טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען, פּלאָמבירן די מוסטער. די רשימה פון אַקיאַפּיישאַנז מיט כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים

צי האָט ניט יעדער אָנגעשטעלטער וועט זיין קענען צו רעכט אַססעסס די באדינגונגען פון זייער באַשעפטיקונג. אין דעם אַרטיקל איר וועט לערנען אַלע וועגן דער סביבה, פאַסעד די טרעגערס פון פאַרשידן בעאַוטיסיאַנס.

וואָס איז כאַראַקטעריסטיש פון די פּראָדוקציע?

אין פאַרשידן קאַסעס, די נויט פֿאַר די אַדמיניסטראַציע איז אַבליידזשד צו געבן די אָנגעשטעלטער אַ באַאַמטער דאָקומענט, די נעמען פון "אינדוסטריעלע ענטפער". דעם דאָקומענט קענען זיין דערלאנגט אין פאַרשידענע Forms און סטיילז, ווייַל אַלץ וועט אָפענגען אויף די ציל פֿאַר וועלכע עס איז דארף.

פון קורס, אַלע מינים פון פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס וועט זיין זייער שווער צו רעכענען. אָבער, מיר זאָל דערמאָנען די דרייַ רובֿ פּראָסט טייפּס פון דעם דאָקומענט. די אַרייַננעמען:

פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס פון באַשעפטיקונג. געשריבן אָנפרעג אין קיין פאָרעם; הויפּט צושטאַנד דאָ איז די באַשרייַבונג פון פאַכמאַן, געזעלשאַפטלעך אָדער פאָרשטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי די יוואַליויישאַן פון פּערזענלעך און געשעפט מידות.

פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען אויף דעם תּלמיד, טאָן פּראַקטיש אַרבעט אין די פירמע. דעם פאָרעם פון דעם דאָקומענט טוט נישט פּאַסירן אַזוי אָפֿט, אָבער עס איז אויך דער אָרט צו זיין. אין דעם פאַל, דערמאָנען איז געמאכט אין דעם פּאָטער פאָרעם. עס גיט איר מאַשגיעך אָדער אַ רעפּריזענאַטיוו אָרגאַניזאַציע פון פּערסאַנעל דינסט.

פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס פון אַרבעט טנאָים required פֿאַר דורכפאָר דורך די ווטעק (מעדיציניש אַרבעט מומחה קאָמיסיע) און יטו (מעדיציניש און געזעלשאַפטלעך עקספּערטיז). דעם פאָרעם פון די דאָקומענט איז איינער פון די מערסט באַרימט און פאָלקס. עס איז געמאכט אין די צייַט פון אַ גאַנץ מעדיציניש דורכקוק פון דער פּאַציענט. Fits גראַד פון אָנווער (פּאַרטיייש אָדער גאַנץ) פון דער אָנגעשטעלטער דיסאַביליטיז Defined גרופּע ס דיסאַביליטי. עס איז נייטיק צו אַלע, פון קורס, פֿאַר די רעזולטאטן פון די דורכקוק פֿאַר העסקעם מיט די אַרבעט באדינגונגען פון דער אָנגעשטעלטער ס געזונט. די זייער זעלביקער דאָקומענט זיינען דורך די באַלעבאָס, ביז אַהער געטאן אין פול לויט מיט די היגיעניק טשאַראַקטעריסטיקס. אויך, דערמאָנען זאָל אַרייַננעמען די טשאַראַקטעריסטיקס פון פּראָודאַקטיוויטי, אַלע די כּללים פּראָדוקציע שטעקן, אאז"ו ו .. ד אויב אייער פירמע האט אַ מעדיציניש צענטער, דעמאָלט פּלאָמבירן אין די ענטפער מוזן זיין אַ דאָקטער. אָבער, קאַמפּאַלסערי Certification פון דעם דאָקומענט וועט זיין ניצן די כסימע פון די קאָפּ אָדער טשיף פון סטאַף.

