דייַגע קראָסט: שטעקן באריכטן

די אַרויסגעבן פון באַשעפטיקונג אין די לעצטע יאָרן אין אַ ריזיק נומער פון משפּחות איז דער הויפּט אַקוטע. הייַנט, אין סדר צו שטיצן זיין משפּחה, נעמט גוט זאָרג פון איר אין אַ מאַטעריאַל רעספּעקט, עס איז נייטיק צו יגזערט אַ פּלאַץ פון מי. אבער מאל פיל מער מי ריקווייערז די פּראָצעס פון סאַלעקטינג אַ פּאַסיק אַרבעט. ווענ עס יז אין די יאָג פון פאַרדינסט, אַפּליקאַנץ שטימען צו די ערשטער שטעלע, וואָס איז געפֿינט צו זיי, נישט שכל רעכט אַז וועט זיין required פֿון אים, וואָס די אַרבעט באדינגונגען פּריווייל אין די פירמע, ווי עס איז העסקעם מיט די הבטחות געגעבן בעשאַס די אינטערוויו. עס איז אין סדר צו העלפן איר אין קעריינג אויס אַזאַ אַ אַנאַליסיס, און דעם אַרטיקל איז געווען געשריבן.

די ינקריסינג פּאָפּולאַריטעט צווישן קאָמפּעטיטאָרס ווערט דייַגע "קראָסט". פילע געשיכטע און שעם פון די ענטערפּרייז אין קשיא ינספּיירז בטחון און ינקעראַדזשאַז ווערן טייל פון דער קאָלעקטיוו אַז איז ארבעטן צו דערגרייכן פּראָסט צילן פֿאַר פילע יאָרן. אָבער, צי אָדער ניט דעם פירמע איז אַ גוט אָפּציע פֿאַר באַשעפטיקונג? צו געפֿינען אויס, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין אַ נומער פון שאלות. למשל, דער גרופּע אַפּערייץ אין עטלעכע געשעפט געביטן? וואָס קאַסטאַמערז זאָגן די פירמע וועגן די סערוויסעס צוגעשטעלט צו זיי? ווי צו געפינען אויס וועגן וואַקאַנסיעס? ווי איז דער טריינינג? וואָס דערציילן וועגן די פירמע "קראָסט" שטעקן באריכטן? וואָס זענען די אַרבעט טנאָים? די ענטפֿערס צו אַלע די אויבן שאלות קענען זיין געפֿונען דורך לייענען דעם אַרטיקל.

וועגן דייַגע

דייַגע "קראָסט" באריכטן גערופֿן לידינג אין זייער פעלד פון געשעפט ינוועסמאַנט און קאַנסטראַקשאַן פירמע. זייַן געשיכטע דאַטעס צוריק כּמעט צוואַנציק יאר. בעשאַס דעם מאָל די פירמע האט גאַינעד די נייטיק דערפאַרונג און האט אַטשיווד באַטייַטיק פּראָגרעס אין פאַרשידן געביטן באַטייַטיק צו זייַן אַקטיוויטעטן, האט Created אַ נומער פון יינציק פּראַדזשעקס, וואָס דורך זייער ווערטער זענען נישט ערגער צו אינטערנאַציאָנאַלער סטאַנדאַרדס, האט געגרינדעט געשעפט באַציונגען מיט די גרעסטע אַרקאַטעקטשעראַל פירמס, ווי ווויל ווי געבויט און געזונט וועגן האַלב אַ טויזנט אַבדזשעקס.

וואָס דייַגע "קראָסט" באריכטן האָט גערופֿן דעם פירער אין דיין נישע? דעם איז אנגעוויזן דורך די רעזולטאטן פון זייַן אַקטיוויטעטן:

• אַ הויך מדרגה פון געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט;
• אַ ינאַווייטיוו צוגאַנג צו נייַ פּראַדזשעקס;
• אַנפּעראַלעלד גלאבאלע גרונטייגנס פּראַדזשעקס;
• קעסיידערדיק פאָרשונג און אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן.

