ווי איז געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע

פילע אַקאַונטינג דזשערנאַלז, דיזיינד פֿאַר professionals, עס איז אַ פּלאַץ פון אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי די קאַלקיאַלייטיד פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן. אין דער זעלביקער צייַט, די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, ווי ווויל ווי אין פילע אנדערע קאַסעס, עס איז אַ פּלאַץ פון פֿאַרבונדענע ישוז. אין דעם אַרטיקל מיר וועלן פּרובירן צו זאָגן ווי פיל דעטאַל ווי די אַקרוד פּיימאַנץ פֿאַר אַניוזד יערלעך מנוחה צייַט, ווי צו רעכענען טאַקסיז און אנדערע דידאַקשאַנז.

דער ערשטער שריט זאָל זיין קלאר פֿאַרשטיין אַז טוערס אַפּלייינג פֿאַר פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג, צעטיילט אין צוויי קאַטעגאָריעס. ערשטער, עס איז צו לייגן אַוועק עמפּלוייז און, צווייטנס, עמפּלוייז פאָרזעצן צו דורכפירן זייער דוטיז אָן געלאזן די סקעדזשולד יערלעך לאָזן.

אזוי, דער מעלדונג רעפעררעד צו די צייַט פון צייַט בעשאַס וואָס אַ מענטש וואס האט געארבעט פֿאַר מער ווי עלף חדשים, רעסטינג. אין די פאַל ווו דער אָנגעשטעלטער טוט ניט נוצן זייַן לעגאַל יום טוּב אָדער ריזיינז, וועט ער באקומען געלטיק פאַרגיטיקונג.

די געזעץ שטאַטן אַז די פּלאַננעד יערלעך לאָזן קענען ניט זיין ריפּלייסט דורך געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר עמפּלוייז ארבעטן אין כאַזערדאַס ינדאַסטריז, שוואַנגער ווייבער, און מענטשן וואס האָבן ניט דערגרייכט די עלטער פון אַכצן.

ווען אַן אָנגעשטעלטער בלעטער, האט ער געהאלטן יגזעקיאַטיוו פּאַזישאַנז אָדער ארבעטן אין די פעלד פון בילדונגקרייז באַדינונגען, אַזאַ ווי לערערס, עדזשיוקייטערז און די ווי, אַ מענטש קענען דערוואַרטן צו פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע נאָך צען חדשים געארבעט.

דער אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו אן אנדער פירמע? אין דעם פאַל, אין זייַן בקשה פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן קענען זיין טראַנספעררעד צו די חשבון פון די נייַ אָרגאַניזירונג. דערצו, עס איז מעגלעך צו באַקומען צאָלונג בלויז פֿאַר אַ טייל פֿון דער לאָזן, און די מנוחה פון זייער עסטימאַטעד צייַט פון מנוחה געניצט פֿאַר אנדערע צוועקן. אין די געזעץ עס אנגעוויזן אַז די רגע טייל קענען ניט זיין ווייניקער ווי צוויי וואָכן.

אין פילע ענטערפּרייזיז, עס איז אַ אַזוי-גערופֿן קאָלעקטיוו העסקעם, אין וואָס קיין נאָך ווייזט קענען זיין ספּעסיפיעד, וואָס גיט פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע, אָבער די פּריסקרייבד באדינגונגען וועט ניט רעדוצירן די סומע פון געלט פּריסקרייבד אין די געזעץ.

פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע איז קאַלקיאַלייטיד ווי גייט: נומער פון חדשים געארבעט געמערט דורך 2.33, אַז איז, די נומער פון וואַקאַציע טעג ערנד פֿאַר 1 חודש. די ריזאַלטינג נומער איז געמערט דורך די סומע ערנד דורך אַ מענטש אין איין געשעפט טאָג. ווי אַ רעזולטאַט פון די חשבונות און די צוריקצאָל איז באקומען.

עס רייזיז עטלעכע שאלות און פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן פֿאַר וואָס קאַנטראַביושאַנז מוזן זיין דיסמיסט אין פּענסיע און אנדערע געלט. זינט פּיימאַנץ פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע זענען געהאלטן האַכנאָסע טוערס, זיי זענען טאַקסט אויף אַ פּראָסט יקער, דאס הייסט מוזן זיין קאַלקיאַלייטיד און דידאַקטיד אַלע טאַקסיז אויף פּערזענלעך האַכנאָסע. זינט פּיימאַנץ פֿאַר אַניוזד לאָזן אין דיסמיסאַל דער אָנגעשטעלטער געמאכט זיין לעצטע ארבעטן טאָג, און די טאַקסיז זענען טראַנספעררעד סיימאַלטייניאַסלי מיט די כעזשבן פון געלטיק פאַרגיטיקונג.

אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט רעכט צו ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין, אַזאַ ווי קומען צו אַרבעטן שיקער, די סיסטעמאַטיש פאַרהאַלטן און די ווי, אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער איז ניט ענטייטאַלד צו יערלעך לאָזן. באַמערקונג אַז דעם טוט נישט מיינען אַז ער איז ניט ענטייטאַלד צו פינאַנציעל פאַרגיטיקונג, וואָס וועט זייַן אַקרוד און באַצאָלט אויף צייַט.

ווי איר קענען זען, עס זענען שעפע פון נואַנסיז, יעדער פון וואָס מוזן ווערן גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד יערלעך לאָזן.