שטאָטיש דינסט שטעלעס: רעגיסטרירן קוואַליפיקאַטיאָנס

לייבער געזעץ אַפּלייז צו אַלע עמפּלוייז פון אַלע קאָמפּאַניעס און אינסטיטוציעס. אין דעם פאַל, אין רעספּעקט פון זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, ספּעציעל כּללים צולייגן. די בפֿרט אַרייַננעמען מענטשן אַקיאַפּייינג שטעלעס פון שטאָטיש דינסט. זייער אַקטיוויטעטן זענען אין דערצו צו די טק רעגיאַלייץ די Federal געזעץ № 25 און אנדערע אינדוסטריע רעגיאַליישאַנז. מיר ווייַטער באַטראַכטן די פֿעיִקייטן אַז האָבן שטעלעס פון שטאָטיש דינסט.

אַלגעמיינע טשאַראַקטעריסטיקס

אָפיס פון ציבור און שטאָטיש דינסט טנייַ אין די Federal, רעגיאָנאַל און היגע אויטאריטעטן, די וואַלן קאַמישאַנז. די סטראַקטשערז זענען געגרינדעט אויף די יקער פון די פּראַוויזשאַנז פון דער עבודה פון Defense רעגיאַליישאַנז, די געזעצן פון די רף סאַבדזשעקץ. שטעלעס פון שטאָטיש דינסט געגרינדעט פֿאַר די אויפֿפֿירונג פון זיכער ריספּאַנסאַבילאַטיז. זיי זענען קאָננעקטעד ענשור די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אויטאריטעטן און וואַלן קאַמישאַנז פון זייער כוחות. די יקער פֿאַר די הקדמה פון די פּאָסטן אקטן ווי אַ רעגיסטרירן פון הודעות פון שטאָטיש דינסט. זייער נעמען זענען געניצט אין דעם פאָרמירונג פון פול-צייַט סקעדזשולז.

ספּעסיפיסיטי

קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ צו די הודעות פון שטאָטיש דינסט, אַרבעט דערפאַרונג, פאַכמאַן וויסן און סקילז נייטיק צו דורכפירן די דוטיז באשלאסן דורך נאָרמאַטיווע אקטן פון די היגע רעגירונג. דיפּענדינג אויף דער מדרגה פון פאַכמאַן טריינינג פון עמפּלוייז אַסיינד רייען. זייער נעמען זענען באוויליקט דורך רעגיאָנאַל געזעצן. שטאָטיש דינסט הודעות גרופּעס זענען Defined אין קונסט. 8 פון די Federal געזעץ №25.

קלאַסיפֿיקאַציע

אין דער רשימה פון הודעות פון שטאָטיש דינסט כולל:

1. לעאַדערס. זיי פֿאָרמירן אַ טייל פֿון דער שפּיץ קופּער. עס כולל גלייַך מאָד לעאַדערס, גאַווערמאַנץ און אנדערע אויטאריטעטן, ווי ווויל ווי זייער דעפּיאַטיז.
2. אַדוויסאָרס (העלפּערס). די הודעות פון שטאָטיש עמפּלוייז וועט זיין געגרינדעט אין אַ ספּעציפיש צייַט ראַם. זיי צונויפפאַלן מיט אַ צייַט פון פאָרשטעלונג פון דוטיז פון מענטשן פאַרקנאַסט אין וישאַלט אַרבעט וואָס אַידעס.
3. ספּעשאַלאַסץ. די הודעות ביסט געגרינדעט דורך שטאָטיש עמפּלוייז פֿאַר דאָקומענטאַר, ינפאָרמאַטיאָנאַל, אָרגאַנאַזיישאַנאַל, עקאָנאָמיש, פינאַנציעל און עקאָנאָמיש, פאַכמאַן און אנדערע שטיצן אַקטיוויטעטן זיך-רעגירונג און וואַלן קאַמישאַנז. עקספּערץ זענען באשטימט פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט. רעגיסטרירן פון שטאָטיש דינסט הודעות כולל זייער אָפּטייל בייַ דער עלטער, יינגער און לידינג.

