אַרבעט מאַרק מאָניטאָרינג. ווי ניט צו פאַרקויפן זייער אַרבעט אויך ביליק?

מאָניטאָרינג פון דער אַרבעט מאַרק - אַ וויכטיק פּראָצעס. ער plays גרויס וויכטיקייט ביידע פֿאַר עמפּלויערס און פֿאַר לוין טוערס. אַלעמען אַספּייערז צו לערנען וועגן וואָס די דורכשניטלעך לוין אין די אַרבעט מאַרק, צו פאַרקויפן זייער אַרבעט ווי רעוועכדיק ווי מעגלעך, אויב אַ אָנגעשטעלטער, און וואָס קאַמפּעטיטיוו געצאָלט שטעלן אין די פאַל פון אַ באַלעבאָס צו צוציען מער שטעקן, Qualified און קאַנשיענשאַס.

מאָניטאָרינג די אַרבעט מאַרק

צו וויסן און צו ריכטיק אַססעסס די שטאַט פון די אַרבעט מאַרק, עס איז נייטיק צו לערנען עס Carefully און קעסיידער מאָניטאָר די סיטואַציע. אבער דאָ די קשיא ערייזאַז: ווו מיר נעמען די אינפֿאָרמאַציע און ווי די מאָניטאָרינג פון דער אַרבעט מאַרק?

צו האַלטן אַברעסט פון די ענדערונגען וואָס זענען גענומען אָרט, עס איז נייטיק צו וויסן די סאַלעריז פון פאַרשידן קאָמפּאַניעס און פירמס ווי זיי אָפענגען אויף די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט, אינדוסטריע, עקאָנאָמיש טעטיקייט, אאז"ו ו

מאָניטאָרינג פּראָס

מאָניטאָרינג פון דער אַרבעט מאַרק און לוין איז וויכטיק בפֿרט פֿאַר עמפּלויערס. עס איז זיי וואס שטודיום די צושטעלן און פאָדערונג פאָרעם די סאַלעריז פֿאַר זייַן שטעקן, זענען אַ וויכטיק עלעמענט אין דער סיסטעם פון באַציונגען.

וואָס זענען די Benefits פון די אַרבעט מאַרק מאָניטאָרינג? ערשטער, עס איז מעגלעך צו שאַצן ווי אַטראַקטיוו איז דער סכום פון געלט געפֿינט דורך דער באַלעבאָס צו דער אָנגעשטעלטער. צווייטנס, צו פאַרגלייַכן די לוין פון זייַן פירמע צו די אנדערע, יגזאַמינינג, דעריבער, קאַמפּעטיטיוו סוויווע. דריט, געפינען אויס די פּרייַז פון אַ מומכע איז אַנדערש דיפּענדינג אויף זיין סקילז. פערט, דער באַלעבאָס קענען זען און שטעלן די געצאָלט לימאַץ פֿאַר עמפּלוייז פון פאַרשידענע קלאַססיפיקאַטיאָנס און פאַרשידענע לעוועלס פון טריינינג.

וואָס איז עס פֿאַר?

שטענדיק און קוואַליטאַטיווע מאָניטאָרינג פון די מאַרק, אין דערצו צו די אויבן אַדוואַנטאַגעס, העלפּס די פירמע צו האַלטן אַברעסט פון איצטיקע ענדערונגען גענומען אָרט אין די אַרבעט מאַרק. דער באַלעבאָס איז ביכולת צו באַשטימען די באַונדריז פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער ס לוין מדרגה, בשעת טאן דעם סיסטאַמאַטיקלי, צו דער מדרגה פון s / N קאָראַספּאַנדז צו די דורכשניטלעך אין דעם קראַנט צייַט.

לעמאָשל, יעדער יאָר גענומען אין חשבון ינפלאַציע, דער אָנגעשטעלטער דאַרף צו לוין ינדעקסאַטיאָן. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו כאַפּן עס צו זייַן אָנגעשטעלטער איז נישט לינקס אין די קאַמפּיטינג פירמס. אָבער, מאָניטאָר די סיטואַציע אויף די מאַרק, עס קענען שפּור די דינאַמיק פון די פאַרגרעסערן פון סאַלעריז אין די פאַרשידענע קאָמפּאַניעס אין קיין אינדוסטריע, און, בנין אויף די דאַטע, באַשליסן ניט צו אינדעקס לוין, ווייַל אין דעם פאַל עס איז קיין פונט מומכע צו גיין אין אַ נייַ, אומבאַקאַנט פירמע מיט יענע זעלביקער באדינגונגען.

הירינג

איינער פון די באַשטימענדיק סיבות אין באַשעפטיקונג פֿאַר כייערד שטעקן וועט זייַן צו אַססעסס די פירמע 'ס פּייראָול, קאַמפּערינג עס מיט אנדערע ענלעך קאָמפּאַניעס און ינדאַסטריז. פֿאַר דער באַלעבאָס וואס דיסיידז וואָס באַונדריז צו שטעלן די געצאָלט פֿאַר אַ ספּעציפיש שטעלע, די וויכטיק פאַקטאָר איז נאָר די אַרבעט מאַרק מאָניטאָרינג.

