ארבעטן באדינגונגען: גריידינג פון אינדוסטריעלע ינווייראַנמענאַל סיבות. היגיעניק גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען

ימפּראָווינג די לעגאַל ראַם און סאַגדזשעסץ עטלעכע ענדערונגען אין ארבעטן באדינגונגען. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען האט גרויס וויכטיקייט אין די אויפֿפֿירונג ינדאַקייטערז, ווי ווויל ווי אויף געזונט, ארבעטן לעבן, זייער שטעלונג צו זייער אַרבעט און זייַן רעזולטאַטן. באַזירט אויף די פיר, די קאָס פון אַנטוויקלונג צו פֿאַרבעסערן ארבעטן באדינגונגען גערעכט און גאָר באַצאָלן אַוועק נאָך 4:57 יאָרן.

די SCIENTIFIC צוגאַנג

אין וויסנשאַפֿט, עס איז זייַן דעפֿיניציע פון ארבעטן באדינגונגען. ווי אַ הערשן, דעם טערמין רעפערס צו אַ סכום פון סיבות פון פּראָדוקציע, וואָס האָבן אַ דירעקט שייכות צו די גשמיות און סייקאַלאַדזשיקאַל שטאַט פון אַ מענטש (געזונט, געזונט-ווייל, דער שייכות צו די דוטיז), ווי געזונט ווי די פּראַל אויף די עפפעקטיווענעסס פון זייַן אַקטיוויטעטן. אַזוי עס שטייט פֿאַר אַ באַגריף אַזאַ ווי די גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף די ינווייראַנמענאַל באדינגונגען סיבות.

געלערנטע האָבן ידענטיפיעד פילע סיבות אַז באַשטימען די אַרבעט טנאָים. זייער גריידינג איז באשלאסן אין צוויי וועגן: דער ערשטער זענען די וואס זענען באזירט אויף די פּראָדוקציע פֿעיִקייטן, און די צווייט - די אַז די נאַטור פון די פּראָדוקציע טוט ניט אָפענגען אויף. די יענער, ווי אַ הערשן, האָבן אַ נאַטירלעך, געזעלשאַפטלעך, עקאָנאָמיש אָדער אנדערע נאַטור.

לעגיסלאַטיווע קאַנסאַלאַדיישאַן

סטאַנדאַרדס, ניימלי די גוידעלינעס ר.2.2.755-99, געגרינדעט היגיעניק קרייטיריאַ דורך וואָס צו אַססעסס די אַרבעט טנאָים. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אין טערמינען פון כאַזערדז און ריסקס סיבות פון די פּראָדוקציע סוויווע, די שטרענגקייַט און ינטענסיטי פון די אַרבעט פּראָצעס, דעוועלאָפּעד דורך רוסיש מיניסטעריום געזונט אין 1999, אידענטיפֿיצירט דרייַ לעוועלס פון ארבעטן באדינגונגען אין טערמינען פון די שטרענגקייַט און קאַמפּלעקסיטי פון דער אַרבעט. זיי זענען:

1. אָפּטימאַל, אָדער ווי עס איז גערופֿן, גרינג אַרבעט.
2. פּאַסיק אַרבעטן מיט מיטל-פליכט אַרבעט.
3. שעדלעך, אַז איז שווער אַרבעטן.

די ווערט פון די ינווייראַנמענאַל באדינגונגען

גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף די סיבות פון ינווייראַנמענאַל באדינגונגען באזירט אויף די פּראָדוקציע פֿעיִקייטן אַז, אין דרייען, זענען צעטיילט אין גלייַך פּראָדוקציע און סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל. די מערסט טשיקאַווע פֿאַר לעדזשאַסלייטערז און סייאַנטיס זענען די אָנעס אַז אָפענגען אויף די נאַטור פון די אַרבעט. די סיבות, אין דערצו צו די פאַקט אַז יגזערט זייער גרויס השפּעה אויף דער אַרבעט טנאָים, און טענד צו זיין קעסיידער טשאַנגינג. דעם גאַנג וועט נאָר פאַרגרעסערן דעם אינטערעס אין זיי און ריקווייערז קעסיידערדיק וויסן.

