל גרייץ

צאָל גרייץ בייַטן דיפּענדינג אויף די נאַטור פון די פאַרגרעסערן אין די קאָואַפישאַנט:

• וניפאָרם.
• רעגרעססיווע.
• פּראָגרעסיוו.
• קאַמביינד.

וניפיעד צאָל גרייץ

רובֿ אָפט, ענטערפּריסעס נוצן אַ גריד פון זעקס קאַטעגאָריעס. די סימפּלאַסט באדערפענישן און דוטיז קאָראַספּאַנד צו דער ערשטער קאַטעגאָריע און נידעריקער לוין. די זעקסט קאַטעגאָריע ריקווייערז הויך קוואַליפיקאַציע און קאַמפּאַטינס פון דער אָנגעשטעלטער.

צאָל גראַדעס זענען געניצט ניט בלויז פֿאַר באַשטעטיקן סאַלעריז פֿאַר ארבעטן ספּעשאַלטיז, אָבער אויך פֿאַר אנדערע ספערעס, למשל, בודזשעט. די יונאַפייד צאָל וואָג כולל 18 רייען. די קאָואַפישאַנט פון דער ערשטער ריי איז 4.5.

אין איין אָרגאַניזאַציע קענען זיין עטלעכע צאָל גרייץ: פֿאַר נאָרמאַל ארבעטן באדינגונגען און שווער. די גראָד דיטערמאַנז די כּללים דורך וואָס לוין זענען באַצאָלט ין אַ באַזונדער קוואַלאַפייינג גרופּע.

ווערט פון די צאָל גריד

צאָל גראַד, די וויכטיקייט וואָס איז שווער צו אָוווערעסטאַמייט ביידע אין געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש ספערעס, איז וויידלי געניצט אין פילע ענטערפּריסעס. עס אַלאַוז צו אָבסערווירן די יוניטי פון די מאָס פון אַרבעט און צאָלונג, צו פאַרשטיין די פּרינציפּ פון דיפערענשיייטאַד לוין און צו לאָזן מענטשן באַצאָלן לוין פון די קוואַליטעט פון אַרבעט.

צאָל גראַד פיעסעס אַ מאָוטאַוויישאַנאַל ראָלע פֿאַר עמפּלוייז: די העכער די קוואַליפיקאַציע, די גרעסערע די געצאָלט.

טייפּס פון צאָל רייץ

צאָל קורס דיפערז דורך טייפּס:

• כוידעשלעך.
• Daytime.
• סענטינאַלז.

זיי זענען די יקער פֿאַר דיטערמאַנינג די גרייס פון די געצאָלט פון אַרבעט פֿאַר טוערס-פּערעמענניקאָוו אָדער שטיק-וואָרקערס. עס איז געגרינדעט אין חשבון די מינימום צאָלונג אין די פאַרנעמונג, קוואַלאַפאַקיישאַנז און פאַרשידן צאָלונג גאַפּס. די צאָל קורס אַלאַוז פֿאַר ינטער-אינדוסטריע און ינטראַ-צווייַג דיפערענטשייישאַן פון לוין. טוערס פון די אינדוסטריע וואָס דינען מאָדערן און הויך-פאָרשטעלונג עקוויפּמענט האָבן אַ געוואקסן געצאָלט. ינטערינדאַסטרי רעגולירן איז ווי גייט: אַ העכער צאָל קורס איז שטעלן אין מער פארלאנגט און לידינג ספערעס.

אין סדר צו פאַרלייגן צאָל ראַטעס אין די פאַרנעמונג, עס איז נייטיק צו אַססעסס די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט, די אַרבעט באדינגונגען, די באַטייַט פון די טעטיקייט און די פארלאנגט קוואַלאַפאַקיישאַנז פון די עמפּלוייז.