אַרבעט דעסקריפּטיאָן טשיף פון סטאַף. 2014: אַדדיטיאָנס

קאָפּ פון דער אָפּטיילונג פון פּערסאַנעל - איינער פון די מערסט וויכטיק שטעלעס אין דער פירמע. דעם איז רעכט צו אַ גרויס סומע פון זייַן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט: סטאַפפינג פון דער אָרגאַניזאַציע - די אַרבעט דאָנטינג. האַרץ קאַמפּאַטינסיז קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג זענען רעקאָרדעד אין אַ באַזונדער אַרבעט באַשרייַבונג. וואָס איז זייַן ספּעסיפיסיטי?

ספּעסיפיסיטי ראָש פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג

אַרבעט דעסקריפּטיאָן טשיף פון סטאַף - אַ דאָקומענט וואָס רעפלעקץ די כוחות, רעכט און דוטיז פון דעם מענטש Performing אַזאַ וויכטיק אַרבעט פֿעיִקייטן אין די פירמע. וואָס זענען די ספּעסיפיקס פון דעם פאַכמאַן ספּעשאַלאַזיישאַן?

הויפּט פון שטעקן - אַ מומכע מיט דערפאַרונג, גענוג צו סאָלווע די פּראָבלעמס פֿאַרבונדן מיט דער פֿאַרזאַמלונג פון די פירמע שטעקן נייטיק שטעקן. ער האט אויך ענדאַוד מיט מאַנידזשיריאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז: זיין אויטאָריטעט - מענטש רעסורסן ספּעשאַלאַסץ, הר-מאַנאַדזשערז, אַסיסטאַנץ. אַרבעט דעסקריפּטיאָן טשיף פון סטאַף - די מקור, וואָס אַסומז אַ פולשטענדיק אָפּשפּיגלונג פון די ספּעציפיש נאַטור פון מענטשלעך אַקטיוויטעטן, פּערפאָרמס אַרבעט פֿונקציע אין קשיא.

באַטראַכטן אַז די דאָקומענט קען זיין רעפּריזענטיד אין אַ סטרוקטור. מער אָפֿט ווי ניט, קיין אַרבעט באַשרייַבונג - קאָפּ פון פּערסאַנעל אין געזונט זאָרגן, קאַנסטראַקשאַן, אינדוסטריעלע - הייבט מיט דער גענעראַל פּראַוויזשאַנז. מיר וועלן לערנען זייער טשאַראַקטעריסטיקס.

גענעראַל פּראַוויזשאַנז אין די אַרבעט באַשרייַבונג

דעם טייל פון די מאַנואַל זאל אַנטהאַלטן פּראַוויזשאַנז אַז זיכער די פאַקט אַז דעם דאָקומענט איז געווען ציען אַרויף אין לויט מיט אַזאַ אַ מקור פון געזעץ. אַזוי, די אַרבעט באַשרייַבונג טשיף פון סטאַף זאל זיין באזירט אויף די דין פון 21/08/1998, דער עבודה פון די רוסישע Federation №37 פון אַרבעט, וואָס רעפלעקץ די אינדוסטריע-ברייט טשאַראַקטעריסטיקס פון פאַרשידן פאַכמאַן הודעות.

דעם יגזעקיאַטיוו שטעלע - די פאַקט אַז די קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג קענען זייַן רעפלעקטעד אין דער אַלגעמיין פּראַוויזשאַנז פון די מאַנואַל. דער דאָקומענט זאל אַנטהאַלטן ווערדינג אויף וואָס זייַן ציל איז צו פעסטשטעלן די רעכט, דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז ספּעציפיש צו די מומכע Performing די צונעמען אַרבעט פֿעיִקייטן.

