קאַריערע אין עס פּאַנדאַ: יונג און ציל

קאַרעערס אין עס פּאַנדאַ: דאַרפֿן יונג און מאָוטאַווייטאַד

דער מאַרק פון אינפֿאָרמאַציע טעקנאַלאַדזשיז איז ראַפּאַדלי גיינינג מאָמענטום. אין דער זעלביקער צייַט, די נויט פֿאַר ספּעשאַלאַסץ וואס זענען ווערסט אין דעם אינדוסטריע איז ינקריסינג. פּראָגראַממערס, וועב דיזיינערז, אויסלייג ספּעשאַלאַסץ זענען איינער פון די מערסט פאָלקס וואַקאַנסיעס אויף דער אַרבעט זוכן פּאָרטאַלס.

צוזאַמען מיט דעם אַרבעט אין די IT סעקטאָר איז שיין מער פּראַמאַסינג און אין אנדערע שטעלעס. עס פּראָדוקטן זענען רעוועכדיק צו פאַרקויפן, אַזוי עס ווערט מער פּראַמאַסינג צו בויען אַ קאַריערע ווי פארקויפונג מאַנאַדזשערז אין עס קאָמפּאַניעס.

באַטראַכטן איינער פון די ביישפילן פון אַזאַ אַ קאַריערע, געבויט אין די פירמע עס פּאַנדאַ.

מאַקסים פיליפּפּאָוו, קאָפּ פון סאַלעס פון די פירמע עס פּאַנדאַ אין יעקאַטערינבורג און טשעליאַבינסק

- איך זיך איינגעשריבן די פירמע אין פעברואר 2011 ווי אַ פארקויפונג מאַנאַגער. עס איז געווען שווער אין דער ערשטער בינע צו לערנען ווי צו יבערגעבן מיט קלייאַנץ, לערנען ווי צו פאַרקויפן. עס איז נייטיק צו זאָגן קלייאַנץ אין פּשוט שפּראַך ווי צו שאַפֿן אַ וועבזייַטל, טעכניש אַנטוויקלונג מאָומאַנץ. איך האָבן צו לערנען אָראַטאָרי סקילז, ווייַל אין די ווערק פון נאַגאָושייישאַנז ווו נאָר די שמועס טוט נישט פירן, איר מוזן טראַכטן וועגן צו יבערגעבן מיט דעם מענטש, צו אַדאַפּט צו עס.

דער ערשטער פאַרקויף, די מערסט מינימאַל, איך האט פיר וואָכן נאָך איך געקומען. די שוועריקייט איז געווען רופן בלויז אויף דער ערשטער טאָג, אָבער נאָך אַ פּאָר פון רופט, די מאַנדקאַ דורכגעגאנגען. דער פּלאַן איך האט 40 רופט אַ טאָג, ניט יעדער טאָג עס איז געווען מעגלעך. איך געדענק מיין ערשטער חודש, און עס זענען געווען קיין סאַלעריז, און איך באקומען די ערשטער קליינטשיק פאָרויס פיר וואָכן שפּעטער. דורך דעם וועג, איצט, ווען די גייז קומען, זיי מיד האָבן אַ געצאָלט.

די מקור פון דעם פּלאַן איז מיסטאָמע די גרעסטע שוועריקייט אַז איך האָבן געהאט. דער פּלאַן איז שטעלן - און עס מוזן זיין געטאן אין אַלע מעגלעך וועגן, כאָטש עס טוט נישט שטענדיק אַרבעט. אבער איך שטענדיק געוואלט צו מקיים עס, איך געוואלט צו באַקומען באָנוסעס. דער מאַשין איז נישט דאָרט דעמאָלט, איך געהאט צו גיין צו מיטינגז אויף אַ מיניבאַס. איך געפרוווט צו אַפּטאַמייז צייַט צו פירן און רופן שליסל קלייאַנץ, און האַלטן איין אָדער צוויי מיטינגז. זעקס חדשים שפּעטער איך געקויפט אַ מאַשין, עס געווארן פיל גרינגער און פאַסטער צו דורכפירן אַלץ וואָס איז פּלאַננעד.

