ווי צו רעכענען יום טוּב? ווי צו רעכענען די צייַט פון די לאָזן

יום טוּב פֿאַר רובֿ ארבעטן מענטשן איז די מערסט ענדזשויאַבאַל צייַט איבער די יאָר. ווי צו פאַרברענגען עס, פילע זענען אָנהייב צו פּלאַן פֿאַר אן אנדער זעקס חדשים. אבער, טראָץ דער גענעראַל עקספּעקטיישאַנז פון אַ אָנגענעם געפיל, עס רייזאַז עטלעכע שאלות, אַפֿילו אַזאַ אַ אָנגענעם זאַך ווי די יום טוּב צייַט. ווי צו רעכענען זייַן געדויער? וואָס אויב דער באַלעבאָס וויל צו צושטעלן עס? קענען אַן אָנגעשטעלטער אָפּזאָגן צו צושטעלן די קאָפּ פון די וואַקאַציע? צו גאַראַנטירן די רעכט צו מנוחה? און אין דעם רעספּעקט מיר קענען זאָגן וועגן פאָרעיגנערס אָדער יענע מענטשן וואס האָבן און טאָן נישט האָבן בירגערשאַפט? ווי צו רעכענען די יום טוּב פֿאַר אַ וואַקאַציע? וואָס דאקומענטן זענען פּראַסעסט אין די פירמע איידער שיקט די מנוחה פון דעם שטעקן מיטגליד? ווי צו רעכענען וואַקאַציע מאי, אין דעם חודש, וואָס איז קעראַקטערייזד דורך דעם העכסטן נומער פון ונסטשעדולעד טעג אַוועק? וואָס ראָלע טוט די דערפאַרונג ווען דיטערמאַנינג דער געדויער פון די יום טוּב? ווי צו רעכענען די פאַרגיטיקונג פֿאַר די וואַקאַציע? ווי איז דער סדר פון די וואַקאַציע? ווען איר מוזן זיין געגרינדעט קאָראַספּאַנדינג Graphs? זיין אָפּגעהיט: די ענטפֿערס צו אַלע די אויבן און אנדערע שאלות וועט זיין צוגעשטעלט מיט ווי פיל דעטאַל אין דעם אַרטיקל.

וואַקאַציע פּריווילעגיע

קיין טוערס וואס זענען ליגאַלי ארבעטן אין די טעריטאָריע פון די רוסישע Federation, זענען ענטייטאַלד צו יערלעך וואַקאַציע (און עס קומט ווי בירגערס פון די רוסישע Federation און די אַליענס). דעם אַפּלייז צו די וואס קאָואַפּערייט מיט אָרגאַניזאַציעס, אינסטיטוציעס, ענטערפּריסעס, אָונערשיפּ פון וואָס, אָבער, טוט נישט ענין, ווי געזונט ווי די אינדוסטריע און די טיפּ פון פאַכמאַן טעטיקייט. פּונקט אַזוי, דעם אַפּלייז צו יענע וואס אַרבעטן אונטער אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ יחיד.

וואָס פּונקט צושטעלן די טוערס די רעכט צו לאָזן?

• פאַרבאָט די מעגלעכקייט פון ריפּלייסינג זיכער יערלעך יום טוּב פאַרגיטיקונג אין געלט. די ויסנעם איז ספּעסיפיעד אין דעם קראַנט געזעץ.
• גאַראַנטירן פון יעדער אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ פּעריאָד פון רו, דער געדויער פון וואָס אַ נומער פון סיבות השפּעה. דאס וועט האַלטן עס אַ פּלאַץ פון אַרבעט און געהאַלט.

ווי צו ציילן אַניוזד וואַקאַציע?

עס כאַפּאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער טוט ניט נוצן די פּריסקרייבד מנוחה. די סיבות פֿאַר דעם קענען זיין שטעלן. לעמאָשל, ווי צו ציילן לאָזן אין דיסמיסאַל? פילע זענען זייער זארגן וועגן דעם אַרויסגעבן, ווי עמפּלויערס אָפֿט שטרעבן צו פאַרלאָזן די רעכט פון עמפּלוייז אין דעם רעספּעקט. עס איז וויכטיק צו וויסן אַז, אויב דער אָנגעשטעלטער אַזוי תאוות, ער זאל ווערן געגעבן אַ לאָזן, וואָס ער האט נישט האָבן צייַט צו נוצן. וואָס טאָג איז דער טאָג פון דיסמיסאַל? לעצטע טאָג פון וואַקאַציע. עס איז געווען דעמאָלט אַז אַלע די צונעמען געלט צו ווערן באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער. איצט אַז איר פֿאַרשטיין ווי צו ציילן לאָזן אין דיסמיסאַל. עס ס גרינג אויב איר פֿאַרשטיין עטלעכע פון די נואַנסיז.