גענעראַל פּראַוויזשאַנז, וואָס זאל אַנטהאַלטן אַ אַרבעט באַשרייַבונג טשיף פון סטאַף, קען אויך פאַרטראַכטנ זיך די רעקווירעמענץ פֿאַר קאַנדאַדייץ פֿאַר די שטעלע אין דער פירמע. אזוי, אין פילע אָרגאַניזאַציעס, עמפּלוייז אין די פּאָסטן אין קשיא מוזן האָבן אַ אוניווערסיטעט גראַד און דערפאַרונג אין די פּראָפיל פון לפּחות 5 יאָרן.

אַרבעט פּאַראַמעטערס

א ווייַטער אַספּעקט פון לימעד איז רעפלעקטעד אין זייַן גענעראַל פּראַוויזשאַנז קען פאַרבינדן צו די קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ צו דעם מענטש ארבעטן אויף די שטעלע אין קשיא. אַזוי, יוזשאַוואַלי פאַרפעסטיקט ווייזט אויף וואָס די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער זאָל וויסן: לעגאַל אקטן אויף אַרבעט, טריינינג מאַטעריאַלס שייך צו די אַרבעט מיט דער שטעקן, געזעצן ספּעציפיש צו די אַרבעט מאַרק, די ספּעסיפיקס פון רעגיסטראַציע פון זיכער דאקומענטן צו ליגאַלייז די באַשעפטיקונג שייכות, דער באזע פון רעקאָרדס פאַרוואַלטונג, סטרוקטור די שטאַט פון די פירמע.

גיידינג קוואלן

אן אנדער וויכטיק קאָמפּאָנענט פון דער גענעראַל פּראַוויזשאַנז פון די אַרבעט באַשרייַבונג טשיף פון סטאַף - די ווערדינג פון וואָס זענען באשלאסן דורך די דאקומענטן איז אַ שליסל מקור פון גיידאַנס פֿאַר די מענטש אויף די געהאלטן שטעלע. אַזוי, אין פילע אָרגאַנאַזיישאַנז אין אַרבעט דיסקריפּשאַנז איז פאַרפעסטיקט, אַז דער קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג מוזן נאָכקומען מיט אַלע געזעצן, סטאַטשוץ, פּראַוויזשאַנז פון היגע רעגיאַליישאַנז.

אין אַלגעמיין טערמינען ינסטראַקשאַנז זענען אויך פאַרפעסטיקט ראַם ין וואָס די סאַבסטיטושאַן אויף די געהאלטן מענטש שטעלע. אזוי, דער דאָקומענט זאל זיין די שטעלע, פֿאַר וואָס די פאַרבייַט זאָל זיין באזירט אויף די סדר פון דער דירעקטאר.

אן אנדער וויכטיק קאָמפּאָנענט פון לימעד - פּראַוויזשאַנז רילייטינג צו אַרבעט פֿעיִקייטן טשיף פון סטאַף. באַטראַכטן עס.

אַרבעט פֿעיִקייטן

טיפּיש קייט אָפּטיילונג קאָפּ ראַם יראַספּעקטיוו פון אינדוסטריע-ספּעציפיש פֿעיִקייטן קענען זיין רעפּריזענטיד אין די ווייַטערדיק רשימה:

- אָרגאַניזאַציע פון די דייטאַבייס אין וואָס די אינפֿאָרמאַציע איז רעקאָרדעד אויף די שטעקן, פּערסאַנעל אַנטוויקלונג, אויף די זוכן ענדזשאַנז פון נייַ עמפּלוייז;

- אָנטייל נעמען אין די לערנען אַוטקאַם פון פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג, קעריינג אויס אַקטיוויטעטן שייך צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון די קאַמישאַן דיסיזשאַנז דילינג מיט די אַסעסמאַנט פון קאַמפּאַטינס פון עמפּלוייז;

- אָרגאַניזאַציע פון אַקאַונטינג וואַקאַציע פּלאַן, ינשורינג זייַן פּראַקטיש ימפּלאַמענטיישאַן;

- די לערנען פון סיבות ווירקן די ויסקער, אַרבעט שייך צו דער פֿאַרשטאַרקונג פון אַרבעט דיסציפּלין, עפעקטיוו נוצן פון שטעקן צייַט;

- ימפּלאַמענטיישאַן פון די נייטיק ריפּאָרטינג פּראָוסידזשערז שייך צו די הויפּט אַקטיוויטעטן, צוגרייטונג פון נייטיק דאקומענטן פֿאַר אַריבערפירן צו אַרקייוואַל סטאָרידזש.