א יאָר שפּעטער, אין אפריל 2012, איך געווארן די קאָפּ פון די פארקויפונג אָפּטיילונג, אנגעהויבן ינטערוויוינג קאַנדאַדייץ און טריינינג זייער פארקויפונג טעקניקס. אנדערע קאַמפּלאַקיישאַנז סטאַרטעד דאָ - ינטעראַקשאַן מיט עמפּלוייז. דאָס קען זיין ענדלאַסלי דעוועלאָפּעד, און איך טאָן ניט האָבן קיין דערפאַרונג אין דער אַדמיניסטראַציע. איך סטאַרטעד פּלאַנירונג מיטינגז, עס איז שווער צו אָרגאַניזירן די ווערק פון קינדער יפעקטיוולי. ווען די אָפּטיילונג איז גרויס, עס ס טאַקע שווער. עס איז געווען אַ מאָמענט ווען איך איינגעזען אַז איך קען נישט פירן די גייז, אַלעמען נאָר גאַט אויס פון קאָנטראָל, עס איז געווען אַ אַראָפּגיין אין פארקויפונג. דעמאָלט ביסלעכווייַז, סלאָולי, מיט די הילף פון אונדזער דירעקטאָר, אנגעהויבן צו סטרויערן אַלץ. אין האַרבסט 2011, די פירמע געעפנט אַ צווייַג אין טשעליאַבינסק, און ביסלעכווייַז איך געווארן די קאָפּ פון די אָפּטיילונג און דאָרט.

עס קען זיין שווער צו אָנפירן סאַלעקשאַנז, ווען עס זענען 25 מענטשן אין פראָנט פון איר, און איר האָבן צו רעדן פֿאַר זיי, אָרגאַניזירן אַלע די סטאַגעס פון די אינטערוויו.

אן אנדער שוועריקייט איז געווען מיט מיר אין קשר מיט די יבערגאַנג פון פארקויפונג צו פאַרוואַלטונג. איך טאַקע ווי צו גיין צו מיטינגז, רעדן מיט קאַסטאַמערז, רעדן מיט זיי אויף די טעלעפאָן, באַקומען רעזולטאַטן, שטעלן צילן, פאַרקויפן. איך טאַקע הנאה די אַרבעט אין אַ מאָדע ווו איר טאָן נישט האָבן צייַט, איך טאַקע ווי עס. די קאָפּ פון די רעזשים איז נישט וואָס, די טאַסקס זענען אַנדערש. עס איז נישט גרינג צו באַוועגן פון פּערזענלעך סאַלעס צו די פיייקייַט צו מאָטיווירן אנדערע צו פאַרקויפן.

בייַ מאָומאַנץ ווען איך געראטן צו באַקומען די שוועריקייטן, איך טאַקע פּעלץ קיל.

איצט איך בין קאַנסאַנטרייטינג אויף לערנען גייז, איך טאָן נישט פאַרקויפן זיי זיך. בעשאַס מיין אַרבעט איך האָבן דעוועלאָפּעד עטלעכע טשיפּס, וואָס איך קענען טיילן. עס זענען געארבעט אויס טעקניקס אַז זענען געבוירן אין די קאָפּ אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט, און וואָס מיר אנגעהויבן צו נוצן, און איך וויסן פון דערפאַרונג אַז זיי אַרבעטן.

מאַקסים זאגט אַז סעלעקציע איז שווער. מיר זענען גרייט צו באַצאָלן אַ גוט פאַרוואַלטער. די פירמע האט אַ סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַנאַל מגילה. וואָס זענען די קוואַלאַטיז דארף צו אַרבעטן אין פארקויפונג? עס איז נישט ווי פיל וויכטיק ווי אַ מענטש געלערנט, ער באקומען אַ צווייטיק ספּעציעל אָדער העכער בילדונג, עס איז פיל מער וויכטיק אַז אַ מענטש טאַקע געוואלט צו אַנטוויקלען אין פארקויפונג צו פאַרקויפן עס איז טשיקאַווע. אן אנדער ומבאַדינגט קוואַליטעט, וואָס מיר קוקן אין, איז דער מענטש ס ציל. אויב עס איז ניט דעם קוואַליטעט, דעמאָלט 10-20 ריפיוזאַלז - און אַז ס אַלע, אַ מענטש וועט פאַרלאָזן דעם פאַך.

עס איז ניט נייטיק פֿאַר אַ קאַנדידאַט צו האָבן דערפאַרונג, ער דארף צו קענען צו פונאַנדערקלייַבן, געארבעט אויף מיסטייקס.

אין קשר מיט די אַנטוויקלונג פון די באַדינונגען מאַרק אויף די אינטערנעט, די פירמע ינקריסיז די נומער פון וואַקאַנסיעס אין פארקויפונג, מיר דאַרפֿן נייַ עמפּלוייז. מיר פאַרלאָזנ זיך אויף יונג און מאָוטאַווייטאַד מענטשן וואס זענען גרייט צו פאַרקויפן, מקריב אַ ברייט סיסטעם פון פארקויפונג טריינינג און קאַריערע וווּקס. ווי אַ באַלעבאָס, עס פּאַנדאַ איז איינער פון די בעסטער, איך רעקאָמענדירן ארבעטן דאָ!