ינערלעך רעגיאַליישאַנז: אַ מוסטער דאָקומענט

גענומען פּערסאַנעל אַרבעט אָרגאַניזאַציע, אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון די געזעץ, עס איז אַבליידזשד צו אַרייַן מיט אים, ערשטער פון אַלע, דער יחיד באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אבער עס איז ניט בלויז די פליכט פון די פירמע. אן אנדער וויכטיק דאָקומענט רילייטינג צו די באַשעפטיקונג שייכות פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער - ינערלעך רעגיאַליישאַנז. עס רעפּראַזענץ? ווי צו מאַכן עס רעכט?

וועגן די כּללים

וואָס זענען די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון עמפּלוייז פון אָרגאַניזאַציעס? לויט צו פאָלקס דעפֿיניציע, זייער עסאַנס איז צו מאַכן ינערלעך פֿירמע קוואלן פון כּללים אַז רעגירן ווי די פירמע (אָדער רעגירונג אָפּטיילונג) נעמט אויף דער אַרבעט פון עמפּלוייז, פייַער זיי, די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון יעדער פּאַרטיי אונטער די אַרבעט אַגרימאַנץ און אנדערע ענינים רעפלעקטינג אַספּעקץ פון ינטעראַקשאַן צווישן אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס.

אַזאַ ווי, פֿאַר בייַשפּיל, אָפּעראַציע, פּלאַן וואַקאַציע, באַלוינונג סיסטעם פֿאַר אַרבעט. כּללים פון די ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז פון די פאַרנעמונג דעוועלאָפּעד קאָמפּאַניעס אָדער רעגירונגס יידזשאַנסיז אַליין, אָבער אין קאָראַליישאַן מיט אַ נומער פון אנגענומען שטאַט סטאַנדאַרדס. אַזאַ ווי, למשל, 6.30-2,003 גאָסט. אין דעם אַרטיקל מיר קוקן אין עטלעכע אַספּעקץ אַז פאַרטראַכטנ זיך די סטאַנדערדיזיישאַן פון צייכענונג אַרויף די דאָקומענט.

וואָס זענען די כּללים?

אַקטואַללי, וואָס ציל אָרגאַניזאַציעס דאַרפֿן צו שאַפֿן ינערלעך רעגיאַליישאַנז? שולן און אנדערע שטאַט און שטאָטיש אינסטיטוציעס אין דעם זינען קענען ווערן באטראכט ווי יקווייטיד צו פּריוואַט קאָמפּאַניעס? אין די רוסישע לעגאַל וויסנשאַפֿט געהאלטן מיינונג אַז די באַטייַטיק דאָקומענט זאָל זיין צוגעגרייט דורך אַלע טייפּס פון אָרגאַנאַזיישאַנז אַז אָנשטעלן מענטשן. דער גרינדער - די שטאַט, מיוניסאַפּאַלאַטי, פּריוואַט מענטש אָדער גרופּע פון אַזאַ - טוט נישט ענין. די פאַקט איז אַז אין די 21 טה אַרטיקל פון די לייבער קאָוד שטאַטן אַז צווישן די דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער - צו אָבסערווירן די כּללים פון די ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז פון די פאַרנעמונג. אזוי, לאַדזשיקלי אנגעצייכנט דורך לעגאַל אַקט, די באַטייַטיק דאָקומענט מוזן זיין Created אין די פירמע.

קען אויך זיין אנגעוויזן אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך - אַ יחיד דאָקומענט. די הערשן אונטער באַטראַכטונג, אין דרייען - אַ קאָלעקטיוו. אין דער זעלביקער צייַט, גאָרניט פון די קוואלן זאָל ניט סויסער זייַן די אנדערע.

די ביניען פון כּללים

טיפּיש ינערלעך רעגיאַליישאַנז קען זיין דערלאנגט אין די ווייַטערדיק ביניען. אויף דער ערשטער בלאַט קענען זיין פּאַזישאַנד פירמע לאָגאָ, זייַן נאָמען, און די דאָקומענט טיטל. אויב די ינערלעך רעגיאַליישאַנז אינסטיטוציעס זענען דאקומענטן, וואָס, למשל, דער קאָלעקטיוו העסקעם - דאָס איז קאָשער - אויף דער ערשטער בלאַט פון דעם פאַקט זאָל זיין אנגעוויזן. ווייַטער קומט דער הויפּט טעקסט פון דעם דאָקומענט. ווי פּונקט, אין טערמינען פון שפּראַך, זאל קוקן ווי אין דעם טייל פון די ינערלעך קאָד פון אָנפירן? א מוסטער פון די אינהאַלט פון עטלעכע - יענע אַז קען אָנמאַכן ישוז אין אָרגאַנאַזיישאַנז - מיר וועט קוקן אין שפּעטער.

