נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה: כעזשבן, סדר פון די רשימה פון שטעלעס און בעאַוטיסיאַנס

לייבער געזעץ פון די רוסישע Federation גיט פֿאַר די מעגלעכקייט פון מיטגלידער פון די רוסישע ענטערפּריסעס פון נאָך לאָזן פֿאַר אַרבעט אין די ראַם פון ירעגיאַלער פּלאַן. באַטייַטיק לעגאַל כּללים גאַווערנינג די פּראָצעדור פֿאַר רעשוס פון אַזאַ באַציונגען, די ספּעסיפיקס פון די נוצן פון שטעקן טעג פון מנוחה, וואָס איז געראַנטיד דורך געזעץ, און ספּעציעל די כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר די נאָך לאָזן. וואָס איז די עסאַנס פון די געהאלטן לעגיסלאַטיווע פּרעפֿערענצן? ווי דער אָנגעשטעלטער קענען, ניצן די נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער פּלאַן, פאַרבינדן עס מיט אנדערע טעג פון מנוחה?

אין עטלעכע קאַסעס, געגעבן לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט?

אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד, עמפּלוייז פון רוסישע קאָמפּאַניעס זענען ענטייטאַלד צו עקסטרע וואַקאַציע טעג פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה אַניואַלי. אבער איידער קאַנסידערינג זייער ספּעסיפיסיטי, צו דעפֿינירן דעם באַגריף פון "לאַנג אַרבעט שעה". ווידער אויף דער באזע פון די כּללים, וואָס זענען ליסטעד אין די לייבער קאוד.

ונספּעסיפיעד, די לעגיסלאַטאָר פּריסקרייבז ציילן די טעג אין וואָס דער מענטש קען זיין אונטער צו מקיים פון אַרבעט אַבלאַגיישאַנז אין קיין צייַט בייַ די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. אזוי נענאָרמיראָוואַננאָסט צולייגן אויב דער אָנגעשטעלטער אַפּערייץ אין די האַלב-טאָג אָדער ווי לאַנג ווי עס האט אַ פאַרקירצט געדויער.

אין דעם פאַל, די אַרבעט געטאן דורך דער אָנגעשטעלטער איז ניט קלאַססיפיעד ווי יבער-שאָען. סימילאַרלי, לאַנג ארבעטן שעה די לייבער קאָוד קענען ניט זיין באטראכט ווי די צייַט פון דער אָנגעשטעלטער ס דוטיז בייַ נאַכט. ביידע די באַטייַטיק באַשעפטיקונג פֿאָרמאַט גאַווערנד דורך אנדערע כּללים די לייבער קאָוד און דאַרפן רעגיסטראַציע דורך אנדערע טייפּס פון אַגרימאַנץ.

אן אנדער אַספּעקט פון די ונטערטעניק אַרבעט פֿאָרמאַט איז אַז די באַלעבאָס טוט ניט דאַרפֿן צו קריגן די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער צו דורכפירן די דוטיז אין וידעפדיק פון די קלאַל. אין דעם פאַל, די אַקשאַנז די פירמע זאָל ניט פאַרהאַנדלען מיט די פאַרבאַנד, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אַ טייל פֿון אים.

די מערסט וויכטיק צושטאַנד פֿאַר די נוצן פון ירעגיאַלער אַרבעט שעה - ריכטיק חשבון שטעקן צייַט, Performing זייער פֿעיִקייטן. באַטראַכטן זייַן פֿעיִקייטן אין דעטאַל.

ארבעטן צייַט טשאַרט ווען וננאָרמאַליזעד

אויב די פירמע-באַלעבאָס שטעלט פֿאַר פאַרשידענע עמפּלוייז לאַנג אַרבעט שעה, די לייבער קאָוד ריקווייערז עס צו פירן די ריכטיק חשבון פון די צייַט אין וואָס עקספּערץ פירן אויס זייער דוטיז. דעם קאַמף איז ספּעציעל נייטיק פֿון די וויופּוינט פון אַוווידינג יבער-שאָען.