עס איז נייטיק צו ווייַטער באַטראַכטן אַזאַ אַ זאַך ווי אַ גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף פּראָדוקציע סיבות און די פאָרמירונג פון אַזאַ סיבות, און ווייַל פון זייער פּראַל אויף די מענטש וואס איז ינוואַלווד אין די פּראָדוקציע.

היגיעניק גריידינג

דער באַגריף פון היגיעניק קרייטיריאַ לעגיסלאַטאָר דערקלערט ווי העסקעם מיט דאַטן פּראָדוקציע סוויווע און אַרבעט פּראָצעס מיט קראַנט רעגיאַליישאַנז. פּראַוויזשאַנז אויף וואָס עס איז באזירט, זענען ווי גייט. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פון אַרבעט איז באזירט אויף די שטרענגקייַט פון די דיסקרעפּאַנסי צווישן די פאַקטיש דאַטן ראַטעס מיט אנגענומען סטאַנדאַרדס. דאס איז ראַגאַרדלאַס פון פאַך גאָר שעדלעך אַרבעט טנאָים אַזאַ ווי די ינטעראַקשאַן מיט די קאַריערז פון ינפעקטיאָוס חולאתן, דער הויפּט טאַקסיק סאַבסטאַנסיז, און דרוגס אָדער נאַרקאָטיקס.

אזוי, באזירט אויף די שעדלעך ווירקונג פון דיסקרעפּאַנסיז באדינגונגען און די אנגענומען סטאַנדאַרדס, אַלאַקייט אָפּטימאַל קאָשער, שעדלעך און געפערלעך ארבעטן באדינגונגען.

היגיעניק גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פּרעסופּפּאָסעס זייער אָפּטייל אין פיר גרופּעס:

1. אָפּטימאַל טנאָים פון אַרבעט - די וואס זענען גערופֿן צו רובֿ Effectively השפּעה מענטשלעך אויפֿפֿירונג און פּראָודאַקטיוויטי. ווען טענטשאַנז זענען קוים פּעלץ, וואָס קענען ניט אָבער ווירקן די רעזולטאַטן דורכויס. סטאַנדאַרדס אָפּטימאַל טנאָים צולייגן צו קלימאַט ינדאַקייטערז, ווי געזונט ווי די פּראָדוקציע פּראָצעס. אין דעם פאַל, די זיכערקייַט באדינגונגען זענען באטראכט צו זיין די ווייל אַנסייף סיבות זענען ניט גענומען אויבן נאָרמאַל קאָשער. דעם צוגאַנג ינשורז דער שוץ פון טוערס 'געזונט און די שאַפונג פון באדינגונגען פֿאַר די הויך אינטערעס אין די אַוטקאַם פון אַרבעט. דעם אָרגאַניזירונג אויפֿפֿירונג אין די פאַרנעמונג איז באטראכט צו זיין דער בעסטער.
2. פּאַסיק ארבעטן באדינגונגען - זענען יענע אין וואָס די פאָרשטעלונג איז נישט די שעדלעך ווירקונג פון די אויבן געגרינדעט פֿאַר עמפּלוייז. אונטער אַזאַ טנאָים, טוערס ענדעראַנס קענען זיין לייכט געזונט נאָך אָפּרו. ווירקונג אויף דעם גוף אונטער אַזאַ לאָודז טאָן ניט יקסיד פּריסקרייבד לימאַץ און פֿאַר מעדעצינישע סיבות טוט נישט גרונט באַטייַטיק שעדיקן צו געזונט פון טוערס. פּאַסיק ארבעטן באדינגונגען זאָל נישט גרונט ירעפּעראַבאַל שעדיקן צו די גשמיות צושטאַנד אָדער ווירקן די פיייקייַט צו פּראָקרעאַטע. אַזאַ סטאַנדאַרדס זאל ניט גרונט שאַטן צו אַ אַנבאָרן זאָמען. עמפּלויעעס מוזן זיין גאָר אַפּעריישאַנאַל פֿאַר די ווייַטער יבעררוק.
   
   די דאזיקע צוויי קרייטיריאַ זענען געהאלטן פּאַסיק און זיכער ארבעטן באדינגונגען.
   
   
3. שעדלעך ארבעטן באדינגונגען מיינען אַז די פּראָדוקציע פון אַנסייף סיבות ינוואַלווד אַז האָבן אַ דירעקט און שטאַרק השפּעה אויף מענטשן ס געזונט. די Figures יקסיד די קאָשער היגיעניש נאָרמז און אַדווערסלי ווירקן דעם גוף. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף דער גראַד פון ריזיקירן דעפּענדס אויף זייער השפּעה, וואָס יוזשאַוואַלי האט אַ פּראַלאָנגד און קען פירן צו ערנסט פּראָבלעמס פון לעבן, און אַפֿילו אַרויסרופן נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר צוקונפֿט זאָמען. דעם קאַטעגאָריע פון אַרבעט קענען ניט זיין קלאַססיפיעד ווי פּאַסיק.
4. כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים זענען געוואקסן שאָדן ניט בלויז געזונט, אָבער אויך דער לעבן פון טוערס. אין דערצו צו די אַפּלאַקיישאַן פון באַלדיק שאָדן צו טוערס בעשאַס די דורכפירונג פון טאַסקס סטיפּיאַלייטיד דורך די ספּעסיפיקס פון זייער אַרבעט, זיי אויך האָבן אַ בלייַביק פּראַל אויף זייער געזונט. שטרענג Forms פון אַזאַ ויסשטעלן קענען גרונט באַטייַטיק שעדיקן צו די גוף אַרבעט. ווייַל פּראַלאָנגד השפּעה פון אַזאַ סיבות אין טוערס פון פאַרשידן קינדס שטיי אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, פילע פון וואָס פירן צו ינפערטיליטי אָדער שטרענג אַבנאָרמאַלאַטיז אין זאָמען. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף דער גראַד פון געפאַר איז אַ באַזונדער סיסטעם פון קרייטיריאַ אַז ינייבאַלז אונדז צו פֿאַרשטיין ווי פיל איז זיכער פֿאַר לעבן און געזונט צו דורכפירן אַ באַזונדער אַרבעט.

ענערגיע ווערט

אין דערצו צו די בכלל אנגענומען סטאַנדאַרדס, עס זענען ספּעציפיש קרייטיריאַ אַז אַרייַננעמען אַ טעטיקייט צו אַ ספּעציפיש ערלעכקייט פון מיינונג. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פֿאַר ינווייראַנמענאַל באדינגונגען נעמט אין חשבון סיבות אויסערדעם דעם דיפּלאָם פון האַרמפולנעסס פון פּראָדוקציע און די ענערגיע קאָס נייטיק פֿאַר Performing די אַרבעטער פון אַ שטעלע. דער מדרגה פון ענערגיע געניצט קענען זייַן אַ גראדן פון ווי שווער די אַרבעט איז געטאן דורך טוערס און די מדרגה פון קאַנסאַנטריישאַן און וועט מאַכט עס ריקווייערז. דעם אינפֿאָרמאַציע איז פון גלייַך וויכטיקייט פֿאַר די ווייַטער פֿאַרבעסערונג פון ינדאַקייטערז פון דער סביבה.

אַססעססמענט און גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פון דעם מין דעפּענדס אויף די רעקווירעמענץ פון די סטאַנדאַרדס, וואָס ספּעציפיצירן אַז מאַכט קאַנסאַמשאַן דעפּענדס גלייַך אויף די שטעלע אין וואָס דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס די אַרבעט. ווי אַ הערשן, עס איז אַ שטייענדיק אָדער זיצן שטעלע. סטאַנדאַרדס געפֿונען אַז ווען די זיצן ענערגיע מדרגה געוואקסן דורך וועגן 9:55 פּראָצענט פון די ערשטיק מאַטאַבאַליזאַם. ווען שטייענדיק, דעם ציפער ריסעס צו 10-12%. ביי אַ ומנאַטירלעך האַלטנ זיך required סומע פון ענערגיע איז געוואקסן דורך האַלב. אין דערצו, אַקטיוו גייַסטיק טעטיקייט ריקווייערז נאָך 15-20 פּראָצענט פון די טעגלעך ענערגיע. עס ריקווייערז זיכער קאָס צו געשפּאַנט אָדער נערוועז אַרבעט, וואָס איז פֿאַרבונדן מיט געוואקסן דרוק. אַזוי, לייענען אַפנ קאָל ריקווייערז בלויז האַלב ווי פיל ענערגיע ווי דער זעלביקער קאַמף, אָבער געטאן זיך. פאָרשטעלונג איידער אַ וילעם ריקווייערז צוויי מאָל די ענערגיע פון די פּראַל, און אין אַ קאַנסאַנטריישאַן פון ופמערקזאַמקייַט פון טוערס, וועמענס אַקטיוויטעטן זענען שייך צו קאָמפּיוטער טעכנאָלאָגיע, די ראַטעס זאל זיין אַרויף צו דערט פּראָצענט. אויף דער באזע פון די פיסיאָלאָגיקאַל פּאַראַמעטערס און ריישיאָוז זענען געגרינדעט.

טייפּס פון גשמיות יגזערשאַן

גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף די שטרענגקייַט פון די אַרבעט פּראָצעס דעפּענדס אויף די פּרייַז פון ענערגיע אין די אויפֿפֿירונג פון זיכער טאַסקס, און ארויסגעוויזן אין די גראַדזשואַל דיטיריעריישאַן פון דעם גוף, דיסאַביליטי ינסידאַנס, אַנסעט פון מידקייַט און ריקווייערז בייַצייַטיק מנוחה. גשמיות טעטיקייט, דיפּענדינג אויף זייַן ווירקונג אויף דעם גוף קענען זיין צעטיילט אין סטאַטיק און דינאַמיש.

דער ערשטער מאַניפעסץ זיך אין די נויט פֿאַר אַ פּראַלאָנגד ריטענשאַן פון סאַבדזשעקס אין דער זעלביקער צושטאַנד אַז ז מידקייַט זיכער מוסקל גרופּעס. אָפט און קעסיידערדיק אָפּעראַציע אין אַ פאַרפעסטיקט שטאַט, און דער זעלביקער טיפּ וואָולטידזש פּראַוואָוקס אָווערוואָלטאַגע, דיטיריעריישאַן פון די מאַסאַלז ווי געזונט ווי דיטיריעריישאַן פון בלוט צושטעלן אין זייער באַזונדער סעקשאַנז. דעם קענען אָנמאַכן ביין קרענק און מוסקולאָסקעלעטאַל סיסטעם, און אַפֿילו אַ ברייקדאַון.

דינאַמיש געניטונג - עס איז אַ טעטיקייט אין וואָס עס איז אינטענסיווע אַרבעט פון מאַסאַלז. טיפּיקאַללי, עס ינוואַלווז גרויס גרופּעס, אין באַזונדער די האָוסינג גוף און לימז. א הויפּט בייַשפּיל פון דעם טיפּ איז אַרבעט טוערס לאָודער. פאַלש אַפּלאַקיישאַן פון די גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען קענען זיין אַ גרויס געפאַר צו זייער געזונט.

פּאַרטיייש אָדער רעגיאָנאַל מאַסקיאַלער אַרבעט אויס אין אַ אַדוואַנטיידזשאַס באַוועגונג פון דער אויבערשטער גוף. לימיטעד מיטל אַז ינוואַלווד ווייניקער ווי איינער דריט פון אַלע די מאַסאַלז אין דעם גוף. טיפּיקאַללי, דעם קליין מאַסקיאַלער אַרבעט אַזאַ ווי פּאַקינג פון סכוירע, און אַזוי אויף. ד

טייַטש שפּאַנונג

גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען דורך שטרענגקייַט און ינטענסיטי ריקווייערז אַ אַנאַליסיס פון סיבות פון פּראָדוקציע, ווי די לענג און דער גראַד פון מידקייַט פון די אָרגאַניזם פֿאַר אַ ספּעציפיש מעהאַלעך פון צייַט. וואָולטידזש טוערס גוף (גייַסטיק אָדער גשמיות) זאל בייַטן דיפּענדינג אויף דעם טיפּ פון באַשעפטיקונג און די ספּעציפיש אַרבעט געטאן. אין אינטענסיווע מידקייַט מאַסע אַקערז דיפּענדינג אויף די מאָווינג כייפעץ און זייַן אייגן גוף אין פּלאַץ און האט אַן ענערגיע כאַראַקטער. ווען אַקטיוו גייַסטיק טעטיקייט פון דער גוף איז ויסגעמאַטערט ווייַל פון די עמאָציאָנעל דרוק.

גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פֿאַר די אַרבעט ינטענסיטי פון די פּראָצעס קענען זיין געהאלטן אויף אַ משל פון פּראָדוקציע, וואָס איז באזירט אויף די נוצן פון ינטעליגענט אָפּעראַציע. געטינג די מערקונג און פּראַסעסינג פון אינפֿאָרמאַציע ריקווייערז היפּש מי, וואָס טאָמיד ינטיילז ענערגיע קאָס. אָבער, זיי זאלן בייַטן דיפּענדינג אויף די נאַטור פון גייַסטיק טעטיקייט. אַזוי, די יזיאַסט פון די יגזיסטינג מינים איז געהאלטן אַז דער גייסטיקער אַרבעט אַז ריקווייערז זעלבשטענדיק באַשלוס-מאכן. דאס מינים איז קלאַססיפיעד ווי אָפּטימאַל. אָבער, אויב נייטיק, באַשליסן אויף אַ יגזיסטינג סכעמע אָדער אַלגערידאַם, אַזאַ אַרבעט קענען ניט זיין אַטריביאַטאַד צו די יזיאַסט מין פון טעטיקייט, אַזוי עס קענען זיין גערופֿן בלויז אַלאַואַבאַל טעטיקייט פון דער ערשטער שטאַפּל.

פֿאַר מער קאָמפּליצירט קאַטעגאָריעס באַשטימען די טעטיקייט אין סאַלווינג פּראָבלעמס פון די ביז אַהער באקאנט אַלגערידאַם אָדער סכעמע. שעפעריש טראכטן ריקווייערז העכער ענערגיע קאָס, און דעריבער רעפערס צו אַ פּאַסיק טעטיקייט פון די רגע גראַד.

באַזונדער קרייטיריאַ

אין דערצו צו די אויבן קרייטיריאַ, די וויסנשאַפֿט דעוועלאָפּעד, און אנדערע ארבעטן באדינגונגען. גריידינג דיסטינגגווישיז באַזונדער קרייטיריאַ פֿאַר ארבעטן באדינגונגען. סיבות (טנאָים) קענען זיין אַטריביאַטאַד צו זיי געזאגט:

• גשמיות;
• הויזגעזינד;
• געזעלשאַפטלעך;
• פּראָדוקציע.

לויט צו דעם צעשיידונג, גריידינג סיבות פון ינווייראַנמענאַל באדינגונגען פון אַרבעט טנאָים אידענטיפֿיצירט די ווייַטערדיק פּאַראַמעטערס: טעמפּעראַטור, דרוק, ריינקייַט פון די לופט, זייַן דריינאַס, לייטינג קוואַליטעט, די בייַזייַן פון ראַש אָדער ווייבריישאַנז, די ווייבריישאַנז און באַוועגונג פון לופט. אַזאַ באדינגונגען קענען ווירקן די מידקייַט און אויפֿפֿירונג אין אַלגעמיין.

צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט סוויווע נייטיק צו שאַפֿן קאַנוויניאַנס בפֿרט דינער. די אַרייַננעמען אַזאַ סיבות ווי די טעמפּעראַטור אין די קייט 18-20 ° C, הג דרוק פון וועגן 760 מם, און די דרינענדיק הומידיטי פון וועגן 50%.

די דאַרף פון ספּעציעל גרופּעס

גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פֿאַר היגיעניק קרייטיריאַ וויכטיק פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון מענטשן וואס דאַרפֿן צו שאַפֿן אַן אַפֿילו מער ווויל טנאָים אין די ווערקפּלייס. ווען דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט אין די געוויקס, וואָס ימפּלויז נשים אָדער מיינערז, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די פיייקייַט פון דער אָרגאַניזם. רעכט צו די פּיקיוליעראַטיז פון די ווייַבלעך אָרגאַניזם איז פיל ווייניקער ווי מענטשן, זענען אַדאַפּט צו דורכפירן גרוילינג טאַסקס אַזאַ ווי ליפטינג ווייץ. דעריבער, דער ינוואַלוומאַנט פון נשים אין אַזאַ דזשאָבס איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. דער זעלביקער איז אמת פֿאַר אַדאַלעסאַנץ. דער גוף פון מיינערז איז ניט נאָך גאָר געגרינדעט, אַזוי זייער באַשעפטיקונג זאָל זיין גענומען אין חשבון די קרייטיריאַ און גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען, וואָס זענען דיסקרייבד אין דעטאַל אין די סטאַנדאַרדס.