באַשרייַבונג פון קאַטעגאָריעס

עלטער שטעלעס פון שטאָטיש דינסט זענען צעטיילט אין די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס:

1. לידינג. די אַרייַננעמען וויצע-טשאַירמען פון קאמיטעטן, קעפּ פֿון דיפּאַרטמאַנץ און Defense דיפּאַרטמאַנץ. לידינג שטעלעס זענען אויך קעפּ פֿון דיפּאַרטמאַנץ, סעקטאָרס.
2. הויפּט. די אַרייַננעמען די ערשטער דעפּוטאַט קאָפּ, קאָפּ פון אַדמיניסטראַטיאָנס, מאַנאַדזשערז פון Defense ענינים, קעפּ פֿון גאַווערמאַנץ, פּרעזאַדענץ פון קאָנטראָל און קאָנטראָלירן סטראַקטשערז, ווי ווויל ווי קעפּ פֿון דיפּאַרטמאַנץ און זייער דעפּיאַטיז.
3. עלטער פאַרוואַלטונג שטעלעס מאָ.

עקספּערץ ווי אויבן אנגעוויזן, קענען זיין:

1. לידינג. עס קאַנסאַלטאַנץ.
2. עלטער. זיי זענען די הויפּט און לידינג עקספּערץ.
3. יינגער. זיי זענען די עקספּערץ פון די 1, 2 קאַטעגאָריע, ווי געזונט ווי ניט געהאט אַ קאַטעגאָריע.

אויב אַ בירגער האט געדינט ווי אַ מומכע און אין דער זעלביקער צייַט דורכפירן די פֿעיִקייטן פון די ראשי כעזשבנ אָדער זיין דעפּוטאַט, ערלויבט אַ טאָפּל נאָמען פון דעם פּאָסטן.

קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ פֿאַר די הודעות פון שטאָטיש דינסט

עמפּלוייז וואס זענען ענראָולד אין די שטאַט זאָל האָבן די צונעמען:

1. מדרגה פון פאַכמאַן בילדונג, ספּעשאַלאַזיישאַן.
2. דערפאַרונג און אַרבעט דערפאַרונג.
3. מדרגה פון וויסן פון רוסיש געזעץ, כולל קאַנסטאַטושאַנאַל פּראַוויזשאַנז, כּללים פון רעגיאָנאַל און אנדערע לעגאַל אקטן.

פאָרמירונג

פילונג ליידיק הודעות פון שטאָטיש דינסט זאל זיין אַ מענטש וואס האט:

1. פֿאַר העכער און שפּיץ שטעלעס - / אָ פון די באַטייַטיק עקספּערטיז. ערלויבט צו האָבן העכער פאַכמאַן בילדונג אין די פעלד פון "שטאַט און שטאָטיש פאַרוואַלטונג". ענלעך אָדער עקוויוואַלענט בילדונג איז רעקאַמענדיד פֿאַר עלטער און שליסל פּערסאַנעל.
2. פֿאַר יינגער עמפּלוייז - פאַכמאַן C / אָ ספּעשאַלאַזיישאַן שטאָטיש אָפפיסעס אָדער עקוויוואַלענט צו עס.

אַריבערפירן פון שטעקן

לויט צו די פּראַוויזשאַנז פון קונסט. 72.1 לק, עס קענען זיין שטענדיק אָדער צייַטווייַליק. אין דער ערשטער פאַל, די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער, ציען אַרויף אין שרייבן. נאָך באקומען עס קאַנסטאַטוץ אַ העסקעם צו די גרונט קאָנטראַקט. אין לויט מיט די סדר אויף די איבערזעצונג. אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין געוואקסן אָדער דיקריסט. די יענער איז געטראגן אויס אויף דער באזע פון Certification. אין דעם פאַל אויך עס ריקווייערז די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אויב עס טוט נישט געבן די אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו אָפּזאָגן אים ין 1 חודש פון די דאַטע פון Certification פון די רעזולטאַטן. נאָך דעם פּעריאָד די טערמאַניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער אָפּמאַך, ווי געזונט ווי אַ פאַרקלענערן אין זיין אַמט איז נישט ערלויבט. צייַטווייַליק אַריבערפירן קענען זיין געטראגן אויס אָן די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אָבער, אין דעם פאַל, פֿאַר די אָנגעשטעלטער, עס ריטיינז זייַן שטעלע און שטעלן פון געשעפט. די אַרבעט בוך פּאָזיציע איז ניט געמאכט, אָבער ארויס אַ קאָראַספּאַנדינג סדר. פּאַסיק באַסעס פֿאַר האַסקאָמע אַרויסשטעקן דאקומענטן קאָנפירמינג די נייטיקייַט פון צייַטווייַליק אַריבערברענגען.

