דורך וואָס קרייטיריאַ איז דיפפערענטיאַטעד געצאָלט? דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין אין רוסלאַנד

יעדער ארבעטן מענטש נעמט רימיונעריישאַן גערופֿן לוין. דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין - עס איז אַ באַגריף אַז אַלעמען אין מינדסטער אַמאָל, אָבער האָבן געהערט. דאָ זענען נאָר אַ ביסל פון זייַן ווערט געחידושט. נו, עס איז נייטיק צו רעדן וועגן דעם טעמע, און אנגעוויזן די ופמערקזאַמקייַט די גיידליינז רילייטינג צו עס.

דעפיניציע

אַלעמען ווייסט אַז אַזאַ אַ געצאָלט. דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין - איז אַ באַגריף דערייווד פון די רעדאַגירן וואָרט דיפפערענטיאַ. אויף רוסיש עס איז איבערגעזעצט ווי "די חילוק." ענגליש חילוק, דורך די וועג, איז די זעלבע. דעם טערמין שטענדיק מיטל אַ זיכער טייל פון די סעלעקציע פון איינער פון זיי. וועלכער עס איז גערירט. אבער, פון קורס, די סעלעקציע איז שטענדיק דער פאַל אויף זיכער גראָונדס.

און די דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין ווי עס איז געווען שוין מעגלעך צו טרעפן, מיטל אַ באַטייַטיק חילוק אין האַכנאָסע לעוועלס פון מענטשן.

ינפלוענסינג סיבות

פון קורס, צושטעלן און מאָנען plays אַ ראָלע. אבער עס זענען פיל מער וויכטיק סיבות אַז ווירקן די סומע פון געצאָלט.

ערשטער, עס איז די קוואַנטיטי און קוואַליטעט פון אַרבעט. צווייטנס, די באדינגונגען אונטער וועלכע אַ מענטש האט צו אַרבעטן. טהירדלי, עס איז די אַרבעט קוואַליפיקאַציע. א מער מענטשלעך טעטיקייט, די פּרייַז פון לעבעדיק (און עס איז אַזאַ אַ זאַך), סמיק (אקטן ווי געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט), ווי ווויל ווי לוין פּאַלאַסיז.

די סיבות השפּעה די גרייס פון די s / N פון יחיד עמפּלוייז אָדער זייער גרופּעס. פיר באקאנט אינדוסטריע לוין דיפפערענטיאַטיאָן, טעריטאָריאַל און פאַכמאַן. און נאָך די חילוק אין די באדינגונגען פון אַרבעט און קאַטעגאָריעס פון טוערס.

סיבות

אָדער אַז די סומע פון האַכנאָסע איז שטענדיק שייך צו מענטשלעך געזונט-ווייל. עס ס ניט אַ סוד אַז הייַנט עטלעכע מענטשן באַקומען מער געלט, בשעת אנדערע - ווייניקער. אַזאַ ניט-מונדיר גרונט זיכער ז פון לוין דיפפערענטיאַטיאָן.

דער ערשטער איז איינער פון די מערסט שטאַרק. און עס איז די חילוק אין גשמיות און אינטעלעקטואַל אַבילאַטיז. אויך, אַ וויכטיק ראָלע איז פּלייַעד דורך די מדרגה פון בילדונג, קוואַליפיקאַציע, פאַכמאַן סקילז, און אַפֿילו די ווילינגנאַס צו נעמען ריסקס.

די רגע סיבה ליגט אין די מאָוטאַוויישאַן און שווער אַרבעטן. יעדער מענטש טוט ניט אַרבעט די אנדערע. עס זענען ווערקאַכאַליקס וואס פאַרברענגען אַ גוט העלפט טאָג אין אַרבעט, טאָן ניט נעמען ווייקיישאַנז, און זייער קעסיידערדיק שווער אַרבעט און ליבע פֿאַר די אַרבעט פון זוכט גרעסער. און עס זענען אַפּאַטעטיק "טוערס". זיי האָבן סטייד אויף דער אַרבעט פֿאַר בלויז 15 מינוט, און שוין ימפּיישאַנטלי גלאַנסינג בייַ זייַן היטן. ניט סאַפּרייזינגלי, די מענטשן זענען דעקאַדעס פאַרנעמען די זעלבע פּאָזיציע - עס איז קיין יקסייטמאַנט.