פון קורס, דער אַרבעט באַשרייַבונג קאָפּ פון מענטשלעך רעסאָורסעס אין געזונט וועט זיין קאַמפּלאַמענטיד דורך די ווערדינג, איז ניט מאָדנע צו אַ ענלעך דאָקומענט פֿאַר די אינדוסטריע. אָבער, די ספּעציפיש טעטיקייט פון די מענטשן אין די ריספּעקטיוו שטעלעס אַלאַוינג די גאנצע צו נוצן סטאַנדערדייזד שפּראַך אין דער צוגרייטונג פון ינסטראַקשאַנז אין קשיא.

אן אנדער וויכטיק קאָמפּאָנענט אַז קען אַרייַננעמען אַ מקור פון דעם טיפּ - דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער אַקיאַפּייינג די שטעלע פון טשיף פון סטאַף. זאל אונדז באַטראַכטן עס אין מער דעטאַל.

אַרבעט פֿונקציע

א טיפּיש קייט פון דוטיז, אַזאַ קוואַליטעט שטעלעס ווי די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער קען זיין דערלאנגט אין די ווייַטערדיק רשימה:

- די אָרגאַניזאַציע פון קאָלעקטיוו פאַרוואַלטונג פּראָוסידזשערז,

- העכערן די אַנטוויקלונג פון שטעקן קאַמפּאַטינסיז;

- ינקרעאַסע פּראָודאַקטיוויטי אין דער אָרגאַניזאַציע;

- ימפּלאַמענטיישאַן פון די שליסל פֿעיִקייטן אין די אַספּעקט פון פּראַקטיש אַפּלאַקיישאַן פון די פּראַוויזשאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע פון מענטשלעך רעסורסן פּאָליטיק, ענג ינוואַלווד אין זייער אַנטוויקלונג;

- די שאַפונג פון די נייטיק דאַקיומענטיישאַן, דראַפטינג פון רעקאַמאַנדיישאַנז, ינסטראַקשאַנז, פאַרשידן פּראַפּאָוזאַלז;

- רעקאָרד בעכעסקעם אין די ראַם פון די מעקאַניזאַמז באַטייַטיק לעגאַל קרייטיריאַ, וואָס זענען ענשריינד אין די געזעץ פון פאַרשידענע לעוועלס,

- ינשורינג נישקאָשעדיק ווערקלאָוד צווישן עמפּלוייז אין זייַן אַמט, ינקריסינג אַרבעט עפעקטיווקייַט אין די סאַבאָרדאַנייט סטראַקטשערז;

- פאָרעקאַסטינג די פירמע דאַרף נייַ שטעקן, די פעסטקייַט פון די וועג דורך וואָס וועט זיין יקוויפּט מיט שטאַט פון דער אָרגאַניזאַציע;

- קעריינג אויס די אַרבעט מיט די עמפּלוייז פון די פירמע אין דער ריכטונג פון ינקריסינג די עפעקטיווקייַט פון אַרבעט, טוערס זענען ינפאָרמעד פון נייַ שטעלעס אין דער פירמע;

- טריינינג פון פּערסאַנעל רעזערוו פֿאַר ענטערפּריסעס - ביידע דורך ינערלעך רעסורסן פון דער אָרגאַניזאַציע, און דורך טאַפּינג אין די רעכט פונדרויסנדיק פּערסאַנעל זוכן טשאַנאַלז;

- פאַרגרעסערן פון מאָוטאַוויישאַן צווישן זייַן עמפּלוייז דורך מאַטעריאַל און אנדערע בנימצא מכשירים;

- ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ ריכטיק אָפּטראָג פון נייַ שטעקן, ינסטאַלירונג אַוועק טוערס, אַריבערפירן professionals צווישן דיפּאַרטמאַנץ אָדער אנדערע אָרגאַניזאַציעס;