געביטן פון טעטיקייט

דייַגע "קראָסט" נעמט positive באריכטן אויך ווייַל ער האט ניט לאָזן זיך צו האַלטן דאָרט. פֿירמע יאָר יקספּאַנדינג זייַן קויל פון השפּעה און געפינען נייַ געשעפט פֿאַר די יאָר. וואָס טוט דער דייַגע הייַנט?

• קאַנסטראַקשאַן:
  • טעסטינג לאַבאָראַטאָריעס;
  • אַלגעמיין קאַנטראַקטינג;
  • אַריבערפירן פירמע;
  • קאַנסטראַקשאַן פאַרוואַלטונג;
  • קוואַליטעט קאָנטראָל מעקאַניזאַם;
• אינדוסטריע:
  • טריידינג הויז;
  • "מאַגינאָט" פאַבריק;
  • יראָנוואָרקס;
  • פאָרשונג לאַבאָראַטאָריעס;
  • "דאַרפֿן פֿאַר ספּיד" פֿאַבריק;
  • וואָאָדוואָרקינג פּלאַנט "דעקאָן";
  • נעץ פון פאַקטאָריעס "קאָנקרעטע 222";
• טויגיקייַט און וועלנאַס;
• אַרקאַטעקטשער און פּלאַן:
  • פּלאַן און טעכנאָלאָגיע אינסטיטוט;
• אַנטוויקלונג פון געשעפט און רעזידענטשאַל גרונטייגנס:
  • דער געדאַנק;
  • שאַפונג פון דער באַגריף;
  • פּרויעקט אַנטוויקלונג;
  • די קאַנסטראַקשאַן פּראָצעס;
  • אָפּעראַציע.

באַמערקונגען פון קאַסטאַמערז

וואָס איז די קוואַליטעט פון פּראַדזשעקס וואָס זענען געטראגן אויס דייַגע "קראָסט"? קונה באריכטן אַנטהאַלטן אַ נומער פון בוילעט קליימז. צווישן זיי זענען די ווייַטערדיק:

• באַטייַטיק פאַרהאַלטן אין די עקספּרעס פון די כייפעץ;
• פּלייסינג פאַלש אינפֿאָרמאַציע אויף די פּראָגרעס פון קאַנסטראַקשאַן בייַ די געסט ס וועבזייַטל;
• דורכפאַל פון מאַנאַדזשערז צו באַריכט דעם אמת וועגן ווען די הויז וועט זיין שטעלן אין אָפּעראַציע.

אינטערעס האָלדערס אויך באַקלאָגנ זיך אַז די פּרויעקט איז געענדיקט אויף צייַט האט לאַנג אויסגעגאנגען, אָבער זיי נאָך האָבן צו ביידע באַצאָלן זייער מאָרגידזשיז, און באַצאָלן פֿאַר פּראָקאַט האָוסינג.

אויף די positive זייַט, וואָס איז די דייַגע "קראָסט" באריכטן פאַרבאָרגן פרייַנדלעך שטעלונג פון מאַנאַדזשערז אין די ערשט סטאַגעס פון די נאַגאָושייישאַנז. פילע פון די וואס לאָזן זייער באַמערקונגען אויף די פירמע אין קשיא די וועב, ניט רעקאַמענדיד צו ווערן זייַן קליענט.

דזשאָבס

אַלע אַרבעט Offers קענען זיין געפֿונען אויף דער באַאַמטער פּלאַץ פון די דייַגע "קראָסט די". תגובות פון עמפּלוייז באַריכט אַז דאָס איז אַ גוט געלעגנהייט צו באַקומען אַן אינטערוויו אין דער געזעלשאַפט אין קשיא. אויף די וועבזייַטל פון די פירמע איר דאַרפֿן צו סעלעקטירן דעם קוויטל "אַרבעט קראָסט" און דעמאָלט - "דזשאָבס". דעמאָלט איר וועט זען אַ רשימה פון די דייַגע דיפּאַרטמאַנץ וואָס דאַרפֿן נייַ עמפּלוייז, ווי געזונט ווי אַ רשימה פון קאָנטאַקטן פון מענטשן וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר נייַ שטעקן אין יעדער אָפּטיילונג. דעמאָלט איר קענען קוק די אַרבעט פֿאַר יעדער יחיד אָפּטיילונג דייַגע "קראָסט". תגובות פון עמפּלוייז זענען אַדווייזד צו Carefully אָפּשאַצונג די רעקווירעמענץ פֿאַר דעם אַפּליקאַנט און די פּראָפּאָסעד ארבעטן באדינגונגען. אין דעם פאַל, די אינטערוויו איר וועט פילן פיל מער זיכער.

