אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation מיט באַמערקונגען

года не претерпела каких-либо изменений. אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation אין 2015 האט ניט אַנדערגאָן קיין ענדערונגען. נאָרמאַללי, די פּראָצעדור פֿאַר די כעזשבן פון s / N עמפּלוייז אויף וויקענדז און יום טוּב. . זאל אונדז באַטראַכטן ווייַטער וואָס די כּללים געגרינדעט דורך אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation אין 2016.

דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג

אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד גיט אַז אַרבעט אויף אַ יום טוּב און אַ טאָג אַוועק באַצאָלט ניט ווייניקער ווי צוויי מאָל די סומע. די קלאַל דעפינעס ספּעציפיש כּללים פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז. אין באַזונדער, צאָלונג איז געטראגן אויס:

1. פּיעסעוואָרקערס - ניט ווייניקער ווי טאָפּל רייץ.
2. עמפּלויעעס וועמענס פאַכמאַן טעטיקייט באַצאָלן פֿאַר אַורלי אָדער טעגלעך פּענסיע, - ניט ווייניקער ווי די רגע קורס.
3. עמפּלוייז וואס באַקומען געצאָלט - ניט ווייניקער ווי אַ איין קורס (שעה / טאָג) אין וידעפדיק פון די קלאַל. דעם הערשן אַפּלייז אויב אַ פאַכמאַן טעטיקייט איז געווען געטראגן אויס אין אַ יום טוּב און רעזולטאַט ין איין חודש נאָרמאַל צייַט. אויב די אַרבעט איז געטראגן אויס אין וידעפדיק פון, די חשבון איז געטראגן אויס בייַ טאָפּל די קורס אין וידעפדיק פון געצאָלט.

ספּעציפיש וואַלועס געצאָלט זאל זיין צוגעשטעלט אין די קאָלעקטיוו העסקעם אַקט לאָוקאַלי, וואָס איז באוויליקט דורך קאַנסידערינג די קוקן אָדער אַרבעט פאַרבאַנד קאָנטראַקט. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. טייל 3 פון אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייץ אַז דער אָנגעשטעלטער ס בקשה, צו פירן אויס פאַכמאַן אַקטיוויטעטן אין די יום טוּב אָדער וויקענדז, עס קענען זיין צוגעשטעלט פֿאַר די מנוחה דעם אנדערן טאג. אין דעם פאַל, S / N איז קאַלקיאַלייטיד אין די איין טעמפּאָ. צייַט אַוועק אָן באַצאָלן.

אַדישנאַלי

אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation האלט מידיאַ טוערס, ווידעא און טעלעוויזיע באַנדס, קאָנצערט, טעאַטער אינסטיטוציעס, סערקאַסאַז, פילם אָרגאַניזאַציעס, און אנדערע מענטשן ינוואַלווד אין די דורכפירונג / שאַפונג אַרבעט אין אַ באַזונדער קאַטעגאָריע. צאָלונג פון זייער אַרבעט אויף יום טוּב און וויקענדז זאל זיין באשלאסן אויף דער באזע פון אַ היגע אַקט, באַשעפטיקונג אָדער קאָלעקטיוו העסקעם.

באַמערקונגען אויף דעם אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד

פאַכמאַן אַקטיוויטעטן אויף יום טוּב און וויקענדז געזעץ דערציילט צו אַרבעטן אין טנאָים אַז אָפּנייגן פון נאָרמאַל. ווי אַ גענעראַל הערשן, אַזאַ אַ סיטואַציע איז נישט ערלויבט. ינוואַלוומאַנט פון בירגערס אין די אַקטיוויטעטן אויף וויקענדז און איז געטאן מיט זייער צושטימען, דערלאנגט אין שרייבן, אויב נייטיק, דורכפירן ונפאָרעסעען טאַסקס פון באַלדיק ימפּלאַמענטיישאַן פון וואָס דעפּענדס אויף דער נאָרמאַל פונקטיאָנינג פון די פאַרנעמונג שפּעטער ווי אַ גאַנץ אָדער זייַן יחיד דיוויזשאַנז. אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד, אַלאַוינג צייַט עמפּלוייז אין וידעפדיק פון די נאָרמז פון די צייַט, אַדזשאַסץ זיי צו אַ נומער פון סאַפעגואַרדס.

אויסנעמען

ווי איז געווען האט געזאגט אויבן, די ינוואַלוומאַנט פון מענטשן אין יבער-שאָען אַקטיוויטעטן געטראגן אויס מיט זייער צושטימען. אָבער, די געזעץ גיט פֿאַר קאַסעס ווען עס איז required. אין באַזונדער, די ינוואַלוומאַנט פון בירגערס ערלויבט צו אַרבעטן אין אַ אָפּרוטעג אָדער פֿאַר אַ יום טוּב:

1. פאַרמייַדן אָדער עלימינירן די קאַנסאַקווענסאַז פון די צופאַל, אַ נאַטירלעך ומגליק, אַן אינדוסטריעלע צופאַל.
2. פאַרמייַדן שעדיקן / צעשטערונג פון פאַרמאָג פון דער באַלעבאָס, שטאָטיש / שטאַט אָונערשיפּ, אַקסאַדאַנץ.
3. דורכפירונג פון אַרבעט, די ימפּלאַמענטיישאַן פון וואָס איז געפֿירט דורך דער הקדמה פון אַ מיליטעריש נויטפאַל, דרינגלעך מיטלען אין נויטפאַל סיטואַטיאָנס, אין אנדערע צושטאנדן, טרעטאַנינג די געזונט און לעבן פון מענטשן אָדער מענטשן.