וועגן שעדלעך ארבעטן באדינגונגען

פילע מענטשן וויסן אַז די קראַנט געזעץ איז אַבליידזשד צו צושטעלן מענטשן אַז ווערק אין שעדלעך אַרבעט טנאָים, עטלעכע פון די געראַנטיז און Benefits. וואָס מין פון גאַראַנטירן און וואָס פאָרעם טאָן זיי האָבן? די ענטפער צו דעם קשיא איז זייער קאָמפּליצירט און שווער. נאָך אַלע, עס זענען פילע קלאַססיפיקאַטיאָנס אַז באַשטימען די כּללים פון פּראַוויידינג Benefits צו עמפּלוייז. דעריבער עס איז נייטיק צו אָפּשיקן צו אן אנדער, מער וויכטיק קשיא: וואָס מין פון אַרבעט סוויווע איז באטראכט צו זיין שעדלעך און געפערלעך צו די געזונט פון טוערס?

לאנג באַשרייַבונג פון די אַרבעט באדינגונגען פון טרעגערס פון פאַרשידענע בעאַוטיסיאַנס ערלויבט צו די ווייַטערדיק הויפּט סיבות אַז קאַנסטאַטוט שעדלעך פאַכמאַן באדינגונגען:

• מיטלען די שפּאַנונג פון ארבעטן באדינגונגען. דעם כולל לאַנג-טערמין אָפּעראַציע אָן יבעררייַס, עס איז זייער מאַנאַטאַנאַס, אָפֿט ימפּלויז עמאָציאָנעל און גייסטיקער קויל.
• מיטלען די שטרענגקייַט פון ארבעטן באדינגונגען. דעם קעסיידערדיק דינאַמיש און סטאַטיק מאַסע-פֿאַרבונדענע, יוזשאַוואַלי מיט גשמיות אַרבעט. דאס קען אויך אַרייַננעמען קליין און יראַטייטינג סיבות ווי ומגעלומפּערט פּאַסטשערז ווען Performing אַרבעט, אַ גרויס נומער פון רעפּאַטישאַנז פון קיין קאַמף, און אַזוי אויף. ד
• כעמישער קרייטיריאַ. געהאלטן, אויב בנימצא אין די פּראַל אויף די מענטשלעך גוף פון פאַרשידן כאַזערדאַס סאַבסטאַנסיז (אַסאַדז, אַלקאַליס, רייידזשאַנץ און ג.). שטויב אָדער פאַרפּעסטיקונג, שווער סטופפי לופט - אַלע דעם אויך האט אַ שייַכעס אויף די קרייטיריאַ.
• אַלגעמיינע גשמיות קרייטיריאַ. טאָמער די מערסט פּראָסט גרופּע פון סיבות; אַלע ווייַל דאָ זענען נישט קאָראַספּאַנדינג צו נאָרמאַל טעמפּעראַטור, הומידיטי, פאַרשידענע מינים פון ראַדיאַציע - יאָניזינג אָדער ניט-יאָניזינג, דער קורס פון גיכקייַט פון לופט, ווייבריישאַן און ראַש, ינאַדאַקוואַט לייטינג, און מער. טוערס מיט שעדלעך ארבעטן באדינגונגען זענען געפערלעך אין רובֿ קאַסעס אין דעם קאַטעגאָריע. רובֿ ענטערפּריסעס אין פילע לענדער עס איז אויך פּאַסיק פֿאַר די געהאלטן קרייטיריאַ גרופּע.
• בייאַלאַדזשיקאַל סיבות. דאס איז אַ זייער העכסט ספּעשאַלייזד גרופּע, פּאַסיק בלויז פֿאַר די קאָמפּאַניעס ווו עס זענען בייאַלאַדזשיקאַל אָרגאַניזאַמז פון וועריינג שטרענגקייַט. צעטיילן די אָרגאַניזאַמז, פון קורס, אין צוויי גרופּעס: מייקראָואָרגאַניזאַמז (באַקטיריאַ, פונגי, ווירוסעס און ספּיראָטשעטעס) און מאַקראָו-אָרגאַניזאַמז (חיות און געוויקסן).