קאַריערע

ווי צו באַשרייַבן די פירמע "קראָסט די 'באריכטן פון שטעקן אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון די מערסט אַמביציעס פּראַדזשעקס פון די פירמע ינוואַלווד מער ווי פֿיר טויזנט עמפּלוייז. אין דער זעלביקער צייַט, די פירמע איז קעסיידער יקספּאַנדינג, ינקריסינג פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט, איז פאַרקנאַסט אין אַ ינקריסינג נומער פון דייווערס פּראַדזשעקס. אַז איז וואָס, ווי די באַריכט דייַגע "קראָסט די" שטעקן באַמערקונגען, די נומער פון וואַקאַנסיעס איז ינקריסינג יעדער יאָר. אַפֿילו איצט, אַפּלייינג גאַינעד איבער פילע יאָרן פון דערפאַרונג און וויסן פון לידינג עקספּערץ, די פירמע קריייץ נאָך ספּעשאַלייזד אָפּטייל איז בנין נייַ געוויקסן, קריייטינג ניו פּראַדזשעקס צו בויען, אַנטוויקלען אינדוסטריעלע קאַמפּלעקסאַז.

יעדער נייַ אָנגעשטעלטער וואס גייט אריין די באַפֿעל געהאלטן די גרופּע געץ אַ פּלאַץ פון אַפּערטונאַטיז צו וואַקסן פּראָפעססיאָנאַללי, צו אַנטוויקלען ווי מענטשן, פאַרשטיין זייער געזונט אמביציעס און הצלחה מאַך אַרויף די קאַריערע לייטער און פאַכמאַן.

ראָוטיישאַן צווישן די עמפּלוייז פון די פירמע נעמט אָרט אָפֿט גענוג. צו דעם מוזן זיין קענטיק מאַניפעסטאַטיאָנס פון אַזאַ געשעפט און פּערזענלעך מידות אַז ביישטייערן צו די פאַכמאַן אַנטוויקלונג, ווי געזונט ווי די פאָרמירונג פון די מצליח דערפאַרונג פון פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז, די רעגולער אויסדרוק פון די געשעפט איניציאטיוו.

ווי צו רעדן וועגן די דייַגע "קראָסט די" באריכטן, די פירמע איז דיפּלי אינטערעסירט אין די פאַקט אַז יעדער אָנגעשטעלטער קאָלעקטיוו פּערמאַנאַנטלי גראָוינג אויף זיי. צו דערגרייכן דעם ציל, די מערסט פּראַמאַסינג עמפּלוייז זענען קעסיידער געשיקט צו נאָך טריינינג, ימפּרוווינג זייער אייגן סקילז, ספּעשאַלייזד אינטערנאַציאָנאַלער עקסאַבישאַנז און גרופּעס.

פּלאַן אנטוויקלונג גרופּע צוגעגרייט זייַן שטעקן פֿאַר עטלעכע יאָרן פאָרויס. דעם פּראָגראַם אַלאַוז יונג טוערס אַ קלאָר שכל פון ווי זיי קענען נעמען זאָרג פון זייער פאַכמאַן אַנטוויקלונג איבער די ווייַטער ביסל יאָרן, און געזונט אַווער פון די וויכטיקייט פון הייַנט ס ינוועסטינג זייַן צייַט אין טריינינג, טריינינג, טעגלעך פיר פון אַקוויירינג סקילז לערנען די מיקראָ-מדרגה פאַרשידן פאַכמאַן ישוז.

