יינגער רעסעאַרטשער: אַרבעט דוטיז, קוואַליפיקאַטיאָנס און פֿעיִקייטן

אַרבעט דיסקריפּשאַנז פֿאַר אַלע שטעקן מוזן זיין באוויליקט און מסכים אויף מיט אַדמיניסטראַציע. יעדער דערקלערונג מוזן נאָכקומען מיט היגע געזעץ און רעגיאַליישאַנז אַז רעגירן אַרבעט באַציונגען אין דער פירמע.

פאָרשונג שטעקן זענען די סטראַקטשעראַל וניץ פון רעגירונג אינסטיטוציעס. רובֿ אָפֿט, זייער אַקטיוויטעטן שייך צו דער אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן, ווי געזונט ווי די לערנען פון דערשיינונגען, געשעענישן, פּראַסעסאַז געשעעניש אַרום. אין סדר צו ווערן אַ פאָרשער, זאָל זיין אַפּראָוטשט אויף אַ נומער פון פּאַראַמעטערס און קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ אַז צולייגן צו קאַנדאַדייץ פֿאַר דעם גראַד.

ייַנפאַל

מענטשן וואס זענען פאַרקנאַסט אין SCIENTIFIC אַקטיוויטעטן אין ענטערפּרייזיז, אוניווערסיטעטן, פאָרשונג ינסטאַטוץ, האָט גערופֿן דעם גענעראַל טערמין "פאָרשער". די עמפּלוייז זענען נישט קעפּ פֿון דיפּאַרטמאַנץ. כּמעט אַלע פון זיי האָבן אַקאַדעמיק דיגריז און טיטלען, יעדער באקומען אַ העכער בילדונג. אָפֿט ינוואַלווד אין פאָרשונג און פּעדאַגאַדזשיקאַל פּראָצעס, אָבער די פאַרנעם פון זייער אַקטיוויטעטן לינגקט צו דעם לערנען און פאָרשונג. לויט צו די רעזולטאטן פון זייער אַרבעט פאָרשונג שטעקן זאָל אַרויסגעבן אויסגאבעס, וואָס דעקן זייער פאָרשונג און דערגרייכונגען.

מיטאַרבעטער איר מוזן אַרויסגעבן לפּחות איין אַרטיקל פּער יאָר. צו מאַך צו די העכער מדרגה דארף צו פאַרגרעסערן די נומער פון אויסגאבעס.

יינגער פֿאָרש יונגערמאַן - דער ערשטער בינע, וואָס הייבט אַ קאַריערע אין דער וועלט פון וויסנשאַפֿט. לויט צו די באוויליקט כייעראַרקי אין די רוסישע גריידינג איז ווי גייט:

1. יינגער רעסעאַרטשער.
2. פאָרשער.
3. עלטער.
4. פירן.
5. הויפּט.

די העכסטן שטעלע אין דער הויפּט פאָרשער.

צו בעסער פֿאַרשטיין וואָס אַ יינגער פאָרשער און ווי צו ווערן איינער, איר מוזן באקענען זיך מיט די קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ און אַבלאַגיישאַנז, וואָס זענען ספּעסיפיעד אין די אַרבעט באַשרייַבונג.

גענעראַל פּראַוויזשאַנז

יינגער פאָרשער אַפּלייז צו די Professional קאַטעגאָריע. באשטימט צו די שטעלע געהאלטן, לויט צו דעם קראַנט געזעץ פון די רוסישע Federation, עלטער פאַרוואַלטונג סדר (קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע). אַלע פּראַוויזשאַנז און רעגיאַליישאַנז רילייטינג צו זייַן אָפּעראַציע מוזן נאָכקומען מיט היגע געזעץ.

אין סדר צו באַקומען אַ אַפּוינטמאַנט פֿאַר דעם שטעלע, איר מוזן האָבן אַ העכער פאַכמאַן בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג פון 3 יאר. אויב איר האָבן אַ דיפּלאָם, ער געענדיקט פּאָסטגראַדואַטע שטודיום אָדער אַנדערגאָו טריינינג, די רעקווירעמענץ פֿאַר לענג פון דינסט וועט זיין אָפּצאָל. אויב עס איז אַ רעקאָמענדאַציע פון דעם אוניווערסיטעט קאָונסיל אָדער פיייקייַט, דעמאָלט דער שטעלע זאל נאָמינירן אַ גראַדזשאַוואַט וואס באקומען אַ אַרבעט דערפאַרונג בעשאַס זייער שטודיום.