געבליבן אַנסאַלווד אן אנדער קשיא: ווי צו באַשליסן צי אַ באַזונדער טיפּ פון אַרבעט שעדלעך? עס איז אַ ספּעציעל רעגירונג דעקרעט פון די רף נומער 870. כל באַאַמטער אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם טיפּ פון דזשאָבס נייטיק צו נעמען עס פון דאָרט. אָבער, דעם דאָקומענט, ליידער, וועט ניט זיין פֿאַרשטאַנען דורך רובֿ מענטשן ווייַל עס איז אַ ראַם. עס זענען אָרדערס פון די געזונט מיניסטעריום, אָבער רובֿ פון זיי זענען באזירט אויף די אַלט סאָוויעט דעקרעט, וואָס גיט אַ גאַנץ רשימה פון אָרגאַניזאַציעס, דיפּאַרטמאַנץ און שטעלעס אַז קען זיין געהאלטן אַנסייף פֿאַר געזונט. וואָס זענען די רשימות? אויף דעם און וועט זיין דיסקאַסט שפּעטער.

די רשימה פון אַקיאַפּיישאַנז מיט כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים

גאַנץ רשימה פון אַרבעט מיט כאַזערדאַס און אַנסייף אַרבעט טנאָים זענען רעגיאַלייטאַד דורך די רעגירונג באַשלוס נומער 665. אין דעם דאָקומענט, די גאנצע רשימה פון רעגיסטרירט בענעפיסיאַריעס, וואס האָבן צו אַרבעטן אין געפערלעך, שווער אָדער אַנכעלטי באדינגונגען. ונטער, אָבער, איז אַ אַברידזשד רשימה פון די קאַטעגאָריעס פון מענטשן וואס זענען ינוואַלווד אין די אַנסייף אַקיאַפּיישאַנז. ווי פון 2016 די אַרייַננעמען:

• מיינינג טוערס;
• מעטאַללורגיסץ, יקסטראַקטינג ניט-פערראָוס און פערראָוס מעטאַלס;
• טוערס פּראַדוסינג גאַז גענעראַטאָר;
• טוערס, טוערס אויף הימקאָמפּאַנייאַה;
• מענטשן וועמענס אַרבעט האט גאַנפּאַודער, שיסוואַרג און פאַרשידן יקספּלאָוסיווז און אַזוי אויף. ד.
• טוערס פון ייל און גאַז קאָמפּאַניעס ווי געזונט ווי אָרגאַנאַזיישאַנז אַז פּראָדוצירן קוילן מיינינג, שאַלע מאַטעריאַלס, גאַז קאַנדאַנסייט, און אַזוי אויף. ד.
• מענטשן פֿאַרבונדן מיט מעטאַל;
• טוערס, איין וועג אָדער אנדערן קאָננעקטעד מיט ראַדיאָ ינזשעניעריע און עלעקטראָניק;
• טוערס פון ילעקטריקאַל קאָמפּאַניעס;
• עמפּלוייז פון קאָמפּאַניעס פּראַדוסינג בנין מאַטעריאַלס;
• טוערס גלאז און פּאָרצעלייַ פאַקטאָריעס;
• מענטשן פאַרקנאַסט אין פּראָדוצירן פון פיבערס, פּאַפּיר און פּאַפּ;
• טוערס פּראַדוסינג דרוגס און פאַרשידן מעדיציניש סאַפּלייז;
• טוערס אַריבערפירן באַדינונגען און אָרגאַניזאַציעס;
• מענטשן שייך צו יאָדער ענערגיע און די יאָדער אינדוסטריע.