ווי צו זאָגן די באריכטן פון "קראָסט" פירמע, וועמענס פֿירמע פֿילאָסאָפֿיע דאָ איז דעם גלויבן אין דער מצליח צוקונפֿט פון די רוסישע שטאָטיש פּלאַנירונג, די דאַרפֿן צו אַרבעטן שווער צו דערגרייכן דעם ציל, צו באַקומען מער וויסן אין סדר צו דערגרייכן די שפּיץ פון פּראָפעססיאָנאַליסם אין די קאַנסטראַקשאַן און אינדוסטריעלע נישע מאַרק.

טריינינג

וואָס רעדן וועגן די טריינינג פון די פּערסאַנעל אויף די דייַגע "קראָסט די" באריכטן? איז עס נייטיק? בלי! נאָך אַלע, הייַנט ס פּראָגרעס שטעלט העכער רעקווירעמענץ אין רעספּעקט פון פאַכמאַן קאַמפּאַטינס פון עמפּלוייז פון פאַרשידענע געשעפט געביטן. ווי צו רעספּאָנד צו ניי ימערדזשינג דאַרף פון די מאַרק קאַנסטראַקשאַן פירמע "קראָסט"? תגובות זאָגן אַז די פירמע האלט אַרויף מיט מאָדערן סטאַנדאַרדס און נעמט אין חשבון די דאַרפֿן פֿאַר כידעש, אַוואַנסירטע פּראָדוקציע און קאַנסטראַקשאַן טעקנאַלאַדזשיז, מאָדערן מעטהאָדס פון אַקאַונטינג פון עקאָנאָמיש טעטיקייט, ווי געזונט ווי פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע און אַנאַליסיס פון אינפֿאָרמאַציע, ינקריסאַז דער פּאָטענציעל פון זייער עמפּלוייז (אין באַזונדער, אינטעלעקטואַל).

עמפּלויעעס פאַרגרעסערן זייער אייגן פאַכמאַן סקילז, זענען טריינד צו ווערן פּאַרטיעס צו די אינטערנאַציאָנאַלער עקסאַבישאַנז. דייַגע קעסיידער באַזוכן פֿאַר באַראַטונג און וועקסל פון געשעפט דערפאַרונג דער בעסטער פרעמד ספּעשאַלאַסץ. יונג עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו באַקומען אַ צווייט גראַד, באַקומען הילף אין באקומען דעם דיפּלאָם פון מבאַ, איז אַקטיוולי פאַרקנאַסט אין דעם לערנען פון פרעמד שפּראַכן.

תגובות "קראָסט" זאָגן אונדז וועגן וואָס אַ אַמייזינג ביבליאָטעק פון ספּעציפיש וויסן אלנגעזאמלט גרופּע פאָרסעס. עס כולל שטאַט סטאַנדאַרדס סאָוויעט צייטן, געזונט-באקאנט אַרבעט פון באַרימט מאַטאַמאַטישאַנז, פילאָסאָפערס און יקאַנאַמיס, ווי געזונט ווי אַ פאַרשיידנקייַט פון בילדונגקרייז מאַטעריאַלס; אַלבומס אַרקאַטעקטשעראַל מאַסטערפּיסיז, נאַטירלעך דערשיינונגען בילדער פון יינציק ערטער, העל קרייישאַנז פון מענטש הענט.

באַמערקונגען וועגן פירמע "קראָסט" געמאלדן אַז דער באַגריף פון די פירמע כולל די פאָרמירונג פון אַ וניפיעד סיסטעם פון עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג וואַלועס, די פאַרלאַנג צו קערן זיי אין סופּפּאָרטערס. צי עס איז ימפּלאַמענאַד הצלחה? רעדן ענטפער טוערס.

