וואָלונטאַרי יבעריקייַט אין לויט מיט קראַנט געזעץ

רעסיגנאַטיאָנס גאַנץ נאַטירלעך געשעעניש ביידע פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און פֿאַר די געסט, וואָס נעמט זייַן אַרבעט טעטיקייט. מיר וועלן נישט דיסקוטירן די מאטיוון פֿאַר דעם באַשלוס, ווייַל זיי קענען זיין זייער אַנדערש און זייער יחיד. פֿאַר די טעמעס באדעקט דורך דעם אַרטיקל, מער באַטייַטיק זענען די נואַנסיז פון די פּלאַן פון דעם אַרויסגעבן און דער לעגאַל יקער פון ספּעציפיש וועגן צו סאָלווע ימערדזשינג פּראָבלעמס אין דעם פאַל. אין ערשטער בליק, די אַרבעט קאָוד אין דעם קראַנט זייַן לייט ברעט און דערקלערט אין דעטאַל די פּראָצעדור זיך, די אַקאַמפּאַניינג וואַלאַנטערי יבעריקייַט, און דאַקיומענטיישאַן שייך צו דעם לייזונג אקטן אויף דער טייל פון דער אָנגעשטעלטער און די פאַרנעמונג אַדמיניסטראַציע. אבער, טאָן ניט זיין יבעריק צו באַטראַכטן די אַלעדזשד סיקוואַנס פון די טריט אין מער דעטאַל.

פון די נאָמען פון דעם אופֿן ינטעראַפּץ די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין פֿאַרשטאַנען אַז די טערמאַניישאַן פון די שייכות אין דעם פאַל, די איניציאטיוו געהערט צו די עמפּלוייז גלייַך. באַמערקונג אַז עס איז בלויז פֿאַר אַ צייַט פון צוויי לוח וואָכן, בעשאַס וואָס דער באַלעבאָס זאל אַראָפּרעכענען אָנגעשטעלטער אין די ווערקפּלייס, ענגיידזשינג אין דער זוכן פֿאַר אַ ווערט פאַרבייַט צו אָפּזאָגן פּערסואַנט צו פּאַראַגראַפס 1 און 2 פון אַרטיקל 80 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation איז ענטייטאַלד צו אַ אַרבעטער דאָרט און איז באגרענעצט. דער סטיפּיאַלייטיד סטאַטשאַטאָרי צייַט סטאַרץ טיקטאַק פֿון דעם טאָג ווייַטערדיק די טאָג פון סאַבמישאַן פון די באַטייַטיק אַפּלאַקיישאַן פֿאַר וואַלאַנטערי יבעריקייַט. דעם פּעריאָד קען זיין געביטן צו פאַרקלענערן אין די פאַל פון קעגנצייַטיק צושטימען פון די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צו דעם ווירקונג (אַרט. 78 פון די לק רף). צווישן די אָביעקטיוו און לאַדזשיטאַמאַט סיבות פֿאַר רידוסינג די מאַנדאַטאָרי צייַט פון אַרבעט אויס קענען זיין אַ נומער פון צושטאנדן, אַזאַ ווי אַרייַנטרעטן צו פול-צייַט אין קאָלעגע, ריטייערמאַנט עלטער, געלאזן אַ ספּאַוס אין אויסלאנד, און די ווי, ווען די אַדמיניסטראַציע איז אַבליידזשד צו טרעפן די לעגאַל רעקווירעמענץ צו אָפּזאָגן. אבער אין דעם פאַל, די אַדמיניסטראַציע וועט זיין ענטייטאַלד צו בעטן פון זייַן אָנגעשטעלטער, וואס האט דערלאנגט אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן, אַ דערקלערונג פון די סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך רעקווירעמענץ פריער ווי צוויי וואָכן. אין דערצו, אַרטיקל 71 פון די לייבער קאָוד גיט פֿאַר אַ דרייַ-טאָג צייַט, בעשאַס וואָס די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער וואס איז אויף פּראָוביישאַן.

די אַדמיניסטראַציע פון די פאַרנעמונג זאָל ניט פאַרגעסן די פליכט צו רעכענען די דיסמיסט אָנגעשטעלטער. די פאָרעם פון צאָלונג איז מאַנדאַטאָרי און כולל צאָלונג פֿאַר צייַט געארבעט, און פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן, און צאָלונג פֿאַר קראַנק לאָזן. באַמערקונג אויך אַז אויב ין איין חודש נאָך די דיסמיסאַל פון פרייַערדיק אָנגעשטעלטער Produced ניט גאַט אַ נייַ אַרבעט, און פּלוצלינג אַראָפאַקן קראַנק, די קראַנק באַצאָלן נאָך די דיסמיסאַל, occurred איידער די קרענק, עס איז רעכט צו זייַן פרייַערדיק באַלעבאָס. דעם ינטערפּריטיישאַן טריגערז די יגזיסטינג געזעץ אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון אַרטיקל 5 פּאַראַגראַף 2 פון די Federal געזעץ פון 29/12/2006 נומער 255.

עס איז אן אנדער דעטאַל וואָס קענען גרונט שעדיקן צו די פירמע שייך צו די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער. פֿאַר דער באַלעבאָס, עס איז אַ דרינגלעך דאַרפֿן צו געבן זיין ערשטע אָנגעשטעלטער ס אַרבעט רעקאָרד מיט די קאָראַספּאַנדינג רעקאָרד פון די דיסמיסאַל Produced ווי ארויס שפּעט בוך וועט צווינגען די פירמע צו באַצאָלן די אָנגעשטעלטער ינוואַלאַנטערי אַרבעטלאָזיקייַט אין זייַן רעגולער קורס פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן. אויב די ערשטע אָנגעשטעלטער זיך שיעס אַוועק פון געטינג באַשעפטיקונג רעקאָרד, די פירמע מוזן ווערן געשיקט צו דעם אַדרעס קאָראַספּאַנדינג צו אַ טעלעגראַם מיט די פאָדערונג צו קריגן דעם דאָקומענט. זינט באקומען אַ קאַבאָלע פֿאַר שיקן אַ טעלעגראַם באַלעבאָס נעמט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די ישואַנס פון אָנגעשטעלטער אַרבעט בוך. דעם אַרטיקל בלויז בעקיצער מיטטיילן וועגן עטלעכע פון די נואַנסיז פון רעזאַגניישאַן אויף זייער אייגן. אויף די אנדערע מאָומאַנץ זענט אינטערעסירט קענען באַראַטנ זיך יקספּיריאַנסט אין אַרבעט געזעץ אַדוואָקאַט.