נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן Forms

אַרבעטלאָזיקייַט איז גערופֿן סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג אין וואָס טייל פון די אַקטיוו און ארבעטן באַפעלקערונג קענען ניט געפֿינען אַרבעט און אַזוי ווערט אַ "יבעריק".

די סיבות פון אַרבעטלאָזיקייַט און מאַניפעסטאַטיאָנס זענען אַנדערש, אַזוי עס קענען זיין סאַבדיוויידיד אין מינים.

אין דער וועלט עס איז אנגענומען צו באַטראַכטן דרייַ גרונט טייפּס פון דעם פּראָבלעם: סטראַקטשעראַל און פריקטיאָנאַל (נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט) און סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט.

אונטער די צייַטווייַליק אַרבעטלאָזיקייַט פריקטיאָנאַל פֿאַרשטיין מענטשן ווייַל פון די וואַלאַנטערי אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט, עס איז קאָננעקטעד מיט די זוכן פֿאַר און די דערוואַרטונג פון אַ מער פּאַסיק אָרט. רובֿ אָפֿט דעם סיטואַציע אַקערז צווישן מענטשן, קלייַבן אַ אַרבעט אַז שוועבעלעך זייער סקילז און פּערזענלעך פּרעפֿערענצן.

די ווערט פון דעם טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט דעפּענדס אויף וואַקאַנסיעס און די עפפעקטיווענעסס און גיכקייַט מיט וואָס מענטשן געפינען די אַרבעט אַז סוץ זיי.

סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט דעפּענדס אויף טעקנאַלאַדזשיקאַל ימפּרווומאַנץ אין פּראָדוקציע, אָלטערינג די ביניען פון אַ זיכער מאַכט מאָנען. דעם אַרבעטלאָזיקייַט איז יוזשאַוואַלי געצווונגען.

סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז מאל גערופֿן אַ מאַנגל פון מאָנען. עס איז אַ קאַנסאַקוואַנס פון די רעדוקציע אין געמיינזאַם פאָדערונג פֿאַר אַרבעט.

ינטערמידייט צווישן די רייַבונג רינג און איז סיזאַנאַל אַרבעטלאָזיקייַט. עס איז ינפלוענסעד דורך ינווייראַנמענאַל סיבות, און עס איז לייכט פּרעדיקטעד.

דעם טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט איז טאָכיק אין די טוריזם געשעפט, אַגריקולטורע, עטלעכע פישעריעס (פישערייַ, צונויפקום בעריז, צומיש וואַלד, גייעג), די קאַנסטראַקשאַן אינדוסטריע. אין דער זעלביקער צייַט, אינטענסיווע אַרבעט האלט פֿאַר עטלעכע חדשים אָדער וואָכן פון די יאָר, און "פּשוט" איז באמערקט אין די מנוחה פון די צייַט.

די נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט

דירעקטארי פון אמעריקאנער מאָנעטאַריסט מילטאָן Friedman פריקטיאָנאַל און סטראַקטשעראַל טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט קאַמביינד אין אַ איין באַגריף פון "נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט". אין אַן עקאנאמיע פול באַשעפטיקונג ימפּלייז אַ סיטואַציע וואָס איז סטאַביל פֿאַר אַ לאַנג צייַט. עס איז אויך באקאנט ווי נאָרמאַל אַרבעטלאָזיקייַט.

די נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט טעמפּאָ - אַ אָפּשפּיגלונג פון די יקוואַליבריאַם שטאַט פון די אַרבעט מאַרק אין די אַבסאָלוט באַשעפטיקונג, אין דעם פאַל, די נומער פון מענטשן קוקן פֿאַר אַרבעט, עקוויוואַלענט צו די נומער פון וואַקאַנסיעס. אויב די אַרבעטלאָזיקייַט קורס יקסידז די נאַטירלעך פאַקט, דיסטורבעד וואָג אין די אַרבעט מאַרק, עס זענען סייקליקאַל אַרבעטלאָז וואס ווילן צו אַרבעטן, אָבער ניט דערגייונג דעם אָרט ווייַל פון די רעדוקציע אין פאָדערונג פֿאַר טוערס בעשאַס פּיריאַדז פון אַראָפּגיין אין פּראָדוקציע.

נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט אין רובֿ דעוועלאָפּעד לענדער איז 4-6% און זייַן מדרגה אין פריש יאָרן איז גראָוינג סטעדאַלי רעכט צו דער הויך געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט פון די בירגערס פון די לענדער (פאַרגרעסערן אין אַרבעטלאָזיקייַט, די גראָוט פון די מינימום לוין, יזינג רעקווירעמענץ פֿאַר יענע באקומען Benefits). דעם לידז צו אַ לאַנג זוכן פֿאַר אַ אָרט, די גראָוט פון דעמאַנדס צו די פּראָפּאָסעד אַרבעט.

די אַרוף גאַנג אין דער מדרגה פון נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז פֿאַרבונדן מיט אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט די פּראָפּאָרציע פון נשים און יונג מענטשן, ווי געזונט ווי אָפט ענדערונגען אין די סטרוקטור פון דער עקאנאמיע.

באקאנט זינט דער באַגריף פון רעגיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט, עס אַקערז אין עטלעכע מקומות רעכט צו דער מאַסע קלאָוזשער פון ביזנעסער.

אונטער פֿאַרשטיין די פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ צושטאַנד ווו מענטשן אַרבעט פאָרמאַללי, אָבער אין פאַקט, נעמען אַרויף צו פיל פּלאַץ. היפּש מדרגה פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט זענען טאָכיק אין די מאָדערן עקאנאמיע פון רוסלאַנד און באַשקאָרטאָסטאַן. דעם איז רעכט צו אַ גרויס נומער פון פאַרטיידיקונג און דער הויפּט באַקבאָון קאָמפּאַניעס. פּענדינג Federal אָרדערס פאַרטיידיקונג קאָמפּאַניעס זיינען ניט ריסטראַקטשערד אָדער פֿאַרמאַכט, די עמפּלוייז פון די ענטערפּרייזיז האט ניט צוריקציענ זיך, אָבער זענען ליסטעד ווי ווייל אין אַדמיניסטראַטיווע לאָזן, אָדער צו דערשייַנען אין אַרבעט עטלעכע מאל אַ חודש. אין אַז פאַל, אויב די פירמע געהערט צו די שטאָט הויפּט, מאַסיוו לייַאָפפס פירן צו אַ אַגראַוויישאַן פון די געזעלשאַפטלעך סיטואַציע אין דער געגנט.