איינער פון די וויכטיק יסודות פון דער ערשטער בלאַט - דער צייכן אַז זיי זענען אנגענומען דורך אַדמיניסטראַציע. אין פיר - דאָס איז, ווי אַ הערשן, און כסימע פון דער דירעקטאָר פון די קאָללעגיאַל גוף פון פאַרוואַלטונג פון די פירמע, אויב פאָרשטעלן, איז ליגן בייַ די שפּיץ רעכט געגנט פון דער ערשטער בלאַט. אין עטלעכע קאַסעס עס איז אויך געריכט צו כאַרמאַנייז רעגיאַליישאַנז מיט די האַנדל פאַרבאַנד סטראַקטשערז.

באַטראַכטן די סטרוקטור פון די כּללים אונטן. נאָך דעם טיטל בלאַט, איר קענען מאַכן סעקשאַנז, רעפלעקטינג די גענעראַל פּראַוויזשאַנז. זיי יוזשאַוואַלי אָנווייַזן די ציל פֿאַר וועלכע Created ינערלעך רעגיאַליישאַנז. פּי אָדער קליין אָרגאַניזאַציעס, לויט צו חכמים וואס מאל האָבן שוועריקייט מיט דער מעלדונג פון יקספּידיאַנסי עמפּלוייז פּלאַן די צונעמען קיילע ווייַל עמפּלוייז זענען נישט שטענדיק קלאָר וואָס די באַטייַטיק דאָקומענט, אין פּרינציפּ, ומנייטיק. אבער אויב אַלע באַשרייַבן ליטעראַט ווערדינג - זייער סאַמפּאַלז וועט זיין דיסקאַסט ווייַטער אין דעם אַרטיקל - די ספּעשאַלאַסץ זאָל ניט זיין צו פילע שאלות.

נאָך די גענעראַל פּראַוויזשאַנז קענען פאַרטראַכטנ זיך די פּראָוסידזשערז בנוגע די אַרייַנטרעטן פון עמפּלוייז צו אַרבעט, ווי געזונט ווי דיסמיסאַל, אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע אָדער צו אן אנדער פירמע, די ווערטער פון פּראָוביישאַן.

די ווייַטערדיק כּללים פון סטרוקטור קאַמפּאָונאַנץ - די אַריבערפירן פון שליסל רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון עמפּלוייז. זיי קענען זיין צעטיילט אין יענע וואָס זענען רעגיאַלייטאַד דורך די אַרטיקל 21 פון די לק רף, ווי געזונט ווי יענע וואָס זענען רעפלעקטעד אין די 22 טה.

די מערסט וויכטיק קאָמפּאָנענט פון די רעקאַמענדיד חכמים פֿאַר ינקלוזשאַן אין די ינערלעך רעגיאַליישאַנז, די ביניען פון די מוסטער וואָס מיר באַטראַכטן - אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָפּעראַציע. די באַטייַטיק אָפּטיילונג, איר קענען ספּעציפיצירן די אָנהייב צייַט פון די הויפּט און נאָך שיפץ, ווי געזונט ווי זייער סוף, די נומער פון אַרבעט טעג אַ וואָך, זייער סיקוואַנס. מאל עס איז צונעמען צו פאַרטראַכטנ זיך די רשימה פון עמפּלוייז וואס אַרבעט אין די ראַם פון ירעגיאַלער פּלאַן. מיד פֿאַר אינפֿאָרמאַציע וועגן ארבעטן מאָדע, איר קענען באַשרייַבן עס, אין וואָס מאָל די פירמע צוגעשטעלט מנוחה. ספּעציפיצירן די מעהאַלעך פֿאַר לאָנטש ברייקס, אינפֿאָרמאַציע וועגן די אָפּרוטעג טעג פֿאַר פאַרשידענע גרופּעס פון עמפּלוייז און שטעלעס. ווייַטער - אינפֿאָרמאַציע אויף יום טוּב, זייער געדויער און דער לעגאַל גראָונדס פֿאַר זייער טנייַ.