ווי צו רעכענען די פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע? עס דעפּענדס אויף דעם קורס פון דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי די גאַנץ סומע פון געלט וואָס וואָלט האָבן צו ווערן באַצאָלט אויב די אָפּרו צייַט איז געניצט פריער ווי געריכט.

און וואָס אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט האָבן צייַט צו נעמען מייַלע פון די מעלדונג, און דער געדויער פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך האט אויסגעגאנגען? אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער קענען נאָך נוצן עס, אַפֿילו אויב עס יקסידז די געדויער פון דעם אָפּמאַך. און זייַן ווירקונג איז אַרטיפיסיאַללי עקסטענדעד פֿאַר די גאנצע יום טוּב.

אויב דער באַלעבאָס וויל צו צושטעלן זייַן עמפּלוייז צוגעשטעלט פֿאַר דורך די געזעץ פון מנוחה, עס איז אַ דירעקט הילעל פון די עמפּלוייז פון די רעכט געראַנטיד דורך די שטאַט. פֿאַר עס ימפּלייז אַ זיכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

עס איז קיין געזעץ פון לימיטיישאַנז, וואָס מאכט אַניוזד וואַקאַציע פּאָסל. אויב אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר עטלעכע יאָרן האט ניט געווען קענען צו נוצן זייער רעכט צו לאָזן, דעריבער, אויב געוואלט, ער קענען טאָן עס אַמאָל פֿאַר אַלע אַניוזד צייַט. און אין די פאַל ווו אַזאַ אָנגעשטעלטער האט באַשלאָסן צו צוריקציענ, די געסט ס אַדמיניסטראַציע צו צאָלן צונעמען פאַרגיטיקונג.

פעסטקייַט פון דער געדויער פון יום טוּב

ווי צו רעכענען יום טוּב, ה. י צו באַשטימען זייַן געדויער? ערשטער, עס וועט זיין קאַלקיאַלייטיד אין לוח טעג. אין דער זעלביקער צייַט פּלאַן פון דער אָרגאַניזאַציע אין די חשבון איז נישט גענומען.

און אויב יום טוּב Falls אויף אַ יום טוּב, ווי צו ציילן? די יום טוּב זענען ניט גערעכנט אין די גאַנץ געדויער פון דעם יום טוּב - ביידע יערלעך און סאַפּלאַמענטערי. אָבער, וויקענדז זענען נישט אַפפעקטעד. לעמאָשל, פילע די קשיא ערייזאַז, ווי צו ציילן די טעג פון וואַקאַציע מאי. נאָך אַלע, דעם חודש איז אַנסטייבאַל אַרבעט שעה. אַזוי אויב דיין וואַקאַציע הייבט, למשל, אויף אַפּריל 30 און לאַסץ פֿאַר 24 טעג, עס איז נייטיק צו לאָזן די געדויער אין לוח טעג לייגן ווי פילע טעג ווי עפנטלעך יום טוּב דיין פירמע אַלאַקייטיד צו זייַן עמפּלוייז ווי פּראָדוקציע. אזוי, דער דאַרפֿן צו גיין צו אַרבעטן אויף מאי 24 און 27. די חשבונות זענען גאָר פּשוט. איצט אַז איר פֿאַרשטיין געזונט ווי צו ציילן וואַקאַציע מאי.

באַמערקונג אַז דעם כעזשבן מעקאַניזאַם איז וניווערסאַל. איר קענען נוצן עס אין קיין חודש אויב דיין יום טוּב Falls אויף אַ יום טוּב. וואָס טאָן דו טראַכטן מיר פיגורעד אויס אויבן. אויב איר האָבן דאָובץ, איר קענען ספּעציפיצירן די אינפֿאָרמאַציע אין זייער פּערסאַנעל אָפּטיילונג.