אין פיר, צייַט טראַקינג איז מערסט אָפֿט געטראגן אויס מיט ניט-נאָרמאַלייזד גראַפיק דורך ספּעציעל שיץ אָדער רעגיסטערס. וסואַללי די זענען געניצט פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון וניפיעד Forms פון דאקומענטן. עס יקסטענדז די אַפּלאַקיישאַן אין סדר צו Effectively נעמען אין חשבון די אַרבעט צייַט אויף קאָמפּיוטער ווייכווארג פירמע. אין פילע קאַסעס, די טייפּס פון ווייכווארג לאָזן איר צו צולייגן און וניפיעד Forms פון דאקומענטן, דיזיינד פֿאַר לייזונג פון דעם פּראָבלעם אין קשיא.

אויב די חשבון פון אַרבעט שעה וועט ווייַזן אַז אַ שטעקן מיטגליד האט פּראַסעסט זייַן וואַך, דער באַלעבאָס מוזן אין עטלעכע וועג צו פאַרגיטיקן פֿאַר מומכע אַרבעט דאַטן. אין דעם פאַל, ווי אַ מעקאַניזאַם פֿאַר צונעמען פאַרגיטיקונג קענען זיין געווענדט נאָר עקסטרע וואַקאַציע טעג פֿאַר לאַנג אַרבעט שעה. באַטראַכטן וואָס זאל זיין זייער געדויער.

דער געדויער פון נאָך טעמפּערינג ביי וננאָרמאַליזעד גראַפיק

אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד פון לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה מוזן זיין לפּחות 3 טעג. ספּעציפיש גראדן איז Defined אין די דורך-געזעצן פון דער באַלעבאָס פירמע, זיינען אויף דער באזע פון אַגרימאַנץ אַז האָבן שוין געחתמעט מיט די פירמע עמפּלוייז. ווי אַ הערשן, די האַסקאָמע פון די דאקומענטן נעמט אין חשבון די קאַמפּלעקסיטי, די ינטענסיטי פון אַרבעט, די רעזולטאטן אַטשיווד דורך עקספּערץ.

נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה זאָל זיין אַ צושטאַנד פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַ מומכע. באַטראַכטן דעם אַספּעקט אין מער דעטאַל.

נאָך לאָזן אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

טאקע, דער לק רף רעקווירעמענץ זענען אַזאַ אַז די פירמע-באַלעבאָס איז required צו אַרייַננעמען די צושטאַנד פון די נאָך לאָזן מיט ירעגיאַלער אַרבעט טאָג אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אין דער זעלביקער צייַט, ניט כולל דעם לימעד, די אָפּמאַך מוזן זיין פאָרשטעלן ווערדינג, רעפלעקטינג די אינפֿאָרמאַציע אויף ווי פילע טעג פון לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה דער אָנגעשטעלטער וועט באַקומען. אין דערצו, די אָפּמאַך מוזן זיין רעקאָרדעד ווי טעג פון מנוחה דער אָנגעשטעלטער באשטימט אויף אנדערע גראָונדס. לעמאָשל, רעכט צו דער ספּעסיפיקס פון אַ מענטש 'ס אַרבעט אָדער פונקציאָנירן אין קשר מיט די פּיקיוליעראַטיז פון די געגנט אין וואָס די מומכע אַרבעט.

אין פּרינציפּ, די באדינגונגען אונטער וועלכע עמפּלוייז זענען געגעבן נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה, קענען זיין רעפלעקטעד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם. אָדער, ווי מיר האבן שוין אויבן, די היגע נאָרמאַטיווע אַקט. אבער אין ביידע קאַסעס, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט אָפּשיקן צו די באַטייַטיק פּראַוויזשאַנז.