די דריט סיבה - די פאַך. עס איז לאַדזשיקאַל אַז סאַלעס אין די קראָם וועט מאַכן אַ סדר פון מאַגנאַטוד ווייניקער ווי די הויפּט פינאַנציעל אָפיציר פון קיין גרויס פירמע.

די פערט סיבה, ווייל אַ אָרט צו זיין אין די סיסטעם פון דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין פון טוערס, איז אין גליק, גליק, דיסקרימינאַציע, משפּחה גרייס און זאַץ.

און ענדלעך, די לעצטע פאַקטאָר. 5 סיבה - עס איז די פאַרמעגן פון קיין פאַרמאָג. וואָס אַקיומיאַליישאַן פון רייַך מענטשן זענען קעסיידער ינקריסינג? ווייַל זיי ינוועסטירן זייער ערנד געלט אין באַנקס, גרונטייגנס, אנדערע וואַלועס, דערמיט דאַבלינג זיי. א באַנגקראַפּט מענטשן קענען נישט פאַרגינענ זיך עס, ווייַל זיי האָבן קיין סייווינגז.

ריסטריקשאַנז

עס זענען נאָך פילע אנדערע סיבות פון לוין דיפפערענטיאַטיאָן. ופמערקזאַמקייַט זאָל זיין אנגעוויזן Geographic ריסטריקשאַנז. מיט דעם צייכן יעדער איינער פון אונדז. און מיר זענען גערעדט וועגן די חילוק אין לוין, וואָס טוט ניט אָפענגען אויף מענטשן לעבעדיק אָדער ארבעטן באדינגונגען. דעם רעפערס צו די פאַרשידענע צושטעלן און מאָנען אויף פאַרשידן רעגיאָנאַל אַרבעט מאַרק. עס איז לאַדזשיקאַל אַז אין די מאָסקווע מידיאַ טוערס וועט באַקומען מער ווי אין די קרימעאַ. נאָך אַלע, אַפֿילו די קול איז ניט נייטיק, ווו בעסער דעוועלאָפּעד מידיאַ, ווו זיי זענען ווערט און ווי פיל די טעכניש באַזע. ווי אַ ענין פון פאַקט, רעקווירעמענץ פֿאַר עמפּלוייז.

מער זאָל זיין האט געזאגט וועגן די ינסטיטושאַנאַל קאַנסטריינץ. עס - קינסטלעך "ראַם". זיי באַגרענעצן די מאָביליטי פון עמפּלוייז. ווען, למשל, מעלאָכע פאַרבאַנד לימאַץ די נומער פון זייַן מיטגלידער, עס אויטאָמאַטיש פּריווענץ די מעגלעכקייט פון מאָווינג טוערס צו אנדערע מקומות, ווו סאַלעריז זענען העכער. אַלע ווייַל פון מורא פון ווייל ניט אנגענומען אַ נייַ פּלאַץ צו פאַרבאַנד מיטגלידער.

און דעמאָלט דאָרט זענען די סאָוסיאַלאַדזשיקאַל קאַנסטריינץ. און אַז פילע באַטראַכטן די מערסט אַוטריידזשאַס פאַקטאָר. טראָץ דעם בייַזייַן פון די באַטייַטיק געזעצן, איז ניט ומגעוויינטלעך לוין דיפפערענטיאַטיאָן אין די פאַרנעמונג דורך דזשענדער, עטניסיטי און נאַציאָנאַליטעט.