בוילדערס, וועלדערז, טוערס אין דער פעלד פון אַגריקולטורע, פּלאַמערז, פירעמען און פילע אנדערע, איין וועג אָדער אנדערן ינוואַלווד אין די געביטן מיט די נוצן פון מאַנואַל אַרבעט - אַלע פון זיי אויך געהערן צו די זוכה קאַטעגאָריעס און אַרייַן די רשימה פון אַקיאַפּיישאַנז מיט כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים.

די פּראָצעדור פֿאַר די אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען

אין 2013, עס איז געווען שטעלן אין סערקיאַליישאַן פון די Federal געזעץ נומער 426. דיסיידז צו האַלטן אַ ספּעציעל פּראָצעדור, גערופֿן "אַססעססמענט פון ארבעטן באדינגונגען אין די ווערקפּלייס." קאָפּ פון אַ אָרגאַניזירונג ביז אַהער געמאכט בלויז Certification בנימצא דזשאָבס, נאָך די קינדער פון די Federal געזעץ אין קראַפט האט צו אָנהייבן פּיריאַדיקלי די אָפּעראַציע אונטער באַטראַכטונג.

מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס אַרבעט באדינגונגען פֿאַר מלסע דערלאנגט אונטן.

אַזוי, וואָס איז אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען אין די ווערקפּלייס און וואָס איז עס דארף? די אַסעסמאַנט - אַ מין פון זאַמלונג פון עטלעכע אַפּעריישאַנז, די ספּעציפיש טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען אַימעד:

• אויף דיטעקשאַן פון אַ אַנסייף סיבות אין די פּראָדוצירן און אין די אַרבעט פּראָצעס;
• אויף די יוואַליויישאַן פון די מדרגה פון השפּעה פון די סיבות אויף די טוערס.

אויף קאַמפּלישאַן פון דעם אַסעסמאַנט זאָל:

• ענשור אַלע עמפּלוייז שוץ (ביידע קאָלעקטיוו און יחיד);
• ינסטאַלירן אַלע די נייטיק געראַנטיז און Benefits פֿאַר עמפּלוייז;
• אָנפירן מעדיציניש יגזאַמאַניישאַנז (ערשט און פּעריאָדיקאַל);
• ינסטאַלירן נאָך טאַריפפס פון קאַנטראַביושאַנז צו די נאַשאַנאַל פּענסיאָן Fund;
• רעכענען די אַראָפּרעכענען אויף די "שאָדן";
• צוגרייטן מעלדעט אין די פאָרעם פון סטאַטיסטיק אויף ארבעטן באדינגונגען.

אויף דעם איין געשיקט אַלע די אַקטיוויטעטן דערלאנגט אויבן? עוואַלואַטיאָן פון ארבעטן באדינגונגען אין די ווערקפּלייס זאָל זיין געטראגן אויס אין רעספּעקט פון אַלע ארבעטן מענטשן, אַחוץ האָמעוואָרקערס און עמפּלוייז ארבעטן רימאָוטלי. צי האָט ניט געמאכט ווי יוואַליויישאַן פון מענטשן וואָס האָבן אריין אין אַ באַשעפטיקונג שייכות מיט דער באַלעבאָס - אַ יחיד וואס איז נישט אַ יחיד אַנטראַפּראַנער.

וועגן ווי עס זאָל זיין געטראגן אויס יוואַליויישאַן פון ארבעטן באדינגונגען, געשריבן אין אַ פאַרשיידנקייַט פון אויסגאבעס און אַרטיקלען. אָבער, די מערסט פּינטלעך מקור איז, פון קורס, דער Federal געזעץ נומער 426. עס איז נייטיק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אן אנדער וויכטיק קשיא: וואָס מאָל זאָל זיין געטראגן אויס אַ סעריע פון מיטלען אונטער באַטראַכטונג?

ווען אַ אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען?

