די סיבות פֿאַר דער פאַרלאַנג אָדער די דאַרפֿן צו האַלטן ארבעטן אין דיין אָרגאַניזאַציע הייַנט אין קיין אָנגעשטעלטער קענען זיין מאַסע. אָבער, אַרבעט געזעץ גיט פֿאַר מאַנדאַטאָרי טעסטינג פון נאָך שרייבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל. צי עס איז מעגלעך צו פירן אויס דעם צושטאַנד און ווי צו רעזיגנירן, ניט פּראַקטיסינג 2 וואָכן?
רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז
די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation זאגט אַז קיין אָנגעשטעלטער מוזן געבנ צו וויסן די באַלעבאָס פון זייַן כוונה צו רעזיגנירן לפּחות צוויי וואָכן (14 טעג). דעם נעמט אין חשבון לוח טעג, ראַגאַרדלאַס פון די נומער אין זייער אַרבעט שיפץ. די ספּעסיפיעד צייַט איז גערעכנט פון די טאָג ווייַטערדיק סאַבמישאַן פון די אַפּלאַקיישאַן צו די קאָפּ און זייַן באַקאַנטער מיט אים. פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז די קשיא: "ווי צו לאָזן אָן פולפיללינג די ספּעסיפיעד טערמין" לעגאַמרע נישט באַטייַטיק. מיר זענען גערעדט וועגן די פּראָוביישאַנערי צייַט, און ספּעשאַלאַסץ, טוערס אויף צייַטווייַליק / סיזאַנאַל קאַנטראַקץ, דער גענעראַל טערמין פון נישט מער ווי 2 חדשים. די טרעגערס פון די קאַטעגאָריעס פון טוערס האָבן די רעכט צו געבנ צו וויסן זייער באַלעבאָס פון די כוונה צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דרייַ טעג איידער די פאַקטיש דיסמיסאַל.
צו פאַרהאַנדלען מיט די פירערשאַפט פון די בעטן, אָדער דעם געזעץ?
דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן קיין אָנגעשטעלטער אין זיין בקשה אָן ארבעטן. דאס איז אַ פאַקטיש געלעגנהייַט פֿאַר די עמפּלוייז פון קליין קאָמפּאַניעס וואס האָבן די פיייקייַט צו יבערגעבן גלייַך מיט זייַן סופּיריערז. קלעקן עס צו ינפאָרמאַללי אויסדריקן זייער בקשה, און אויב די פאַרוואַלטונג וועט טרעפן, לאָזן די ווערקפּלייס קענען האָבן אַפֿילו אויף די טאָג נאָך די סיינינג פון דער דעקלאַראַציע. ווי צו לאָזן אָן פולפיללינג 2 וואָכן אויב זייער נייטיק, און דער קאָפּ אין דער פּאָזיציע דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווילן צו קומען? אונטער ספּעציעל צושטאנדן עס איז פאַקטיש. אבער געדענקען אַז די גרונט וועט האָבן צו אָנווייַזן אין דער דערקלערונג, ווי ווויל ווי (אין דער בקשה פון פאַרוואַלטונג) צו דאָקומענט. די צייַט פון באַמערקן ספּעסיפיעד דורך דעם אַפּליקאַנט אַליין. אויב די פאָדערונג שטעלן אויס אין דער דעקלאַראַציע, עס וועט נישט זייַן צופֿרידן, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו סו.
ספּעציעל צושטאנדן פֿאַר גיך פירינג
האַלטן זיין קאַריערע זענען ענטייטאַלד צו סטודענטן ענראָולד אין אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן. פֿאַר באַשטעטיקונג פון דעם פאַקט דאַרפֿן די קאָראַספּאַנדינג באַווייַזן פֿון דער אוניווערסיטעט. פּענסיאָנערס צוריקציענ זיך אָן אַרבעט אויף ריטשינג נאָרמאַל ריטייערמאַנט טאָג. ווי באַלד ווי מעגלעך צו לאָזן אויף זייער אייגן איז מעגלעך און אין אַז פאַל, אויב דער באַלעבאָס יקסידז זייַן אויטאָריטעט צו שפּילן ונלאַוופוללי אָדער אָנרירן אַרבעט געזעצן אין אנדערע וועגן. ווען פירינג אויף דעם ענין איז נייטיק צו האָבן זאָגן פון ווייאַליישאַנז. די דרייַ סיבות זענען ליסטעד אין די אַרטיקל-נומער 80 פון די לק רף, דער זעלביקער אַרטיקל אַלאַוז פֿאַר די מעגלעכקייט פון דיסמיסאַל אין טערמינען פון די required אָנגעשטעלטער אונטער אנדערע דזשוסטיפיאַבלע צושטאנדן. א דיטיילד רשימה פון אנדערע סיבות נישט אין די לייבער קאָוד, צו זיין גיידאַד צו די בילאַווס.
