וואָס איז די קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ

טאָמער אַלעמען וואס האט אלץ פאַסעד די אַרבעט זוכן, די אינטערוויו האט צו ענטפֿערן די קשיא וועגן זייער קוואַליפיקאַטיאָנס. און רייטלי אַזוי. נאָך אַלע, פֿאַר דער גיך אַנטוויקלונג פון די פירמע אָדער קאָמפּאַניעס נאָר דאַרפֿן professionals וואס וויסן זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און מקיים זייער הויך קוואַליטעט און גוט אמונה. פֿאַר דעם צוועק יעדער אָפיס האט זייַן אייגן ספּעציפיש קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ.

אין סדר צו קומען צו אַ מער דיטיילד באַטראַכטונג פון די אַרויסגעבן, מיר געבן אַ ביסל זוך. דער ערשטער רעפערס צו דער טערמין "אַרבעט באַשרייַבונג." דעם באַשרייַבונג איז אין די ונפאָלדעד שטאַט ריספּאַנסאַבילאַטיז, אַבדזשעקטיווז, די נאַטור און לימאַץ פון אַכרייַעס פֿאַר די קינסטלער. אבער קוואַליפיקאַטיאָנס - איז אַ באַשרייַבונג אין דעטאַל די טיפּ פון טעטיקייט, מיט ביידע גשמיות און אינטעלעקטואַל. די רעקווירעמענץ דעפינירן דער אָנגעשטעלטער קלאָר אַקשאַנז: ער איז אַבליידזשד צו טאָן, וואָס וויסן האָבן. ער מוזן פֿאַרשטיין די טייַטש פון אַלע סיבות און אַסאַמפּשאַנז, באזירט אויף וואָס איז געטראגן אויס קיין אַסעסמאַנט. לויט צו די רשימות פון שטעקן דוטיז, די פּערסאַנעל אָפּטיילונג גיט:

- סעלעקציע פון פּערסאַנעל;

- ייַנמאָנטירונג סטאַנדאַרדס;

- העכערונג;

- אַסעסמאַנט פון דער גראַד פון קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט;

- Certification פון טוערס ;

- בילדונג אָדער טריינינג.

אָבער, די קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ זאל ווערן אַ אַסיסטאַנט, אויב די פירער ינסיסץ אויף טאן אַרבעט אַז איז ניט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון אַ מומכע. אין דעם פאַל, די קאָפּ וועט נישט קענען צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער אָדער דאַונגרייד אים געהאַלט. עס זאָל נעמען אין חשבון די פאַקט אַז דער רשימה פון ריספּאַנסאַבילאַטיז זאל טוישן איבער צייַט, ווי די פירמע איז ימפּרוווינג, עס איז נייַ ויסריכט און שטעקן דוטיז, ריספּעקטיוולי, קען זיין אַ ביסל אַנדערש.

קוואַליפיקאַטיאָנס required אין קיין אַרבעט. ניט דער ספּעציאַליטעט איז לינקס אַנאַטענדיד. לעמאָשל, אַפֿילו אַ קלאר Defined שטעלעס פון די יידל דינסט. זיי זענען קלאר סטייטיד אין דעם געזעץ און זענען דיוויידינג אין גרופּעס און קאַטעגאָריעס. אזוי, דער קאַטעגאָריע פון הודעות פֿאַר די סיוויל סערוויס :

- קעפּ פֿון פאַרשידן יידזשאַנסיז, אַזאַ ווי שטאַט, רעגיאָנאַל, יגזעקיאַטיוו און אַזוי אויף;

- אַסיסטאַנץ און אַדווייזערז וואס אַרוישעלפן מאַנאַדזשערז;

- עקספּערץ, גיט די גרונט פֿעיִקייטן און טאַסקס פון שטאַט ללבער;

- פּראַוויידינג professionals וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ינשורינג די אַקטיוויטעטן פון רעגירונג ללבער פון פאַרשידענע אַנגלעס: פינאַנציעל, ינפאָרמאַטיאָנאַל, עקאָנאָמיש, אאז"ו ו

א גרופּע פון שטעלעס זענען צעטיילט אין אויבערשטער, הויפּט, לידינג, עלטער און יינגער. אין יעדער קאַטעגאָריע, עס זענען עטלעכע גרופּעס.

אבער די קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריעס פון לערערס זענען צעשיקט אין אַ עפּעס אַנדערש וועג. אזוי, דער מדרגה איז באשלאסן דורך די אַסיינמאַנט פון אַ זיכער קאַטעגאָריע. אין סדר צו האָבן די ערשטער קאַטעגאָריע, איר מוזן:

- פאַרמאָגן מאָדערן טעקניקס און טעקנאַלאַדזשיז אין די פעלד פון בילדונג, און אַקטיוולי נוצן אַלע די סקילז אין פיר;

- צו ביישטייערן צו די פֿאַרבעסערונג פון די קוואַליטעט פון די בילדונגקרייז פּראָצעס;

- האָבן אַ סטאַביל positive רעזולטאַט אין סטודענטן.

אַקקאָרדינגלי, צו קריגן אַ נידעריקער קאַטעגאָריע, איר מוזן האָבן אַ ביסל ווייניקער באָקע.

קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ זענען דארף אין יעדער פעלד, צי עס איז אַ ציבור דינסט אָדער בילדונג. אומעטום פאָדערונג פאַכמאַן און קאַנשיענשאַס שטעקן.