דיסמיסאַל איבערזעצונג

דיסמיסאַל איז אָפֿט אומבאַקאַנט. די נאַטירלעך פאַרלאַנג פֿאַר אַלעמען - נאָר וויסן אַז מאָרגן ער וועט זיין לינקס אָן אַ אַרבעט, און דעמאָלט איר דאַרפֿן עטלעכע וועג צו ינשור.

אַז דיסמיסאַל איבערזעצונג אָפֿט וואָראַנץ טערמאַניישאַן. מיט געהעריק פּלאַן פון אַ מענטש איז זיכער אַז אַ נייַ אַרבעט איז ווארטן פֿאַר אים, קיין איינער אַנדערש עס וועט ניט זיין אנגענומען. זאַכטקייַט געראַנטיד 64-טיייטש אַרטיקל פון טק, לויט צו וואָס אַלע עמפּלוייז זענען געבעטן צו אַרבעטן אין שרייבן (דעם איבערזעצונג), אָפּזאָג צו פאַרענדיקן אַ נייַ העסקעם קענען ניט באַקומען. אַז איז וואָס איז די גאַראַנטירן אַז אויב די נייַ באַלעבאָס וועט זיין געלייקנט באַשעפטיקונג, כאַפּן די קשיא פון דיסקוואַליפיקאַטיאָן פון די קאָפּ און אַ גרויס פייַן. אָבער, דאָ אנגעוויזן און דאַטעס: דרייַסיק טעג פֿון דער דאַטע פון דיסמיסאַל. שוואָם באָב קוואדראט פּאַנץ שיץ זענען נישט אַ סיבה פֿאַר יקסטענדינג דעם פּעריאָד. אין דערצו, אַריבערפירן פירינג מעלדונג פון פּראָוביישאַן. דעם איז באזירט אויף די לייבער קאָוד, אַרטיקל 70. מער Benefits דיסמיסאַל איבערזעצונג טוט ניט. אבער עס זענען דאַונסיידז.

אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער קענען ניט פאָדערן צו לאָזן, געגעבן די טיימינג פון די ערשטע אָפּעראַציע. וואַקאַציע זאָל באשטימט ווערן לויט צו די געזעץ, נאָך זעקס חדשים פון אַרבעט (קעסיידערדיק) אין אַ נייַ אָרט. סייַדן, פון קורס, דער נייַ באַלעבאָס טוט נישט שטימען צו טרעפן און צושטעלן פרי וואַקאַציע.

אויך, אויב איר טוישן אייער מיינונג און באַשליסן צו זייַן טראַנספעררעד פּלוצלינג צו קלייַבן אַרויף אַ אַפּלאַקיישאַן, איר קענען ניט שוין טאָן אַזוי.

מיט אַכטונג צו דער באַלעבאָס, ער טוט ניט זאָרגן (וואָס איז פינאַנסיאַללי) איז צו אָפּזאָגן די אַרבעטער. דער בלויז חילוק ליגט אין דעם פּלאַן פון פאַרשידן פֿאַרבונדענע דאָקומענטן.

אן אנדער זאַך, אויב די פירמע לאָסעס, למשל, די געגנט פון אַרבעט אָדער זיך-דעסטרוקץ. עס שוין איז ברוינג דאַונסייזינג. און דעם איז - אַ היפּש אָנווער פֿאַר דער באַלעבאָס, ווי די דיסמיסט אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו באַצאָלן צוויי (אָדער אַפֿילו דרייַ) געצאָלט. געוויינטלעך, די דיסמיסאַל וועט אַריבערפירן אין דעם פאַל, אַ סאָלאָמאָניק לייזונג.

איצט, וועגן דעם פּלאַן. צושטימען פון ביידע פּאַרטיעס איז נייטיק. דאס איז טאָמער די מערסט וויכטיק צושטאַנד. רעשוס דאַקיומענטיישאַן וועט אָפענגען אויף די סיבות פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער בלעטער די פירמע. דעם קענען זיין געבעטן (דער אָנגעשטעלטער זיך בעט פֿאַר די אַריבערפירן פון דער באַלעבאָס אויף דער באזע פון אַ פאַרבעטונג צו אן אנדער באַלעבאָס, ווי רעקאָרדעד אין די קאָראַספּאַנדינג ויסזאָגונג) אָדער צושטימען (אויך אין העסקעם, אָבער אָן די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער מיט זייַן ביינדינג צושטימען). אין די יענער פאַל, איבערזעצונג איז אוממעגלעך אָן די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער.

דער באַלעבאָס וועט באַטראַכטן די אַפּלאַקיישאַן און מאַכן אַ באַשלוס. קאָפּ פון צושטימען באשטעטיקט אויף וויזע אַפּלאַקיישאַן, נאָך וואָס די פּערסאַנעל אָפיציר פּריפּערז אַ סדר (די דיסמיסאַל פון איבערזעצונג).

אויב דער באַלעבאָס טוט נישט שטיצן די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער, דער אָנגעשטעלטער זיך השפּעה (קראַפט) אויף אַ positive באַשלוס וועט ניט זיין ביכולת צו. ער וועט האָבן צו רעזיגנירן איז נישט אויף איבערזעצונג, אָבער אויף זייער אייגן, אָן די סאַפעגואַרדס וואָס וואָלט צושטעלן אַזאַ.

נאָך סיינינג די סדר אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג חשבון איז געמאכט אין די אַקאַונץ.

אויב מיר באַטראַכטן די דיסמיסאַל פון איבערזעצונג אָן די איניציאטיוו צו אַרבעטן, צו לייגן אַוועק עמפּלוייז מוזן צושטימען. קעגן זייַן וועט יבערגאַנג צו אן אנדער באַלעבאָס איז ניט מעגלעך, און מאַכן עס זענען ניט פּאַסיק.

די אַריבערפירן פּראָצעדור מוזן שטענדיק אָנהייבן מיט אַ קעגנצייַטיק העסקעם, וואָס איז באשטעטיקט אין אַ געשריבן העסקעם. בלויז נאָך אַז דער אָנגעשטעלטער האט געשריבן אַ דערקלערונג צו זיין געחתמעט דורך דער באַלעבאָס. און בלויז נאָך אַז די פּערסאַנעל אָפיציר לייזונג צו דער נאָרמאַל רעגיסטראַציע דאקומענטן.

די סדר פון דיסמיסאַל זאָל זיין געגעבן דעטאַילס פון די העסקעם C אַטאַטשט דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער.