היים און משפּחהשוואַנגערשאַפט

אינפֿאָרמאַציע וועגן שוואַנגערשאַפט - אין אַ פאַרשיידנקייַט פון אַפּלאַקיישאַן

שוואַנגערשאַפט, אַ צושטאַנד מאל אומגעריכט, אָבער גאָר אָנגענעם, און עס מיטל אַז אין די ווייַטער נייַן חדשים, איר דאַרפֿן צו טוישן פיל אין זייער געוויינטלעך לעבן אויף אַלע זייַן לעוועלס. דער הויפּט דעם איז יוזשאַוואַלי רעפלעקטעד אין די אַרבעט, און צו טוישן די שטעלונג פון דעם שטעקן און די אויטאריטעטן צו זייַן קאַנדידאַסי, אַריבערפירן צו אַ גרינגער אַרבעט אָדער צוריקקריגן ביי די ערשטע אָרט נאָך ווייל FIRED, געטינג ונסטשעדולעד לאָזן אָדער נאָענט האָאָקי, איר דאַרפֿן צו באַשטעטיקן דיין שטעלע - אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט.

רובֿ אָפֿט, אַזאַ אַ דאָקומענט איז required פֿאַר די געסט ס אַדמיניסטראַציע, ווייַל אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט ארויס פֿאַר אַרבעט אין די פרי סטאַגעס, איידער דער ערשטער אַלטראַסאַונד און גיט אַ פּלאַץ פון Benefits פֿאַר צוקונפֿט מאָמס. לייבער געזעץ, אויב עס זענען געווען Conflicts, און אַ פרוי אין די שטאַט גאַט אַ אָנצוהערעניש פון וואָס עס קענען זייַן FIRED נאָך געבן אַ דערמאָנען, וועט פאַרשווינדן פון די מאַנאַדזשערז אַלע פאַרלאַנג צו פירן אויס דעם פּלאַן. קאַטשינג די ווערקפּלייס אין שווער פיזיש אַרבעט, אַ שוואַנגער פרוי וועט קענען, דאַנק צו דעם העלפן, זיין טראַנספעררעד צו דעם פּאָסטן, וואָס וועט פאַסיליטאַטע דער געניטונג און עלימינירן די פילע דיסאַדוואַנטידזשיז פֿאַרבונדן מיט דער אַנטוויקלונג און גראָוט פון דיין בעיבי טאַמי. אויב די יקספּעקטאַנט מוטער איז מיד, און דער גוף וועט דאַרפן אַ רו, עס לייכט קענען זיין זיינען דורך די באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט אַנפּלאַנד וואַקאַציע פֿאַר אַ פּאָר פון וואָכן אָדער אַ שפּיטאָל.

עס איז אויך ניט מער די געלעגנהייט צו אַרומפאָרן אויף געשעפט טריפּס, און ונסטשעדולעד יבער-שאָען שוואַנגער וועט ניט זיין אַפפעקטעד, אַזוי די גיכער אַ פרוי פאָרלייגן צו דער באַלעבאָס אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט, די בעסער. אבער מיר זאָל געדענקען אַז דעם דאָקומענט טוט נישט אַראָפּנעמען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון פול באַשעפטיקונג, און די שוואַנגער פרוי איז ניט ענטייטאַלד צו זייַן שפּעט פֿאַר די אַרבעט, האט ניט קומען צו אַרבעטן, באַראַבעווען אָדער צעשטערן פאַרמאָג פון דער באַלעבאָס און ביכייוו ינאַפּראַפּריאַטלי אין באַציונג צו די קהל און צו די מאַנאַדזשערז.

אָבער, דעם באַווייַזן איז נייטיק ניט בלויז פֿאַר אַרבעט טעג, עס קענען סאָלווע די אנדערע ישוז וואָס וועט מאַכן לעבן גרינגער און צו טוישן עס אין די רעכט ריכטונג. אויב עס איז געווען אַ קשיא וועגן די חתונה, און די צייַט און טאָג אַז איז אויסדערוויילט פֿאַר אַ פּאָר פון עמפּלוייז פון שטאַט רעגיסטראַציע דינסט צו ווייַט, אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט צו די רעגיסטראַטאָר צו העלפן סאָלווע די פּראָבלעם פון אַ לאַנג און דילייד רעגיסטראַציע. עס זאָל ציען דיין גיינאַקאַלאַדזשאַסט, צו צייכן די ראשי דאָקטער פון ווייַבלעך באַראַטונג, און לייגן אַראָפּ אַלע די בלוי דרוקן. רובֿ אָפֿט עס זענען שוועריקייטן מיט דעם, און אויב די נערוועס זענען מער טייַער, אַזאַ אַ באַווייַזן קענען נאָר קויפן אין אַ מעכירעס אַז מאכט די דאקומענטן פֿאַר אַלע מאל, בעשאַס דעם טאָג, אָן קיוז, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, קיין איינער אין דעם באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט פּרידערעציאַ.

פיייקייַט צו צייכענען אַ ונסטשעדולעד וואַקאַציע פֿאַר מיין מאַן איז אויך מעגלעך אויב עס איז צו פאָרשטעלן אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט צו זייער מאַשגיעך און צו די ספּאַוסאַז אַ געלעגנהייט צוזאַמען צו גיין אויף יום טוּב צו אן אנדער געגנט אָדער מדינה. אויך, אויב אַ ספּאַוס אָדער Boyfriend איז נאָך זייער יונג, דערווייַז פון שוואַנגערשאַפט וועט צושטעלן רעספּיט פון דער אַרמיי, און סטודענטן אין די שולע מיידל - באַפרייַונג פון גשמיות בילדונג. צו ויסמייַדן קיוז בייַ די רעגיסטראַציע פון די היפּאָטעק און באַקומען עקסטרע Benefits, העלפן פונדאַמענטאַללי טוישן די סיטואַציע פֿאַר די בעסער. אין סדר נישט צו רעטעניש איבער די באליבטע אָריגינעל טאַלאַנט, איר קענען געבן אים אַ באַווייַזן פון שוואַנגערשאַפט איידער ער פינדס אויס וועגן דעם Officially. אַזוי גערלז יוזשאַוואַלי טשעק דער אָפּרוף פון די גייז - לייקס, דיסלייקס.

די מערסט וויכטיק זאַך פֿאַר אַ שוואַנגער פרוי - מנוחה, עסן געזונט, און קיין שעדלעך סוויווע. אלץ אַנדערש איז לויטער ומזין. די הויפּט דייַגע פון די יקספּעקטאַנט מוטער איבער די שוואַנגערשאַפט זאָל זיין די אַנבאָרן קינד און זיין געזונט. מאָמס, געדענקען אַז אין דער ערשטער אָרט.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 yi.unansea.com. Theme powered by WordPress.