געשעפט, פרעגן דער מומחה
העכערונג פֿאַר ווערק: דער באַגריף און טייפּס פון העכערונג
ענקאָוראַגינג עמפּלוייז פֿאַר אַרבעט און עפעקטיוו פאָרשטעלונג פון פֿעיִקייטן באדינט ווי אַ ויסגעצייכנט געצייַג צו העלפן דערציען אַ באַוווסטזיניק שטעלונג צו אַרבעטן, צו פאַרגרעסערן די עפעקטיווקייַט פון פּראָדוקציע פּראַסעסאַז און צו ענשור דיסציפּלין אין די מאַנשאַפֿט.
די ווערט פון ינסיניווז
פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער די מערסט וויכטיק באַלוינונג פֿאַר זייַן אַרבעט איז ווערט און בייַצייַטיק באַצאָלט געהאַלט. אָבער גלייַך וויכטיק זענען מאַטעריאַל און מאָראַליש ינסענטיווז פֿאַר פּראָגרעס אין אַרבעט. זייער ריכטיק נוצן אַלאַוז פֿאַר אַרבעט דיסציפּלין און צו טייַנען עס אין די געהעריק מדרגה. די טעקניקס פּראָדוצירן אַ שטאַרק סטימיאַלייטינג ווירקונג פון פּושינג טוערס 'אָרגאַנאַזיישאַנז צו ווייַטער די הצלחה פון פּראָדוקציע, און ווערן אַ positive בייַשפּיל פֿאַר אנדערע קאָלעקטיוו מיטגלידער.
העכערונג פון אַרבעט איז אָפֿט געניצט אין קאַסעס פון יגזעמפּלערי נאַטור (באַשעפטיקונג באַדינונגען). די ונטערטעניק זאל שפּילן ווי יחיד עמפּלוייז און טימז.
ינסעניוו מיטלען: דעפֿיניציע און עסאַנס
העכערונג גערופֿן עטלעכע פאָרעם פון positive אַסעסמאַנט פון קאַנדאַקט אָדער די רעזולטאטן פון אַרבעט דער אָנגעשטעלטער דורך דער באַלעבאָס, די אַרבעט קאָלעקטיוו אָדער שטאַט. ינסעניוו מיטלען זענען קלאַססיפיעד אויף דער באזע פון וואס און פֿאַר וואָס באַדינונגען זיי באַקומען.
אין פאַקט, די העכערונג פון אַרבעט דערגרייכונגען קענען זיין ריוואָרדז, פּריווילאַדזשאַז, אַדוואַנטאַגעס, אָדער ציבור דיספּלייז פון דאנקבארקייט און כּבֿוד. ווי אַ רעזולטאַט פון אַזאַ מיטלען געשטארקט די פּרעסטיזש פון דער אָנגעשטעלטער אָדער קאָלעקטיוו. דאס איז אַ מעקייַעם פון די נויט פֿאַר דערקענונג, וואָס איז טאָכיק אין יעדער מענטש. אַוואַרד-אַרבעטער Feels דאַנקבאַר צו די פירערשאַפט, אָבער אויך אַווער פון זייער ווערט צו די מאַנשאַפֿט און די פירמע.
העכערונג פֿאַר אַרבעט ינספּיירז מענטשן צו די קאַנשיענשאַס פאָרשטעלונג פון זייער דוטיז, טשאַרדזשיז זיי מיט די פאַרלאַנג צו דערגרייכן נייַ כייץ אין זייער פאַך, זיין מער וווילטויק צו די פירמע.
מאָוטאַווייטאַד עמפּלוייז זענען קריטיש פֿאַר די פירמע. דאַנק צו זייער שטאַרק און העל מאָטיפס, זיי זענען מער עפעקטיוו און הויך-קוואַליטעט אַרבעט, אַקטיוולי און מיט פול צוריקקומען פון פאָרסעס באַקומען די ערייזינג שוועריקייטן און פּראָבלעמס מער געשווינד דערגרייכן זייער צילן.
טייפּס פון ינסיניווז פֿאַר ווערק: מאַטעריאַל באַלוינונג
צווישן די מערסט עפעקטיוו ינסיניווז ויסטיילן מאַמאָשעסדיק און ניט אָנצוטאַפּן.
מאַמאָשעסדיק ריוואָרדז אַרייַננעמען אַ סיסטעם פון מיטלען אַימעד בייַ איז צו ענשור פינאַנציעל אינטערעס פון עמפּלוייז אין זיכער אַרבעט רעזולטאַטן.