ווייַטער, חכמים רעקאַמענדיד צו שטעלן די אַפּאַראַט אין די רעגיאַליישאַנז רעפלעקטינג די פּרינציפּן פון עמפּלוייז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אָדער אנדערע דיסאַפּלאַנערי עבירות. דאָ איר קענען באַשרייַבן די שטייגער און אין לויט מיט קיין רעגיאַליישאַנז די פירמע זאל זיין ימפּאָוזד דיסאַפּלאַנערי מיטלען (אָדער, קאַנווערסלי, צו שפּילן) און אנדערע פּענאַלטיז.

עס איז רעקאַמענדיד צו עפענען אין די ינערלעך כּללים פון די אַספּעקט פון פּראַמאָוטינג סאַלאַריעד עמפּלוייז. איר קענען ספּעציפיצירן אַז פֿאַר וואָס איינער אָדער אנדערע מומכע קען באַקומען פינאַנציעל אַוואָרד, אָדער, למשל, אַ דאַנק צו די פירערשאַפט.

דאָקומענט קענען זיין געענדיקט ווערדינג פון אַז הערשן - קאַמפּאַלסערי פֿאַר אַלע עמפּלוייז, ווי געזונט ווי מעקאַניזאַמז צו האַלטן מעגלעך דיספּיוץ.

טיפּיש ינערלעך רעגיאַליישאַנז, אַזוי, קען זיין רעפּריזענטיד אין אַזאַ אַ סטרוקטור. אַוואַדע, די סיקוואַנס אין דעם דאָקומענט פּלייסמאַנט פון זיכער פאָרמולאַטיאָנס זאל זיין אַנדערש. די פירמע קענען לייגן עטלעכע פּראַוויזשאַנז אַז אַנדערש פון דער נאָרמאַל, באזירט אויף די ספּעציפיש טעטיקייט.

רעקווירעמענץ צו די כּללים

טראָץ דער פאַקט אַז עס איז אַזאַ אַ געזעץ, וואָס וואָלט באשטימט געבן עטלעכע גיידאַנס אויף ווי זאָל זיין ציען אַרויף ינערלעך רעגיאַליישאַנז, אַ מוסטער פון דעם דאָקומענט, עטלעכע חכמים רעקאָמענדירן אַז אָרגאַניזאַציעס אַדכיר צו זיכער קרייטיריאַ אין די לויף פון צוגרייטונג פון די ריפּאָרטינג מקור סטאַנדאַרדס. אין באַזונדער, די כּללים זאָל פאָרשטעלן אינפֿאָרמאַציע דיסקלאָוזינג די פֿעיִקייטן פון די פירמע. אויך, עטלעכע חכמים רעקאָמענדירן צו אַרייַננעמען אין דעם דאָקומענט אַ רשימה פון מעגלעך סינעריאָוז פון די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די פירמע, דער באַלעבאָס און סאַלאַריעד עמפּלוייז. אין דרייען, די עקספּערץ זאָגן אַז די הערשן איז נישט דיזייראַבאַל צו אַרייַננעמען טנאָים אַז מיינען, אין איינער פאָרעם אָדער אנדערן, ווערסאַנינג טנאָים פון טוערס Performing זייער אַרבעט פֿעיִקייטן קאָררעלאַטיווע מיט די פּראַוויזשאַנז פון די גרונט אָפּמאַך, ציען אַרויף אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון די לייבער קאוד. אָרט דעם דאָקומענט זאָל זיין אויף אַ באַזונדער שטיין, וואָס מיט גענוג רעגיאַלעראַטי איז סערווייד דורך אַ מערהייַט פון עמפּלוייז.

