וואָס איז אַ קאַריערע? קאַריערע טייפּס. טייפּס און סטאַגעס פון געשעפט קאַריערע

יעדער מענטש זוכט צו ענשור באַקוועם טנאָים פֿאַר לעבן. אבער נאָר ווייַל די געלט וועט ניט פאַלן אין אונדזער קעשענע. צו מאַכן זיי, איר דאַרפֿן צו אָפּגעבן זיך צו זייַן פאַך, צו אַנטוויקלען און וואַקסן, צו רירן אַרויף די קאַריערע לייטער.

קאַריערע און קאַרעעריסם אין די סיסטעם פון געשעפט באַציונגען, די דעפֿיניציע פון

וואָס איז אַ קאַריערע? געהאלטן אין די אַרטיקל דער באַגריף און טייפּס פון קערירז לאָזן איר וויסן ווי אַ מענטש איז פּראָמאָטעד, און מיט די הילף פון וואָס איר קענען פאַרגרעסערן די גיכקייַט פון קאַריערע גראָוט.

קאַריערע - ניט נאָר די מין פון מענטש אַקטיוויטעטן, זייַן העכערונג אין אַ פאַכמאַן פעלד, אָבער אויך די דערגרייה פון אנדערע צילן, דער אנטוויקלונג פון געזעלשאַפט. מאל אין דעם באַגריף אַרייַננעמען מעגלעך צוקונפֿט ענדערונגען אין אַרבעט גענומען אָרט איבער צייַט רעכט צו די אַקוואַזישאַן פון דערפאַרונג.

קאַרעעריסם רעפעררעד צו די פאַרלאַנג צו פֿאַרבעסערן זייער שטעלע אין דער פאַכמאַן קויל, פאַרבעסערן קאַריערע גראָוט. ווענ עס יז גערופֿן קאַרעעריסץ מענטשן וואס "גיין איבער די קעפּ", וואָס איז, טאָן ניט באַטראַכטן די פעעלינגס בכלל אנגענומען סטאַנדאַרדס פון מאָראַל, משפּחה טייז. קאַרעעריסץ זען זייער ציל און גיין פֿאַר עס, קיין ענין וואָס. אויף דעם איין האַנט, עס דורכויס קעראַקטערייזאַז דער מענטש - ער באשלאסן, בראַווע, פאַראַנטוואָרטלעך. אויף די אנדערע האַנט, דעם מענטש איז שווער און אַנפּרידיקטאַבאַל, ווייַל פון די פינאַנציעל ריוואָרדז און קאַריערע אנטוויקלונג, ער איז גרייט צו קרבן עפּעס טייַער. אבער אויב איידער דער טערמין "געזעלשאַפטלעך קליימער" האט אַ נעגאַטיוו קאַנאַטיישאַן, עס האט איצט ווערן סאַנאַנאַמאַס מיט די ווערטער "אַמביציעס", "זיכערהייַט", "ווערט צו געזעלשאַפט."

אָרט אַ קאַריערע אין מענטשן 'ס לעבן

אין דער מאָדערן מאַרק עקאנאמיע, אַ וויכטיק מאָס פון יחיד נוצן, זייַן סקילז און אַבילאַטיז. דעריבער, צו רירן אַרויף מענטש זאָל זייַן ביכולת צו גאָר ויסזאָגן זייַן קוואַליטעט אין אַ פאַכמאַן פעלד. צום באַדויערן, דאָס איז נישט גרינג. נאָך יעדער אָנגעשטעלטער וויל צו מצליח זיין, פֿאַר וואָס סייאַנטיס רעספּאָנד צו די פאָדערונג פון געזעלשאַפט, לערנען די טייפּס און סטאַגעס פון קאַריערע, אַלאַקייט פאַרשידענע קלאַססיפיקאַטיאָנס און טיריז.