דעם קענען זיין:
- די צאָלונג פון די פּרעמיע.
- פּריזענטינג אַ ווערטפול טאַלאַנט.
אַוואַרד צווואַקסן צו עמפּלוייז אין דערצו צו לוין, פֿאַר וואָס זיי האָבן אַטשיווד באַטאָנען רעזולטאטן אין זייער אַרבעט.
באָנוסעס ווי אַ באַלוינונג פֿאַר אַרבעט איז געניצט לויט צו די סיסטעם אנגענומען דורך די פירמע. באדינגונגען פֿאַר באקומען און אָנווייַזן די סומע פון פּיימאַנץ אין דער קאָלעקטיוו אָדער באַשעפטיקונג העסקעם, די העסקעם, דורך-געזעצן פון דער אָרגאַניזאַציע.
פּרעמיע סיסטעם ינייבאַלז דער אָנגעשטעלטער צו באַקומען אַ גרויס סאַכאַקל פון געלט ווי אַז סטיפּיאַלייטיד געצאָלט. אָבער, ער וועט האָבן צו אַרבעטן האַרדער, ווייַל די פּרעמיע באַצאָלט פֿאַר די דערגרייה ינדאַקייטערז, העכער ווי די דורכשניטלעך וואַלועס.
פֿעיִקייטן פון די אַפּלאַקיישאַן פון די באָנוס סיסטעם
די אַוואָרד - די מערסט פּראָסט פינאַנציעל ינסענטיווז פֿאַר דערגרייכונגען אין אַרבעט. עס איז אַ שטאַרק ינסעניוו פֿאַר די עמפּלוייז פון די פירמע און אָפֿט האט אַ positive ווירקונג אויף פּראָודאַקטיוויטי און אַרבעט עפעקטיווקייַט.
פֿאַר דער באַלעבאָס, די אַנטוויקלונג פון באָנוס סיסטעם בפֿרט מיטל ווייל קענען צו צוציען און ריטיין העכסט Qualified professionals.
יעדער קאָמפּאַניע האט זייַן אייגן סיסטעם פון כעזשבן און צאָלונג פון פּרעמיומס אַז מיץ יחיד דאַרף פון געשעפט. זייַן אַנטוויקלונג און ינסטאָלינג די צונעמען אָפּטיילונג פון דער אָרגאַניזאַציע.
באָנוסעס געטראגן אויס אין לויט מיט די ווייַטערדיק פּרינציפּן:
- די פּריז מוזן זיין אַסיינד צו אַ ספּעציפיש אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ זיכער בייַשטייַער צו די געסט ס אַפּעריישאַנז.
- העכערונג פֿאַר אַרבעט (פּריז) זאָל ניט ווערן אין די געצאָלט. עס איז וויכטיק אַז אַן אָנגעשטעלטער קענען צו ויסטיילן די פּיימאַנץ.
- דיטערמאַנינג די גרייס פון באָנוסעס זאָל האָבן עקאָנאָמיש טערעץ.
- פּרעמיע זאָל ווערן באַצאָלט פֿאַר די מקיים פון זיכער באדינגונגען אָדער צו דערגרייכן ספּעציפיש טאַרגאַץ.
באדינגונגען און טייפּס פון באָנוסעס
עס זענען באָנוסעס וואָס קענען זיין אַטריביאַטאַד צו די צאָלונג סיסטעם, און די וואָס עס טוט נישט אַרייַננעמען.
ערשטער ידענטיפיעד אין דער שטאַט פון באָנוסעס, אָדער אַ קאָלעקטיוו באַשעפטיקונג העסקעם אָדער אנדערע היגע נאָרמאַטיווע אַקט פון די פירמע. דאס מין פון ינסיניווז באַצאָלט צו עמפּלוייז וואס האָבן ריטשט די רעזולטאַט אין שטייַגן רעכט צו פאָרשטעלונג באָנוסעס. די זייער פאַקט אַז צו דערגרייכן די ספּעסיפיעד פאָרשטעלונג ענטייטאַלז דער אָנגעשטעלטער צו באַקומען אַ באַלוינונג, אַנדערש (רעזולטאַט נישט באקומען) די רעכט צו אַוואָרד ניט.