- צוגרייטונג פון דאקומענטן נייטיק פֿאַר די חשבון פון פּענשאַנז צו עמפּלוייז פון די פירמע און אנדערע שטיצן מיטלען;

- ופּדאַטעד מעטאַדאַלאַדזשיקאַל רעסורסן פון פּערסאַנעל, מאַטעריאַל און אינפֿאָרמאַציע רעסורסן אין די צונעמען אָפּטייל פון די פירמע;

- ימפּלאַמענטיישאַן פון די דירעקט פאַרוואַלטונג פון די עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג דורך מיטל פון געשריבן און מויל אָרדערס;

- קאָנטראָל איבער די מדרגה פון סקילז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, פּראַמאָוטינג זייער מדרגה פון קאַמפּאַטינס;

- Formation פון אַנאַליטיקאַל מאַטעריאַלס שייך צו די סיטואַציע אין דער אַספּעקט פון פאַרנעמונג צושטעלן נייטיק פּערסאַנעל;

- ימפּלאַמענטיישאַן און וישאַלט פון אַקאַונטינג מעקאַניזאַמז אָנגעשטעלטער צייַט;

- ינטעראַקשאַן מיט די אנדערע וניץ פון די פירמע - פֿאַר בייַשפּיל, אַקאַונטינג (פֿאַר סאַלעריז ענינים לאָזן);

- אין דער געשעעניש פון נעבעך פאָרשטעלונג פון עמפּלוייז אַרבעט דוטיז - די אַפּלאַקיישאַן פון דיסאַפּלאַנערי מיטלען;

- פאָרשטעלונג רעקווירעמענץ פון רף געזעץ.

דאס איז די ספּעקטרום פון די גרונט דוטיז, וואָס זאל אַרייַננעמען אַרבעט באַשרייַבונג טשיף פון סטאַף. א מוסטער רשימה פון די באַטייַטיק פּראַוויזשאַנז, מיר געהאלטן, ווי איז דער פאַל מיט אַרבעט פֿעיִקייטן גענוג נאָרמאַל. עס אַפּלייז צו קאָמפּאַניעס אַפּערייטינג אין פאַרשידן ינדאַסטריז.

רייץ טשיף פון סטאַף

אן אנדער וויכטיק קאָמפּאָנענט אַז כולל אַ אַרבעט באַשרייַבונג פֿאַר די ראשי פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג - אין קאַנסטראַקשאַן, מעדיצין, אינדוסטריע, און רובֿ פון די אנדערע געביטן - די רעכט אָנגעשטעלטער אַקיאַפּייינג די קאָראַספּאַנדינג שטעלע. באַטראַכטן זייער נאַטור מער.

הויפּט פון שטעקן פון געזעץ קענען זיין דערלאנגט אין אַ פאַירלי ברייט קייט. וואָס פון זיי קענען זיין גערופֿן יקערדיק? די ינקאַמבאַנט פון דעם פּאָסטן מעגליך זיין בארעכטיגט:

- צו באַקומען נייטיק צו פירן אויס זייַן אַרבעט פון אינפֿאָרמאַציע (פון די פאַרוואַלטונג און אנדערע סטראַקטשעראַל דיוויזשאַנז פון די פירמע);

- די פּרעזענטירונג אין פראָנט פון די שפּיץ מאַנאַדזשערז פון דער אָרגאַניזאַציע פון געדאנקען שייך צו דער פֿאַרבעסערונג פון מענטשלעך רעסורסן פון די פאַרנעמונג קאָנפיגוראַטיאָן מעקאַניזאַמז;

- באַקומען פֿון די פאַרוואַלטונג פון געראַנטיז און רעסורסן אַז ביישטייערן צו די עפעקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן פון באַאַמטער דוטיז.