קאַריערע מיט פאַרשידענע פּוינץ פון מיינונג

דאָנאַלד סופּער, די רובֿ באַרימט געלערנטער, וואס געלערנט די קאַריערע אַנטוויקלונג און די אַקאַמפּאַניינג דערשיינונגען, גלויבט אַז זייַן קאַריערע - אַ זאַמלונג פון אַלע די געזעלשאַפטלעך ראלעס פּלייַעד דורך דעם יחיד איבער לעבן. הצלחה אין זייַן קאַריערע, אין זיין מיינונג, אָפענגען אויף די "זיך-באַגריף" - זייער אייגן רעפּראַזאַנטיישאַנז פון דעם מענטש וועגן זיך.

דאָנאַלד סופּער געהאלטן אַזאַ אַ זאַך ווי אַ קאַריערע, אַ קאַריערע מיט אַלע מינים פון שטעלעס:

• עקאַנאַמיקלי קאַריערע איז די פעסטקייַט פון די שטעלע פאַרנומען דורך דעם יחיד אין די כייעראַרקי פון עקאָנאָמיש באַציונגען;
• סאָסיאָלאָגיקאַללי קאַריערע - די סיקוואַנס פון אַ מענטש 'ס געזעלשאַפטלעך ראָלעס, דעמאַנסטרייטינג די מאָביליטי פון דעם יחיד, זייַן אַדאַפּטיישאַן צו זיכער טנאָים;
• סייקאַלאַדזשיקלי קאַריערע איז אַ סעריע פון יחיד ראָלעס ער קענען שפּילן סעפּעראַטלי פון יעדער אנדערע, אָבער אויך קאָפּעס געזונט מיט זיי בשעת פּלייינג.

האָללאַנדע האט געזאגט אַז זייַן קאַריערע איז דער רעזולטאַט פון באַוועגונג פון אַ מענטש פון איין פּאָזיציע צו אנדערן אין די פירמע.

דיק טענהט אַז דעם דערשיינונג איז קעראַקטערייזד ניט דורך מענטש אַקשאַנז צו פֿאַרבעסערן די שטעלע אין דער געזעלשאַפט און די יחיד פונט פון מיינונג, די צונעמען נאַטור.

טייפּס פון קערירז אין אָרגאַניזאַציעס

קיין אָנגעשטעלטער האט שטעלן זיך ספּעציפיש צילן אין פּלאַץ פון זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. עטלעכע אַרבעט בלויז פֿאַר לוין, אנדערע וויכטיק זיך-אַנטוויקלונג, און אנדערע געוואלט צו אַנטוויקלען און מוטיקן פאַכמאַן גראָוט פון אנדערע, ווי געזונט ווי באַקומען אַ לייַטיש באַצאָלן פֿאַר זייער אַרבעט. קיין ציל ין אַ ספּעציפיש פירמע זענען Defined ווי געשעפט קאַריערע.

עס זענען עטלעכע מינים פון געשעפט קאַריערע:

• ין דער אָרגאַניזאַציע - די באַוועגונג פון דעם יחיד ין אַ באַזונדער ווערקפּלייס. עס פּאַסיז אין פאַרשידן Forms: האָריזאָנטאַל, ווערטיקאַל און סענטריפּעטאַל.
• צווישן אָרגאַנאַזיישאַנז אין וואָס דער יחיד מנצח די פאַרשידן סטאַגעס: בילדונג, אָפּטראָג אַרבעטן, צו באַוועגן פאָרויס אין אַ פאַך, שוועסטערייַ אין קשר מיט די ריטייערמאַנט עלטער.
• פאַכמאַן קאַריערע, דיוויידינג אין ספּעשאַלייזד און ניט-ספּעשאַלייזד. דער ערשטער איז אַז אַ יחיד אַרבעטער מנצח אַלע סטאַגעס פון אַ קאַריערע אין דער פאַך. אין די רגע מענטש ענדערונגען דזשאָבס ין דער אָרגאַניזאַציע צו מאַכן אַרויף זיין מיינונג וועגן אים פֿון אַלע זייטן.
• ווערטיקאַל, קאַנסיסטינג אין די העכערונג פון די קאַריערע לייטער.
• האָריזאָנטאַל, ימפּלייינג אָפט ענדערונגען אין פאַכמאַן אינטערעסן און אַקטיוויטעטן, אָדער צו געפֿינען אַ שטענדיק שטעלע אַרויס די כייעראַרקי.
• סענטריפּעטאַל, ווו מענטשן ביסלעכווייַז אַפּראָוטשינג צו קאַנסאַנטרייט מאַכט אין די פירמע.