טייפּס פאָרשטעלונג באָנוסעס:
- קוואַנטיטאַטיווע (געענדיקט און יקסידיד רעזולטאַט פּלאַן אַטשיווד טעקניקלי גלייַך קורס פון פּראָדוקציע, מאַסטערד פּראָגרעסיוו פּראָדוקציע טעמפּאָ, אאז"וו).
- קוואַליטעט (רידוסט אַרבעט קאָס, געזונט מאַטעריאַלס, רוי מאַטעריאַלס אָדער פועלס, געשטארקט די פּראָפּאָרציע פון שפּיץ-קוואַליטעט פּראָדוקטן, אַ הויך מדרגה פון קונה דינסט).
אין דערצו צו פאָרשטעלונג, די פירמע קענען שטעלן אַ ביסל טנאָים (נאָך רעקווירעמענץ), וואָס זענען required פֿאַר די צאָלונג פון פּרעמיומס. אין פאַל פון הילעל פּראַמאָוטינג אָנגעשטעלטער קענען ניט זיין קרעדאַטאַד אָדער זייַן גרייס רידוסט.
די רגע טיפּ פון פּרעמיע ניט- לוין סיסטעם, וועט זיין באַצאָלט אַמאָל בלויז. דער סדר ריוואָרדז פֿאַר אַרבעט איז די קוילעלדיק אַסעסמאַנט פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער פון די פאַרנעמונג, אלא ווי אין די אַנאַליסיס פון די רעזולטאטן אַטשיווד. אַז איז די באזע פֿאַר די חשבון פון אַזאַ אַ אַוואָרד ווערט אַ יונאַלאַטעראַל באַשלוס פון דער באַלעבאָס.
חוץ דעם אויבן גריידינג, עס איז אויך צעשיידונג פון פּרעמיומס אין עטלעכע גרופּעס:
- פּעריאָדיש (כוידעשלעך, קאָרטערלי, יערלעך).
- איינער-אַוועק טשאַרדזשיז פֿאַר די דערגרייה דורך די פּראָדוקציע פּראָצעס (פֿאַר הויך פּראָודאַקטיוויטי, פֿאַר די מצליח ימפּלאַמענטיישאַן פון דרינגלעך אָדער וויכטיק טאַסקס פֿאַר די געטרייַ פאָרשטעלונג פון אַרבעט דוטיז פֿאַר פילע יאָרן).
- דעדאַקייטאַד צו עטלעכע געשעענישן נישט פֿאַרבונדן מיט די פּראָדוקציע פּראָצעס (יום טוּב, אַנאַווערסעריז אָדער פירמע עמפּלוייז, ריטייערמאַנט אָנגעשטעלטער).
ניט אָנצוטאַפּן באַלוינונג עמפּלוייז
צוזאמען מיט די מאַטעריאַל טייפּס ריוואָרדינג, פילע ביזנעסער זענען אַקטיוולי ניצן מאָראַליש ענקערידזשמאַנט פון אַרבעט. דורך דעם טיפּ פון סטימיאַליישאַן אַרייַננעמען פאַרשידן מיטלען פון געזעלשאַפטלעך האַסקאָמע אָדער דיסאַפּרווואַל אַימעד בייַ די פאַרגרעסערן אָדער פאַרקלענערן אין די פּרעסטיזש פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער.
אַז אַזאַ מיטלען זענען עפעקטיוו פאַרוואַלטער מוזן נאָכקומען מיט די ווייַטערדיק באדינגונגען:
- צו ברענגען צו די וויסן פון עמפּלוייז וועגן די פּאָזיציע און סטאַטוס פון מאָראַליש ינסענטיווז.
- נעמען זאָרגן פון די וויידספּרעד נוצן פון פאַרשידן Forms פון ינסיניווז, ווייַל עס קאַנטריביוץ צו דער אַנטוויקלונג פון די שעפעריש איניציאטיוו פון דער קאָלעקטיוו.
- פאַרבינדן טעקניקס פון מאָראַליש ינסיניווז מיט מאַטעריאַל ינסענטיווז, צו צושטעלן פֿאַר זייער קוואַפּעריישאַן און קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג, גענומען אין חשבון נייַ טשאַלאַנדזשיז, ענדערונגען אין די צופרידן, אָרגאַניזירונג אָדער ארבעטן באדינגונגען.
- נעמען זאָרג פון אַ ברייט דיסעמאַניישאַן פון אינפֿאָרמאַציע אין אַ קאָלעקטיוו פֿאַר יעדער פאַל פון מאָראַליש ענקערידזשמאַנט.