אנדערע נואַנסיז

מער חילוק אין ז / איז אָפֿט דערקלערט דורך ינוועסטמאַנץ אין מענטש הויפּטשטאָט. דעם אַזוי-גערופֿן הוצאות, צו פאַרגרעסערן די קוואַליטעט פון די וואָרקפאָרסע. און, פון קורס, אויפֿפֿירונג. די בפֿרט אַרייַננעמען צאָלונג פֿאַר בילדונג. אַלגעמיין, ספּעציעל, רעטראַינינג, און אַזוי אויף. ד

געזונט זאָרגן קאָס זענען אויך ינקלודעד אין דער רשימה פון סיבות פֿאַר דער חילוק C / ן. יבעריק צו זאָגן, אַפֿילו אויב די באַצאָלן פֿאַר די פאַרגרעסערן אין די נומער פון דזשאָבס אויך באַשלאָסן צו ברענגען אין דעם קאַטעגאָריע. כאָטש, אויב איר גיין אין די דעטאַילס, דאָס איז נישט די ינוועסמאַנט אין מענטשן. דעם אַנטוויקלונג מיטל די פירמע / פירמע / גרופּע, און אַזוי אויף. ד

טאַריפפס

גערעדט וועגן וואָס איז די דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין, און פֿאַר וואָס סיבות עס יגזיסץ, עס זאָל זיין אנגעוויזן ופמערקזאַמקייַט צו איינער טשיקאַווע זאַך. ניימלי - די פאַקט אַז אין סאָוויעט צייטן די שטאַט דעוועלאָפּעד אַ וניפיעד צאָל סיסטעם. וואָס איז עס? א סכום פון סטאַנדאַרדס דורך וואָס מדינה פּערפאָרמס ויסגלייַך לעוועלס s / N. דעם רעגיאָנאַל קאָעפפיסיענץ צו די געצאָלט, צאָל סקעדזשולז, רייץ, קוואַליפיינג דירעקטעריז און מער.

דורך דעם וועג, דאָ ס די לעצטע מעגלעך דעטאַל. דירעקטארי - דאָס איז אַ ווייטי זאַמלונג אַז כּולל די טשאַראַקטעריסטיקס פון פאַרשידענע טייפּס פון אַרבעט און ספּעשאַלאַזיישאַן. און מער רעקווירעמענץ אַז צולייגן צו די וויסן און סקילז אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער פון קיין קויל.

נאָוטאָריאַס צאָל סיסטעם דיזיינד צו רעגולירן לוין , דיפּענדינג אויף צי דער מענטש איז Qualified. א קורס, ווי יעדער יינער ווייסט, דאַטערמאַנז s / N פון אַן אָנגעשטעלטער אָפּזאָגן. זינט 1992, אַ איין צאָל סיסטעם אַפּערייץ אין די רוסישע Federation. עס כולל אַ 18 ביסל רייץ. אין דער זעלביקער צייַט די זייער ערשטער, די מינימום קאָראַספּאַנדז צו די מינימום לוין.

העכערונג

אַלע פון די אויבן - די זענען די הויפּט אַספּעקץ שייך צו אַזאַ קאַנסעפּס ווי געהאַלט. דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין, אין דערצו, כולל מער באָנוסעס און סערטשאַרדזשיז. ספּעשאַלאַסץ וואס דורכפירן קאָמפּלעקס, שווער, געפערלעך, וויכטיק, דרינגלעך, אינטענסיווע אַרבעט האט שטענדיק באַצאָלט מער. געלט איז קאַמפּאַנסייטאַד דורך זייער ווערקלאָוד און אויסגעגעבן קראַפט. יענע יבער-שאָען - אַ לעבעדיק בייַשפּיל. אָדער סערטשאַרדזשיז לערער פֿאַר וואָס זיי זענען "פּראָדלאָנקו" אָדער נעמען איין אָדער אן אנדערן סאָרט אונטער זייַן פירערשאַפט.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז זיכער אַלאַואַנסיז are required. און אַזוי די פירמע טוט ניט "פאַרגעסן" וועגן זיי, די באַטייַטיק געזעץ און געגרינדעט די לייבער קאָוד איז געווען אנגענומען.

אַלעמען ווייסט אַזאַ אַ זאַך ווי אַ באָנוס. דעם ינסעניוו אָפּצאָל פֿאַר די דערגרייה פון זיכער פאָרשטעלונג אין אַרבעט. אין יעדער פּראָדוקציע האָבן פּרעמיע שטעלע אין וואָס אַלע פון די באדינגונגען דיסקרייבד צו זייַן נאכגעגאנגען דורך מענטשן געוואלט צו באַקומען אַ באַלוינונג.

