די רעכט צו די שוץ פון טוערס

באַשעפטיקונג און אַרבעטן האָבן פֿאַר דער עקזיסטענץ פון מענטש און זיין גרויס וויכטיקייט. אַמאָל עס איז געווען האט געזאגט, "איר וועט פאַרדינען דיין ברויט טעגלעך אין די שווייס פון זייַן שטערן!", אַרבעט אנגעהויבן פֿאַר אַ מענטש מיט איין פון די הויפּט אַקטיוויטעטן.

אלטע רוימער ווערטל "ווו רעכט דאָרט און באַשיצן" ווערט הייַנט מער און מער דרינגלעך. דעריבער, וויסן פון די געזעצן עס מאכט חוש - אין סדר צו פילן מער זיכער און דעריבער פּאָטער, צו וויסן זייער רעכט, אָבער טאָן ניט פאַרגעסן וועגן די רעכט פון אנדערע.

אין דער מאָדערן דעוועלאָפּעד געזעלשאַפט, אַרבעט באַציונגען זענען גאַווערנד דורך באַזונדער אינדוסטריע - אַרבעט געזעץ.

זייַן הויפּט פּרינציפּ - שענקען די רעכט צו די שוץ פון יעדער יחיד שטאַט צו באַשיצן זייַן פרעעדאָמס און מענטשלעכע רעכט. קאָנקרעטיזאַטיאָן פון דעם פּרינציפּ קענען זיין געפֿונען אין די טשאַפּטערז, וואָס רעפערס צו די שוץ פון טוערס 'רעכט.

איצט אין אונדזער לאַנד צווישן עמפּלויערס, ליידער, אַ גראָוינג נומער פון פּריוואַט קאָמפּאַניעס, יחידים און אָרגאַניזאַציעס, ווו די באַשעפטיקונג שייכות איז ניט שטענדיק באזירט אויף אַרבעט געזעץ, דאס הייסט. E פֿאָרשלאָגן אַ ומזיכער רעכט צו פאַרטיידיקונג. אין דעם אַכטונג, הייַנט טאָוגהענעד מאָניטאָרעד העסקעם מיט אַרבעט רעכט און פרעעדאָמס פון טוערס.

די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די רעכט פון אונדזער לאַנד יעדער באַשיצן זיך דורך קיין מיטל אַז ביסט נישט פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. באַסיק, וואָס קענען באַשיצן טוערס 'רעכט, שטעלן אויס אין די לייבער קאוד. זייער רשימה בלייבט אַנטשיינדזשד. נאָר טוישן די סיקוואַנס ליסטינג שוץ.

ביז אַהער, קאָנטראָל און שטאַט השגחה רעפעררעד צו אין דער ערשטער אָרט. אבער אין די נייע ווערסיע אין דער ערשטער אָרט - די זיך-פאַרטיידיקונג פון טוערס 'רעכט. אבער דעם טוט נישט מיינען אַז די שטאַט שוץ פון נאַווענאַדניק טוערס פון ווייאַליישאַנז פון זייער פרעעדאָמס און מענטשלעכע רעכט וועט וויקאַן. אין קאַנטראַסט, פאָקוסעס אויף די פאַקט אַז טוערס קענען געניטונג זייער רעכט צו זיין פּראָטעקטעד דורך לעגאַל מיטל.

אין די נייע (ימפּרוווד) ווערסיע פון די טק רשימה פון וועגן צו באַשיצן די פרעעדאָמס און אַרבעטן רעכט יקספּאַנדיד. עס איז מוסיף צו די רעכט צו דזשודישאַל שוץ וואָס מוזן זיין ינשורד אין לויט מיט אונדזער קאָנסטיטוטיאָן, וואָס ענשרינעס די מענטשלעך רעכט צו אַ פאַרטיידיקונג אין הויף.

אַקקאָרדינגלי, די נייַ לייבער קאָוד, אַ רשימה פון די הויפּט וועגן צו באַשיצן אַרבעט רעכט און פרעעדאָמס - דאָס איז זיך-פאַרטיידיקונג טוערס פון זייער רעכט, דער שוץ פון לאַדזשיטאַמאַט אינטערעסן און אַרבעט רעכט פון טוערס יוניאַנז, שטאַט קאָנטראָל און השגחה איבער העסקעם מיט די לייבער קאָוד און אנדערע רעגולאַטאָרי לעגאַל אקטן וואָס אַנטהאַלטן נאָרמז פון אַרבעט געזעץ, און, פון קורס , דזשודישאַל שוץ.

יענע טוערס וואס האָבן קליימז קעגן עמפּלויערס וועגן די הילעל פון זייער רעכט, זענען ענטייטאַלד צו שוץ אין הויף, וואָס איז גאַווערנד דורך די לייבער קאָוד פון אונדזער לאַנד. אונטער קראַנט געזעץ, די נייע מאָדעל אַרבעט דיספּיוץ דיסיידז נישט צו די ריכטער ס פּלאַץ, ווי עס איז געווען איידער, און זיי זענען דערלאנגט פֿאַר באַטראַכטונג דורך די דיסטריקט הויף. פּראַטעקטינג די רעכט פון טוערס קענען פּאַסירן ביידע אין די פּראָצעדור פֿאַר קאַנסידערינג טענות ספּעשלי Created קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ, און צו בייפּאַס די אויבן-דערמאנט קאָמיסיע.

דער הויף סדר זאל זיין געהאלטן קיין דיספּיוץ רילייטינג צו אַרבעט באַציונגען. די געזעץ יסטאַבלישיז אַ זיכער רשימה פון דיספּיוץ אַז זענען נישט געהאלטן דורך די קאַמישאַן און באַשלאָסן אויסשליסלעך דורך דעם פּלאַץ. דעם אָפּזוך אָפּעראַציע, סיבות פֿאַר דער ענדערונג און די דאַטע פון דיסמיסאַל, אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט, צאָלונג פֿאַר געצווונגען אַוועק אָדער די חילוק אין באַצאָלן פֿאַר די צייַט פון פאָרשטעלונג פון נידעריקער-באַצאָלט אַרבעט, ינאַקשאַן אָדער ונלאַוופול אַקשאַנז פון דער באַלעבאָס אין די שוץ און פּראַסעסינג פון פּערזענלעך דאַטן פון די אַרבעטער, ווי געזונט ווי די אָפּלייקענונג פון באַשעפטיקונג .

פון די דין איז פאַלש אָדער ינאַפּראָופּרייט ווערדינג פון די געזעץ די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל קענען זיין געביטן.