קאָראַליישאַן מיט דער באַאַמטער רעגיאַליישאַנז פון

אין די פיר פון די רוסישע אַרבעט רייץ האָבן אַ טערמין אַזאַ ווי "באַאַמטער רעגיאַליישאַנז כּללים." צו וואָס מאָס עס דערציילט צו דעלט מיט אונדז? דיסטריבוטעד View: ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון די שטאָטיש אַדמיניסטראַציע פון די פאַרוואַלטונג גוף אָדער דעם ציבור אויטאָריטעט סטרוקטור איז מער ריכטיק צו אָפּשיקן צו אַלע, ניצן די וואָרט "דינסט". אַז איז, אין פאַקט, די צוויי ווערטער אין דעם פאַל - סינאָנימס. די נוצן פון קיין פון זיי וועט זיין, לויט צו עקספּערץ, עס איז קאָשער. אָבער, אויב איר דעלוו אין די לערנען פון זיכער לעגאַל-פֿאַרבונדענע קוואלן, אין וועריינג דיגריז, מיט די לייבער קאָוד, ווי ווויל ווי רעפלעקטינג די ספּעסיפיקס פון שטאַט און שטאָטיש באַדינונגען, זאָגן חכמים, מער ליגאַלי ריכטיק צו נוצן דעם טערמין "באַאַמטער רעגיאַליישאַנז כּללים." דאָ, דורך דעם וועג, עס איז מעגלעך צו שפּור אַ דיסטינגקשאַן ווי צו די אַפּלאַקאַבילאַטי פון די באַטייַטיק טנייַ פון אַרטיקל 21 פון די לק רף צו ציבור און פּריוואַט ענטיטיז. אַז איז, דער ערשטער required דורך געזעץ צו מאַכן כּללים, "באַאַמטער" אַרבעט רעגיאַליישאַנז, און רגע, עס טורנס אויס - די "ינערלעך".

אבער די עסאַנס פון די קאָראַספּאַנדינג מקור, קיין ענין ווי ער איז געווען גערופֿן צו בלייַבן, אין אַלגעמיין, ענלעך אין ביידע קאַסעס. אַז איז, אויב די ינערלעך אַרבעט פּלאַן כּללים זענען באוויליקט, למשל, די אַדמיניסטראַציע פון די שטאָט, זיי וועט זיין געהאלטן ווי אַ היגע מקור, ארויס דורך דעם אינסטיטוט פון היגע רעגירונג, וואָס וועט רעגולירן די באַשעפטיקונג פון די שטאָטיש דינסט, דער פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל פון די יום טוּב, פּערמאָושאַנז און אַלץ וועגן וואָס מיר געזאגט אויבן, דורך יגזאַמינינג די ביניען פון דעם דאָקומענט. אזוי, אויך די ווערדינג געניצט אין די רעגיאַליישאַנז ווי אַ "ינערלעך" און "דינסט" סדר, וועט זיין גענוג ענלעך.

זאל אונדז איצט דרייַ פון טעאָריע צו פיר. מיר געזאגט אַז מיר לערנען ניט בלויז די סטרוקטור, וואָס קענען זיין רעפּריזענטיד דורך ינערלעך רעגיאַליישאַנז. מוסטער דאָקומענט אין דעם אַספּעקט פון ספּעציפיש שפּראַך מיר זענען געגאנגען צו זען. טאָן עס איצט. אין דער זעלביקער צייַט מיר לערנען די מעקאַניזאַם פון מער דיטיילד כּללים פֿאַר סטראַקטשערינג - אויבן מיר האָבן ידענטיפיעד פּראָסט עלעמענטן בלויז.

דער אינהאלט פון די כּללים: גענעראַל פּראַוויזשאַנז

אָנהייבן מיט די "גענעראַל פּראַוויזשאַנז", זינט דער ערשטער בלאַט איז מער אָדער ווייניקער קלאָר. דאָ איר קענען שרייַבן עפּעס ווי דעם: ינערלעך רעגיאַליישאַנז דאָוו אַזאַ און אַזאַ, אָדער, זאָגן, ללק פון אַזאַ און אַזאַ זענען דיזיינד צו מקיים רעקווירעמענץ פון די לייבער קאָוד, Federal געזעצן און אנדערע נאָרמאַטיווע-לעגאַל אקטן אין קראַפט אין די טעריטאָריע פון רוסלאַנד. דאָ אַלץ איז גענוג פּשוט און אין דער זעלביקער צייַט עס איז קלאָר צו עמפּלוייז. אויבן מיר באמערקט אַז קליין געשעפט professionals, ווי געזונט ווי יענע ארויס צו דער באַלעבאָס אין די סטאַטוס פון יפּ, קענען פרעגן שאלות וועגן די פעאַסיביליטי פון צייכענונג אַרויף כּללים. דורך מיטל פון צונעמען פאָרמולאַטיאָנס, מיר נאָר נייטיקייַט פון שאַפונג פון דעם דאָקומענט required דורך געזעץ.

באַטראַכטן די ווייַטערדיק עלעמענטן פון די רעכט ביניען - אָפּטיילונג ווייַזונג די אינפֿאָרמאַציע אויף די הירינג און דיסמיסאַל פון עמפּלוייז.

