דיסמיסאַל בייַ וועט. סטאַטעמענט פון דיין ברירה: מוסטער

הייַנט איר וועט זיין דערלאנגט מיט אַ דערקלערונג פון דיין אייגן וואָליטיאָן. ווען איז דאָס מעגלעך? וואָס וועגן דעם דאַרפֿן צו זיין דערמאנט פֿאַר ביידע עמפּלויערס און סאַבאָרדאַנייץ? וואָס פֿעיִקייטן פון די טערמאַניישאַן פון אַרבעט באַציונגען וועט האָבן צו זיין קלעראַפייד? יעדער מענטש זאָל וויסן די ענטפֿערס צו די פראגעס. דילינג מיט די ישוז פון דיסמיסאַל אויף די פּערזענלעך איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער איז גרינגער ווי עס מיינט.

ווער און ווען

ווער האט די רעכט צו מאַכן אַזאַ אַ דאָקומענט? א דערקלערונג פון דיין אייגענע וועט געשריבן גלייַך דורך דער אָנגעשטעלטער פון אַ באַזונדער געזעלשאַפט. יעדער בירגער האט אַ רעכט צו זיין פייערד.

ווען פּונקט טוט די געשריבן בעטן קומען? אין קיין צייַט נאָך באַשעפטיקונג. א דערקלערונג פון איינער אייגענע וועט (א מוסטער פון זיין שרייבן וועט זיין דערלאנגט שפּעטער) איז אַ דאָקומענט אַז העלפט צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.

פּראָס פון דיסמיסאַל

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דאָס באַשלוס איז דער מינדסטער פּראָבלעמאַטיק פֿאַר די פירמע און פֿאַר די סאַבאָרדאַנייט. טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך בייַ די בעטן פון די ראַם האט עטלעכע פֿעיִקייטן, אָבער דער הויפּט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. דער באַלעבאָס יוזשאַוואַלי טוט נישט פּנים קיין שוועריקייטן.

צווישן די אנדערע אַדוואַנידזשיז אַז די דערקלערונג האט אויף זיך, זיי זענען אונטערשיידן:

• ניט דאַרפֿן צו צאָלן העכער בענעפיץ ווען דער אָנגעשטעלטער איז פייערד;
• קיין ספּעציעל אָדער ספּעציעל פּראַסידזשערז;
• עס איז ניט קיין דאַרפֿן פֿאַר שטאַרקע אַרגומענטן פֿאַר די טערמאַניישאַן פון אַרבעט באַציונגען.

אין דערצו, אַזאַ אַ באַשלוס יוזשאַוואַלי טוט נישט האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף די שעם פון די פירמע. וואָס טאָן איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער?

סטרוקטור

צו אָנהייבן מיט, אַ ביסל ווערטער וועגן די דערקלערונג זיך. ווי צו מאַכן עס ריכטיק?

עס איז נייטיק צו אָבסערווירן אַ זיכער סטרוקטור. נאַמעלי:

1. א הוט. עס איז ציען אין דער אויבערשטער רעכט ווינקל.
2. דער נאָמען. דאָס איז דער נאָמען פון דעם דאָקומענט.
3. דער הויפּט טייל פון די בעטן פֿאַר דיסמיסאַל. עס איז קעדייַיק צו ספּעציפיצירן די דאַטע מיט וואָס איר ווילן צו פאַרענדיקן די שייכות.
4. מסקנא. דאָ די דאַטע און כסימע פון די בירגער זענען שטעלן.

אין פאַקט, די סטרוקטור פון די דערקלערונג פון דיין אייגן וועט ניט אַנדערש פון רובֿ געשעפט דאָקומענטן. צו האַלטן עס פּשוט איז פּשוט.

וועגן דעם טעקסט

און וואָס פּונקט איז עס נייטיק צו שרייַבן אין די טעקסט פון דעם פּאַפּיר איז געלערנט? א מוסטער אַפּלאַקיישאַן איז זיך-יקספּלאַנאַטיוו ונטער. ווי איר קענען זען, דעם דאָקומענט טוט נישט האָבן קיין ספּעציפֿיש פֿעיִקייטן.