ספּעסיפיסיטי פון צאָלונג

עס איז כדאי צו באמערקן אַז עס איז ניט בלויז אַ פאַרפעסטיקט געצאָלט. לוין דיפפערענטיאַלס נאָך דעפּענדס אויף די פאָרעם און טיפּ פון אַרבעט. דעם רעפערס צו דעם פּראָצעס זיך. עס זענען, פֿאַר בייַשפּיל, אַזוי-גערופֿן סיסטעם פון Floating געצאָלט. אָדער רימיונעריישאַן, געטראגן אויס אויף אַ קאָמיסיע יקער. אָפֿט פרעעלאַנסערס (מענטשן, טוערס רימאָוטלי) באַקומען מער פון יענע מענטשן וואס גיין צו אַרבעטן דיליבראַטלי. ווייַל זיי זענען יוזשאַוואַלי צאָלונג איז געמאכט פּער אַפּאַראַט פון אַרבעט, און ניט פֿאַר דיין צייַט.

רעכן אַ גוט קינסטלער קאַמישאַנד די געמעל פֿאַר 30,000 רובל. ער, ווייל אַ בעל פון זיין מעלאָכע, האט ער געשריבן עס אין פינף טעג. און ער איז געווען קלאר מער ווי די זעלבע סטשאָאָלטעאַטשער Arts. בשעת ער וועט באַקומען זייַן s / N אין די סוף פון די חודש פֿאַר קעריינג אויס אַ זיכער נומער פון לעקציעס.

אויף די אַרבעט ינסעניוו צאָלונג

דעם אַספּעקט, אויך, זאָל ווירקן ופמערקזאַמקייַט, גערעדט וועגן דעם טעמע, ווי די דיפפערענטיאַטיאָן פון לוין אין רוסלאַנד.

אזוי, די נומער פון די "סטימול" אין קיין פאַל דעפּענדס אויף צוויי וויכטיק סיבות. ערשטער - דאָס איז די ערשט ווערט פון s / N. אַז עס איז שטענדיק באשלאסן דורך די פּראָבלעם פון האַכנאָסע. די ערשט ווערט איז געטאן דורך אַ מענטש PRICE אָפּעראַציע. געוויינטלעך, אויב אַ מענטש געץ אין אַ חודש 70 000 רובל, פּאַטינג מי קאַמענסעראַט צו באַצאָלן, זייַן באָנוס זאל ניט מאַכן 1000 רובל.

א צווייט פאַקטאָר איז געזעלשאַפטלעך יושר. דער חילוק אין די לעוועלס פון C / n צווישן טוערס העכער און נידעריקער קוואַליפיקאַטיאָנס מוזן זיין גראָונדעד און געשלאגן.

ווי זאכן זענען אין די ענטערפּרייזיז?

א ביסל ווערטער זאָל זיין האט געזאגט וועגן ווי מיר באַשליסן אויף זיכער פירמס לוין דיפפערענטיאַטיאָן. דעפּענדינג אויף די סיבות און סיבות ווירקן די חילוק ליסטעד אויבן. און איצט איר קענען זאָגן ווי עס איז באשלאסן געשעפט לעאַדערס.

דער באזע פון די געזעץ איז גענומען. און, אויף דער באזע פון זייַן פּראַוויזשאַנז שוין זענען ונטערשלאַק רימיונעריישאַן סיסטעם. ערשטער פון אַלע נעמען אין חשבון די ספּעסיפיקס פון פּראָדוקציע. וואָס עס נעמט אָרט צו זיין פֿעיִקייטן פון דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט, די נאַטור פון סערוויסעס צוגעשטעלט / Manufactured פּראָדוקטן, ספּעציפיש שטעקן סטרוקטור און זאַץ.