טייפּס פון לאָזן

צו פֿאַרשטיין ווי צו באַטראַכטן אַ וואַקאַציע, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין מיט וואָס איז געווען זיין מיינונג פון איר זענען דילינג מיט. לעמאָשל, יערלעך לאָזן ידענטיפיצירן עטלעכע טייפּס. צווישן זיי זענען די ווייַטערדיק:

• יקערדיק יערלעך לאָזן;
• נאָך וואַקאַציע טעג פֿאַר די ספּעציפיש נאַטור פון די אַרבעט;
• עקסטרע מנוחה פֿאַר אַרבעט אין כאַזערדאַס און שווער באדינגונגען;
• אנדערע טייפּס פון לאָזן אַז זענען ביז אַהער ביטנייַ באַטייַטיק לעגאַל אקטן.

יערלעך יקערדיק לאָזן

דעם טיפּ פון וואַקאַציע איז ענטייטאַלד צו לעגאַמרע קיין אַרבעטער וואס איז ליסטעד אין די פירמע. ווי צו לייענען דעם טיפּ פון וואַקאַציע? לויט צו די געזעץ, עס קענען ניט זיין ווייניקער ווי און צוואנציק טעג. אָבער, פֿאַר זיכער גרופּעס פון עמפּלוייז צוגעשטעלט יערלעך וואַקאַציע פיל מער געדויער.

דער סדר גראַנינג לאָזן

דעם פונט איז אויך וויכטיק אין סדר צו פֿאַרשטיין ווי צו ציילן די טעג פון וואַקאַציע.

עס זאָל זיין פֿאַרשטיין אַז נאָך לאָזן קען ווערן צוגעשטעלט אָדער צוזאַמען מיט די באַזע און באַזונדער פון עס בעשאַס איינער ארבעטן יאָר. אָבער, זייער גאַנץ לענג קענען ניט יקסיד 59 טעג.

אין סדר צו באַגרענעצן פֿאַר די וואַקאַציע אין אַ נייַ אָרט פון אַרבעט, איר מוזן אַרבעטן עס כּסדר פֿאַר לפּחות זעקס חדשים. אָבער, אין עטלעכע קאַסעס עס איז מעגלעך צו צוריקציענ זיך פריער. וואָס גרופּעס פון טוערס טוט דעם האָבן?

• מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז.
• דזשווואַניילז.
• יענע וואס אַרבעטן טייל-צייַט.
• וואָמען איידער אָדער נאָך מאַטערניטי לאָזן.
• עמפּלוייז, סטודענטן אין דער סעסיע.
• וואָמען וואס האָבן לפּחות צוויי קינדער אונטער דעם עלטער פון פופצן יאר אָדער אַ פאַרקריפּלט קינד.
• עמפּלוייז וואס זענען געגעבן די דערלויבעניש פֿאַר באַהאַנדלונג אין די סאַנאַטאָריע.
• מענטשן וועמענס ווייבער זענען איצט אויף מאַטערניטי לאָזן.
• עלטערן וואס זענען קערגיווערז אין קינדער 'ס האָמעס פון משפּחה טיפּ.

Graphs פון יום טוּב

ווי אַ הערשן, די געסט ס אַדמיניסטראַציע איז ינוואַלווד אין די פאָרמירונג פון די ווייַטער מעלדונג פון עמפּלוייז אויף וואַקאַציע. אין דעם פּראָצעס נעמען אין חשבון די פּערזענלעך בעטן פון דער אָנגעשטעלטער, די נויט פֿאַר פּראָדוקציע און די יגזיסטינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר די מנוחה פון עמפּלוייז. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז סקעדזשולז זאָל זיין געמאכט ניט שפּעטער ווי די פינפט פון יאנואר דעם יאָר אונטער באריכטן. דעם דאָקומענט קען זיין אין קיין פאָרעם, ווי סטאַטשאַטאָרי איין מוסטער טוט נישט עקסיסטירן.

די פּלאַן איז required צו פאַרריכטן די באַזונדער יום טוּב ראַם (ספּעציפיש דאַטעס, אָנהייבן חודש און סוף חודש).

אויב ביידע פּאַרטיעס צו די אָפּמאַך זענען צופֿרידן מיט דעם מעמד, דער יום טוּב קענען זייַן פּלאַננעד טיילן.

ספּעציפיש צייַט פון יערלעך לאָזן, ין דער לימאַץ באַשטימט דורך די פּלאַן מסכים צווישן די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס, וואס איז אַבליידזשד צו געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער אין שרייבן פון דער דאַטע פון די לאָזן ניט שפּעטער ווי צוויי וואָכן איידער די פּלאַן טאָג.