די הויפּט היגע רעגולירן באַלעבאָס ווען פּלייסינג באַשעפטיקונג שייכות מיט עקספּערץ אַפּערייטינג אויף נאַנסטאַנדערד פּלאַן איז אַ דאָקומענט וואָס רעפלעקץ דער רשימה פון שטעלעס און אַקיאַפּיישאַנז, וואָס איז שטעלן קאָראַספּאַנדינג צו די אָפּעראַציע מאָדע. אין דעם פאַל, די וועג אין וואָס דעם פליכט מוזן זיין געטראגן אויס אין ציבור אינסטיטוציעס, גאַווערנד דורך באַזונדער Federal געזעץ. אין דרייען, פּריוואַט קאָמפּאַניעס באַשטימען אַן צונעמען רשימה פון זייער אייגן.

די רשימה פון שטעלעס מיט ירעגיאַלער אַרבעט טאָג אין רעגירונג אָפפיסעס

אַזוי, דער רשימה פון שטעלעס און אַקיאַפּיישאַנז, געשריבן צו די היגע צייטונגען שטאַט אָרגאַניזאַציעס באשלאסן דורך געזעץ - אין באַזונדער דעם באַשלוס פון די רוסישע רעגירונג. אין לויט מיט די געזעץ, באוויליקט דורך עס, לאַנג אַרבעט שעה קענען ווערן באַשטימט:

- פֿאַר די לעאַדערס פון דער אָרגאַניזאַציע;

- פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל;

- טעכניש ספּעשאַלאַסץ;

- עמפּלוייז אין שטעלעס אין וואָס די אַרבעט קענען ניט זיין אַקיעראַטלי גענומען אין חשבון;

- עמפּלוייז וואס זענען זיך פּלאַנירונג צו די דורכפירונג פון זייער דוטיז;

- professionals וואס אַרבעט אויף פּלאַן, ינוואַלווז די צעשיידונג פון די אַרבעט צייַט פון ומזיכער געדויער.

די ספּעציפיש נאָמען פון די פּאָזיציע, פאַרפעסטיקט דורך די היגע נאָרמאַטיווע אַקט קען זייַן באשלאסן באזירט אויף פאַרשידן קוואלן פון געזעץ. אַזאַ ווי, למשל, קוואַליפיינג דערמאָנען שטעלעס. אָדער, אָלטערנאַטיוולי, אַ סדר אויף האַסקאָמע פון אַ פאַכמאַן נאָרמאַל. עס טוט ניט ענין וואָס פּאָסטן דער אָנגעשטעלטער האלט אין טערמינען פון די סדר פון טעג רילאַקסינג אויף אַ פאַל פּלאַן. אויב עס ס די פאַרוואַלטער, מעכאַניקער אָדער שאָפער, לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה דער אָנגעשטעלטער איז געראַנטיד אין פול העסקעם מיט די לייבער קאָוד אָדער היגע רעגיאַליישאַנז.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די באַטייַטיק קוואלן, די גיידאַנס זיינען דורך די פירמע, די רשימה פון שטעלעס פון עמפּלוייז וואס אַרבעט פֿאַר נאַנסטאַנדערד פּלאַן, זאָל זיין געגרינדעט אין קיין פאַל, אַפֿילו אויב די פּריוואַט פירמע און דער קאַמף פון די רוסישע רעגירונג רעגיאַליישאַנז טוט ניט צולייגן צו עס. כאָטש פילע עקספּערץ, פון קורס, רעקאָמענדירן צו פאָרעם עס פון די פּראַוויזשאַנז פון די רעגיאַליישאַנז. אַז איז אריינגערעכנט אין די רשימה פון הודעות דורך קאַטעגאָריעס אַז מיר דיסקאַסט אויבן.