Forms פון דעם באַגריף פון אַ סייקאַלאַדזשיקאַל פונט פון מיינונג,

פּסיטשאָלאָגיסץ דעפינירן די ווייַטערדיק טייפּס פון קערירז:

• סיטשויישאַנאַל - פּלוצעמדיק, טאָן ניט אָפענגען אויף מענטשלעך געשעענישן וואָס טוישן די לויף פון זייַן אַרבעט;
• "פֿון דעם קאָפּ" - איז אויך אַ אַקסאַדענאַל דערשיינונג, וואָס נעמט אַן אַקטיוו טייל פירן;
• "די אַנטוויקלונג פון די כייפעץ", ווו די לוין-אַרבעטער ער אַננאָוינגלי טוישן די צוקונפט פון דעוועלאָפּינג די פירמע ווי אַ גאַנץ;
• האנט געשריבענע קאַריערע - אַקטיוו און מצליח אַרבעט פון מענטשן לידז זיי צו אַ פאַרגרעסערן פון הודעות;
• "איבער די קאָרפּסיז," אין וואָס אַ מענטש איז ביכולת צו דערגרייכן די געבעטן אָביעקטיוו צו באַקומען קיין מניעות, קעריינג אנדערע צוזאמען דעם וועג.

קאַריערע, קאַריערע טייפּס און זייער נוצן אין אַרבעט אַקטיוויטעטן פירן צו פאַרשידענע קאַנסאַקווענסאַז אין די פאַכמאַן פּלאַן.

וואָס זענען די פאַרשידענע סטאַגעס פון אַ געשעפט קאַריערע

טייפּס און סטאַגעס פון אַ קאַריערע אין פּראָסט מיט יעדער אנדערע, ווייַל עס איז אוממעגלעך צו מיד דערגרייכן די אַריבערפירן פון איין אָרגאַניזאַציע צו אן אנדער, מאַך צו בעסער ארבעטן באדינגונגען, באַצאָלן און פּלאַן. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו נעמען זיכער טריט.

1. פאָרויסיקע ווייַזונג - בילדונג און באַטייַטיק קוואַליפיקאַטיאָנס צו 25-28 יאר. אין דעם צייַט, דער יחיד איז קוקן פֿאַר זייַן פאַך אָדער באַליבט זאַך.
2. פאָרמירונג - די מאַסטערי פון זיכער אַקיאַפּיישאַנז, צו קריגן די נייטיק סקילז און וויסן. אַרויף צו 30 יאר אין די פאָרמירונג פון זעלבסטשטענדיקייַט אין דעם בינע.
3. העכערונג - רייזינג סקילז און פּראַקטיק. מעגלעך באַטייַטיק פּראָגרעס אַרויף די קאַריערע לייטער. דער יחיד איז קעסיידער שטרעבונג צו יקסעל און צו קריגן גרעסער וואָג אין געזעלשאַפט, ראַפּאַדלי טשאַנגינג קאַרעערס. טייפּס קאַריערע אין דעם בינע זאל אָוווערלאַפּ. דעם בינע נעמט אָרט אין אַ מענטש 30-45 יאר.
4. שפּאָרן - די קאַנסאַלאַדיישאַן פון די יגזיסטינג סיטואַציע האלט אַרויף צו 60 יאר. סקילז זענען ימפּרוווד רעכט צו דער אַקיומיאַלייטיד דערפאַרונג און בילדונג. עס איז נאָך מעגלעך העכערונג.
5. קאָמפּלעטיאָן - נאָענט צו ריטייערמאַנט עלטער געצווונגען צו געפינען אַ נייַ מענטש אין פּלאַץ און באַן אים. קאַריערע פון אַ מענטש ענדס אַרום עלטער 65.

