כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע

צו לייגן אַוועק טוערס, ווי ווויל ווי פֿאַר אַקאַונטינג אָרגאַניזאַציע, איז זייער וויכטיק צו דעם קשיא, ווי די כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן. דאס איז גאַנץ אַ וויכטיק פונט, ווייַל איידער פירינג דער אָנגעשטעלטער קען אַרבעט אויס אין די פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט, און קען אַפֿילו לאָזן בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט , אַזוי עס איז וויכטיק צו רעכענען אַלע רעכט, אַוווידינג אַלע סאָרץ פון Conflicts. אין וואָס פאַל, עס איז אַ גאַנץ כעזשבן פון די פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע, און אין וואָס עס איז נייטיק צו דורכפירן זיכער מאַניפּיאַליישאַנז צו צאָלן די אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו די סאַכאַקל פון?

ערשטער פון אַלע עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די פול סומע פון פאַרגיטיקונג דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן באַצאָלט בלויז אין די פאַל ווען ער געארבעט פֿאַר די פירמע פֿאַר לפּחות 11 חדשים, עס געראַנטיז אים געטינג נאָרמאַל יערלעך וואַקאַציע. פֿאַר די חשבון אין דעם פאַל מיר האָבן אַ ספּעציעל פאָרמולע :: (ד: 29.4) / 12 * ק, דעמאָלט ד - גרייס פון די גאַנץ האַכנאָסע דער אָנגעשטעלטער בעשאַס דעם קאַלענדאַר יאָר, ק - די נומער פון וואַקאַציע טעג, יוזשאַוואַלי דעם ווערט איז 28 טעג.

כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע

לייבער געזעץ ריקווייערז אַ גענוג קלאָר פליכט פון דער אָנגעשטעלטער צו נוצן אין די קראַנט יאָר, זייער לעגאַל רעכט צו לאָזן. אין פאַל פון דיסמיסאַל, ער זאל קלייַבן: צו באַקומען פינאַנציעל פאַרגיטיקונג פֿאַר לאָזן אָדער איז געשען אויף אים ווי עס זאָל זיין. עמפּלויערס זאל שטיי אויף דיספּיוץ, עטלעכע פון וואָס זענען שוין רעגיאַלייטאַד דורך יגזיסטינג רעגיאַליישאַנז און דזשוריספּרודענסע.

אויב דער אָנגעשטעלטער בעשאַס די אַרבעט האט נישט נוצן זייער נאָך לאָזן, דעמאָלט זייַן טעג וועט זיין ריפּלייסט דורך געלטיק פאַרגיטיקונג, אַחוץ אין עטלעכע קאַסעס די אַוויילאַביליטי פּעריאָד, וואָס זאל ניט געבן די רעכט צו לאָזן. אַן אָנגעשטעלטער וואס האט אַ לעגאַל יום טוּב פֿאַר אַ ביסל יאָרן איז געווען ניט געוויינט, זאָל באַקומען צונעמען פאַרגיטיקונג פֿאַר די גאנצע צייַט. כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טוערס געלייגט אַוועק בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט, אין פּראָפּאָרציע צו די שעה געארבעט אויף צייַט פאַרנעמונג. סימילאַרלי, טשאַרדזשינג איז געטאן אין דער געשעעניש, אז אַן אָנגעשטעלטער האט שוין געארבעט אויס לפּחות זעקס חדשים אין די פאַרנעמונג. עמפּלויעעס ארבעטן אונטער די ווערטער פון די דעריוואַטיווז אָפּמאַך, די פירמע אין די סוף פון טערמין אַקטיוויטעטן זאָל ניט בלויז צאָלן שולדיק געווען לוין און וואַקאַציע באַצאָלן אָבער, דיפּענדינג אויף וואָס צייַט ער געדינט אין עס.

אויב די אָנגעשטעלטער ס דיסמיסאַל איז אויסדערוויילט יום טוּב און ניט באַקומען אַ צוריקצאָל פֿאַר אים, דעמאָלט ער האט די רעכט איז געשען אויף עס גאָר, און דעריבער קענען זייַן FIRED. מאל עס זענען סיטואַטיאָנס אַז אַן אָנגעשטעלטער וואָלט האָבן צו נעמען אַ וואַקאַציע. ספּעציעלע ופמערקזאַמקייַט זאָל זיין די פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פון באאמטע.

כעזשבן פון אַניוזד וואַקאַציע אין די דיסמיסאַל פון די קאָפּ

דער לעבן פון מאַנאַדזשערז איז באשלאסן דורך די טשאַרטער פון דער אָרגאַניזאַציע. דירעקטאָר יוזשאַוואַלי אַרבעט אויף אַ ספּעציעל באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט טערמין. דער באַשלוס אויף טערמאַניישאַן פון די קאָפּ איז יוזשאַוואַלי גענומען אין די גענעראַל זיצונג פון דער אָרגאַניזאַציע. דעם סיטואַציע ריקווייערז העסקעם מיט זיכער טנאָים טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך, נאָך וואָס די פאַרגיטיקונג וועט ווערן באַצאָלט צו דער באַאַמטער.

כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן אין דיסמיסאַל

אויב מער ווי איין יאָר דער אָנגעשטעלטער האט ניט באַקומען זייַן לעגאַל יום טוּב, עס קענען זיין גערעכנט ווי אַ הילעל פון די געזעץ, וואָס קענען אָנמאַכן די אַפּלאַקיישאַן צו די קאָפּ פון פּענאַלטיז, אויב עס איז באשלאסן דורך די פירמע 'ס קאָנטראָלירן. די כּללים קלאר שטאַט אַז דער דירעקטאָר מוזן זיין ינפאָרמעד פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די פירמע אין שרייבן אַז עס וועט באַלד ופהערן צו זיין גילטיק דעם אָפּמאַך, נאָך וואָס ער וועט זיין FIRED לויט צו די געזעץ. עס זאָל אין דער זעלביקער צייַט באַקומען אַלע רעלי אַקרואַל. דעמאָלט איר קענען אַרייַן אין אַ נייַ אָפּמאַך, די טערמין פון וואָס איז רעגיסטרירט אין די סטאַטשאַטאָרי דאקומענטן פון די פירמע.