שענקען לאָזן אָדער נישט צו טאָן אַזוי קענען נאָר זיין דער באַלעבאָס זיך. אַזוי, אויב אַ אָנגעשטעלטער האט ניט ווינטשן צו לאָזן פֿאַר אַ וואַקאַציע, די קאָפּ פון זייַן פאַרלאַנג קענען נישט אַרויסגעבן אַ סדר גראַנינג לאָזן. דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן צו נאָכקומען, ווייַל דורכפאַל פאַרוואַלטונג אָרדערס ינטיילז ינקוררינג דיסאַפּלאַנערי קאַמף.

אָבער, עס זענען זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס, וואס זענען געגעבן די רעכט צו גיין אויף וואַקאַציע אין אַ באַקוועם צייַט פֿאַר די עמפּלוייז. די אַרייַננעמען, אין באַזונדער:

• מיינערז;
• נשים פֿאַר אָדער נאָך מאַטערניטי לאָזן;
• מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז;
• מיליטעריש פרוי;
• עלטערן וואס זענען קערגיווערז צו משפּחה-טיפּ אָרפאַנאַגעס;
• אַרבעט וועטעראַנס;
• מלחמה וועטעראַנס;
• נשים וואס זענען מוטערס פון צוויי אָדער מער קינדער אונטער 15 יאר;
• טוערס, וואס האָבן ספּעציעל אַרבעט מעריץ איידער די שטאַט;
• נשים ברענגען אַרויף אַ פאַרקריפּלט קינד;
• עמפּלוייז וואס האָבן ספּעציעל מעריץ איידער די שטאַט;
• אַ פאָטער וואס איז איין-כאַנדידלי ברענגען אַרויף קינדער;
• אין אַלע אנדערע קאַסעס, וואָס זענען פּריסקרייבד דורך איצטיקן געזעץ.

סדר אויף וואַקאַציע

קיין טייפּס פון לאָזן מוזן זיין פאָרמאַליזעד דורך מיטל פון אַ ספּעציעל סדר, וואָס איז געמאכט אויף אַ ספּעציעל פאָרעם פּריסקרייבד דורך געזעץ.

דעם דאָקומענט איז צוגעשטעלט טשיעפס אין צוויי באַזונדער ינסטאַנסיז. איינער פון זיי צושטעלן די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, און די אנדערע געגעבן צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג. עס זאָל שטענדיק צייכן ווי די דירעקט מאַשגיעך פון די שטעקן מיטגליד און פאַרוואַלטער פון די גאנצע פאַרנעמונג.

מוזן זיין ספּעסיפיעד אין די סדר, פֿאַר אַ אַרבעט יאָר איז גענומען אַוועק און ווי ער פּלאַננעד געדויער.

כעזשבן פון צייַט

אויף די וועג זיין געהאלטן אַ וואַקאַציע, ווי עס איז משפּיע וואָס אַרבעט דערפאַרונג איז אַן אָנגעשטעלטער. אַזוי, עס איז וויכטיק אַז פון דעם מאָמענט וואָס איז געווען אריין אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, געהאלטן לפּחות אַ יאָר.

אַזוי, וואָס זענען ענראָולד אין די דערפאַרונג?

• ערשטער, בשעת דער אָנגעשטעלטער אויפֿפֿירונג פון זייַן גלייַך פּראָדוקציע דוטיז (ד"ה, די פאַקטיש אַרבעט). גענומען אין חשבון, אַפֿילו טייל-צייַט.
• צווייטנס, די צייַט ווען אין פאַקט דער אָנגעשטעלטער האט נישט אַרבעטן, אָבער דעם פּאָסטן האט געראטעוועט אים אין לויט מיט די באַסיק רעקווירעמענץ פון די געזעץ.
• און ווי צו ציילן מאַטערניטי זאָרגן? צי עס איז אריינגערעכנט אין די דערפאַרונג? נומ ' דאס מאָל איז קיין ויסנעם.
• א צייַט ווען עמפּלוייז זענען טריינד אין הויך שולע אין די באדינגונגען פון די צעשיידונג פון פּראָדוקציע.
• עטלעכע אנדערע סיטואַטיאָנס אַז האָבן שוין פּריסקרייבד דורך געזעץ.
• ארבעטן צייַט אין געפערלעך אָדער אַנכעלטי באדינגונגען.
• וואַקאַציע צייַט צו אַרבעטן אין ספּעציפיש, שווער אָדער געפערלעך באדינגונגען.
• וואָמען ס 'אַרבעט צייַט אין אַ שטעלע ווו מעדאַקלי טראַנספעררעד צו לייטער אַרבעט.

