פירערשאַפט אין ליכט פון איין פון די טיריז

פון עליט אַטליץ טאָן ניט שטענדיק מאַכן די בעסטער קאָוטשיז. און די בעסטער ווייאַלינאַסט אין די אָרקעסטער זאל ניט דאַווקע זיין אַ סופּער אָנפירער. צי האָט ניט פֿון יעדער טשיקאַווע לערער קענען באַקומען אַ גרויס קאָפּ לערער. אַזוי עס איז נייטיק צו ויסטיילן זייער געזונט די פיייקייַט צו שפּילן און די פיייקייַט צו Effectively פירן די גוט אַקשאַנז פון אנדערע. אָבער, קלוג לעאַדערס זענען באקומען פון די גוט פּערפאָרמערס, אָבער ניט אַלע די פּערפאָרמערס קענען זיין הויך-מדרגה מאַנאַדזשערז. ווי קענען איך זען אַ פּראַמאַסינג אָנגעשטעלטער?

פירערשאַפט - די פיייקייַט און סקילז צו אָרגאַניזירן די לייזונג פון פּראָבלעמס דורך די מאַנשאַפֿט. עס זענען עטלעכע פּערזענלעכקייט טרייץ, וואָס זענען באָקע מומכע פּערסאַנעל קען ידענטיפיצירן אין די לויף פון אַנאַליסיס, און עס זענען קלאָר ווי דער טאָג.

עס איז ווערט פּייינג ופמערקזאַמקייַט צו פירערשאַפט שטעלעס אַז מענטשן געהאלטן פריער. טאָמער זיי זענען נישט שייך צו איצטיקן אַפּעריישאַנז. לעמאָשל, געהאלטן אַ קאַנדידאַט איז געווען דער קאַפּיטאַן פון די פוטבאָל מאַנשאַפֿט פון די הויף אָדער דער טשערמאַן פון די רעזידאַנץ קאמיטעט. אַזאַ אַ מענטש זאָל נעמען אַ קוק און פּרובירן צו צולייגן די פּראָפּערטיעס פון נאַטור אין קאַמף.

פירערשאַפט איז אויך פּראַנאַונסט ווי "מאַכן די צוקונפֿט" די פיייקייַט פון דעם יחיד צו די אנדערע. יא, איך מיינען דער זעלביקער "פייַער אין זיינע אויגן" אַז ווי צו רעדן עטלעכע עמפּלויערס. האט דעם קוואַליטעט פון מענטשן מאכט די צוקונפֿט אַ אַטראַקטיוו, העל, טשיקאַווע. אַזוי אַז זיין סאַבאָרדאַנייץ זענען אויך אַדיקטיד און גרייט צו טאָן פיל מער שטעלן אויף די אַרבעט באַשרייַבונג.

אויך, פירערשאַפט מידות ווי מאַנדאַטאָרי אַרייַננעמען די פיייקייַט צו פילן די טשאַלאַנדזשיז אין די פונדרויסנדיק סוויווע און די פאַרלאַנג צו רעספּאָנד צו די טשאַלאַנדזשיז. אַז איז, מענטשן פֿאַרשטיין אַז צו דערגרייכן דעם ציל איז נישט גרינג, אָבער עס האט נישט האַלטן, אָבער אלא ווהעט. דעריבער, דער פירער מוזן זיין גענוג הויך זיך-שאַצן.

עס איז זייער וויכטיק פֿאַר אַ פּאָטענציעל פירער פון די פיייקייַט צו טראַכטן און קריטיקירן קאַנסטראַקטיוולי. דעריבער, אויב אַ אַרבעטער קריטיסייזיז די וואָרקפלאָוו נייטיק צו פרעגן אים צו מאַכן פֿירלייגן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. אויב איר קענען קלאר און דיסטינגקטלי פאָרשטעלן פיליק לייזונג, עס איז מעגלעך צוקונפֿט פירער - אויב נישט אַ רעגולער קיקער.

פירערשאַפט מידות required צו אַרייַננעמען ווי ווערלדלי פּראַקטיקאַלאַטי. מענטשן מיט די העלסטע געדאנקען אָפֿט קענען ניט זיין לעאַדערס. זיי דאַרפֿן עמעצער דאָרט, וואס זאגט: "עס וועט אַרבעט, עס איז - ניט." און לידינג אין דעם פאַל מוזן זיין אַ גענעראַטאָר פון געדאנקען, און עס (קאַנסטראַקטיוו) קריטיקער. אַזוי אַז די פירער נעמט עטלעכע עאַרטהינעסס, כאָטש עס זאָל זיין אַ לייַדנשאַפט, ווי מיר האָבן שוין דערמאנט אויבן.

יא, מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. פילע וואָלט ווי צו האָבן אַ געצאָלט פירער, אָבער ניט אַלעמען וויל צו זאָרג וועגן ווי לאַנג ווי די פירער. אָפֿט דער באַלעבאָס קענען נישט באַקומען אַוועק פון אַרבעט און פאַרגעסן וועגן עס, עס איז - דער פּריראַגאַטיוו פון די קינסטלער, וואס שטעלן אין אַ קאַסטן, געלייגט אין אַז ער קענען בעשאָלעם לאָזן די Battlefield.

פאַקטאָר בינע. אַז איז אַ פּאָטענציעל פירער טוט נישט געבן זיך און אנדערע צו האַלטן די טעטיקייט, ניט טאן די אַרבעט. אַזאַ אַ מענטש קענען ניט זיין זיך קאָנצענטרירט אויף פּערסווייזשאַן און ענדיקן די אַרבעט, קומען וואָס זאל. אויב די אַרבעט איר זען די מידות פון די אָפיציר - אַ זייער גוט פירער.

מיר דאַרפֿן מער און עמאָציאָנעל ענדעראַנס. לעאַדערס זענען שטענדיק אַליין צווישן עמפּלוייז. זיי קענען ניט אַראָפּלאָזן די דיסטאַנסע און טאַקע צוטרוי. יענע וואס אָנרירן דעם הערשן, געשווינד פאַרלירן זייַן לידינג שטעלע. דעריבער, אַפּלייינג פֿאַר די ראָלע פון פירער מוזן קויפן אַ זיכער סנאָבבערי (ומזעיק) און באַקומען געניצט צו די פאַקט אַז סאַבאָרדאַנייץ קענען קיינמאָל ווערן טאַקע נאָענט Friends, און אַזוי טאָן ניט אַפֿילו האָפֿן פֿאַר אַזאַ זאכן.

די אויבן - בלויז איין פון די קאַנסעפּס, טעאָריע פון פירערשאַפט מידות. עס זענען אנדערע, אַזאַ ווי די טעאָריע פון די גרויס מענטש, וואס זאגט אַז די פירער וועט קומען, ווען עס קומט צו די דאַרפֿן. טיריז עס זענען לפּחות זעקס, אָבער שטעלן אויס צו זייַן די מערסט געזונט-גערעדט.