יוזשאַוואַלי אין די טעקסט דער בירגער זאָל פשוט אָפּשיקן צו די פאַקט אַז ער וויל צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות אויף אַ פּערזענלעך איניציאטיוו. און גאָרנישט מער. אַלע די הויפּט טעקסט פון דעם פּאַפּיר איז געשטעלט אין עטלעכע שורות.

די מייַלע פון דעם דיסמיסאַל, ווי שוין דערמאנט, איז אַז עס איז ניט דאַרפֿן צו באַרעכטיקן דיין באַשלוס. א מענטש פשוט דיסיידז צו פאַרלאָזן די פירמע. נישט פֿאַר קיין גוט סיבה, אָבער אויף דיין אייגן איניציאטיוו. דאָס איז אַ זייער פּראָסט דערשיינונג.

פיטער סדר

איצט עס איז קלאָר ווי צו שרייַבן אַ דערקלערונג פון זייער אייגן פריי. דעם פּאַפּיר, ווי שוין שוין אונטערגעשטראכן, טוט נישט האָבן קיין באַטייַטיק פֿעיִקייטן. אפילו אַ סקולבוי וועט קאָפּע מיט אים.

ווי ריכטיק צו אָפּזאָגן דעם אָנגעשטעלטער? איז דיין אַפּלאַקיישאַן גרייט? דעמאָלט עס איז נייטיק צו אַדכיר צו די פאלגענדע אַלגערידאַם פון אַקשאַנז:

1. שרייב אַ שרייבן בעטן צו דער באַלעבאָס. אין עס צו מיטטיילן אַז דער בירגער וויל צו פאַרלאָזן.
2. אין שטייַגן, קאָנטאַקט דער באַלעבאָס (14 טעג איידער איר פאַרלאָזן אַרבעט) מיט די צונעמען פּאַפּיר.
3. וואַרטן 2 וואָכן.
4. צו באקענען מיט די סדר אויף דיסמיסאַל. שטעלן דיין כסימע.
5. אויף דעם טאָג פון דיסמיסאַל, נעמען די פּייַראָלל און די אַרבעט בוך פון די קאָפּ (דאָרט מוזן זיין אַ קאָראַספּאַנדינג נאָטיץ אין עס). שטעלן אַ כסימע אין אַ ספּעציעל זשורנאַל סטייטינג אַז די בירגער האט באקומען די פארלאנגט דאָקומענטן.
6. קאָנטאַקט די אַקאַונטינג אָפּטיילונג און זאַמלען די צאָלונג פֿאַר די צייַט געארבעט.
7. נעמען די באַווייַזן פון דער באַלעבאָס 2-נדפל. דעם פּאָזיציע איז אַפּשאַנאַל, אָבער עס איז נישט ווערט אַ נויטפאַל.
8. צייכן פֿאַר קאַבאָלע פון געלט אין די אַקאַונטינג אָפּטיילונג.

אַז ס אַלע. ווי באַלד ווי אַ בירגער איז געגעבן אַ אַרבעט רעקאָרד און געלט פֿאַר די צייַט פון אַרבעט, מיר קענען יבערנעמען אַז די דיסמיסאַל איז געווען מצליח.

ארבעטן אַוועק

א אַפּלאַקיישאַן איז געמאכט אויף דיין אייגן בקשה? עס וועט זיין נייטיק צו נעמען אין חשבון די פאַקט אַז אין דעם פאַל דער באַלעבאָס אין די רף קוסטאָמס קאָוד דאַרף צו זיין באמערקט פון דעם אין שטייַגן. ווי עס איז געווען אונטערגעשטראכן פריער, אַ געשריבן בעטן מיט אַ בקשה פֿאַר טערמאַניישאַן פון די שייכות איז פארלאנגט 2 וואָכן איידער די פארגעלייגט דיסמיסאַל.

דערנאָך גייט דער אַנטוויקלונג. עס לאַסץ 14 טעג. דאָס איז אַ מאַנדאַטאָרי שריט איידער די דיסמיסאַל. פֿאַר דער געזעץ, דער באַלעבאָס יוזשאַוואַלי געפֿינען אַ פאַרבייַט פֿאַר דער מענטש צו זיין דיסמיסט.