רעקווירעד וויסן

פֿאַר הויך קוואַליטעט פון אַרבעט יעדער אָנגעשטעלטער זאָל האָבן אַ סכום פון טעאָרעטיש און פּראַקטיש וויסן און סקילז. די קויל פון וויסנשאַפֿט איז קאָמפּליצירט און מולטיפאַסעטעד, אַזוי די דעמאַנדס געמאכט אין עס טאָוגהער און מער ברייט ווי אין אנדערע ינדוסטריעס. יינגער פאָרשער מוזן וויסן:

• דער ציל פון די פאָרשונג, ווי געזונט ווי די טאַסקס שטעלן אין די אָנהייב פון דעם לערנען;
• דינער און פרעמד דיוועלאַפּמאַנץ שייך צו דער טעמע פון אָנגאָינג פאָרשונג;
• לעצט מכשירים און טעקניקס אַז זענען געניצט אין דעם פאָרשונג;
• מעטהאָדס פֿאַר פּראַסעסינג און אַנאַליסיס, ספּעציעל עלעקטראָניש דאַטן אַנאַליסיס מיטל;
• באַסעס פון דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט און אַרבעט געזעץ;
• כּללים און רעגיאַליישאַנז פון געזונט און זיכערקייַט.

אין זייַן אַקטיוויטעטן די פאָרשער זאָל זיין גיידיד דורך ינערלעך רעגיאַליישאַנז, אָרדערס אָדער ינסטראַקשאַנז פון דער אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט און זיין באַלדיק מאַשגיעך, אַרבעט באַשרייַבונג כּללים פון געזונט און זיכערקייַט, היגיענע און פייַער זיכערקייַט.

אַרבעט פֿונקציע

אַרבעט באַשרייַבונג יינגער פאָרשער כּולל אַ קלאָר רשימה פון דוטיז אַז מוזן ווערן געטאן בעשאַס די לויף פון באַשעפטיקונג.

די הויפּט פּראַוויזשאַנז פון די באַטייַטיק דאָקומענט:

• אונטער די פירערשאַפט קאַריז אויס פאָרשונג און אַנטוויקלונג אין לויט מיט די סטאַגעס פון פאָרשונג טעמעס, באזירט אויף די אַרבעט פון די באוויליקט און מסכים מעטאָודאַלאַדזשיז;
• עס נעמט טייל אין קעריינג אויס יקספּעראַמאַנץ צו אָבסערווירן און מעסטן די רעזולטאטן פון פאָרשונג, באשרייבט זיי און ציען קאַנקלוזשאַנז;
• יקספּלאָרז פרעמד ליטעראַטור אויף ישוז שייך צו די פאָרשונג, געלערנט ליטעראַטור;
• פּריפּערז פאַרשידן מעלדעט אויף שטודיום אָדער באַזונדער סטאַגעס;
• נעמט אָנטייל אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון די רעזולטאטן פון פאָרשונג און אַנטוויקלונג.

וויסן רעקווירעמענץ פֿאַר מוסעומס

עס זאָל זיין פֿאַרשטיין אַז דיפּענדינג אויף וואָס אינדוסטריע איז ארבעטן אָנגעשטעלטער, וועט טוישן די רעקווירעמענץ און ריספּאַנסאַבילאַטיז. למשל, אַ יינגער פאָרשער אין דער מוזיי זאָל וויסן:

• רעגיאַליישאַנז און געזעצן פון די רוסישע Federation אויף ענינים רילייטינג צו די קאַנסערוויישאַן און אַנטוויקלונג פון רוסיש ירושה;
• די געזעצן אַז רעגירן די אַקטיוויטעטן פון מיוזיאַמז;
• דער סדר אין וואָס אַרבעט אָרגאַניזירט סטאָרידזש, רעקאָרדינג, ארויסגעבן, פאָרשונג, פּרעזערוויישאַן פון מוזיי זאמלונגען און אַבדזשעקס;
• געזעץ אויף קאַפּירייט;
• די כּללים אונטער וועלכע דיסקרייבד די מוזיי יגזיבאַץ;
• די פּראָצעדור פֿאַר אָרגאַנייזינג די דורכקוק פון מוזיי אַבדזשעקס און קולטור וואַלועס;
• רעקווירעמענץ אַז צולייגן צו די אַרויסגעבן פון מוזיי אַבדזשעקס אין די שטענדיק אָדער צייַטווייַליק נוצן;
• דער סדר אין וואָס באגלייט די שטאַט מוזיי Fund פון די קאַטאַלאָג;
• אַ שטאַט אין וועלכע די מאָדערן וויסנשאַפֿט אין די פעלד פון מוזיי אַקטיוויטעטן;
• דער סדר אין וואָס דאַקיאַמענטאַד, ימפּלאַמענאַד, פּלאַננעד פאָרשונג און אַנטוויקלונג;
• מאַטאַדאַקאַל און רעגולאַטאָרי דאקומענטן אַז רעגולירן אַספּעקץ פון זיכערהייַט דער מוזיי;
• באַסיקס פון אַרבעט געזעץ;
• פּערזענלעך היגיענע און אַלגעמיין היגיענע;
• כּללים פון געזונט און זיכערקייַט, פייַער שוץ.

דוטיז

אָקקופּיינג אַ שטעלע אין דער SCIENTIFIC סעקטאָר, די אָנגעשטעלטער האט צו דעקן אַ גרויס קייט פון פאַרשידענע קאַסעס, איז גלייַך שייך צו זיין אַרבעט.