אין אַלע אנדערע סיטואַטיאָנס, אין סדר צו צוציען טוערס דאַרפֿן צו קריגן זייער צושטימען. предусматривает повышенную оплату. ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר די נוצן פון וואַקאַציע צייַט און 153 אַרטיקל פון די לייבער קאָוד גיט פֿאַר העכער צאָלונג.

נואַנסיז

דער ציבור / ניט-ארבעטן טעג זענען ערלויבט צו דורכפירן פאַכמאַן טאַסקס, וואָס עס איז אוממעגלעך צו ופהענגען פאָרשטעלונג פון פּראָדוקציע-טעכניש סיבות. אין באַזונדער, עס איז טיפּיש פֿאַר אַ קאַנטיניואַסלי אַפּערייטינג קאָמפּאַניעס. אין דערצו, דערלויבט אַרבעט, געפֿירט דורך דער דאַרפֿן צו צושטעלן באַדינונגען צו די באַפעלקערונג, פֿאַרבונדן מיט דרינגלעך ריפּערז, האַנדלינג. אַטראַקשאַן צו מקיים זייער פאַכמאַן דוטיז אויף וויקענדז און יום טוּב וואָמען מיט דעפּענדענץ אַרויף צו דרייַ יאר, מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז זענען דערלויבט ביטנייַ אַז עס איז ניט קאָנטראַינדיקאַטעד אין לויט מיט די מיינונג ארויס דורך די מעדיציניש ינסטיטושאַן אין דער שטייגער פּריסקרייבד דורך Federal געזעץ אָדער אנדערע רעגיאַליישאַנז. די מענטשן מוזן זיין באַקאַנט מיט די כסימע אונטער די רעכט צו אָפּזאָגן אַרבעט אין די טעג פון מנוחה. ענגיידזשינג מענטשן אויף וויקענדז און יום טוּב איז געטראגן אויס אויף די אָרדערס פון דער באַלעבאָס.

ספּעסיפיקס פון כעזשבן

די באַשעפטיקונג אָדער קאָלעקטיוו העסקעם זאל צושטעלן פֿאַר אַ העכער צאָלונג פֿאַר פאַכמאַן טעטיקייט, קאַמפּערד צו די געגרינדעט קונסט. 153. אויב אַרבעט איז געטראגן אויס אויף אַ יום טוּב טייל פאָטאָ דורך די בלויז זייגער אַז איז אריינגערעכנט אין די יבער-שאָען שעה. די געזעץ אַלאַוז פֿאַר צאָלונג אויף אַ טאָג אַוועק די פאַרבייַט.

אין דעם פאַל, די אַרבעטער טוט ניט באַקומען ימפּרוווד s / N. אין דער זעלביקער צייַט אַוועק ער וועט ניט זיין באַצאָלט.

סאָף

אין די נאָרמאַל לויף פון געשעפט פון די פאַרנעמונג קען זיין פאַרשידן ונפאָרעסעען צושטאנדן, וואָס זאל דאַרפן יבער-שאָען צו צוציען טוערס. דער באַלעבאָס מוזן נאָכקומען מיט אָנווענדלעך געזעצן. אין באַזונדער, די דאַרפֿן צו קריגן די צושטימען פון די בירגערס (געשריבן) אויף די אויפֿפֿירונג פון יבער-שאָען. אין דערצו, עמפּלוייז זאָל זיין קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר אַניוזד שעה / טעג פון מנוחה דורך געלט פּיימאַנץ. די געזעץ פּריסקרייבז צו פירן אויס כעזשבן פון s / N צו אַרבעטן אויף אַ אָפּרוטעג אָדער יום טוּב אין די טאָפּל גרייס. אַזאַ אַ פאָדערן איז דירעקטעד צו מעקייַעם פון בירגערס 'רעכט צו לייַטיש באַצאָלן פֿאַר זייער אַרבעט. קונסט. 153 איז דיספּאָסיטיווע, פּראַוויידינג אַ געלעגנהייט צו דער אָנגעשטעלטער צו געבן אַרויף פאַרגיטיקונג אין צוריקקומען פֿאַר אַ טאָג פון מנוחה. אין דער זעלביקער צייַט אַ בירגער מוזן פֿאַרשטיין די קאַנסאַקווענסאַז פון זייער אַקשאַנז. געטינג אַ טאָג פון מנוחה, ער איז דיפּרייווד פון די געוואקסן צאָלונג פון די פאַכמאַן אַרבעט געטראגן אויס אין די פּראָדוקציע אָדער יום טוּב.