די עסטימאַטעד קוואַליטעט פון אַרבעט טנאָים מוזן ווערן געמאכט לפּחות אַמאָל יעדער פינף יאָרן. עס דערלאנגט אַ סכום פון מיטלען געטראגן אויס, פון קורס, אויף אַ מאַנדאַטאָרי יקער - ראַגאַרדלאַס פון צי קיין כאַזערדאַס באדינגונגען אָדער נישט עס זענען ביז אַהער דיסקאַווערד. עס זענען אויך אַ נומער פון סיבות אַז ביישטייערן צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון ונסטשעדולעד ינספּעקשאַנז פון ארבעטן באדינגונגען. דאָ זענען עטלעכע סיטואַטיאָנס אַז זאל ביישטייערן צו די קאָנטראָלירן פּלאַן איז:

• ניי אָרגאַניזירט ווערקפּלייסיז זענען שטעלן אין אָפּעראַציע;
• קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע געץ די "אָנזאָג" פון די שטאַט אַרבעט ינספּעקטאָר פון די ונסטשעדולעד דורכקוק;
• טשאַנגינג די זאַץ פון די רוי מאַטעריאַלס געניצט אָדער די מאַטעריאַל (אָבער נאָר אויב אַזאַ מאַטעריאַלס קען אַדווערסלי ווירקן די עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג);
• טוישן פּראָצעס זיך, עס איז אַ פאַרבייַט פון פּראָדוקציע עקוויפּמענט (ווידער, בלויז אין דער געשעעניש אַז אַזאַ ויסריכט איז ניט זיכער);
• ריפּלייסט אָדער מאַדערנייזד מיטל פון קאָלעקטיוו אָדער יחיד שוץ;
• פּראָדוקציע אַקערז נויטפאַל אָדער צופאַל;
• נאַמאַניישאַן פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר ונסטשעדולעד ינספּעקשאַנז פון ביזנעסער דורך די האַנדל פאַרבאַנד אָדער אנדערע רעפּריזענאַטיוו גוף.

אַזוי, אַ גענעראַל באַשרייַבונג פון די אַרבעט באדינגונגען און אַרבעט טנאָים זאל פּאַסירן מער אָפֿט ווי אַמאָל יעדער פינף יאָרן. לויט צו סטאַטיסטיק, די מערהייַט פון ענטערפּריסעס זענען פאַסעד מיט ונסטשעדולעד ינספּעקשאַנז אָפֿט. אַז איז וואָס די פאַרוואַלטונג פון אַ פאַרנעמונג דאַרפֿן צו זיין גאָר אָפּגעהיט און אָפּגעהיט. זאָל נעמען זאָרג פון זייַן עמפּלוייז וועט העלפן אַנטוויקלען די פּראָדוקציע פון הויך קוואַליטעט און באַקומען באַפרייַען פון צו אָפט, און דעריבער ינטרוסיוו ינספּעקשאַנז.

4 און 3 קלאסן פון ארבעטן באדינגונגען

אַסעסינג ארבעטן באדינגונגען געענדיקט די ייַנמאָנטירונג פון זיכער קלאסן און סובקלאַססעס אין די ווערקפּלייס. דאס געשעעניש איז געהאלטן אין סדר צו באַשליסן די נאָך טאַריפפס אין די רוסישע Federation פּענסיאָן Fund, זייער נומער און ווערט.

אַזוי, וואָס זענען די פאַרשידענע קלאסן פון ארבעטן באדינגונגען? עס אַלע דעפּענדס אויף דער מדרגה פון ריזיקירן; אַזוי אַז עס זענען פיר לעוועלס:

• מדרגה 4 - געפערלעך;
• מדרגה 3 - שעדלעך;
• מדרגה 2 - קאָשער;
• מדרגה 1 - דער בעסטער.

וואָס איז געפערלעך אַרבעט קלאַס? אויב איר פּרובירן צו בעקיצער באַשרייַבן דעם גרופּע פון professionals, מיר קענען זאָגן אַז אָנגעשטעלטער ויסשטעלן צו כאַזערדאַס און שעדלעך פּראָדוקציע סוויווע סייַ ווי סייַ קענען צו סטראַשען די לעבן און געזונט פון טוערס. עס איז אַ הויך ריזיקירן פון אַקוטע אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן.

די דריט קלאַס, ניימלי, שעדלעך, קענען זיין אינסטאַלירן אויף פּראָדוקציע בלויז אויב טוערס אויף דער השפּעה אַנסייף סיבות אין וידעפדיק אויסערדעם די געגרינדעט סטאַנדאַרדס. די גרופּע פון באדינגונגען פון אַרבעט איז צעטיילט אין די ווייַטערדיק סובקלאַססעס:

3.1. דעם סאָרט איז דיסקרייבד ווי אַ גאַנג פון אַרבעט טנאָים, אין וואָס דער גוף אַרבעטער נעמט אַ ביסל מער צייַט צו צוריקקריגן. עס מוזן זיין געטראגן אויס חשבונות פון שיפץ און וויקענדז.

3.2. דעם סובקלאַסס איז קעראַקטערייזד דורך די ימערדזשאַנס פון די אַרבעטער לונג חולאתן רעכט צו פאַך.

3.3. קעראַקטערייזד דורך די פּאַסירונג אין די אַרבעט חולאתן מעסיק.

3.4. קעראַקטערייזד דורך די פּאַסירונג פון חולאתן צווישן טוערס אין שווער און שאַרף פאָרעם.

1 און 2 קלאסן פון ארבעטן באדינגונגען

די רגע גרופּע - ארבעטן באדינגונגען וואָס זענען געהאלטן פּאַסיק. עס כולל אַנסייף סיבות אין די ווערקפּלייס, וואָס פונדעסטוועגן טוט נישט יקסיד די געגרינדעט היגיעניק און היגיעניש סטאַנדאַרדס. פון קורס, דער אַנדערש שטעלן טייפּס און קעראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען פּריסקרייבד אַז טוערס בילאָנגינג צו די רגע קלאַס, זאל נאָך האָבן אַ קליין ריזיקירן פון Falling קראַנק רעכט צו ניט דער בעסטער ארבעטן סוויווע. אָבער, לויט צו די דאקומענטן, דער גוף איז טויגעוודיק פון ארבעטן גאָר צוריקקריגן צו די סאַבסאַקוואַנט אַרבעט יבעררוק. אין נאך, די כאַזערדז וועט נישט האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף אַ מענטש אין די לאַנג אָדער קורץ טערמין.

די לעצטע גרופּע - ארבעטן באדינגונגען זענען אָפּטימאַל. געגרינדעט בלויז ווען די פּראָדוקציע פון גאָר קיין געפערלעך אָדער שעדלעך סיבות, און עס איז אַ גינציק קלימאַט קאַנדוסיוו צו אַ באַלאַנסט גשמיות און גייַסטיק דרוק. אָווערלאָאַד פֿאַר דער ערשטער גרופּע פון טוערס זענען נישט דערלויבט.

אזוי, די אַרבעט באדינגונגען פון די קלאסן דערלאנגט אויבן זענען רעגיסטרירט גאנץ קלאר און נאָר. ידענטיפיצירן קאַנסערנז דעם אָדער אַז פאַך, עס איז נישט אַזוי שווער צו וואָס פּונקט דער גרופּע.