דער אינהאלט פון דער אַקט אויף דער רשימה פון שטעלעס אין אַ ספּעסיפיעד אַרבעט טאָג

עס איז דיזייראַבאַל צו פאַרטראַכטנ זיך אין די היגע נאָרמאַטיווע אַקט, אַפּרוווינג דער רשימה פון שטעלעס אַז אַרייַנציען די ימפּלאַמענטיישאַן פון די עמפּלוייז ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט, דער געדויער פון די באַטייַטיק ינדאַקייטערז פון נאָך לאָזן אין באַציונג צו ספּעציפיש זאכן. דער חשבון אין דעם פאַל קומען פון די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט, די קאַמפּלעקסיטי פון עס און אנדערע ינדאַקייטערז גילוי דורך דער באַלעבאָס אָדער Defined אין די העסקעם צווישן אים און די כייערד אָנגעשטעלטער. אבער פֿאַר קיין פון די שטעלעס ליסטעד אין די רשימה, נאָך לאָזן מוזן נישט זיין ווייניקער ווי דעם מינימום געדויער פּאַראַמעטער וואָס איז שטעלן אין די לייבער קאָוד, ניימלי 3 טעג.

זאל אונדז איצט באַטראַכטן ווי, אין פאַקט, געגעבן נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט אין פיר. דעם פּראָצעדור האט אַ נומער פון וויכטיק נואַנסיז אַז ביסט נוצלעך צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו.

טנייַ פון נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער פּלאַן אין פיר: די נואַנסיז

נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה קענען זיין צוגעשטעלט דורך דער באַלעבאָס, צוזאַמען מיט די הויפּט טאָג פון מנוחה, ווי ווויל ווי אנדערע געראַנטיד דורך געזעץ אָדער היגע רעגיאַליישאַנז פון די יום טוּב. דער סדר פון זייער נוצן איז באשלאסן אין לויט מיט אַגרימאַנץ צווישן די באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער.

לעמאָשל, די גאַנץ נומער פון טעג פון מנוחה זאל זיין באשלאסן דורך סאַמינג אַלע יום טוּב, וואָס איז געווען געטאן אויף אָנגעשטעלטער געלייגט. די קאָראַספּאַנדינג מעקאַניזאַם קענען אַזוי זייַן פאַרפעסטיקט צו די אַרבעט אָפּמאַך אָדער אנדערע העסקעם טהערעטאָ. ניצן די אָנגעשטעלטער מוזן לאָזן אויף דער באזע פון די באוויליקט פּלאַן. אין דעם פאַל, די לייבער קאָוד כּללים גאַווערנינג די וועג אין וואָס עמפּלויערס מוזן צושטעלן זייער עמפּלוייז נאָך באַצאָלט לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה, אין אַלגעמיין, דער זעלביקער אַז קעראַקטערייז די נוצן פון שטעקן מנוחה אויף אַ פּראָסט יקער.

אין באַזונדער, אין דעם פאַל זאָל צולייגן די געזעץ, לויט צו וואָס אַ גענעראַל יום טוּב, קאַנסיסטינג פון יענע וואָס זענען פאַראַנען פֿאַר פאַרשידן סיבות, קענען ווערן צעטיילט אין עטלעכע. אָבער, דער געדויער פון יעדער מוזן נישט זיין ווייניקער ווי 2 וואָכן.

די רעכט צו נאָך לאָזן פֿאַר קעריינג אויס אַרבעט ווי אַ טייל פון ירעגיאַלער פּלאַן אַקערז אין יומאַנז, ווי איז דער פאַל מיט די געוויינטלעך וואַקאַציע, אונטער צו ארבעטן אויס 6 חדשים אין דער אָרגאַניזאַציע. אין עטלעכע קאַסעס, די עקסטרע מנוחה קענען זיין ריפּלייסט דורך פאַרגיטיקונג. באַטראַכטן דעם נואַנס דעטאַל.

