באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון טייל-צייַט אַרבעט. מוסטער ערטער אין די וואָרקבאָאָק קאַנקעראַנטלי

איצט, פילע אַרבעט טייל-צייַט, בעת אַ שטענדיק אַרבעט. געוויינטלעך, ווען עס איז אַ געלעגנהייט צו באַקומען אַן נאָך מקור פון האַכנאָסע, ניט אַלע זענען טראכטן, און צי די רגע אַרבעט אַמאָל אַקאַונאַד פֿאַר אין אַרבעט. דאך, דעם אַרויסגעבן איז באַטייַטיק. באַטראַכטן וואָס עס קוקט ווי דער מוסטער אין די וואָרקבאָאָק טייל-צייַט , און וואָס זענען די גרונט נואַנסיז פון פּלוראַליסט אַרבעט.

וואָס די געזעץ זאגט

באַשעפטיקונג פאָרעם כּולל אַלע די אינפֿאָרמאַציע וועגן אַלע די באַאַמטער ערטער פון אַרבעט פון די בירגער און איז אַ וויכטיק דאָקומענט אין די חשבון פון סטאַזש. לויט צו די לייבער קאָוד, אויב נאַטירלעך מענטשן האט אן אנדער אָרט פון באַשעפטיקונג, אין דערצו צו דער הויפּט, דעם אינפֿאָרמאַציע קענען נישט מאַכן די וואָרקפאָרסע. אבער אין פיר, איר קענען טרעפן עטלעכע סיטואַטיאָנס:

1. בירגער נעמט אויף די קאָמבינאַציע פון די גרונט אַרבעט (ינערלעך פּלוראַליסם), ווו ער קענען רעקאָרד אין ארבעטן מיט קיין פּראָבלעמס. איר טאָן ניט דאַרפֿן צו פאָרלייגן קיין נאָך דאָקומענטן, אַלע איר דאַרפֿן איז אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.
2. א בירגער אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו געפינען אַ טייל מאָל דריט-פּאַרטיי (פונדרויסנדיק פּלוראַליסם). עס קען זיין פּראָבלעמס מיט די רעקאָרד ווי די קאָפּ פון דער ערשטער אַרבעט קענען זייַן קעגן.

די געזעץ טוט נישט רעגולירן די ספּעציפיש כּללים פֿאַר צייכענונג אַרויף געשריבן סטייטמאַנץ אויף די פּאָזיציע פון אַרויס קאָמבינאַציע. אין אנדערע ווערטער, דער אָנגעשטעלטער קענען ביידע אין שרייבן און ווערבאַללי צו אויסדריקן זייער פאַרלאַנג.

אבער פילע חכמים אויף דער באזע פון פיר, רעקאָמענדירן פונדעסטוועגן קאַמפּאַטינטלי צו מאַכן אַ געשריבן בעטן פֿאַר רעגיסטראַציע אין די פאָרעם פון אַרבעט אויף אַ רגע אַרבעט.

ונטער איז אַ מוסטער פון באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון טייל-צייַט אַרבעט.

מאָל שיעור

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז געגאנגען צו זיין אַ פּלוראַליסט, ער דאַרף צו וויסן אַז די רוסישע געזעץ גיט פֿאַר אַ מאָל שיעור פֿאַר אַ נאָך באַאַמטער פאַרדינסט. עס טורנס אויס אַז די נומער פון פּאָדראַבאָטאָק רף טק איז נישט לימיטעד, אָבער עס זענען צייַט לימאַץ.

עס טורנס אויס אַז לויט צו די כּללים טייל-צייַט אַרבעטער קענען נישט אַרבעטן מער ווי פיר שעה פּער טאָג, וואָס איז 16 שעה פּער וואָך. אַז איז, אויסערדעם די גרונט אַרבעט, די בירגער קענען אַרבעט ספּעסיפיעד סומע פון צייַט (ווייניקער - איר קענען, אָבער מער - קיין). אַקקאָרדינגלי, די מאַקסימום נומער פּאָדראַבאָטאָק קענען ניט יקסיד צוויי.

עס טורנס אויס אַז די פילונג פון באַשעפטיקונג רעקאָרד בשעת ארבעטן טייל-צייַט איז ניט אַזוי וויכטיק, העסקעם מיט די צייַט מאָדע איז באטראכט צו זיין מער וויכטיק.

רעכט אין טייל-צייַט

ניט קיין ענין אין וואָס שטעלע אַ מענטש אַרבעט, און צי עס מאָאָנליגהטינג אָדער הויפּט אַרבעט, אָנגעשטעלטער רייץ זאָל ניט זיין ווייאַלייטיד. דעריבער, אין יעדער פון די מעשים פון דער אָנגעשטעלטער Benefits זענען פּרעסערוועד. די אַרייַננעמען די געזעלשאַפטלעך פּעקל, ווי געזונט ווי די רעכט צו:

• ביי לאַנטשטיים ;
• קראַנק צאָלן;
• יערלעך לאָזן;
• פּאָטער טריינינג;
• Benefits.