נואַנס

אויב די צייַטווייַליק אַריבערפירן פון שטעקן איז געווארן שטענדיק, אַרויסגעבן צונעמען אָרדערס. אויף זייַן יקער אַ פּאָזיציע אין באַשעפטיקונג. אין דער זעלביקער טאָג אָנווייַזן אַז מיט וואָס די צייַטווייַליק אַריבערפירן איז געווען געמאכט. גאַנץ אָפֿט, אין פיר, די קשיא ערייזאַז: איז עס קאָשער פֿאַר אַ זיכער צייַט צו אַריבערפירן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז ניט אַ שטאָטיש אָנגעשטעלטער, אַזאַ אַ שטעלע? אין דעם פאַל, אָפּשיקן צו די נאָרמז פון געזעץ. אין קונסט. 72.2 טק און די Federal געזעץ נומער 25, קיין ריסטריקשאַן פֿאַר די פאַרבייַט פון די שטאָטיש דינסט שטעלעס אין דער אַוועק פון שליסל פּערסאַנעל. אבער, עס מוזן טרעפן זיכער באדינגונגען. אין באַזונדער, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די רעקווירעמענץ פֿאַר דעם פּאָסטן פון שטאָטיש דינסט צוגעשטעלט פֿאַר אין די געזעצן פון דער רוסיש Federation.

אַפּאַראַט

די סעגרעגאַטעד סטרוקטור געגרינדעט מיוניסאַפּאַליטיז. דער פּראָצעס פון זייער פאָרמירונג איז רעגיאַלייטאַד דורך לעגאַל רעגיאַליישאַנז מאָ. אַליינ-רעגירונג ללבער, וואָס ניצן שטאָטיש עמפּלוייז, זענען די רעגיאָנאַל און שטאָט אַדמיניסטראַציע. די יענער ביניען איז גאַנץ קאָמפּליצירט און האט אַ נומער פון פֿעיִקייטן. צוזאַמען מיט די קאָפּ פון אַדמיניסטראַציע און זיין דעפּיאַטיז, עס כולל:

1. סעקטאָרס און דיפּאַרטמאַנץ.
2. אינדוסטריע ללבער. די סטראַקטשעראַל וניץ זענען ענדאַוד מיט די סטאַטוס פון אַ לעגאַל ענטיטי, האט זייַן אייגן וואָג, קייַלעכיק פּלאָמבע און באַנק חשבון. דורך ספּעשאַלייזד ללבער אַרייַננעמען פאַרשידן דיפּאַרטמאַנץ, קאמיטעטן און אַדמיניסטראַציע.
3. היגע סטראַקטשערז. דאס זענען שטאָטיש אַדמיניסטראַציע. די סטראַקטשערז אויך שפּילן ווי לעגאַל ענטיטיז. זיי אַרבעטן אין לויט מיט די געזעצן און רעגיאַליישאַנז באוויליקט דורך די שטאָטיש אַדמיניסטראַציע.

טעריטאָריאַל און אינדוסטריע ללבער אויך האָבן זייער וניץ. למשל, אין די דעפּאַרטמענט פון בילדונג קען זיין פאָרשטעלן דיפּאַרטמאַנץ פֿאַר לעגאַל און פּערסאַנעל שטיצן, צו באַשיצן די רעכט פון מיינערז און אַזוי אויף. דירעקץ די ספּעשאַלייזד גוף פון די קאָפּ פון אַמט (פאַרוואַלטונג). ער איז באשטימט און דיסמיסט דורך דעם באַשלוס פון די קאָפּ פון אַדמיניסטראַציע. קאָפּ פון די ספּעשאַלייזד גוף רעפּריזענטינג די אינטערעסן פון דער אָפּטיילונג (פאַרוואַלטונג) אָן אַ באַרעכטיקן, ריקרוטינג עמפּלוייז און דיסמיסיז זיי, לויט צו די ינסטראַקשאַנז פון די וניץ שטעלע, סטאַפפינג. די געזעץ גיט פֿאַר אנדערע אַבלאַגיישאַנז פֿאַר דעם אָנגעשטעלטער. פאַרוואַלטונג פון רעגיאָנאַל אַדמיניסטראַטיאָנס אַרבעט געטראגן אויס אויף די פּרינסאַפּאַלז פון אחדות פון באַפֿעל. ווי לעאַדערס דינען זייערע קעפּ. אין דער זעלביקער צייַט זיי זענען דעפּוטאַט עלטער באַאַמטער פון די שטאָט אַדמיניסטראַציע. אַקקאָרדינגלי, די יענער וועט נאָמינירן די קעפּ פֿון זייער שטעלעס.