פאַרגיטיקונג אין לו פון נאָך לאָזן

אין דעם פאַל, ווידער, די רעכט צו רעדן אויף די אַפּלאַקיישאַן פון די גענעראַל כּללים פון די לייבער קאוד. לויט צו זיי די צאָלונג פון פאַרגיטיקונג דורך דער באַלעבאָס צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר וואַקאַציע טעג וואָס זענען נישט געניצט, - אַ רעכט, ניט אַ פליכט. דערצו, אין עטלעכע קאַסעס, רוסיש געזעץ ימפּאָוזאַז אַ פאַרבאָט אויף די מעלדונג די צאָלונג צו עטלעכע קאַטעגאָריעס פון בירגערס. אין קיין פאַל, באַצאָלט יערלעך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה אין די פאָרעם פון צונעמען פאַרגיטיקונג קענען זיין געטראגן אויס בלויז אויב דער אָנגעשטעלטער איז געטאן אויף קאַמפּאַלסערי לאָזן - 28 טעג אַ יאָר. אין עטלעכע קאַסעס, אַ אָנגעשטעלטער קענען ליגאַלי זיין געראַנטיד אַפֿילו איבער אַ מער צייַט פון מנוחה, פֿאַר בייַשפּיל, אויב עס קאַריז אויס זייַן אַקטיוויטעטן אין די ווייט צפֿון, אָדער אין געביטן אַז האָבן אַ סטאַטוס גלייַך צו עס.

עס איז כדאי צו באמערקן אַז פֿאַר די רעזידאַנץ פון די געגנטן פון רוסלאַנד געגרינדעט די הערשן לויט צו וואָס די גאַנץ אָדער פּאַרטיייש קאַנסאַלאַדיישאַן פון יערלעך לאָזן זאל זיין געטראגן אויס ין אַ צייַט ניט יקסידינג 2 יאר פון ארבעטן. אין אַלגעמיין, בירגערס פאַרקנאַסט אין אַרבעט טעטיקייט אין די צפֿון, אין פילע קאַסעס, זענען ענטייטאַלד צו לאָזן פֿאַר פאַרשידן סיבות. דעריבער, דער קוילעלדיק געדויער פון די מנוחה טעג פון עמפּלוייז איז בכלל גרעסער ווי די דאַטן וואָס קעראַקטערייזאַז די באַשעפטיקונג פון בירגערס וואס אַרבעט אין מער דרום מקומות.

אַ וויכטיק קייוויאַט: אויב אַן אָנגעשטעלטער בלעטער די פירמע און האט געבליבן אַניוזד לאָזן טעג, כולל יענע וואָס זענען אַסיינד דורך סיבה פון דעם מענטש ארבעטן אויף די נאַנסטאַנדערד פּלאַן, זיי מוזן דאַווקע זיין קאַמפּאַנסייטאַד דורך דער באַלעבאָס.

פֿעיִקייטן פון די חשבון פון נאָך לאָזן

זאל אונדז איצט באַטראַכטן ווי צו רעכענען לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה. כעזשבן פון דער געדויער, ווי געזונט ווי צאָלונג פון די קאָראַספּאַנדינג מנוחה צייַט ווי רעגיאַלייטאַד דורך די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאוד. ווי איז דער פאַל מיט נאָרמאַל טעג פון מנוחה, די טנייַ פון נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס, באזירט אויף די ווערט פון די דורכשניטלעך פאַרדינסט פון דער אָנגעשטעלטער. דעם אינדעקס איז קאַלקיאַלייטיד דורך מאַלטאַפּלייינג די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט מענטש אין די נומער פון אַרבעט טעג ין אַ געגעבן בילינג צייַט. די ויסגלייַך ביניען זאָל אַרייַננעמען אַזאַ סיבות ווי געצאָלט, באָנוסעס און אַלאַואַנסיז.