דוטיז פון אַ יינגער פאָרשער אַרייַננעמען:

• ימפּלאַמענטיישאַן פון SCIENTIFIC און פאָרשונג אַרבעט, ריספּעקטיוולי, צילן, אַבדזשעקטיווז און אַקטיוויטעטן פון די סאַבדזשעקס פון די באוויליקט פּלאַנז אין שטייַגן פון די פאָרשונג אַקטיוויטעטן;
• די אַנטוויקלונג פון פּלאַנז פֿאַר עקסאַבישאַנז און עקספּאָסיטיאָנס;
• ימפּלאַמענטיישאַן פון דער צוגרייטונג פון אויסגאבעס;
• אָנטייל אין קאָנפֿערענצן, סעמינאַרס, סימפּאָסיאַ, SCIENTIFIC עקספּאַדישאַנז;
• צוגרייטונג און פּלאַנירונג פון SCIENTIFIC אַקטיוויטעטן, די צוגרייטונג און סאַבמישאַן פון מעלדעט.

רייץ

אָפֿט עס איז אַ סיטואַציע ווען אַן אָנגעשטעלטער ווייסט בלויז זייער דוטיז, אָבער האט קיין אינפֿאָרמאַציע אויף וואָס רייץ ער האט. יינגער פאָרשער, קוואַליפיקאַטיאָנס ליסטעד אויבן, האט די רעכט צו:

• צו באַקומען פון די פאַרוואַלטונג פירמע אָדער אָרגאַניזירונג הילף אין די אויפֿפֿירונג פון זיין דוטיז;
• ימפּרוווינג זייער סקילז;
• הקדמה צו פּרויעקט פאַרוואַלטונג אויף ענינים רילייטינג צו זייַן גלייַך אַקטיוויטעטן;
• פאָרשלאָגן אַ לייזונג צו דער ישוז און פּראָבלעמס פון זייער באַלדיק מאַשגיעך;
• קריגן די אינפֿאָרמאַציע נייטיק פֿאַר די אַרבעט פון חברים.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אַסעסינג די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַז עמפּלוייז, למשל, פאָרשונג ינסטאַטוץ, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז זייַן מדרגה איז נישט דער הויפּט אָפענגיק אויף דער מדרגה שטעלעס. טרייני יינגער פאָרשער, ווי טשיף וויסנשאַפֿטלעכע Officer, איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג אָדער דורכפאַל צו דורכפירן זייער דוטיז.

די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט רעסץ מיט:

• פֿאַר סאַבסטאַנדערד פאָרשטעלונג אָדער ניט-פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז;
• קאַמיטינג עבירות אין די לויף פון אַרבעט אָדער קיין אנדערע ווייאַליישאַנז פון די געזעץ;
• שעדיקן צו מאַטעריאַל אָדער מאָראַליש;
• עבירות שייך צו די הילעל פון די כּללים רעגיאַליישאַנז, פייַער זיכערקייַט, טיאָ און אָט וואָס זענען אינסטאַלירן און אנגענומען דורך די אָרגאַניזירונג.

אַרבעט ספּעציעל

יינגער פאָרשער טוט נישט אַרייַנציען לאַנג טריפּס אָדער יבער-שאָען. עס גיט אַ נאָרמאַל אַכט-שעה וואָרקדייַ אָדער אַ אַנדערש פּלאַן מסכים מיט די אַרבעט געזעץ. פֿון צייַט צו צייַט עס זאל זיין סיטואַטיאָנס ווען איר דאַרפֿן געשעפט טריפּס. געגעבן די מדרגה פון אָפיס, אַרומפאָרן די מערסט אָפט פּריסקרייבד היגע באַטייַט.

ווי טייל פון די טריפּס איידער דער אָנגעשטעלטער זוכט צו אָנפירן אַ לערנען אויף דער טעריטאָריע פון די אנדערע אָרגאַניזאַציעס צו קריגן אַ וועקסל פון דערפאַרונג, צו מיטטיילן וועגן די דיוועלאַפּמאַנץ אָדער צו מאַכן קיין אנדערע אַקטיוויטעטן מסכים און באוויליקט דורך אַדמיניסטראַציע.

פאַרגיטיקונג

די רעקווירעמענץ צו די יינגער פאָרשער פֿאָרשלאָגן לייַטיש געהאַלט. אָבער, עס זענען פילע פּיטפאַללס צו זיין אַווער פון. יינגער פֿאָרש יונגערמאַן אין די רוסישע Federation מאכט פון 18 000 צו 20 000 רובל. דאס איז די נאציאנאלע דורכשניטלעך. די געצאָלט פון אַ יינגער פאָרשער דעפּענדס אויף צי עס איז אַ געדרוקט ויסגאַבע, אַ נומער פון זיי און וואָס זייער טעמע.

גרעסטע נומער פון professionals אין די פעלד פון וויסנשאַפֿט איז קאַנסאַנטרייטאַד אין מאָסקווע און לענינגראַד מקומות.

אין פילע ינדאַסטריז required יינגער פאָרשער. מאָסקווע, ווי איידער, די פירער אין אַלע אינסטרוקציעס. לויט צו די נומער פון וואַקאַנסיעס און פֿירלייגן פּער מענטש הויפּטשטאָט ראַנגקט ערשטער.