די פּראָצעדור פֿאַר הירינג און פירינג

די ביניען פון כּללים אין דעם אָפּטיילונג זאל זיין דערלאנגט אונטער די ווייַטערדיק הויפּט פּוינץ:

- אַקסעפּטינג מעקאַניזאַם אין אַרבעט;

- אויף דאַקיומענטיישאַן רעקווירעמענץ פֿאַר קאַנדאַדייץ פֿאַר וואַקאַנסיעס;

- אָפּטראָג באדינגונגען;

- אינפֿאָרמאַציע אויף פּראָוביישאַן;

- גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל;

- מעקאַניזאַמז פֿאַר ריזאַלווינג אַרבעט דיספּיוץ.

באַמערקונג, אויב איר פאַרגלייַכן צוגרייטונג פון דאקומענטן פֿאַר שטאַט אָרגאַנאַזיישאַנז און געשעפט, דעם אָפּטיילונג איז יוזשאַוואַלי קעראַקטערייזד דורך דעם העכסטן דיסטינגקשאַנז. די פאַקט אַז די געזעץ גאַווערנינג דער אָפּטראָג פון מענטשן צו אַרבעטן אין פּריוואַט קאָמפּאַניעס, אין אַ נומער פון פאָרמולאַטיאָנס איז זייער דיסימאַלער פון די פּראַוויזשאַנז אַז געגרינדעט די קוואלן פון געזעץ אין רעספּעקט פון קינדער פון די בירגערס צו די יידל דינסט. אָפֿט עס קאַנסערנז, למשל, די נייטיק דאקומענטן. ווען ימפּלויינג אַ באַזונדער סטרוקטור אַזאַ טיפּיקלי ריקווייערז ביסל, ווען קומט די ציבור דינסט - וויצע ווערסאַ.

די ווייַטער עלעמענט פון די כּללים - די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז.

רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז

דעם אָפּטיילונג, אין דרייען, קענען זייַן סטראַקטשערד אין אַזאַ זאכן ווי:

- די אַריבערפירן פון אָנגעשטעלטער רעכט;

- אַ אָפּשפּיגלונג פון דער רשימה פון אַקשאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער איז ניט ענטייטאַלד צו מאַכן;

- אַ רשימה פון אָנגעשטעלטער דוטיז.

וסואַללי די ווייזט איז גענוג. אָבער, די ספּעציפיש ווערדינג דאָ קענען זייַן גאַנץ אַ פּלאַץ. אין פילע אָרגאַניזאַציעס, ספּעציעל אין יענע ווו די שאַפונג פון נייַ אַרבעט כּללים, און מענטשלעך מיטל דיפּאַרטמאַנץ קענען ניט זיין בייַ די באַזייַטיקונג פון די באַטייַטיק גיידליינז אויף צייכענונג אַרויף די דאָקומענט, צו "רעכט און אַבלאַגיישאַנז" מאל נעמט די פאַרנעם פון די טעקסט פון די געהאלטן מקור. אַזוי פיל מער קענען זיין רשימות פון אַקשאַנז און שטעקן קייפּאַבילאַטיז.

די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס

ווייַטער רעפלעקץ די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס. די ביניען פון דעם אָפּטיילונג אַרבעט כּללים יוזשאַוואַלי זייער פּשוט, עס זענען צוויי הויפּט פּוינץ:

- אַ רשימה פון אַקשאַנז אַז דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו;

- אַקטינג פֿירמע.

די הויפּט טראָפּ אין די ווערדינג פון די חכמים רעקאַמענדיד צו זיין שטעלן אויף די פּראַוויזשאַנז אַוטליינד אין די לייבער קאוד.

עס איז פיל מער שווער, ווי פילע עקספּערץ גלויבן, קענען זיין טייל פון די כּללים, וואָס רעפלעקץ אינפֿאָרמאַציע אויף ארבעטן צייַט און מנוחה.

אַרבעט שעה און יום טוּב

פירמס פֿאַר וואָס באטראכט די ווערדינג - אַ גאָר נייַ ינערלעך רעגיאַליישאַנז אין די לערנען אָפּטיילונג, לויט צו עקספּערץ, קענען מאַסע אַ זייער גרויס נומער פון שטעלעס. דעם, פון קורס, קען זיין רעכט צו די ספּעסיפיקס פון די פירמע. סייַ ווי סייַ, דעם אָפּטיילונג - איינער פון דעם גרעסטן דורך באַנד אין דעם דאָקומענט.

