גרונט כּללים פֿאַר פילונג אין די אַרבעט בוך

די הויפּט דאָקומענט אַז ווייזט מענטשלעך טעטיקייט אין קיין פּראָדוקציע איז די אַרבעט בוך. דאס ווייזט די אַנטוויקלונג פון שטעקן, די אָרגאַניזאַציע, ווו ער געארבעט, קאַריערע אַנטוויקלונג און שייך צו זייַן דוטיז. אין דערצו, עס איז די הויפּט מקור פון וואָס צו נעמען די דאַטע אויף די דערפאַרונג פון עמפּלוייז.

עס זענען זיכער כּללים פֿאַר פילונג אין די אַרבעט בוך, וואָס איז נייטיק צו שטעקן צו דער באַלעבאָס אָדער צו דעם מענטש ענטראַסטיד מיט דעם פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. דער סדר פון רעגיסטראַציע איז גאַווערנד דורך אַ נאָרמאַטיווע אַקט, וואָס איז געווען באוויליקט דורך די רעגירונג. דעם דאָקומענט געבן געבורט אין די פאַל אויב דער אָנגעשטעלטער אַרבעט מער ווי פינף טעג אין דעם אָרט וואָס איז באטראכט צו זיין זיין הויפּט אָרט פון אַרבעט. די ויסנעם זענען די עמפּלויערס וואס זענען נישט רעגיסטרירט ווי לעגאַל ענטיטיז.

אויב אַ מענטש 'ס ערשטער אַרבעט, כּללים פון פילונג אַרבעט ביכער אַרייַננעמען קומט דאַטן אין דעם דאָקומענט ניט שפּעטער ווי אַ וואָך פון די צייַט ווען ער איז גענומען אַרויף זייַן דוטיז, און צו טאָן עס אין זייַן בייַזייַן. אויף דער ערשטער בלאַט איז געשריבן ביאָגראַפיקאַל אינפֿאָרמאַציע: נאָמען, פאַמיליע, דאַטע פון געבורט (אינפֿאָרמאַציע גענומען פון די פּרעזענטירונג פון אַ פּאַס), פּאָסטן, קוואַליפיקאַציע (אויף דער באזע פון דעם דאָקומענט אויף בילדונג).

רעדוקציע אָדער קערעקשאַן כּללים פֿאַר פילונג פון באַשעפטיקונג רעקאָרד איז ניט טאָלעראַטעד. דאָ זענען געמאכט אינפֿאָרמאַציע וועגן די אַרבעט געטאן דורך דער אָנגעשטעלטער, זיין אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע, די העכערונג און ריוואָרדז, ווי געזונט ווי די דיסמיסאַל. אין די יענער פאַל, עס ינדיקייץ די סיבה, ווייַל פון וואָס איז געווען טערמאַנייטיד די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דיסאַפּלאַנערי קאַמף אָדער רעפּרימאַנדס אין דעם דאָקומענט איז נישט געשריבן, חוץ אין קאַסעס ווו דעם האט געפֿירט צו די דיסמיסאַל. אויב אַ אָנגעשטעלטער וויל צו בוך קענען מאַכן אינפֿאָרמאַציע וועגן זייַן אַרבעט קאַנקעראַנטלי. אָבער, דעם איז געשען אין די הויפּט באַלעבאָס אויף דער באזע פון די צוגעשטעלט דערמאָנען, אַז סובסטאַנטיאַטעס די סאַפּלאַמענטערי אַקטיוויטעטן.

אַלע איינסן מוזן האָבן אַ סיריאַל נומער אין די צונעמען אָפּטיילונג. מוסטער פילונג אַרבעט ביכער רעקאַמענדיד צו שרייַבן די דאַטע אין אַראַביש נומעראַלס, אַ יאָר - אין פול, און די טאָג און חודש אין צוויי-ציפֿער פֿאָרמאַט. די שעפּן איז גענומען מיט די פּאַפּ בלוי, שוואַרץ אָדער לילאַ. צי האָט ניט ערלויבט צו ניצן די געל פּאַפּ, ווי זיי געשווינד וועלקן. קסאַוו, וואָס מאכט די רעקאָרדינג, מוזן זיין ציכטיק און לעדזשאַבאַל.

אויב די פּאָזיציע פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער איז עריינדזשד, טוט נישט צושטעלן ספּעציפיש וויסן אָדער סקילז, זייַן פאַך קענען שרייַבן אָן ווייל די באַטייַטיק דאקומענטן. מיט קיין חשבון אַז איז דאָ, די באַזיצער מוזן ערשטער זיין באקענט קעגן כסימע.

ווי צו פּלאָמבירן אויס די אַרבעט בוך איז רעקאַמענדיד צו שרייַבן די סיבה פֿאַר טערמאַנייטינג די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַ אַקיעראַסי ווי איז שטעלן אַרויס אין די לייבער קאָוד אָדער אנדערע נאָרמאַטיווע אַקט. דאָ און מאַכן דאַטע אויף מיליטעריש דינסט, פּאַסינג די טריינינג קאָרסאַז אָדער רעטראַינינג, מיט דערמאָנען צו די באַטייַטיק דאקומענטן. אנגעוויזן אין די דאָקומענט און דער העכערונג פון זכות באקומען בעשאַס אָפּעראַציע, ניימלי די אַסיינמאַנט פון שטאַט אַוואַרדס, דיפּלאָמאַס , אָדער עפּעס אַנדערש, ווי צוגעשטעלט פֿאַר דורך דער קאָלעקטיוו העסקעם אָדער די טשאַרטער פון דער אָרגאַניזאַציע, אָדער לעגיסלאַטיווע אקטן.

אויב די בלעטער פון איינער פון די סעקשאַנז איבער, די כּללים פון פילונג פון באַשעפטיקונג רעקאָרד זענען אַדווייזד צו נייען דאָ אַרייַנלייגן נאָרמאַל מוסטער. עס איז אָנגעפילט און מיינטיינד ווי געזונט ווי די הויפּט דאָקומענט. איצט אנגעצייכנט שטעמפּל. באַזונדער אַרייַנלייגן איז געהאלטן פאַרקריפּלט.

אַרבעט רעקאָרד אָנגעשטעלטער נעמט אין די הענט פון די טאָג פון זיין דיסמיסאַל. אין דעם פאַל, אַלע איינסן געמאכט אין די דאָקומענט מוזן זיין CERTIFIED דורך דער באַלעבאָס, פירמע שטעמפּל, כסימע פון דער אָנגעשטעלטער.