אן אנדער נאָרמאַל קאָמפּאָנענט וואָס קענען אַרייַננעמען אַרבעט באַשרייַבונג קאָפּ פון אַמט פון די שפּיטאָל שטעקן, SCIENTIFIC אָרגאַנאַזיישאַנז, ספּאָרט קלאַבז - פּראַוויזשאַנז רעפלעקטינג פאַראַנטוואָרטלעך פּערסאַנעל אין די צונעמען שטעלע.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

פֿאַר אַז רובֿ קעפּ פֿון הר זענען פאַראַנטוואָרטלעך? ווי אַ הערשן, דעם אַפּלייז צו:

- ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון באַשעפטיקונג דוטיז, וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די אַרבעט באַשרייַבונג (צוגעשטעלט אַז זייַן פּראַוויזשאַנז טאָן ניט סויסער זייַן די געזעץ פון דער רוסיש Federation);

- עבירות אַז זענען באגאנגען אין די לויף פון די הויפּט - אויב קיין אַדמיניסטראַטיווע, פאַרברעכער אָדער יידל געזעץ;

- שעדיקן צו די עמפּלויינג אָרגאַניזאַציע ין דער לימאַץ פון וואָס זענען פאַרפעסטיקט אין די קוואלן פון געזעץ רילייטינג צו יידל און אַרבעטן געזעץ;

- דיסריגאַרד פֿאַר די רעקווירעמענץ פון די Federal תורה "אויף פּערזענלעך דאַטן" און אנדערע קוואלן פון געזעץ, אנגענומען אין רוסלאַנד - Federal, רעגיאָנאַל, שטאָטיש, היגע לעגאַל אקטן אנגענומען אין אַ באַזונדער אָרגאַניזאַציע;

- דורכפאַל צו פאָלגן די רעקווירעמענץ פון סופּערווייזערז, אויסגעדריקט אין שרייבן - אין די פאָרעם פון אָרדערס, פאַרשידן אָרדערס, ינסטראַקשאַנז אָדער ווערבאַללי.

אן אנדער קאָמפּאָנענט פון די אַרבעט באַשרייַבונג פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג - פּראַוויזשאַנז אַז פאַרטראַכטנ זיך דעם וועג אין וואָס אַ אָנגעשטעלטער קענען יבערגעבן אַ קאָראַספּאַנדינג פּראָפיל מיט חברים פון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ פון די פירמע. באַטראַכטן זייַן ספּעסיפיסיטי.

ינטעראַקשאַן מיט אנדערע פירמע סטראַקטשערז

די ווערדינג אין דעם מאַנואַל קענען זייַן זייער אַנדערש. למשל, אין די באַטייַטיק טייל פון דעם דאָקומענט עס קענען זיין האט געזאגט אַז די הויפּט פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג איז באגאנגען צו ארבעטן אויף אַ פּלאַן, וואָס איז געווען באוויליקט גלייַך דורך די פירמע דירעקטאָר. אָבער, אין באַטראַכטונג פון די ינסטראַקשאַנז זאל זיין פאַרפעסטיקט שטעלע אַז די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער קענען פּלאַן זייער אַרבעט ינדיפּענדאַנטלי.

אין עטלעכע קאַסעס, די מענטש אויף די ריספּעקטיוו שטעלעס קענען זיין בארעכטיגט צו ענדאָרס די אָדער אנדערע אָרדערס פון די קאָפּ וועגן די אַקוואַזישאַן פון די פאַרנעמונג ספּעשאַלאַסץ. הויפּט פון שטעקן קענען יבערגעבן, ווי מיר האבן שוין אויבן, די אַקאַונטינג ביניען פון די פירמע - פֿאַר די ריכטיק כעזשבן פון לוין, וואַקאַציע באַצאָלן פֿאַר עמפּלוייז. באַטייַטיק מענטשלעך ינטעראַקשאַן זאל ווערן געהאלטן אין לאַגע מיט קאַונערפּאַרץ אין טערמינען פון אינפֿאָרמאַציע וועקסל. אַזאַ קאָמוניקאַציע זענען מעגלעך אין אַ ברייט קייט - פון די עקספּערץ אין זייַן אַמט, אנדערע דיפּאַרטמאַנץ פון די פירמע, די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע.