אין אנדערע ווערטער, פּלוראַליסם מוזן זיין פֿאַרשטאַנען אין באַציונג צו די מענטשלעכע רעכט ווי געזונט ווי דער ערשטער אָרט פון אַרבעט. ויסנעם - ינפאָרמאַל אַרבעט. דאס איז ניט אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך און, אַקאָרדינגלי, קיין איינסן זענען געמאכט אין די פאָרעם פון אַרבעט.

מוסטער ערטער אין די אַרבעט בוך אין קאָמבינאַציע מיט די באַאַמטער באַשעפטיקונג דערלאנגט אונטן.

וואָס מאַכן אַ רעקאָרד

ווו די געזעץ אַלאַוז צו טאָן נאָך אַרבעט באַאַמטער רעקאָרדס, וואָס פילע עמפּלוייז באַשטיין אויף מאכן אינפֿאָרמאַציע וועגן טייל-צייַט?

ערשטער פון אַלע, אַלעמען ווייסט אַז קיין רעקאָרד - איז די לענג פון דינסט, און זייַן בייַזייַן איז משפּיע די כעזשבן פון פּענשאַנז אין דער צוקונפֿט. צווייטנס, די נאָך רעקאָרדינג פון די אַרבעט געטראגן אויס קענען זייער העלפן אין צוקונפֿט באַשעפטיקונג. רעקאָרד פון טייל-צייַט וועט זיין אַ גלייַך דערווייַז פון די פאַכמאַן קאַמפּאַטינס פון שטעקן.

עס זענען סיטואַטיאָנס ווו די אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט קאַטאַגאַריקלי קעגן אַנאָטערייזד איינסן אין אַרבעט, אַזוי דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו פעסטשטעלן זייער פאַרלאַנג צו מאַכן אַ קאָראַספּאַנדינג צייכן.

פאַרשרייַבונג

איידער איר נעמען הערות אין די ווערק פון די טייל-צייַט אַרבעט, איר דאַרפֿן צו רעכט נעמען אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן. רעגיסטראַציע פּראָצעדור איז ניט פיל אַנדערש פון די געוויינטלעך. דער פּראָצעס פון באקומען קאָמפּאַטיביליזער איז ווי גייט:

1. קאַנדאַקטינג ינטערוויוז.
2. שרייבט דער אַפּליקאַנט פֿאַר אַרייַנטרעטן צו די קאָמבינאַציע.
3. פּרעזענטירונג פון דער אַפּליקאַנט נאָרמאַל דאקומענטן פֿאַר פאַמיליאַריזאַטיאָן.
4. דראַפטינג און סיינינג פון אַרבעט אַגרימאַנץ (דאָ די הויפּט חילוק פון די געוויינטלעך אָפּמאַך - איר מוזן ספּעציפיצירן אַז דער אָנגעשטעלטער וועט אַרבעט טייל-צייַט).
5. די אויסגאבע פון די סדר פֿאַר אַרייַנטרעטן צו קאַמביינד די הודעות.
6. פילונג אַרבעט (מוסטער קאַנקעראַנטלי אין די וואָרקבאָאָק קען זיין רעפּריזענטיד דורך דער אָנגעשטעלטער איידער פילונג די ליידיק).
7. רעגיסטראַציע פון אָנגעשטעלטער פּערסאַנעל טעקע.

דער באַלעבאָס זאל דאַרפן די נייַ אָנגעשטעלטער אַ באַווייַזן וועגן זייער ערשטער אַרבעט, וואָס איז די סיבה צו נעמען די אָנגעשטעלטער ווי אַ פּלוראַליסט. אַנדערש, די קאָפּ פון די רעכט צו אָפּזאָגן באַשעפטיקונג.

אַמאָל אַ באַווייַזן איז דערלאנגט, איר קענען רעדן וועגן וואָס איז געווען אָנגעפילט מיט אַרבעט בוך ווען ארבעטן אין קאָמבינאַציע. פֿעיִקייטן פּלאָמבירן עס באַטראַכטן ווייַטער.

די רעקאָרדינג פון טייל-צייַט איז ניט אַנדערש פון פילונג אַרבעט אויף די הויפּט אָרט פון אַרבעט. אַלע Graphs ינדאַקייטינג די אינדעקס נומער, דאַטע פון אַרייַנטרעטן צו אַרבעטן, פול נאָמען און פּאָסטן פון דער אָנגעשטעלטער אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם דאָקומענט, באזירט אויף וואָס דער אָנגעשטעלטער באקומען מאָאָנליגהטינג מוזן זיין אָנגעפילט.

די יקערדיק חילוק אין קאַמפּליטינג די דאָקומענט בלויז אין די טייפּס פון קאָמבינאַציע. ווען אַ ינערלעך קאָמבינאַציע טוט נישט אָנווייַזן אַ אָרגאַניזירונג אַז נעמט אַן אָנגעשטעלטער צו די שטעלע, און אויב עס איז אנגעוויזן אַרויס.