אויף די היגיעניש-היגיעניק טשאַראַקטעריסטיקס פון אַרבעט טנאָים

אין 2008, 31 מאי, איז געווען רעלעאַסעד אויף די סדר fed. סערוויס פֿאַר מענטשלעך געזונט-ווייל און שוץ פון קאָנסומערס 'רעכט אונטער די נומער 103. עס איז דעם דאָקומענט און אַפּרווו ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַנדאַקטינג אַקטיוויטעטן שייך צו די היגיעניק און היגיעניש אַסעסמאַנט פון אַרבעט באדינגונגען. אין סדר צו בעסער פֿאַרשטיין ווי עס זאָל זיין געטראגן אויס היגיעניש-היגיעניק טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען, עס איז נייטיק צו "גיין" אויף רובֿ אָרדערס. אַזוי, צו מאַכן די געהאלטן ארבעטן כאַראַקטעריסטיש אַז קאַריז די אַרבעט פּנים מיט חולאתן אַז האָבן עריזאַן אין די לויף פון פאַכמאַן טעטיקייט, איר מוזן נאָכפאָלגן די גיידליינז:

1. געגאנגען און איז געמאכט אַלע די נייטיק אינפֿאָרמאַציע אויף ארבעטן באדינגונגען, וואָס גילוי אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן.
2. קאָמפּילעד דורך די טשאַראַקטעריסטיקס זאָל זיין ניט מער ווי 7 טעג.
3. קוואַליטעט זאָל זיין פאָרמולאַטעד אין 4 קאָפּיעס און געחתמעט קאָנטראָל עקספּערץ.
4. אויב נייטיק, זאָל זייַן געבעטן נאָך דאָקומענטן און אינפֿאָרמאַציע.
5. אויב די אַרבעטער האט שוין ידענטיפיעד פּרילימאַנערי דיאַגנאָסיס מוזן ווערן געניצט קיין דאקומענטן אַז באַשטעטיקן אַנסייף פֿאַר די לעבן און געזונט סיבות פון פּראָדוקציע.
6. אין דיסקרייבינג די אַרבעט באדינגונגען פון טוערס זאָל זיין געהאלטן באַאַמטער דוטיז, ווי גוט ווי אינפֿאָרמאַציע וואָס קומט גלייַך פון דער אָנגעשטעלטער.
7. אַלע אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם פיסיאָלאָגיקאַל, לאַבאָראַטאָריע אָדער ינסטרומענטאַל שטודיום זאָל זיין דערלאנגט ווי אַ אַטאַטשמאַנט צו אַ געהאלטן ענטפער.
8. מיינונגען פון די אַרבעטער, ווי געזונט ווי די אויטאריטעטן, עדות און אנדערע מענטשן זאל ווערן געניצט ווען עס איז די צוגרייטונג און פילונג פון די טשאַראַקטעריסטיקס פון אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט טנאָים בייַ ריווילינג זייַן אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק.

ווי צו פּלאָמבירן די באַשרייַבונג פון ארבעטן באדינגונגען?

פֿאַר אינפֿאָרמאַציע אויף ווי צו ציען אַרויף און אַרויסגעבן די פאַכמאַן קוואַליטעט, וויסן, ליידער, ניט אַלע מענטשן עקסערסייזינג פאַרוואַלטונג פון אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג. אַז איז וואָס עס איז ווערט קאַנסידערינג איז גאַנץ וויכטיק און דרינגלעך קשיא: ווי קאַמפּאַטינטלי צו זאַט קוואַליטעט פון אַרבעט טנאָים טוערס געשיקט פֿאַר אַ מעדיציניש דורכקוק?

וואָס מין פון פאָרעם איר דאַרפֿן צו נעמען? אין רובֿ קאַסעס, מיר באַטראַכטן די טשאַראַקטעריסטיקס געשריבן אויף די ליידיק פאָרעם, כאָטש עס איז לעגאַמרע נישט אַ פּרירעקוואַזאַט. אין די שפּיץ פון די רשימה ינדיקייץ עף יאָ אַרבעטער, געבורט טאָג, און אַדרעס, טעלעפאָן נומער און, אויב בנימצא, שטעלן פון לערנען.

