מיט אַ חודש מאַטערניטי לאָזן צוקונפֿט מאָמס?

שוואַנגערשאַפט - איז אַ פאַקטיש נס. און דער געבורט פון אַ בעיבי - אַ פּלאַץ פון אַרבעט און פרייד פֿאַר עלטערן. פאָרויס דערוואַרטן אָנגענעם טשאָרז פֿאַרבונדן מיט טשוזינג אַ פּאַסיק נאָמען, בייינג קליידער, קריבס, סטראָולערז, און אנדערע וויכטיק זאכן. צוקונפֿט מאָמס וויסן אַז נאָך עטלעכע מאָל, זיי האָבן צו גיין אויף מאַטערניטי לאָזן. פון וואָס חודש עס וועט זיין מעגלעך צו טאָן אַזוי, שטעלן די גיינאַקאַלאַדזשאַסט.

אבער ערשטער צו די פרוי פאַראַנטוואָרטלעך אַרבעט צו ראַטעווען די בעיבי אין גוט געזונט און זאַכטקייַט, מאַכן אַ בעיבי אָן קאָפּדרייעניש און חולאתן. שטענדיק און דראַסטיק ענדערונגען אין די מוטער פון אַלע טראַנספעררעד אנדערש. עמעצער גרינג צו אַרומפאָרן לאַנג דיסטאַנסאַז, און די אנדערע אַלע די צייַט פאַרשלאָפן, און מידקייַט אַקיומיאַלייץ מיד. אין אַרבעט אַלע די האַרדער צו געפינען, מער אָפֿט ווילן צו גיין אין די פריש לופט. וואָמען וואס געבן געבורט פֿאַר די ערשטער מאָל טאָן ניט שוין וויסן, מיט עטלעכע חדשים פון מאַטערניטי לאָזן. יונג און יניקספּיריאַנסט ווי נאָר אָנהייבן צו טראַכטן און אַקטיוולי אינטערעסירט אין דעם אַרויסגעבן.

לעגאַל ישוז ווען געלאזן אויף מאַטערניטי לאָזן

מער דווקא, מיט אַ חודש גיין אין מאַטערניטי לאָזן, דאַנק צו מאָדערן מעדיציניש פאָרשונג קענען זיין געפֿונען נאָך דער ערשטער אַלטראַסאַונד דורכקוק. דער דאָקטער וועט קוקן און ידענטיפיצירן די דערנענטערנ טאָג פון געבורט מיט די גרעסטע מעגלעך פּינטלעכקייַט. דערווייַליק טאָג אָפּפאָר אויף מאַטערניטי לאָזן וועט זיין באשלאסן אויף דער באזע פון דעם.

לויט צו די אַרבעט געזעץ, די פרוי וואס טראגט דעם קינד, עס קען נעמען אויף אַ לעגאַל יום טוּב, סטאַרטינג פון די 30 וואָך פון שוואַנגערשאַפט. פּשוט כעזשבן וועט העלפן איר נאַוויגירן און רעכענען די געבעטן דאַטע. א גליקלעך מוטער פון צווילינג אָדער טריפּלאַץ צוקונפֿט זאָל וויסן אַז איר קענען גיין אַ ביסל פריער אין דעם דעקרעט. מער דווקא, מיט די 28 וואָך.

אַלע אָרגאַניזאַציעס אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג וויסן וואָס חודש צו גיין אויף מאַטערניטי לאָזן, אַזוי זאָגן גענוג וועגן שוואַנגערשאַפט און געבורט טאָג. ווייַטער, איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ דערקלערונג, לויט צו וואָס דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַצאָלן די גאנצע סומע פון געלט פּאָסיטעד צוקונפֿט מאַטערניטי פֿאַר 140 טעג. ווען טאָן איר דערוואַרטן עטלעכע קינדער, די כעזשבן ענדערונגען. איידער דער געבורט פון די שוואַנגער געמיינט 86 טעג פון מנוחה, און נאָך - 110. עס איז קלאָר אַז דער געבורט פון אַ קינד איז נישט שטענדיק גרינג. אזוי, למשל, צאָלן פֿאַר סעסאַרעאַן אָפּטיילונג נאָך ווייַטער 16 טעג נאָך געבורט.

אין עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז, ווו "ווייַס" געצאָלט איז מינימאַל, גיין אויף לאָזן אין די באשטימט טערמין יראַשאַנאַל, און עס איז בעסער צו פאַרדינען מער. דער חשבון איז באזירט אויף די דאַטע פון אָפּפאָר וועט זיין דיזיינד פֿאַר 140 טעג, און אין די פאַל פון צווילינג אָדער טריפּלאַץ - 186 אָדער 196, ריספּעקטיוולי. פּיימאַנץ זענען נישט געמאכט אָרגאַניזאַציע און פֿון די געזונט פאַרזיכערונג פאָנד. דעריבער, רובֿ פאַרוואַלטונג טוט ניט זאָרגן אין וואָס חודש מאַטערניטי לאָזן צוקונפֿט מאָמס, טראָץ דעם שווער פינאַנציעל סיטואַציע פון די פּרעזענט צייַט.

ווי פיל איז די אָפּפאָר אויף מאַטערניטי לאָזן

דעם יאָר, די ביגאַסט פיגור אין באקומען Benefits וועט זיין 44,975 רובל. זינט 2010, די פאַרגרעסערן אַמאַוניד צו 9729 רובל. דעם חשבון איז געטראגן אויס מיט 2011 די אַלגערידאַם איז פּשוט:

1. באריכט די דורכשניטלעך לוין (פון קורס, דער באַאַמטער) אין 24 לוח חדשים.

2. די ריזאַלטינג נומער איז צעטיילט דורך 730.

3. די לעצט אַוטקאַם וועט זיין דער רעזולטאַט, געמערט דורך 30.4.

עס זענען אויך לימיטיישאַנז. די מאַקסימום סומע פון לוין ניט יקסיד 568.000 (דאַטע פֿאַר 2013).

באַקומען Benefits קענען אַלע אַקטיוו עמפּלוייז, דעקערייטאַד אונטער אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב עס אַזוי געשען אַז אַ פרוי אין דער פּאָזיציע FIRED אַ חודש איידער געלאזן אין אַ דזשאַנעריק יום טוּב, די רעכט צו נוץ פון איר געראטעוועט ווערן. שוואַנגער, וואס איז געווארן אַרבעטלאָז רעכט צו ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע, אויך האט אַלע די רעכט צו טנייַ פון די געזעץ פון געלט. אבער עס איז מעגלעך, אויב נאָך די טערמאַניישאַן פון די פירמע 'ס טעטיקייט איז ניט מער ווי 12 חדשים.

אָפֿט מאָמס אויף מאַטערניטי לאָזן מיט די ערשטער בעיבי, וואָס איז ווייניקער ווי 1.5 יאָרן, די צווייט געבוירן. און אין דעם פאַל עס טוט נישט לייקענען Benefits. דעם רייזאַז אַן וואַלן צו באַקומען פּיימאַנץ אויף מאַטערניטי לאָזן אָדער Benefits פֿאַר עלטערע קינד.