איידער איר מאַכן אַ רעקאָרד פון די רגע שטעלע, דער אָנגעשטעלטער קענען זען אַ מוסטער פּאָזיציע אין דער אַרבעט בוך אין קאָמבינאַציע, צו ווערן צוגעשטעלט דורך דער אָנגעשטעלטער הר אָפּטיילונג אָדער קיין אָטערייזד מענטש.

פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג

אַ פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג פֿאַרשטיין באַאַמטער באַשעפטיקונג מיט אן אנדער באַלעבאָס. באַשעפטיקונג העסקעם זאָל אַנטהאַלטן, אין דערצו צו די הויפּט ווייזט, עקסטרע. זיי פאָרשטעלן אינפֿאָרמאַציע וועגן די פאַקט פון קאַמביינינג און טיימינג פון די דורכפירונג פון דוטיז.

מיט אַכטונג צו די אַנטוויקלונג פון צייַט, דעמאָלט, ווי דערמאנט פריער, דער אָנגעשטעלטער מוזן ניט אַרבעט פֿאַר מער ווי פיר שעה פון אַרבעט. אבער די פּראַוויזשאַנז זענען יידל קנעכט, אָבער מיט אַכטונג צו פּריוואַט אָרגאַניזאַציעס, עס איז ניט שטרענג כּללים, כאָטש ניט באַגריסן פּראַסעסינג. בירגער זאָל נישט אַרבעטן מער ווי 40 שעה אַ וואָך.

אויך מאָאָנליגהטינג זאָל נישט נעמען מער צייַט ווי די גרונט אַרבעט.

ווי זאָל די אַרבעט זייַן באַצאָלט? צאָלונג געגרינדעט דורך דער באַלעבאָס זיך. ער קען האָבן קומען פון אַ אַורלי צאָלונג פון די סומע פון אַרבעט, קוילעלדיק פאָרשטעלונג, און אַזוי אויף. ען, און קענען פאַרלייגן אַ גאַנץ-צייַט, וואָס איז Defined פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע. קיין פון די באדינגונגען זאָל זייַן רעפלעקטעד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

צי צו מאַכן פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק אויף די פונדרויסנדיק טייל-צייַט אָדער ניט - אַ פּריוואַט ענין פון די בירגער. אויב די ערשטיק פּלאַץ באַלעבאָס טוט ניט כייפעץ, דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער קענען צושטעלן אַלע די אינפֿאָרמאַציע פון די רגע אָפּעראַציע צו פּראָצעס רעקאָרדס.

ינערלעך מאָאָנליגהטינג

ינערלעך מאָאָנליגהטינג ימפּלייז נאָך לאַגע מיט דער זעלביקער באַלעבאָס, ווו דער הויפּט אַרבעט איז געטאן. עס איז ניט דאַרפֿן צו פאָרשטעלן נאָך דאָקומענטן, גענוג צו אויסדריקן אַ פאַרלאַנג צו אַרבעטן אויף אן אנדער פּאָסטן (אויב קיין עפענען וואַקאַנסיעס פֿירמע).

באַטראַכטן פילונג אַרבעט ביכער אין די יגזאַמפּאַלז. מאָאָנליגהטינג אָוווערלאַפּינג ינער און ויסווייניקסט פאָרעם וועט בייַטן בלויז רעקאָרדס, אָבער אַנדערש נאָרמאַל פאָרעם פֿאַר פילונג קיין טיפּ פון באַשעפטיקונג.

פון פּלוראַליסט - אין עמפּלוייז

עס כאַפּאַנז אַזוי אַז די טייל-צייַט אַרבעטער בלעטער די הויפּט אַרבעט און וויל צו נעמען פאָרעם אין די שטאַט אויף אַ רגע אַרבעט. אין דעם פאַל, די סאַפּלאַמענטערי העסקעם איז געמאכט אויף די ענדערונגען פון ארבעטן באדינגונגען. אין דעם דאָקומענט די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע איז פאָרשטעלן:

• אַרבעט מאָדע;
• ענדערונגען אין באַצאָלן;
• אַרבעט דוטיז.

די הויפּט אַרבעט אַ בירגער מוזן לאָזן אויף זייער אייגן, ווי אַ פּאָזיציע אין די אַרבעט קראַפט. און אין דעם אָרט ווו עס איז געווען אַרויף צו דעם פונט עס איז דעקערייטאַד מאָאָנליגהטינג - צייכן סאַפּלאַמענטערי העסקעם פון באַשעפטיקונג אויף אַ שטענדיק יקער. אין אַרבעט און אַ צונעמען פּאָזיציע.

די פאָרעם אין די וואָרקבאָאָק ווען איבערזעצן פּלוראַליסט אנגעשטעלט אויף אַ שטענדיק יקער אין די טעקסט אויבן.