אנדערע סיבות פֿאַר דיסמיסאַל אָן ארבעטן
קענען איך לאָזן אָן אַרבעט, אויב די סיבות פון דעם באַשלוס שייך צו די משפּחה אָדער אַז קויל פון פּריוואַטקייט אָפיציר? אונדזער שטאַט געזעץ אַלאַוז אַזאַ אַ מעגלעכקייט, אָבער דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז די נויט פֿאַר אַ דרינגלעך דאַרפֿן צו באַשטעטיקן די דיסמיסאַל, ווי אין די פאַל פון די הויפּט סיבות פּריסקרייבד אין די לייבער קאוד. די גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געביטן אין די געגנט פון שטענדיק וווינאָרט, ווי געזונט ווי לאַנג-טערמין געשעפט יאַזדע די ספּאַוס אין אן אנדער מדינה / געגנט, די טנייַ פון ערטער צו בלייַבן די גאנצע משפּחה, געזונט דיטיריעריישאַן, מאכן עס אוממעגלעך צו בלייַבן אין דער געגנט, אָדער די פאָרשטעלונג פון זייער דוטיז אין די אָפיס. יענע וואס טאָן ניט וויסן ווי צו לאָזן אָן אַרבעט, קענען העלפן זייער אייגן קינדער. צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך מיט דער באַלעבאָס אין קיין מאָל קענען אַ שוואַנגער פרוי אָדער אַ מוטער פון אַ קינד 'יינגער ווי 14 יאר. אויך, קיין פאָטער קענען פאַרלאָזן אָן פּראַקטיסינג אויב גרויס משפּחה (דרייַ קינדער), און אַלע די קינדער האָבן ריטשט די עלטער פון 16, אָדער 18, צוגעשטעלט אַז די יענער ביסט סטודענטן אָדער סטודענטן פון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס. די גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל איז שנעל און די דאַרפֿן צו זאָרגן פֿאַר אַ קראַנק משפּחה מיטגליד (דעם ריקווייערז אַ צונעמען מעדיציניש רעצעפּט) אָדער פאַרקריפּלט פון דער ערשטער גרופּע.
איך וואָלט ווי צו צוריקציענ זיך? עס ס צייַט צו באַקומען קראַנק!
אין די רוסישע Federation אַרבעט געזעץ עס איז קיין אָנווייַז ווי צו וואָס נאָך אַ ווארענונג וועגן די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער מוזן אַרבעטן. דאס איז אַ גרויס, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, עס איז לעגאַמרע לעגאַל לופּכאָול. איר 'ווע שוין פיגורעד אויס ווי צו רעזיגנירן, נישט פּראַקטיסינג 2 וואָכן? עס ס פּשוט - גענוג צו געבנ צו וויסן זייער כוונה צו פירן די טאָג איידער געלאזן אויף קראַנק לאָזן אָדער נאָך עס אָפּענעד. דער אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל, געשריבן אַ דערקלערונג אויף זייער אייגן און שיקן עס צו די אויטאריטעטן. נאָך אַז עס אַקסעססעס צו די מעכירעס און פּריפּערז קראַנק לאָזן. אַקקאָרדינגלי, אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו זיין ניטאָ פון אַרבעט רעכט צו קראַנקייַט אין דער צייַט ספּעסיפיעד אין די באַווייַזן פון קראַנקייַט. אין דעם פאַל, פּונקט צוויי וואָכן נאָך שרייבן די אַפּלאַקיישאַן קענען דאַרפן חשבונות און אַרבעט רעקאָרד אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.
ווי צו לאָזן אָן ארבעטן דורך ישוינג אַ וואַקאַציע?