די קרייטיריאַ פֿאַר אַ מצליח קאַריערע

עס זענען 2 גרונט קרייטיריאַ אַ מצליח קאַריערע: אָביעקטיוו און סאַבדזשעקטיוו. ערשטער געזען אויף דער באזע פון צוויי וואַלועס: העכערונג ין די פירמע אָדער ין דער פאַך ראַגאַרדלאַס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל באַונדריז. די באַוועגונג פון די אַרבעט כייעראַרקי איז יוזשאַוואַלי מער וויכטיק פֿאַר אַ מענטש, זינט עס איז פֿאַרבונדן מיט ענדערונגען אין לוין און געזעלשאַפטלעך סטאַטוס. סאַבדזשעקטיוו קרייטיריאַ באשלאסן דורך די זעלבע יחיד. עס קאַמפּערז די רעזולטאטן אַטשיווד מיט די געבעטן ציל, אַנאַליזעס געניצט צו דערגרייכן די required שטעלעס און טייפּס פון קאַריערע סטאַגעס, און פאָקוסעס אויף די געזעלשאַפטלעך גרופּע און זייַן וואונדער פון הצלחה.

דער באַגריף פון "קאַריערע פאַרוואַלטונג"

קאַריערע, קאַריערע טייפּס, זייַן ווערייישאַן, די טריט קענען ווערן גערופֿן אַ פאַרוואַלטונג קאַריערע. דעם באַגריף איז Defined ווי ציל-באַשטעטיקן, אופֿן פון לאַנג-טערמין פּלאַנירונג און מאָניטאָרינג פון די פאַכמאַן מדרגה, און די מיטל פון פֿאַרבעסערונג, דער ווערט פון זייער סקילז און קאַמפּאַטינסיז. אַנאַלייזד די הויפּט טייפּס פון קערירז און די סיבות ווירקן עס, דורך בייַשפּיל לאָזן אונדז צו זען נייַ וועגן פון העכערונג.

קאַריערע מאַנאַגעמענט קענען אויך פאַלן דורך די פירמע, אַלאַוינג עס צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער קוואַליטעט, און דעריבער די פּראָודאַקטיוויטי פון די פאַרנעמונג ווי אַ גאַנץ.

סיבות ווירקן די מעקייַעם פון קאַריערע

זיי קענען זיין צעטיילט אין צוויי גרופּעס. אין דער ערשטער אָנגעשטעלטער זענען פּערזענלעך סיבות. אַז וואָס ער איז אינטערעסירט אין וואָס מאָוטאַווייץ אַ בילכער טעטיקייט, ינקריסאַז די גיכער פון הצלחה. אָבער אַ גוט קאַריערע איז ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט אַ ונסטעאַדי און טימידיטי, פֿעלן פון היסכייַוועס, נישט די אָריענטירונג צו זיך-אַנטוויקלונג, און יוואַליויישאַן פון די פונדרויסנדיק סוויווע, די פאַרלאַנג בלויז צו קריגן מאַטעריאַל סכוירע.

די רגע גרופּע כולל סיבות אַז אָפענגען אויף די שייכות צווישן דער אָנגעשטעלטער און די אָרגאַניזאַציע (זייַן מיטגלידער). דעם פּראַל אויף די מענטשן אַרום דער העכערונג פון די מענטשלעך אין אַרבעט און דעם אופֿן פון אַרבעט פון די פירמע, זייַן מיינונג פון די פּראָבלעם, ספּעציעל.