טראַנספעררינג יום טוּב

יערלעך יום טוּב דער אָנגעשטעלטער זאל זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער צייַט ווי דעם אין דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער און רעכט צו אַפּעריישאַנאַל דאַרף.

אזוי, דער אַרבעטער קענען גלייַך בעטן דעם אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

• אויב דער באַלעבאָס האט נאָטיפיעד דער אָנגעשטעלטער צו שפּעט אויף ווען ער וועט ווערן געגעבן לאָזן פון אַוועק;
• אויב די קאָפּ איז נישט די צייַט צו באַצאָלן דער אָנגעשטעלטער געלטיק פאַרגיטיקונג, וואָס ער זאָל באַקומען פֿאַר די צייַט פון דיין יום טוּב (לפּחות דרייַ טעג איידער זייַן אָנהייב);
• אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווארן ינקאַפּאַסיטייטיד;
• אויב עס איז יום טוּב צייַט אין קשר מיט די אַנסעט פון שוואַנגערשאַפט, קימפּעט אָדער מיד;
• אויב אַ אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס זיכער וויכטיק געזעלשאַפטלעך און עפנטלעך ריספּאַנסאַבילאַטיז;
• אויב איר לאָזן אויף טריינינג און יערלעך לאָזן קאָואַנסיידאַד.

דיוויידינג די יום טוּב באַזונדער

דעם פּראָצעדור דאַווקע זיין געטראגן אויס צוגעשטעלט אַז אַן אָנגעשטעלטער תאוות. אבער, איינער פון זייַן גאנצע טיילן זאָל לעצטע לפּחות צוויי וואָכן (קאַונטינג לוח טעג). עס טוט נישט דאַרפן אַז עס שטענדיק איז געווען דער ערשטער. אָבער, די אָפּטייל פון די יום טוּב איז בלויז אויף די פיייקייַט, ניט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס. מאל די פּראָדוקציע צושטאנדן טאָן ניט לאָזן דעם אין אַזאַ אַ וועג, ווי דער אָנגעשטעלטער וויל. אין דעם פאַל דער באַלעבאָס קענען נישט שטימען אויף די ווערטער געפֿינט דורך דער אָנגעשטעלטער.

און ווי צו ציילן וואַקאַציע טעג, אויב דער אָנגעשטעלטער אין דעם פּעריאָד זענען גערופֿן צו אַרבעט? אַזאַ סיטואַטיאָנס זענען נישט ומגעוויינטלעך, רעדן וועגן זיי אויף.

באַמערקונגען אויף די אַרבעט בעשאַס די יום טוּב

וואָס אויב פאַרוואַלטונג ריקווייערז אַז דער אָנגעשטעלטער אומגעקערט צו אַרבעטן בעשאַס זיין וואַקאַציע? ווי צו רעכענען וואַקאַציע אין אַזאַ אַ פאַל?

די געזעץ גיט פֿאַר אַזאַ אַ מעגלעכקייט, אָבער, און שטעלט אַ נומער פון טנאָים אַז מוזן זיין באגעגנט אָן פאַרלאָזן. למשל, דער ווייַטערדיק:

• די אַבסאָלוט צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער וואס איז גערופֿן;
• טייל פון די יום טוּב, וואָס איז ניט צעבראכן, זאָל ניט זיין ווייניקער ווי פערצן טעג;
• אַז טייל פון די וואַקאַציע צייַט, וואס האט ניט געווען געניצט, האָבן צו זיין צוגעשטעלט אין קיין אנדערע מאָל פון די יאָר אָדער ווי באַלד ווי אַלע די סיבות פֿאַר זייַן בייַזייַן בייַ אַרבעט בעשאַס די יום טוּב האָבן שוין ילימאַנייטאַד; עס זאָל זיין מסכים מיט דער אָנגעשטעלטער און גאָר צולייגן עס.