איבערזעצונג אָנגעשטעלטער צו אן אנדער טייל

גענומען אין חשבון די סטרוקטור פון די שטאָט אַדמיניסטראַציע, מיר קענען פאָרמולירן די ווייַטערדיק מסקנא. ווען טראַנספעררינג אַ שטאָטיש אָנגעשטעלטער פון איינער אָפּטיילונג צו אן אנדער אין דער זעלביקער שטעלע ין אַ איין אינדוסטריע גוף ס צושטימען איז ניט געבעטן. אין דעם פאַל, עס איז אַ באַוועגונג פון די אַרבעטער, ווי דערלאנגט אין אַן צונעמען סדר. אויב די איבערזעצונג איז געמאכט פון אַ צווייַג ביניען צו אנדערן, די טערמאַניישאַן פון די קאָנטראַקט איז געטראגן אויס מיט דער זעלביקער באַלעבאָס און פאַרענדיקן עס מיט אַ נייַ איינער. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז פאַרשידענע ללבער אַקט ווי באַזונדער לעגאַל ענטיטיז. אַקקאָרדינגלי, אין אַזאַ קאַסעס די פּראַוויזשאַנז פון קונסט. אין 72.1 טיילן פון 2 טק. טראַנסלאַטיאָנס פון דעם טיפּ איז Produced by געשריבן העסקעם אָדער בעטן פון דער אָנגעשטעלטער.

ספּעציעל קאַסעס

די טק גיט די אומשטאנדן אונטער וועלכע אַ באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אַריבערפירן די שטאָטיש אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע. ווי דער ערשטער באַזע שטייט אַרבעטער געזונט צושטאַנד. לויט צו קונסט. 73 טק אָנגעשטעלטער, דארף צו זיין איבערגעזעצט צו אַ אַנדערש שטעלע אין באַציונג צו די מעדיציניש באַריכט, אין זיין געשריבן צושטימען פון דער באַלעבאָס זאָל זיין באווויגן צו אן אנדער אַרבעט, עס איז ניט קאָנטראַינדיקאַטעד. דאָ עס איז נייטיק צו באַטראַכטן אַ קייוויאַט. אויב אַ אָנגעשטעלטער דאַרף אַ צייַטווייַליק אַריבערפירן (פֿאַר אַ צייַט פון 2-4 חדשים), ער וויל צו זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער אַרבעט בייַ אַ רעגולער צייַט אָדער בייַ דער באַלעבאָס קיין קאָראַספּאַנדינג שטעלע, דער באַלעבאָס איז required פֿאַר די גאנצע צייַט, עטלעכע מעדיציניש מיינונג, צו באַזייַטיקן אים פון די טעטיקייט צו ופהיטן זייַן שטעלע .

אן אנדער סיבה איז די ענדערונג אין פּראָצעס אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַרבעט טנאָים. וועגן די עמפּלוייז זענען נאָטיפיעד ניט ווייניקער ווי 2 חדשים איידער זיי נעמען. אויב די ריסטראַקטשערינג אָדער פֿאַר אנדערע סיבות, די באדינגונגען שטעלן אויס דורך די פּאַרטיעס, קען נישט בלייַבן די זעלבע, זיי זענען ערלויבט צו טוישן ביי די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. אַדדזשוסטמענט פון אַרבעט פֿעיִקייטן פון עמפּלוייז איז נישט ערלויבט. עמפּלויעעס קענען אויסדריקן ומהעסקעם מיט די נייַ באדינגונגען. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן פאָרשלאָגן זיי די איבערזעצונג.