דעמאָלט אַ פּלאַן אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט פון צאָלונג. אַלע רעטשעקקעד עטלעכע מאל, ערראָרס און חסרונות זענען ילימאַנייטאַד, אַנאַליזעס אַבדזשעקטיוויטי. און, ימפּאָרטאַנטלי, דער פּראָצעס זאָל זיין איז געצויגן שטעקן. טוערס, זייער אַרבעט פּראַמאָוטינג די פירמע, זאָל אויך האָבן זייער זאָגן, צו די דיפפערענטיאַטיאָן אין לוין איז געווען ווי אָביעקטיוו ווי מעגלעך. און עס וואָלט ניט שאַטן צו געדענקען אַלץ. מענטשן זענען אָפֿט שעמען אָדער דערשראָקן צו פרעגן פֿאַר אַ העכער אָדער פּרעמיע. אבער אין אַרויסגעוואָרפן. ווען אַ מענטש טאַקע פלייַסיק, Benefits צו די פאַרנעמונג, פאָרויס פון די פּלאַן, אָדער ווייזט זיך בעסער ווי די אנדערע - עס האט די רעכט צו אויסדריקן זיך, אויב דער באַלעבאָס טוט נישט באַמערקן.

די געזעלשאַפטלעך אַספּעקט

פון קורס, פינאַנציעל, עקאָנאָמיש, לעגאַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַספּעקץ זענען זייער וויכטיק. זייער גאנצע עסאַנס איז געווען ליסטעד אויבן. אָבער לעסאָף איך וואָלט ווי צו זאָגן אַ ביסל ווערטער וועגן די געזעלשאַפטלעך קאָמפּאָנענט.

דיפפערענטיאַטיאָן - עס ס 'עפּעס וואָס זאָל פֿאַרבעסערן די עפעקטיווקייַט פון די נוצן פון זיכער רעסורסן. דער חילוק קענען ווערן געזען אין לוין לעוועלס, עס איז required צו מוטיקן professionals און טוערס צו פֿאַרבעסערן, פֿאַרבעסערן זייער קאַריערע. א פּשוט בייַשפּיל: עס איז אַ גרויס מידיאַ האלטן. אויף זייַן נוץ ארבעטן מענטשן פון פאַרשידענע ספּעשאַלאַזיישאַן. פֿון סעקראַטעריז, פּראָאָפרעאַדערס און אַסיסטאַנץ פירן, סאָף די רעדאקציע, אַ רעדאַקטאָר און אָפּערייטערז. קוים געזעצט אויף פּראָוביישאַן זשורנאַליסט ווייסט אַז ער, אין ערשטער, וועט צאָלן 30 000 רובל (זאָגן). אָבער אויך ער ווייסט אַז ספּעציעל קאָרעספּאָנדענט נעמט צוויי מאָל ווי פיל. עס איז אַ ינסעניוו צו וואַקסן, צו אַרבעטן, צו ווייַזן אַוועק אַ גוט אַרבעטער, און אַפֿילו שלאָגן די ציל. דאס איז גערופֿן פּראַספּעקס.

נעגאַטיוו פאַקטאָר

אָבער, עטלעכע דיפפערענטיאַטיאָן בלויז ווערסאַן די סיטואַציע. און קיין עקאָנאָמיש עפעקטיווקייַט איז ניט באמערקט. מענטשן ארבעטן אין די פירמע פֿאַר פינף יאר, צען, פופצן - אַלע פאַרנעמען די זעלבע פּאָזיציע, באקומען מינערווערטיק פאַרגרעסערן יעדער פּאָר פון יאָרן. און דער דירעקטאָר, און דעפּוטאַט אַדמיניסטראַטאָרס יעדער יאָר צו קויפן די לעצט טעלעפאָנירן מאָדעלס, טוישן קאַרס און פּאַרקט Floors פֿאַר דאַטשאַס. עס יגזאַדזשערייטאַד, פון לויף, אָבער אַזאַ און אַזאַ סיטואַטיאָנס זענען נישט ומגעוויינטלעך. און אַזוי פּראַנאַונסט דיפפערענטיאַטיאָן בלויז אָפּפּרעססעס טוערס און דיסקערידזש קיין פאַרלאַנג צו אַרבעטן פֿאַר די גוט פון די פאַרנעמונג. עס איז אַ געזעלשאַפטלעך אומרעכט. עס זאָל ניט זיין. און עס מוזן זיין מלחמה געהאַלטן.