אין דרייען, אויב אַ מענטש וויל צו פאַרבייַטן די רעכט צו לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה צאָלונג, אין דעם פאַל, די דורכשניטלעך געצאָלט איז באשלאסן דורך אַ אַנדערש פאָרמולע. עס נעמט די גאַנץ סומע פון די געצאָלט פון אַ בירגער אין די ראַם פון די בילינג צייַט, און דעמאָלט צעטיילט דורך די נומער פון טעג געארבעט דורך מענטשן. אַזאַ סיבות זענען גענומען אין חשבון אין דער זעלביקער צייַט:

- די נומער פון months, אַז אַ מומכע האט געארבעט אין די פירמע;

- די דורכשניטלעך נומער פון לוח טעג, וואָס קאָראַספּאַנדז צו 29.4, באזירט אויף די סטאַנדאַרדס געגרינדעט דורך די לייבער קאוד.

עס זענען אנדערע אָפּציעס פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די נומער פון לוח טעג, למשל, אויב קיין פון די חדשים ין די כעזשבן צייַט איז נישט גאָר געארבעט אויס מענטש. אין דעם פאַל, די כעזשבן זאל אוועקגענומען ווערן ווי די אַרבעט טעג דער אָנגעשטעלטער, געמערט דורך זיכער סיבות אין די געזעץ.

קיצער

אַזוי, מיר האָבן ידענטיפיעד ווי, אין לויט מיט די לייבער קאָוד דער אָנגעשטעלטער צוגעשטעלט מיט נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר לאַנג אַרבעט שעה. די יקער פֿאַר זייער ציל - עקזיסטענץ פון לעגאַל באַציונגען צווישן די פירמע און דער אָנגעשטעלטער כייערד, אַסומינג מקיים פון די רגע פון זייער דוטיז לויט צו די פּלאַן, וואָס זאל אַנדערש באטייטיק פון דער נאָרמאַל דייטיים פּלאַן און פאַרטראַכטנ זיך, אַזוי די פּרעפֿערענצן אין דער ערשטער אָרט פון דער באַלעבאָס אין טערמינען פון אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט.

די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ די וועג אין וואָס רוסישע ביזנעסער צו עמפּלוייז זאָל ווערן געגעבן לאָזן אונטער באַטראַכטונג, ווי אַ גאַנץ דורך דער זעלביקער לעגאַל פּרינציפּן אַז קעראַקטערייז די רעגולירן פון אנדערע נאָך לאָזן, און אין פילע וועגן די הויפּט.

ווי איז דער פאַל מיט נאָרמאַל טעג פון מנוחה, דער אָנגעשטעלטער וואס בדעה צו נעמען מייַלע פון זיי, וועט פאָרויס די אַפּלאַקיישאַן צו דער באַלעבאָס. לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה בנימצא אויף אַ פֿאַר-באוויליקט פּלאַן. זייַן פאַרגיטיקונג איז די זעלבע ווי אין די פאַל מיט אנדערע טייפּס פון נאָך לאָזן.

סימילאַרלי רעגיאַלייטאַד כעזשבן פון טעג פון מנוחה פֿאַר ירעגיאַלער פּלאַן. דעם פּראָצעדור איז געטראגן אויס מיט די נוצן פון ינדאַקייטערז פון דורכשניטלעך פאַרדינסט, וואָס זענען קאַלקיאַלייטיד ווען דיטערמאַנינג די צאָלונג פֿאַר דעם יום טוּב אין דער ניט-נאָרמאַלייזד גראַפיק אין דער זעלביקער וועג ווי אין די פאַל מיט אנדערע טייפּס פון ווייקיישאַנז.

אין ציבור אינסטיטוציעס דער רשימה פון שטעלעס אין וואָס professionals קענען דינגען אין אַרבעט טעטיקייט אין די ראַם פון ירעגיאַלער אַרבעט שעה, נוצן איינער וואָס איז באוויליקט דורך געזעץ. ספּעציפיש נעמען פון די הודעות קען קאַמפּרייז פאַכמאַן קוואַליפיקאַציע אָדער דערמאָנען נאָרמאַל.

תּנאָים פון יום טוּב פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט פאַרפעסטיקט אין דעם אָפּמאַך, אַ קאָלעקטיוו העסקעם אָדער דורך-געזעצן פון דער באַלעבאָס פירמע.