- אָרגאַניזירן אַ יום טוּב אַטמאָספער, וואָס וועט נעמען אָרט די פּרעזענטירונג פון אַוואַרדס און רעקאָגניטיאָנס.
- ענשור טיימלינאַס פון מאָראַליש ענקערידזשמאַנט. עס מוזן ווערן געטאן מיד נאָך די דערגרייה.
- די אַנטוויקלונג פון ימפּרוווד טייפּס פון ינסיניווז, ווי ווויל ווי צושטעלן פֿאַר די ינסטאַלירונג פון שטרענג מאָראַליש פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יעדער אָנגעשטעלטער פֿאַר אַז ענין, וואָס ער טוט.
- צו דורכפירן פאָרשטעלונג אַנאַליסיס פון די נוצן פון ינסיניווז.
- ענסורע אַז צו מאָראַליש ינסיניווז פֿאַר אַרבעט געווענדט סיסטאַמאַטיקלי און האָבן שוין קאַמפּלייד מיט די כּללים פון די באַטייַטיק באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון עמפּלוייז.
דער סדר פון אַפּלאַקיישאַן פון ינסיניווז און ריוואָרדז
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די נוצן פון מאַטעריאַל ינסענטיווז איז גערעכט אויב די געסט ס עמפּלוייז האָבן אַ דאַרפֿן צו טרעפן די גרונט דאַרף (געצווונגען צו עסן אָפּפאַל עסנוואַרג, לעבן אין אַ צימער מיט אַ מינימום מדרגה פון טרייסט, ניט זיכער וועגן די "צוקונפֿט").
אין פאַל פון באַגעגעניש די דאַרף, זיי טענד צו באַקומען אנדערע ינסענטיווז, אנדערע ווי מאַטעריאַל. אַזאַ טוערס זענען אינטערעסירט אין די מאָראַליש טייפּס פון ינסיניווז פֿאַר אַרבעט, זינט זיי זענען ביכולת צו אַקטאַווייט שטאַרק ינערלעך ינסענטיווז פֿאַר ווייַטער קאַמף.
דער אינטערעס פון דער באַלעבאָס אין די באַוווסטזיניק און מאָוטאַווייטאַד עמפּלוייז איז קלאָר: די רעזולטאטן פון זייער אַרבעט זענען געוואקסן אַזוי אַז עס איז מער ווי באַרעכטיקן די געלט אויסגעגעבן אויף זייער סטימיאַליישאַן.
אַ גאָר עפעקטיוו וועג צו פאַרגרעסערן די היסכייַוועס פון עמפּלוייז אין די אַרבעט פּראָצעס און ענשור זייער לויאַלטי צו די אָרגאַניזאַציע ווערט אַ כייבריד סיסטעם אין וואָס קאַמביינז פּרעמיע באַצאָלן און העכערונג פון די ניט אָנצוטאַפּן נאַטור. עס איז מעגלעך צו פאַרבייַטן טייל פון לוין אָדער געזעלשאַפטלעך Benefits צושטעלן נאָך Benefits (פֿירמע ספּאָרטזאַל, שווימערייַ בעקן, שפּראַך קאָרסאַז).
וואָס דיטערמאַנז די עפפעקטיווענעסס פון די העכערונג פון די ניט אָנצוטאַפּן
עס זענען עטלעכע טייפּס פון ניט אָנצוטאַפּן ריוואָרדז וואָס קענען בייַ מאל פאַרגרעסערן די "מלחמה גייסט" פון עמפּלוייז און צושטעלן זיי מיט די מערסט שטאַרק מאָוטאַוויישאַנאַל אָפּצאָל:
- פֿירמע טריינינג סיסטעם. דאס איז אמת פֿאַר אַמביציעס ביגינערז ווי געזונט ווי די נייַ, מער קאָמפּליצירט טאַסקס שטעלן פֿאַר אים די קאָפּ, זענען דערלאנגט פֿון דער פּערספּעקטיוו פון געטינג אַ נייַ דערפאַרונג און ריפּלעניש דער רשימה פון פּערזענלעך דערגרייכונגען.
- ימפּאַזישאַן פון זכות פֿאַר די ציבור: לויב, אַוואַרדס, כּבֿוד זעמל און פילם עמפּלוייז אין די מידיאַ, די ינסטאַלירונג פון אַ דעסקטאַפּ פאָן.