Positive באַמערקונגען פון שטעקן

וואָס טאָן עמפּלוייז פון די דייַגע "קראָסט"? באַמערקונגען פון שטעקן ייסאַלייטאַד ווי די אַדוואַנטאַגעס פון די פירמע און זייַן שאָרטקאָמינגס. מיר ערשטער דיסקוטירן די ערשטער נומער. אַזוי, וואָס זענען די פּראָס עמפּלוייז אַרבעט אין די פאַרנעמונג:

• באַקוועם אָפיס;
• געלעגנהייט צו געווינען נייַ סקילז, וויסן און אַ גרויס דערפאַרונג;
• אַרומפאָרן אויסלאנד;
• טריינינג;
• די מעגלעכקייט פון קוואַפּעריישאַן מיט די וועלט 'ס לידינג אַרקאַטעקץ;
• ומגעוויינטלעך און טשיקאַווע פּראַדזשעקס;
• בייַצייַטיק צאָלונג פון לוין;
• אַוויילאַביליטי פון מעמעראַבאַל פֿירמע און טעאַמבוילדינג געשעענישן (יקסקערזשאַנז, אָוטינגס);
• די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען;
• אַ היימיש עסצימער מיט געשמאַק קוויזין.

נעגאַטיוו באַמערקונגען פון עמפּלוייז

דאך לאָזן פון דייַגע "קראָסט" און נעגאַטיוו באריכטן. מערסטנס, זיי ופקומען פון פרייַערדיק עמפּלוייז. אַזוי, וואָס האט באַקלאָגנ זיך וועגן רובֿ אָפֿט? עס זענען די ווייַטערדיק דיסאַדוואַנטידזשיז:

• מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן;
• צעשיידונג פון לוין "ווייַס" און "גרוי";
• קאָמפּלעקס שייכות מיט די פאַרוואַלטונג;
• פּריקרע אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו;
• די ינקאַמפּאַטאַנס פון עטלעכע מאַנאַדזשערז;
• הילעל פון די פּרינציפּן פון די רוסישע Federation לייבער קאָוד;
• ומבאַקוועם אַרבעט סקעדזשולז;
• דיספּראַפּאָרשאַניט מאַסע און באַלוינונג.

קאָנטאַקטן

קאָנטאַקט איז מעגלעך מיט לעגאַמרע אַלע קאָמפּאַניעס וואס זענען טייל פון דער גרופּע. די וואַסט מערהייַט פון זיי זענען ליגן אין די שטאָט פון מאָסקווע אויף די גאַס אַדמיראַל מאַקאַראָוו, ד. 6, ז '. 13. דארט געשטעלט דעפּאַרטמענט פון אינדוסטריע און גרונטייגנס דעפּאַרטמענט. עס איז ניט נייטיק צו באַזוכן די פירמע אין מענטש. אויב אייער אַרויסגעבן קענען זיין ריזאַלווד דורך קאָרעספּאָנדענץ, עס איז די געלעגנהייט צו רעדן איבער די טעלעפאָנירן אָדער שיקן אַ בליצבריוו צו די E- פּאָסט אַדרעס פון די באַטייַטיק אָפּטיילונג.

סאָף

אַזוי, צי די דייַגע "קראָסט" פּאַסיק אָרט פֿאַר באַשעפטיקונג? די אינפֿאָרמאַציע דערלאנגט אין דעם אַרטיקל וועט לאָזן איר צו מאַכן אַ ינפאָרמעד באַשלוס וועגן וואָס איר טאָן ניט האָבן צו באַדויערן שפּעטער. אַרבעט אין די פירמע אין קשיא האט ביידע זייַן אַדוואַנידזשיז און באַטייַטיק שאָרטקאָמינגס. פון קורס, קאַנסידערינג די דיסאַדוואַנטידזשיז, עטלעכע געפֿינען זיי ניט גענוג ווייטי צו געבן אַרויף די אַרבעט. אנדערע געפינען זיי וויכטיק און זיי וועלן נישט ריזיקירן זייער גשמיות און עמאָציאָנעל געזונט. וואָס גרופּע טאָן איר ידענטיפיצירן מיט?