אַזוי, פֿאַר וועלכער סיבות, דער אָנגעשטעלטער קענען אָנמאַכן צו פאָרזעצן די אויפֿפֿירונג פון זיין דוטיז בייַ די פירמע בעשאַס די יום טוּב? צווישן זיי זענען די ווייַטערדיק:

• צו פאַרמייַדן דאַונטיים, די אַנסעט פון אַקסאַדאַנץ, שעדיקן צו פאַרמאָג אָדער אָנווער פון לעבן פון די פאַרנעמונג;
• אין סדר צו פאַרמייַדן די אָנסעט פון די ומגליק, ווי געזונט ווי צו פאַרמייַדן אָדער עלימינירן די קאַנסאַקווענסאַז פון קיין אינדוסטריעלע צופאַל.

סאָף

דעם אַרטיקל האט שוין דיזיינד צו העלפן איר פֿאַרשטיין ווי צו ציילן רעכט וואַקאַציע. איצט, עס מיינט, עס איז געווארן קלאָר אַז עס איז לעגאַמרע פּשוט. די הויפּט זאַך - צו געדענקען וואָס מין פון נואַנסיז זאָל זיין געהאלטן. צווישן זיי, פֿאַר בייַשפּיל, זענען די ווייַטערדיק:

• די גאַנץ געדויער פון די גרונט יערלעך לאָזן (וואָס איז אַפפעקטעד דורך די קוילעלדיק דערפאַרונג, ספּעציעל פּערזענלעך צושטאנדן, די צייַט פון אַרבעט פֿאַר אַ באַזונדער פאַרנעמונג);
• אַוויילאַביליטי פון עפנטלעך יום טוּב בעשאַס אַ סקעדזשולד מנוחה (ספּעציעל אמת פֿאַר יענע וואס גיין אויף יום טוּב אין שפּעט דעצעמבער - פרי יאנואר, און אין May);
• אַניוזד וואַקאַציע טעג פֿון פֿריִערדיקע יאָרן (קען זיין אַגראַגייטאַד און געוויינט שפּעטער אין דער זעלביקער צייַט אָדער אין ינסטאָלמאַנץ).

הייַנט מיר געלערנט אַז די מינימום געראַנטיד דורך די געזעץ פון לאָזן מוזן זיין אין מינדסטער און צוואנציק טעג. דער געדויער פון אָפּרו איז געוואקסן אויב פֿאַר דעם פּעריאָד פּריפּאַדאַעט קיין לאַנדיש יום טוּב. אויך, עטלעכע גרופּעס פון עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו נאָך וואַקאַציע צייַט. די אַרייַננעמען, למשל, זענען די וואס אַרבעט אין געפערלעך, שעדלעך אָדער גאָר שווער באדינגונגען.

עס איז אויך וויכטיק צו געדענקען אַז די יום טוּב קענען זייַן צעטיילט אין טיילן. ווי אַ הערשן, צוויי. רובֿ פון זיי זאָל ניט זיין ווייניקער ווי פערצן לוח טעג. אָבער, דעם סיטואַציע ווערט מעגלעך בלויז אין די קאַסעס ווען ביידע פּאַרטיעס (און דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס) האָבן קומען צו אַ העסקעם און געפינען אַ קאָמפּראָמיס, ווי אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו באַטראַכטן ניט בלויז די וויל פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער אויך די פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט און די נויט (אויב דער אָנגעשטעלטער איז קיינער צו פאַרבייַטן און ער מוזן פירן אויס זייער גלייַך דוטיז אין די צייַט, וואָס ער אויסדערוויילט פֿאַר זיין וואַקאַציע, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו מאַך עס).

אַזוי, אין דעם אַרטיקל מיר האָבן דיסקאַסט אַלע די ישוז וואָס איז גורם דעם יום טוּב צייַט, "ווי צו לייענען", "וואס שטעלן יערלעך לאָזן", "וואָס אויב דער באַלעבאָס וויל צו געבן עמפּלוייז צייַט צו רו."

רעספּעקט זיך און באַשיצן זייער רעכט. צו דעם סוף, עס איז נייטיק צו וויסן געזונט אויף וואָס איר האָט רעכט און וואָס ריספּאַנסאַבילאַטיז צו איר איז דער באַלעבאָס. דאס וועט העלפן פאַרמייַדן אַנאָטערייזד שייכות צו איר ווי אַ אָנגעשטעלטער. אָבער אויך אויף זייַן טייל צו אָבסערווירן אַלע באַטייַטיק כּללים פון געזעץ קאַנטיינד אין די לעגאַל אקטן.

און לאָזן דיין יערלעך וואַקאַציע ברענגט איר און אייער משפּחה בלויז די מערסט positive ימאָושאַנז!