באַלוינונג ווי אַ געשפּרייט פון פּערזענלעך פּלאַץ (צעשיידונג פון די קאַבינעט, אַ גרויס טיש).
- א נייַ מדרגה פון צוטרוי, וואָס איז ארויסגעוויזן אין די פאַרבעטונג צו באַדינער מיטינגז, סעמינאַרס, קאָנפֿערענצן און רעדט.
- נאָך טרייסט (געבן אַ מער טייַער קאָמפּיוטער, אָפיס סאַפּלייז, ינסטאַלירונג פון לופטקילונג אין די אָפּטיילונג).
- יקספּאַנדינג די רשימה פון Benefits. פילע עמפּלויערס פאַרענדיקן אַגרימאַנץ מיט פּאַרטנערס, פּראַוויידינג פֿאַר די וועקסל פון באַדינונגען און סכוירע. אין דעם פאַל, זיי מייַכל אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ פאַירלי ביליק.
דאס איז נאָר אַ קליין רשימה פון מעגלעך וועגן צו מאָטיווירן. עס קענען זיין סאַפּלאַמענטאַד דורך די קאָפּ, צו לערנען די דאַרף און תאוות פון זייער סאַבאָרדאַנייץ.
ווי צו צולייגן אַ סיסטעם פון ינסענטיווז
קיין אַוואָרד, פּריז אָדער ניט אָנצוטאַפּן מיטל צו מוטיקן זאָל זיין געווענדט נאָך יעדער אָנגעשטעלטער אַרבעט דערגרייכונגען צו זייַן ריוואָרדינג.
די פאַרוואַלטער מוזן נישט לאָזן די קאַנסאַליישאַן אָדער פאַרהאַלטן פון העכערונג. זייַן גרייס אָדער וואָג זאָל אויך זיין רידוסט. אָפֿט, עמפּלוייז, ווייל אַווער פון די יגזיסטינג קאָמפּאַניעס אין די סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן, זאָרגן וועגן איז צו טייַנען אַ הויך אַרבעט דיסציפּלין. פּראָמאָטיאָנס דעפעררעד צייַט טריממעד אָדער קאַנסאַלד, קענען רעזולטאַט אין אַ אָנווער פון פאַרלאַנג צו אַרבעטן, פרוסטראַטיאָן און, ווי אַ קאַנסאַקוואַנס, צו אַ פאַרקלענערן אין דער קוואַליטעט און קוואַנטיטי פון רעזולטאַטן.
דער זעלביקער ווירקונג האט אַ זייער קאָמפּלעקס סיסטעם פון ריוואָרדז, פּראַוויידינג פֿאַר דערגרייה פון ינפלאַטעד נומערן. די גרייס פון ריוואָרדז פֿאַר אַרבעט און זייער אַפּלאַקיישאַן מוזן זיין דיזיינד ניט בלויז פֿאַר די שטאַרק און די דורכשניטלעך עמפּלוייז. אונטער אַזאַ טנאָים, טוערס מיט וויקער פיייקייַט צו פאַרלירן די פאַרלאַנג צו אַרבעטן, געפיל די טרעגערס פון דער נידעריקער געזעלשאַפטלעך סטראַטאַם. די לייזונג זאל זיין צו אַנטוויקלען אַ דיפפערענטיאַטעד אַוואָרדינג סיסטעם, וואָס גיט פאַרשידן מינים און טייפּס פון ריוואָרדז.
סאָף
די קריטעריאָן פֿאַר די עפעקטיוו העכערונג טאַקע מעגלעך צו באַטראַכטן זייַן ווערט און ווערסאַטילאַטי. אזוי, יעדער פון די עמפּלוייז איז קלאר די נוץ און די נוץ פון ערלעך אַרבעט.
טאָמער די מערסט וויכטיק צושטאַנד פֿאַר די עפעקטיוו העכערונג פון דער מאַטעריאַל איז זייַן גרייס. די מינימום פּרעמיע, וואָס טוט ניט ווערן אַ מיטל פון ענכאַנסינג די פּרעסטיזש פון די אַרבעטער איז ניט געקוקט דורך אים ווי אַ ווערט באַלוינונג פֿאַר די עקסטרע מי. און צאָלונג פון באָנוסעס צו מאָטיווירן עמפּלוייז אַלאַוז פֿאַר צוקונפֿט מקיים נאָר ווען עס איז געטינג באטייטיק ינקריסאַז די מדרגה פון זייער האַכנאָסע.
Similar articles
Trending Now