אַמאָל קאָמפּילעד אַ קורץ באַשרייַבונג פון די פֿריִערדיקע אַקטיוויטעטן פון די אַרבעט. עס איז נייטיק צו באַשרייַבן די פאַרגאַנגענהייַט אַרבעט פון אַ פאַכמאַן מענטש, זייַן אַוואַרדס און דערגרייכונגען באקומען אַקיאַפּיישאַנאַל ינדזשעריז און אַזוי אויף. ד דאס איז אַ מוזן אויב די כאראקטעריסטיק איז געמאכט ארבעטן באדינגונגען ווטעק.

מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען פֿאַר די יטו קענען ווערן געזען אין די Photo אונטן.

ווייַטער, באַשרייַבן די פּרעזענט אָרט פון אַרבעט מענטשן. דעם איז געשען שוין ווי דיטיילד ווי מעגלעך. ינדיקייץ מאָדע פון אָפּעראַציע, מאַסע, מנוחה ברייקס אָדער לאָנטש, די טעמפּעראַטור און דרוק אין די רומז און פיל מער. אָבער, עס איז ניט נייטיק דאָ צו אַטריביוט אַלע די שעדלעך סיבות פון פּראָדוקציע, אַנדערש עס זאל גרונט צעמישונג. מאַכן עס זאָל זיין אַ באַזונדער נומער (אָדער אָפּטיילונג). עס וועט האָבן צו ספּעציפיצירן די פּינטלעך מדרגה פון ראַש, ווייבריישאַנז, כאַזערדאַס סאַבסטאַנסיז אין די לופט, און אַזוי אויף. ד דאָ עס איז נייטיק צו שרייַבן אַלע די דאַטן אויף געשעפט טריפּס פון דער אָנגעשטעלטער (אויב קיין). אין דער "קאָנקלוסיאָן" עס איז מעגלעך צו שרייַבן וועגן דער מעגלעכקייט פון אַריבערפירן צו אַ גרינגער און ווייניקער געפערלעך אַרבעט.

קרעאַטעד אַ דאָקומענט געחתמעט דורך דעם קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, הויפּט פון דער לעגאַל אָפּטיילונג, די ראשי דאָקטער און דער קאָפּ פון די פאַרנעמונג. עס מוזן זיין פאָרשטעלן, פון קורס, און דרוקן.

אויף די קוואַליטעט פון אַרבעט טנאָים אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

ווי עס איז באקאנט, אין מאכן פּלאַץ אויף די מענטש אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צו פּלאָמבירן אין די לעצטע זייַל "ארבעטן באדינגונגען". עס וואָלט ויסקומען אַז עס איז קיין פּראָבלעם. אָבער, פילע ביזנעסער זענען אָפֿט אונטערטעניק צו סך ונסטשעדולעד דורכקוק, אָבער ווייַל ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען איז פעלנדיק. וואָס צו טאָן אין אַזאַ אַ סיטואַציע? אָפּזאָגן צו דינגען ווער עס יז, אין פּרינציפּ, ביז די צולייגן פֿאַר ספּעצאָצענקע געקומען די ישועה? עס איז אַנלייקלי אַז דעם איז די רעכט וועג אויס.

פון קורס, פאָרזעצן צו נעמען אויף דער אַרבעט פון די פאַרשידן פּאַרטיעס נאָך שטייט. אבער, עס איז אַ קליין נואַנס. אַזוי, איידער די ספּעצאָצענקי אַרבעט באדינגונגען דער באַלעבאָס וואָלט זיין זייער דיזייראַבאַל צו אַרייַננעמען אין קיין אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג געראַנטיז און פאַרגיטיקונג פֿאַר שאָדן. מאַכן עס דער בעסטער דעמאָלט, ווען טעסטינג און יוואַליויישאַן געענדיקט. אַזאַ אַקשאַנז זענען גערעכט און ליגאַלי לאַדזשיטאַמאַט.

עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז די אַסעסמאַנט פון אַרבעט טנאָים זאָל ניט זיין דילייד. טשאַראַקטעריסטיקס פון ארבעטן באדינגונגען אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין עקסאַקיוטאַד ווי באַלד ווי מעגלעך.