עס אַלע דעפּענדס אויף וואָס איר דערוואַרטן פון אַ נייַ אַרבעט. וויעוועד דייַגע איז ידעאַל פֿאַר יונג מענטשן, כולל ניט-משפּחה, וואס זענען גרייט צו זייַן זיך קאָנצענטרירט אויף זייער קאַריערע און מאָווינג אַרויף די קאַריערע לייטער און ניט זיין דיסטראַקטיד אויף עפּעס אַנדערש. אַרבעט אין די פירמע אַלאַוז איר צו וואַקסן און אַנטוויקלען, ניט נאָר אין דער ריכטונג אַז דעפינעס אַ באַזונדער ספּעציאַליטעט, אָבער אויך צו פֿאַרבעסערן, ווי אַ מענטש, ימפּרוווינג זייער קאָמוניקאַציע סקילז און דיפּלאַמאַטיק סקילז. לוין פֿאַר רובֿ שטעלעס איז באַפרידיקנדיק פֿאַר יונג professionals, אָבער קען ניט זיין גענוג פֿאַר אַ אַרבעטער וואס איז געצווונגען צו האַלטן די גאנצע משפּחה. אָפֿט עס איז דעם פאַקט ז דיססאַטיספאַקטיאָן.

יענע פֿאַר וועמען די קריטיש וויכטיקייט פון די פירמע ס שעם, און א מאל כעזיטאַנט צו זוכן באַשעפטיקונג אויף די ענטערפּרייז אין קשיא. וואָס איז די סיבה? בויערס פון בנין באַדינונגען פון דער גרופּע מיינונג פון עס עס איז אַ אַמביגיואַס זאַך. אויף דעם איין האַנט, מענטשן זענען גרייט צו צאָלן גרויס געלט פֿאַר די פאַרמאָג סאָלד דורך די פירמע אין קשיא. דעם יוזשאַוואַלי ינדיקייץ אַ הויך מדרגה פון צוטרוי אין די דעוועלאָפּער. אויף די אנדערע האַנט, די באריכטן פון די אַבדזשעקס זיך אלא פרוסטראַטינג און אָנמאַכן אַ פאַרלאַנג צו פאַרלאָזן אַזאַ פּערטשאַסאַז. לעמאָשל, פֿאַר-געגרינדעט דעדליינז הייזער זענען נישט מיינטיינד. אזוי, דער פאַרהאַלטן סומע צו מאל מער ווי זעקס חדשים. א גענוי טאָג דאַטן וועגן אין וואָס בינע איז די קאַנסטראַקשאַן, באַקומען איז נישט אַזוי גרינג אויף די מאַנאַדזשערז. עס איז פיל מער מסתּמא זיי טיילן די געסט ס פּלאַנז, און די סיטואַציע איז גאַנץ אַנדערש מיט די באַשרייַבונג פון די פאַקטיש סיטואַציע אויף די קאַנסטראַקשאַן פּלאַץ. אָבער, פֿאַר עמעצער שטעלונג פון קאַסטאַמערז צו די פירמע איז ניט אַ דיטערמאַנינג פאַקטאָר. נאָך אַלע, אַרבעט טנאָים און לוין זענען מער אָפענגיק אויף דער באַלעבאָס. דעריבער, די וואַסט מערהייַט פון קאַנדאַדייץ פֿאַר די פירמע 'ס שעם צווישן די קאַסטאַמערז באַצאָלן זייער קליין ופמערקזאַמקייַט אָדער איגנאָרירן עס גאָר.

פּרובירן ווי פיל ופמערקזאַמקייַט באַצאָלט צו די אַנאַליסיס פון אינפֿאָרמאַציע וועגן אייער פּאָטענציעל אַרבעט אָרט. דאס מאָל ינוועסמאַנט אַז וועט זיכער באַצאָלן אַוועק. די השתדלות וועט העלפן איר מאַכן אַ ינפאָרמעד באַשלוס, אָדער ווייל אויף די שטעלע פון דיין חלומות, אָדער צו אָפּזאָגן אַרבעט אַז וואָלט ניט זיין ערלויבט צו פילן באַקוועם און אַנטוויקלען ווי אַ פאַכמאַן. פון די סאַלושאַנז, פיל דעפּענדס, אַזוי זייער קינדער זאָל ווערן באהאנדלט מיט די מאַקסימאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. זאל דיין ברירה וועט ברענגען איר נאָר די צופרידן ימאָושאַנז!