ווייַטער ערד דערציילט צו די אָפּזוך פון דעם מענטש ביז אַהער אַקיאַפּייינג עס. עס איז געטראגן אויס דורך אַ באַשלוס פון די שטאַט ינספּעקטיאָן פֿאַר לייבער אָדער די פּלאַץ. אַקקאָרדינגלי, די אָנגעשטעלטער, וואָס ריפּלייסיז די שטעלע פון די ונטערטעניק, זאָל זיין געפֿינט אַ איבערזעצונג.

אן אנדער סיבה גערעדט אָפּמאַך מסקנא מיט ימפּערד לימיטיישאַנז צוגעשטעלט אין טק אָדער אנדערע Federal געזעץ. אויב עס איז אַדמיטאַד די שולד פון דער אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס מוזן נישט פאָרשלאָגן אים אן אנדער שטעלע.

אַדמיניסטראַטיווע שטראָף

די געזעץ גיט פֿאַר אַכרייַעס פֿאַר עמפּלוייז וואס אָנרירן די רעקווירעמענץ פון די כּללים. עטלעכע טייפּס פון פּענאַלטיז מימיילע ויסשליסן די קאַנטיניויישאַן פון די עמפּלוייז פון זייער געוועזענער אַקטיוויטעטן. עס איז כדאי צו באמערקן אַז אין די שעה. יאנואר 19 טה אַרטיקל פון די Federal געזעץ № 25 גיט ספּעציפיש גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער. זיי טויווע דיסקוואַליפיקאַטיאָן אָנגעשטעלטער. דער אקט טוט נישט צושטעלן פֿאַר די אַריבערפירן דער אָנגעשטעלטער צו אן אנדער אַרבעט אין אַפּוינטינג אים צו דעם שטראָף. דעם רעגולאַטאָרי אַרויסגעבן איז נישט ריזאַלווד. אין דעם אַכטונג, עקספּערץ זאָגן, אויב דער אָנגעשטעלטער האט געווארן סוספּענדעד, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן אים אן אנדער שטעלע, אָבער ניט שייך צו די שטאָטיש דינסט. אויב די אנדערע אָפּציעס אַרייַנציען בירגערס אין די ינסטיטושאַן איז פעלנדיק אָדער טוט נישט שטימען מיט אַזאַ אַ אַריבערפירן, די קאָפּ פון די רעכט צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך.

דורכפירונג פון דאקומענטן

פֿאַר די אַריבערפירן סדר איז צוגעשטעלט וניפיעד פאָרעם ה-5 (5a). אנדערע דאקומענטן - אָנזאָג און העסקעם - פאָרמאַליזעד אין קיין פאָרעם. דאס זאָל נעמען אין חשבון די רעקווירעמענץ פון רעקאָרדס פאַרוואַלטונג רעגיאַליישאַנז דעוועלאָפּעד אין אַ באַזונדער געגנט און באוויליקט דורך די קאָמפּעטענט אויטאריטעטן פון די ונטערטעניק פון מאַכט.

אַדישנאַלי

די געזעץ № 25-פז קינדער דערלויבט בירגערס צו די שטאָטיש דינסט פֿאַר די פאַרבייַט פון Related Posts באזירט אויף די רעזולטאטן פון די קאָנקורס. טנאָים צו ווערן באשלאסן דורך שטאַט און Federal רעגיאַליישאַנז. אַרייַנטרעטן רעקווירעמענץ זענען שטעלן אין לויט מיט די ספּעסיפיקס פון די אַקטיוויטעטן, קאַטעגאָריעס און גרופּעס פון הודעות. אין דער זעלביקער צייַט גיט פֿאַר ריסטריקשאַנז אין פילע רעגיאַליישאַנז אין די היגע מדרגה. אין באַזונדער, עס איז געגרינדעט אַז ווען טראַנספעררינג עמפּלוייז צו אנדערע אַרבעט וואָס איז קאָננעקטעד מיט קעריינג אויס אָרגאַנאַזיישאַנאַל און שטעקן מיטלען צו אָפּשאַפן אָדער עלימינירן זיך-רעגירונג ללבער, רעדוצירן די נומער פון עמפּלוייז, ענדערונגען אין סטאַפפינג אָדער ביניען אָדער אין קשר מיט געזונט, די פאַרמעסט איז געווען ניט געהאלטן.