אַקקאָרדינגלי, דאָ איר קענען ציען קאַנקלוזשאַנז ווי וואָלט זיין די סיטואַציע פון באַשעפטיקונג פון, אויב ביידע די ונטערטעניק פון אַרבעט באַציונגען אַנאַלייז די קראַנט סיטואַציע.
ווען אַ באַלעבאָס הייבט צו זוכן פֿאַר קאַנדאַדייץ פֿאַר די ליידיק אַוועקזעצן, ער מאכט דעמאַנדס צו דער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער, ה. י אָנווייַזן די געבעטן דזשענדער, עלטער, מדרגה פון בילדונג און קוואַליפיקאַטיאָנס, וויסן פון פרעמד שפּראַכן, נאָך ינטערנשיפּס, דיפּלאָמאַס, אאז"ו ו בכן, גענומען אין חשבון די דורכשניטלעך לוין אין די אַרבעט מאַרק, עס שטעלט די באַונדריז פון לוין, ינטראַדוסיז אַ סיסטעם פון באָנוסעס און פיל מער. אַפּליקאַנט, אין דרייען, אַסעסינג די רעקווירעמענץ שטעלן פאָרויס ווי אַ קאַנדידאַט בלויז אין דער געשעעניש, אז ונדערסטאַנדס אַז מיץ די רעקווירעמענץ און וועט באַקומען טאַקע לייַטיש סאַלעריז, מער ווי אין אנדערע פירמס.

וואָס ז אומוויסנדיקייט פון די סיטואַציע אויף די אַרבעט מאַרק?

רעכן אַ באַלעבאָס מאָניטאָרעד די סיטואַציע אויף דער אַרבעט מאַרק. מינוט פון די רעזולטאטן מאכט עס מעגלעך צו סאָרט אויס ווי באַלד ווי מעגלעך און צו געפֿינען אַ פּאַסיק קאַנדידאַט. אָבער, עס זענען קאַסעס ווען דער באַלעבאָס וויל צו שטעלן זיך אַ קייט פון לוין. אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, ווי ווויל ווי קיין אנדערע אַנטראַפּראַנור, ער וויל צו שפּאָרן געלט, געפינען אַ Qualified מענטש פֿאַר ווייניקער געלט. דורך באַשטעטיקן די פּרייַז פֿאַר אַ ונטער-מאַרק אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס וועט ווערן געצווונגען צו קוקן פֿאַר דזשאָבסעעקערס פֿון איין חודש צו אַ יאָר. זינט מענטש שטענדיק קוקט פאַרשידענע אַדס, אַזוי ער זעט די חילוק אין די ווערטער געפֿינט און וועט נישט וועלן צו מיטאַרבעטער זיך מיט אַזאַ אַ פירמע.

ווייל די מדרגה פון די דורכשניטלעך לוין אין די אַרבעט מאַרק, דער באַלעבאָס יסטאַבלישיז אָדער לוזינג מיין ווערט, אָדער אַ ביסל העכער, צו נעמען מומכע קאָמפּעטיטאָרס.
ווענ עס יז, בעשאַס יקספּאַנשאַן פון די פירמע און די עפענונג פון צווייגן פון די דירעקטאָרס און מאַנאַדזשערז מוזן פירן אויס אַ שנעל זוכן פון עמפּלוייז. א גרויס ראָלע אין דעם פאַל שפּילן אַ מאָניטאָרינג פון די סיטואַציע אויף דער אַרבעט מאַרק.

ווו צו באַקומען די דאַטן?

דאס איז די מערסט וויכטיק קשיא פֿאַר קיין באַלעבאָס, און ספּעציעל פון די אַפּליקאַנט. אויב איר נעמען אַ נאָרמאַל באַשעפטיקונג סיטואַציע, מיר אַלע וויסן אַז אַלעמען איז קוקן בייַ דערגייונג אַ אַרבעט וואַקאַנסיעס אין צייטונגען, אויף וועב זייטלעך, געץ צו די אַרבעטלאָזיקייַט אָפיס. געלערנט די עמפּלויערס פאָרשלאָג, דער אַפּליקאַנט קענען זיך פֿאָרמירן אַ איצטיקן בילד פון די אַרבעט מאַרק. נייַעס און אינפֿאָרמאַציע רעסורסן אויך געבן אַ געדאַנק פון די לוין אין פאַרשידענע סעקטאָרס און עקאָנאָמיש אַקטיוויטעטן. פֿאַר קאָמפּאַניעס עס איז מעגלעך צו צולייגן צו די באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז און פֿאַר זיכער קאָס צו מאָניטאָר די סיטואַציע אויף דער אַרבעט מאַרק. באַאַמטער וועבזייַטל פון די Federal שטאַט סטאַטיסטיק סערוויס, ווי געזונט ווי די עבודה פון עקאָנאָמיש אנטוויקלונג פון רוסלאַנד לאָזן צו לערנען די אַרבעט מאַרק דאַטע און צו האַלטן אַברעסט פון די קראַנט סיטואַציע.