אין עס די ווייַטערדיק זאכן זענען פאָרשטעלן:

- טערעץ פון די נויט פֿאַר ניט-נאָרמאַלייזד פּלאַנעווען - אויב עס איז נייטיק אין טערמינען פון ספּעסיפיסיטי פון טעטיקייט;

- דעטאַילס אויף דער געדויער פון די סטאַנדאַרט ארבעטן טאָג, די צייַט פון זייַן אָנהייב, די סוף, די לאָנטש ברעכן, די פאַקט פון רעדוקציע פֿאַר אַ שעה איידער דעם יום טוּב;

- אינפֿאָרמאַציע וועגן יום טוּב צוגעשטעלט אונטער די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד און אנדערע געזעצן, למשל, רעגיאַלייטינג די דורכפאָר פון די שטאַט אָדער שטאָטיש דינסט;

- די כּללים פון יחיד עמפּלוייז לאָזן פּלאַן, ווערטער פון צייכענונג אַרויף די באַטייַטיק דאָקומענט, די סיבות פֿאַר מעגלעך דיווייישאַנז פון עס.

עטלעכע חכמים פונט אויס אַז די סופּערווייזערי אויטאריטעטן ינוואַלווד אין די קאָנטראָל פון רוסישע קאָמפּאַניעס צו קאָנטראָלירן העסקעם פון אַרבעט געזעצן, דער הויפּט נאָענט ופמערקזאַמקייַט צו נאָר רשימה די כּללים אויף אַרבעט צייַט און מנוחה. די זאַך איז אַז נישט אַלע פירמס זענען גרייט צו לאָזן מענטשן אויף וואַקאַציע, אויך אויף אַ שטרענג פּלאַן, און אויב די כּללים און רעגיאַליישאַנז רילייטינג צו אַזאַ פּראָוסידזשערז קלאר שטעלן אויס אין די כּללים פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז, די פירמע וועט האָבן ווייניקער סיבה צו ענשור אַז אָפּזאָגן אַ מענטש אין אַ לאָזן.

ווייַטער, באַטראַכטן אַ דאָקומענט ביניען קאָמפּאָנענט ווי העכערונג.

העכערונג

די ווייַטער וויכטיק טייל פון די כּללים - פֿאַר דעטאַילס אויף אַקשאַנז צו מוטיקן עמפּלוייז פֿאַר אַרבעט. די ווערדינג דאָ קענען זיין די ווייַטערדיק: "ווארים די געטרייַ פאָרשטעלונג פון די דוטיז, די מצליח לייזונג פון טאַסקס פון הויך קאַמפּלעקסיטי און אנדערע דערגרייכונגען פון די כּללים פון די ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז פון די שולע אַזוי און אַזוי אָדער אַזאַ און אַזאַ פירמע אַז גיט די ווייַטערדיק טייפּס פון ינסיניווז: דאנקבארקייט, ינסעניוו פּיימאַנץ, עקספּרעס פון אותיות." פון קורס, די צונעמען טייפּס פון אַוואַרדס אין די פירמע זאל זיין אַנדערש.

אָפּזוך

ווייַטער, עס איז נישט די יזיאַסט אָפּטיילונג פון דעם דאָקומענט. אין פילע פירמס קוים פּאַסיז זייַן אַקסעפּטאַנס און האַסקאָמע. ינערלעך רעגיאַליישאַנז וועט אַנטהאַלטן פּראַוויזשאַנז רעפלעקטינג די מעגלעך דיסאַפּלאַנערי מיטלען צו עמפּלוייז. חכמים זענען דרייַ יקערדיק מיטלען פון די קאָראַספּאַנדינג ווירקונג: באַמערקונג, ויסרעדן אָדער דיסמיסאַל. די כּללים זאָל זיין פּריסקרייבד קרייטיריאַ - וואָס אין באַציונג צו עמפּלוייז, די מיטלען קענען זיין ינישיייטיד, ווי ווויל ווי דער לעגאַל באַזע פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון פירמע-באַלעבאָס פון זיכער דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז.

דאס זענען די גרונט נואַנסיז, רעפלעקטינג די ביניען און עטלעכע פון די ווערדינג אין דעם דאָקומענט. ווייל געמאכט עס, די פירמע פאַרוואַלטונג זאל אַרויסגעבן אַן צונעמען סדר. ינערלעך רעגיאַליישאַנז אין די אָרגאַניזאַציע קומען אין קראַפט אויף זייערע ויסגאַבע צווישן עמפּלוייז.