טייַטש סעפּעריישאַנז

אַזאַ אַ סיסטעם האט אַ גרויס וויכטיקייט פֿאַר די בריאה פון אָפּטימאַל טנאָים פֿאַר אַלע באַפעלקערונג גרופּעס. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף די סוויווע סיבות אין די פאַל פון מיינערז געצווונגען עמפּלויערס צו שאַפֿן פאַסיליטיעס וואָס וואָלט נישט האָבן פּריווענטיד די פול אַנטוויקלונג און גראָוט פון קינדער. ערשטער פון אַלע עס קאַנסערנז די פֿיזיש דימאַנדינג טאַסקס, וואָס האט אַ יבעריק מאַסע אויף דעם קינד 'ס גוף און זייַן ווייַטער אַנטוויקלונג. מאַסאַלז און ביינער אין דעם עלטער זענען נישט נאָך גאָר געגרינדעט, וואָס טרעטאַנז צו ספּריינז, ברוזאַז און דיספּראַפּאָרשאַניט אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזם. קינדער האָבן קירצער אַרבעט שעה, ווי געזונט ווי קלאר באגרענעצט צו די שטרענגקייַט פון סכוירע, וואָס זיי קענען כאַפּן אין דעם פּראָצעס. ענלעך פּראַוויזשאַנז זענען שטעלן וועגן קעריינג קאַפּאַציטעט און פֿאַר פֿרויען. אַזאַ גרופּעס זאל אָנהייבן אַרבעטן אין נאַכט בלויז אין יקסעפּשאַנאַל צושטאנדן. דערצו, פֿאַר וואָמען צוגעשטעלט פֿאַר מאַטערניטי לאָזן און טוישן פון אָרט פון אַרבעט בעשאַס שוואַנגערשאַפט צו אַ לונג.

היגיעניק גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען איז פון באַזונדער וויכטיקייט פֿאַר דער שוץ פון ציבור געזונט, און ספּעציעל די מערסט שפּירעוודיק שיכטן. למשל, אין די מאַנואַל אויף די היגיענע קרייטיריאַ סטייטיד אַז זייער עקזיסטענץ סימפּליפיעס קאָנטראָל פון די געזונט פון טוערס און העסקעם מיט די ווערטער פון יגזיסטינג רעקווירעמענץ. דערצו, די פּרעזערוויישאַן פון ציבור געזונט בילכערקייַט צו העלפן פֿאַרבעסערן קוואַליטעט פון לעבן, קעסיידער פירן אויס טשעקס אַימעד בייַ ידענטיפיינג דיסקרעפּאַנסיז צו הודעות און געזונט פּראָבלעמס. אין נאך, די עקזיסטענץ פון אַ איין אַסעסמאַנט סיסטעם ינייבאַלז יעדער קאָמפּאַניע צו האַלטן רעקאָרדס און צו נעמען בייַצייַטיק מיטלען פֿאַר זייער פֿאַרבעסערונג. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען פון די אַרבעט סוויווע פאַסיליטאַטעס דער האלטן פון די שטאַט דורכקוק פון ווערקפּלייסיז, אַדדזשודיקאַטיאָן וועגן זייער העסקעם מיט בכלל אנגענומען סטאַנדאַרדס און די פּראָקורירונג פון מענטשן וואס ופפּאַסן די העסקעם מיט די סטאַנדאַרדס. אין פאַרברעכער פאַרהאַנדלונג אַזאַ פּראַוויזשאַנז זענען העלפּינג צו פאָרשן קאַסעס פון גראָב ווייאַליישאַנז פון געזעץ און צו דערווייַלן אַ פאַרהיטנדיק מאָס פֿאַר מענטשן געפֿונען שולדיק פון אַזאַ ווייאַליישאַנז.