עמפּלוייז וואס האָבן צו לאָזן די רעזערוו, ביי דיסמיסאַל האָבן די רעכט צו מאָנען פינאַנציעל פאַרגיטיקונג אָדער צו צולייגן אַ וואַקאַציע פֿאַר די רוען צוויי וואָכן פון אַרבעט אויס. אויב מעגלעך, זאָל זיין מסכים אין שטייַגן מיט די פאַרוואַלטונג פון זייַן באַשלוס. אבער אַפֿילו אָן די פּערזענלעך העסקעם פון די אויטאריטעטן האט קיין רעכט נישט צו מעלדונג דער אָנגעשטעלטער באַצאָלט יום טוּב , אָדער לייקענען דיסמיסאַל מיד נאָך די יום טוּב. אויב עס ס 'נישט דרינגלעך, און אַנווילינגניס צו אַרבעטן, עס איז נייטיק צו קלייַבן פֿאַר דיסמיסאַל פון אַ פּלאַץ פון פּראָדוקציע. לעמאָשל, די וואס זענען אויף פּראָוביישאַן, איר קענען לאָזן אָן ארבעטן אין די דרייַ שטעלעס פון דעם טאָג. עס איז גענוג צו שרייַבן אַ דערקלערונג on Friday (מיט פּלאַן 5/2). און אויף מאנטאג, נאָך די סטאַנדאַרט רעזולטאַט, עס איז מעגלעך צו בעטן די פאַקטיש דיסמיסאַל.
מוסטער אַפּלאַקיישאַן
די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר וואַלאַנטערי יבעריקייַט קענען זיין פון קיין געשטאַלט. אין זיין "הוט" ינדיקייץ אַ דעסטיניישאַן - סעאָ און די פול נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע. דו זאלסט נישט פאַרגעסן אויף די דנאָ שורה פון די "היטל" צו אָנווייַזן די שטעלע געהאלטן און די נאָמען. די דערקלערונג אנגעוויזן זייער פאַרלאַנג ( "וואַלאַנטערי יבעריקייַט"). אויב עס זענען ספּעציעל סיבות, זיי זאָל אויך אָנווייַזן, צוזאַמען מיט די געבעטן דאַטע פון דיסמיסאַל. דאקומענטן קאָנפירמינג די וויכטיקייט פון די יגזיסטינג צושטאנדן, עס איז נייטיק צו צולייגן, און אין די דנאָ פון די אַפּלאַקיישאַן צו מאַכן אַ ינוואַנטאָרי. אויב סאָטרודיק געגאנגען צו פאַרלאָזן דיין אַרבעט אָן אַרבעט פֿאַר געזונט סיבות, איז געווענדט באַווייַזן פון די מעדיציניש ינסטיטושאַן. אין די באַשרייַבונג עס מוזן זיין אַזוי גערופֿן. פֿאַר עטלעכע דאקומענטן וועט זיין גענוג קאָפּיעס פון, למשל, אויב די ינערלעך אָרדערס פון דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס די אַפּליקאַנט ס מאַן אַרבעט, זייַן אַריבערפירן צו אן אנדער געגנט. די לעצט טייל פון די אַפּלאַקיישאַן - די טאָג פון זייַן סאַבמישאַן און כסימע און פול נאָמען פון די אַפּליקאַנט פּאַס דאַטע.
סו אָדער אָננעמען?
וואָס זאָל איך טאָן אויב אַ אָנגעשטעלטער ווייסט ווי צו רעזיגנירן, נישט פּראַקטיסינג 2 וואָכן און געפֿונען אַ פּאַסיק אָפּציע פון די גילטיק טק, און דער באַלעבאָס ינסיסץ אויף ארבעטן אויס? דעם איז אַ הילעל פון אַרבעט געזעצן, צוגעשטעלט אַז דער ערשטער האט אַלע געזונט און ציען אַרויף די דאקומענטן איז אמת. די ריכטיק באַשלוס אָנגעשטעלטער וועמענס רייץ האָבן שוין ווייאַלייטיד, וועט אַפּעלירן צו די פּלאַץ. אבער רעכענען אויף דער גיך פאַרהאַנדלונג טאָן ניט האָבן, מיסטאָמע, אַ געהער און לערנען מאַטעריאַלס וועט נעמען אַ ביסל months. אַזוי טאָמער, טאַקע איז בעסער צו פּרובירן צו פאַרהאַנדלען שלום מיט די אויטאריטעטן און אַרבעט אויס די אַלאַטיד צייַט, אָדער צו רעקאָמענדירן צו זייער פּלאַץ מומכע מיט אַ גוט נעמענ זיכ ווידער? וועגן צו לאָזן טאַקע געשווינד עס זענען אַ ביסל, אָבער עס איז פיל גרינגער צו פּלאַן אַזאַ אַ הויפּט טוישן אין דיין לעבן אין שטייַגן און צוריקציענ זיך, אויף אַלגעמיין ווערטער.