טוט אַרבעט שטענדיק נעמען אָרט? ניין, עס ס נישט. עס קענען זיין אַוווידיד. אבער איר האָבן צו זיין כיטרע. פֿאַר בייַשפּיל, הייַנט פילע מענטשן קומען אין די פאלגענדע וועג:

• לאָזן אויף פאַרלאָזן איידער סאַבמיטינג אַן אַפּלאַקיישאַן פון זייער אייגן פריי וועט;
• זיי נעמען אַ קראַנק לאָזן, נאָך וואָס זיי מיטטיילן וועגן דער פאַרלאַנג צו פאַרלאָזן אַרבעט.

בלויז אין דעם וועג עס איז לעגאַל נישט צו אַרבעט אויס די פּריסקרייבד 2 וואָכן. טראָץ דעם פאַקט אַז די אַרבעט איז מאַנדאַטאָרי, עס וועט זיין באַצאָלט אין פול.

אויף די פאָרעם פון פאַרטרעטונג

די פאָרעם פון די אַפּלאַקיישאַן פון דיין אייגן וועט געשריבן. א בירגער מוזן, אָן פאַרלאָזן, אין שרייבן, געבנ צו וויסן די באַלעבאָס וואָס ער וויל צו פאַרלאָזן אַרבעט.

עס איז דיזייראַבאַל אַז די דאָקומענט איז געשריבן דורך האַנט. אבער דרוקן אויף אַ פּיסי איז אויך מעגלעך. די הויפּט זאַך איז אַז די געלערנט פּאַפּיר זאָל זיין דערלאנגט אויף פּאַפּיר אין די סוף. אָראַל העסקעם האט קיין לעגאַל קראַפט.

Payments

וואָס מין פון פּיימאַנץ זענען געמאכט אויב אַ אַפּלאַקיישאַן איז דערלאנגט אויף אייער אייגן איניציאטיוו (מוסטער דאָקומענט איז דערלאנגט אונטן)? אַ אָנגעשטעלטער קענען רעכענען אויף:

• געלט פֿאַר געארבעט צייַט איידער דיסמיסאַל (געצאָלט פֿאַר די נומער פון טעג געארבעט);
• פאַרגיטיקונג פֿאַר די רוען טעג פון לאָזן.

ניט מער געלט צו דער אָנגעשטעלטער איז נישט ערלויבט. עס איז דעם שטריך וואָס פּליזיז עמפּלויערס. פֿאַר זיי, די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער איז די סימפּלאַסט פּראָצעס.

אויב איך טוישן מיין מיינונג

איז עס מעגלעך צו צוריקציען די אַפּלאַקיישאַן בייַ וועט? אויב עס איז אַ קשיא פון די דיסאַלושאַן פון די שייכות צווישן די פירמע און זייַן סאַבאָרדאַנייט, דעמאָלט דער בירגער האט דעם רעכט. ווען פּונקט?

די לק רף ינדיקייץ אַז די וויטדראָאַל פון די אַפּלאַקיישאַן בייַ וועט איז מעגלעך אין קיין צייַט איידער די פּאָזיציע פון די דיסמיסאַל סדר אין לעגאַל קראַפט. דעם מיטל אַז בעשאַס אַלע 14 טעג פון טריינינג די ראַם קען טוישן זייַן מיינונג און נעמען די אַפּלאַקיישאַן. עס זענען קיין ספּיסיפיקס פון דעם פּראָצעס. עס איז גענוג צו צולייגן צו די קאָפּ מיט די קאָראַספּאַנדינג בעטן. עס איז נישט ווי שווער ווי עס מיינט. דער קאָפּ איז אַבליידזשד צו געבן די אַפּלאַקיישאַן, עס קענען ניט זיין געהאלטן אונטער קיין צושטאנדן.

מוסטער

און וואָס פּונקט טוט דער דאָקומענט ווי? א מוסטער אַפּלאַקיישאַן איז וואַלאַנטעראַלי ארויס ונטער.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דאָס דאָקומענט איז נאָר אַ טעמפּלאַטע וואָס וועט העלפֿן איר צו פאַרלאָזן אויף דיין אייגן איניציאטיוו צו קיין סאַבאָרדאַנייט. עס איז באַטייַטיק פֿאַר אַלע אַרטיקלען און פֿאַר קיין טעטיקייט.

