סעווראַנס צאָלן

די פריש קריזיס האט ריזאַלטאַד אין אַ שטאַט פון סטופּער אַזוי פילע וואס זענען פאַרקנאַסט אין געשעפט אין דעם לאַנד. אין סדר צו ראַטעווען עס, מאל איר האָבן צו קרבן עפּעס: צו דעקן קיין טיפּ פון טעטיקייט, עטלעכע קאָמפּאַניעס צונויפגיסן אין איין, צו פירן אויס די באַנקראָט שוין ונפּראָפיטאַבלע פירמס צו רעדוצירן געצאָלט אָדער רעדוצירן שטעקן טוערס.

און אויב אַלע די אַנטי-קריזיס מיטלען געטראגן אויס ריכטיק, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי - אויף צייַט, עס איז מעגלעך צו בלייַבן אַפלאָאַט און מאַכן נייַ פּלאַנז.

אויב דער באַלעבאָס פונדעסטוועגן האט באַשלאָסן צו רעדוצירן די נומער פון עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזאַציע, עס איז required דורך געזעץ צו געבנ צו וויסן, ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים איידער זייער דיסמיסאַל, און אין די סוף פון די באַשעפטיקונג שייכות צו באַצאָלן זיי מאַנדאַטאָרי סעווראַנס צאָלן.

אזוי, דורך גענומען אַ באַשלוס צו ריאָרגאַנייז אָדער ליקווידירן זייַן געשעפט, דער ערשטער זאַך דער באַלעבאָס וועט אַרויסגעבן אַ סדר צו רעדוצירן די שטעקן טוערס, בייסינג עס דעם דאַרפֿן. דעמאָלט, צוויי חדשים שפּעטער, די קאָפּ פון די אנדערע ענינים דער סדר אין וואָס די ספּעציפיש נעמען פון די וואס זענען געווען געלייגט אַוועק מוזן זיין געווען. אויף דער זעלביקער טאָג זיי זענען געגעבן סעווראַנס צאָלן און באַשעפטיקונג רעקאָרדס און אַ קאָפּיע פון די סדר אויף דעם רעדוקציע.

אין דערצו, די דיסמיסט אָנגעשטעלטער וועט ריטיין די רעכט צו קריגן די דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט פֿאַר די צייַט ביז עס איז צו זוכן באַשעפטיקונג, אָבער ניט מער ווי צוויי חדשים. מאל דעם טערמין קענען זיין עקסטענדעד פֿאַר אן אנדער חודש, דעם באַשלוס איז געמאכט דורך די באַטייַטיק באַשעפטיקונג אָפיס.

סעווראַנס צאָלן וואָס דער אָנגעשטעלטער Pays צו רעדוצירן זייַן אָרגאַניזאַציע איז זייַן כוידעשלעך געצאָלט. אויב מיד נאָך די דיסמיסאַל פון די בירגער געץ אַ נייַ אַרבעט, און אין אַ חודש, דעמאָלט עס איז נישט קאַנסערווד פֿאַר דורכשניטלעך פאַרדינסט ארויס פֿאַר די צייַט פון באַשעפטיקונג.

כעזשבן פון סעווראַנס צאָלן ווי גייט: ערשטער קאַלקיאַלייטינג די טעגלעך דורכשניטלעך פאַרדינסט, פֿאַר וואָס די גאַנץ סומע וואָס האט שוין באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די יאָר צעטיילט דורך די נומער פון אַקטשאַוואַלי געארבעט פֿאַר דער זעלביקער צייַט פון טעג. די ריזאַלטינג טעגלעך דורכשניטלעך לוין איז דעמאָלט געמערט דורך די נומער פון אַרבעט טעג אין דעם חודש ווייַטערדיק זיין דיסמיסאַל.

נאָך דיטערמאַנינג די סעווראַנס צאָלן, דער באַלעבאָס וועט ביי די לעצט צאָלונג צו צאָלן רעדונדאַנסיעס און פאַרגיטיקונג פֿאַר קיין אַניוזד טעג פון זייַן וואַקאַציע. אָבער, אין דעם פאַל, די דורכשניטלעך טעגלעך לוין איז קאַלקיאַלייטיד עפּעס אנדערש.

אין דער זעלביקער צייַט בעשאַס די צאָלונג זאָל זיין גענומען אין חשבון און די אַמאַונץ אַז זענען ארויס צו דער אָנגעשטעלטער לויט צו די רעגולאַטיאָן אויף די פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג סאַלעריז, ניימלי פאַרגיטיקונג, דיפּענדינג אויף די בקיעס מדרגה פון דער אָנגעשטעלטער, די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט, זייַן קוואַנטיטי און קוואַליטעט ביילאגעס אַז האָבן אַ קאַמפּענסאַטאָרי נאַטור, סטימיאַלייטינג - Prize און ינסעניוו אַמאַונץ. ווענ עס יז אַרבעט אָדער דער קאָלעקטיוו העסקעם גיט פֿאַר געוואקסן משפּחה אַלאַואַנסיז, אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן עס אין דעם ווערטער.

סעווראַנס צאָלן בשעת רידוסינג ארויס צו די אָנגעשטעלטער, וואס איז געווען דיסמיסט פריער ווי די סטאַטשאַטאָרי צייַט, עס וועט זיין מער. דעם בירגער אין אַז פאַל, אין דערצו צו די דערמאנט Benefits, וועט רעלי מער פאַרגיטיקונג, די סומע פון וואָס וועט זיין גלייַך צו די דורכשניטלעך לוין, וואָס מוזן זיין קאַלקיאַלייטיד פון די פאַקטיש דאַטע פון דיסמיסאַל ביז די טאָג ספּעסיפיעד אין די באַמערקן פון די רעדוקציע.

אויב אַן אָרגאַניזאַציע ראַדוסאַז די מענטש וואס האט ריטשט ריטייערמאַנט עלטער, עס אויך געראטעוועט אים אַלע פּיימאַנץ און געראַנטיז. דעם איז סטייטיד אין די לייבער קאָוד פון די מדינה. ויסגעדינט און טיערעטיקאַלי האט די רעכט און די געלעגנהייט צו פּרובירן אַ ספּעציפיש צייַט פון צייַט צו באַקומען צו קיין מין פון אַרבעט, אַזוי ער זאָל ווערן באַצאָלט פאַרגיטיקונג פֿאַר אַלע און גאַראַנטירן די זעלבע וועג ווי אנדערע טוערס.