מונדיר פון סטאַנדאַרדס און נייַ אין 2014

אויבן מיר באמערקט אַז די פּאָזיציע פון די אַרבעט דיסקריפּשאַנז פֿאַר די ראשי פון שטעקן פון אָרגאַנאַזיישאַנז אין פאַרשידענע ינדאַסטריז ווי אַ גאַנץ מונדיר. דער אינהאַלט פֿון דער באַטייַטיק דאקומענטן קענען ניט זיין געביטן. למשל, אויב אַ באַזונדער פאַרנעמונג יאָר אין וואָס קאָמפּילעד די אַרבעט באַשרייַבונג קאָפּ פון מענטשלעך רעסאָורסעס - 2013, דער מקור פון די אינהאלט אין קשיא, קען נישט זיין צו אַנדערש אין זייַן סטרוקטור פון די רעקווירעמענץ שטעלן אַרויס אין די אַרטיקל דערמאנט אין די אָנהייב פון די סדר פון מיניסטעריום פון לייבער.

אָבער, ווי נייַ שטעלעס אין אַ באַזונדער אינדוסטריע אָדער די עקאנאמיע ווי אַ גאַנץ, דעם טיפּ ינסטראַקשאַנז קענען זיין אַדזשאַסטיד. דעם קענען זיין געטראגן אויס אויף דער באזע פון לעגיסלאַטיווע אַפּדייץ, און אין לויט מיט די פּריוואַט איניציאטיוו פון די מאַנאַדזשערז פון ספּעציפיש ביזנעסער. ווי אַ קאַנסאַקוואַנס, זאל בייַטן זייער זייער באַקאַנט צו עמפּלוייז פון די פירמע אַרבעט באַשרייַבונג טשיף פון סטאַף. 2014 אינטערעסירט אין די ימערדזשאַנס פון אַ יינציק מקור - "אַטלאַס פון נייַ בעאַוטיסיאַנס", דעוועלאָפּעד דורך די אַגענסי פֿאַר סטראַטעגיק יניטיאַטיוועס, ווי געזונט ווי די מאָסקווע שולע פון מאַנאַגעמענט סקאָלקאָוואָ. עס אידענטיפֿיצירט בעאַוטיסיאַנס אַז קען דערשייַנען אין רוסלאַנד ס עקאנאמיע אין דער לעבן צוקונפֿט. אַרבעט דיסקריפּשאַנז פֿאַר זיי זענען מיסטאָמע נאָך צו אַנטוויקלען.

נאציאנאלע סטאַנדאַרדס

עס קען זיין אנגעוויזן אַז אין די אַספּעקט פון נאציאנאלע סטאַנדאַרדס פון פאָרמירונג פון דעם טיפּ פון דאקומענטן איז באמערקט קאָרעוו וניפיקאַטיאָן. למשל, אין רוסלאַנד, בעלאַרוס און קאַזאַכסטאַן אין ענטערפּרייזיז קענען זיין גענומען ווי אַ יסוד פֿאַר אַ גאָר מונדיר אַרבעט באַשרייַבונג פֿאַר די ראשי פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. אוקריינא - אַ מדינה וואָס אין פילע געביטן פון געזעץ און האט אַ פאַירלי ענלעך קוואלן צו יענע גענומען אין ארומיקע לענדער. דעם קענען זיין טרייסט אין פאַרשידן סעקטאָרס. אין באַזונדער, דעם אַפּלייז צו די אַלגערידאַמז פון פאָרמירונג פון אַזאַ אַ דאָקומענט, ווי די אַרבעט באַשרייַבונג טשיף פון סטאַף. אין קאַזאַכסטאַן, בעלאַרוס און די רוסישע געזעץ דורך מייַלע פון די ינטאַגריישאַן פון עקאָנאָמיש פּראַסעסאַז, ווי אנגעוויזן דורך פילע עקספּערץ, עס איז אַפֿילו מער נעענטער.