וויאזוי קען מען אנטלאנקען אן אנווייזונג? די אַפּלאַקיישאַן איז פיילד, נאָך וואָס אַ סדר איז ארויס פֿאַר די דיסאַלושאַן פון די שייכות. א דאָקומענט קענען אַנטהאַלטן בלויז אַ ביסל שורות. אבער די הויפּט זאַך אין עס וועט זיין די פאלגענדע טעקסט: "איך פרעגן צו פאַרלאָזן מיר בייַ וועט". באַזירט אויף דעם בעטן, דער באַלעבאָס טערמינאַט די שייכות מיט די סאַבאָרדאַנייט.

לאָזן און דיסמיסאַל

איז עס פּלאַננעד צו זיין דיסמיסט בייַ די אָנגעשטעלטער 'ס אייגן בקשה? דעריבער, ווי עס איז געווען סטרעסט פריער, אַ בירגער קענען גיין אויף וואַקאַציע און פאַרשטיין די געדאַנק. די טערמינאַטיאָן פון אַרבעט באַציונגען מיט אַ סאַבאָרדאַנייט אין דער צייַט פון זיין געזונט-דיזערווד מנוחה איז פּראָוכיבאַטאַד בלויז ווען דער באַלעבאָס איז דער ינישיייטער.

צי איך דאַרפֿן צו רופן אַן אָנגעשטעלטער צו לאָזן אַוועק? ניין, עס ס נישט. א בירגער קען זיין רואיק צייט. און נאָך וואָס צו לאָזן. אפילו אין די האָלידייַס, די דיסאַלושאַן פון די שייכות צווישן די אָנגעשטעלטער און די סאַבאָרדאַנייט איז מעגלעך.

אין פיר, וואַקאַציע איז אָפט געניצט דורך טוערס ווי אַ מיטל צו באַקומען באַפרייַען פון די שטעלן אַרבעט. דער טאָג פון דיסמיסאַל אויף דיסאַלושאַן פון באַציונגען מיט די גראַנטינג פון אַ צונעמען לאָזן זאָל זיין געהאלטן די לעצטע טאָג פון מנוחה.

קאַנקלוסיאָנס און קאַנקלוזשאַנז

עס איז קלאָר וואָס די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם קוקט ווי אויף זיך. דעם דאָקומענט איז יוזשאַוואַלי ציען אַרויף לויט צו דער פּרינציפּ אנגעוויזן אויבן. עס טוט נישט האָבן קיין פֿעיִקייטן. אַזאַ אַ דערקלערונג איז די סימפּלאַסט דאָקומענט פון אַלע וואָס יזיז בלויז ווען די שייכות איז טערמאַנייטיד. די קאָראַספּאַנדינג בעטן קענען זיין אַקאַמאַדייטאַד אין עטלעכע שורות.

איצט עס איז קלאָר ווי די אַפּלאַקיישאַן איז דערלאנגט אין וועט. דער אָנגעשטעלטער קען אין קיין צייַט שרייַבן געבנ צו וויסן זייַן סופּעריערז וואָס ער וויל צו פאַרלאָזן אַרבעט. דאָס איז זיין לעגאַל רעכט. האַלטן די ראַם אין אַרבעט, קיין איינער האט די רעכט. און קראַפט צו אָפּזאָגן די דערקלערונג אויך.

בעשאַס דער ווייַטער 2 וואָכן נאָך די יקספּיריאַנסט בעטן, דער אַפּליקאַנט האט די רעכט צו אָפּזאָגן זייַן באַשלוס. דערנאָך ער באקומען די געלעגנהייט צו זיין דיסמיסט בייַ קיין צייַט.

אין פאַקט, די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל אויף זייַן אייגן איניציאטיוו איז געפונען אין יעדער פירמע. אַלע עמפּלוייז דאַרפֿן צו וויסן ווי צו דינען עס. צו אַזאַ אַ טערמאַניישאַן פון באַציונגען, פילע סאַבאָרדאַנייץ זענען גערופן אויס ווייַל עס איז די מינדסטער פּראָבלעמאַטיק פֿאַר די באַלעבאָס.