ווי איז דער אָפּצאָל פון סעלינג

אַלעמען וואס אַרבעט האט די רעכט צו פאַרלאָזנ זיך באַצאָלט לאָזן, שטעלן אים אין די אַרבעט געזעץ. מינימום לענג עס איז 28 קאַלענדאַר טעג, אָבער, דיפּענדינג אויף די באַזונדער אָפּעראַציע עס זאל בייַטן (עס איז 56 טעג, פֿאַר בייַשפּיל, די לערער (אין רובֿ קאַסעס)). וואַקאַציע אָנגעשטעלטער פון די פירמע אָדער אָרגאַניזירונג קענען באַקומען, אויב נאָר געארבעט אויף עס פֿאַר לפּחות זעקס חדשים.

איידער איר שיקן אַ אַרבעטער צו רו, די כעזשבנ פון די פאַרנעמונג דאַרפֿן צו מאַכן עטלעכע קאָנסעקוטיווע טריט: באַשטימען די דורכשניטלעך געצאָלט, די צייַט פֿאַר וואָס עס איז קאַלקיאַלייטיד, און דער סכום אַז דער אָנגעשטעלטער וועט באַקומען. אָבער, פּשוט אין טעאָריע, אין פיר, די אַקרואַל פון וואַקאַציע קען אָנמאַכן עטלעכע שוועריקייטן.

דער ערשטער שריט איז צו דעפינירן וואָס עס מיטל - די בילינג צייַט. צו באַקומען עס, איר דאַרפֿן צו דאָקומענט 2: קאַלעקטיוו אַגרעעמענט (אויב אַזאַ איז בנימצא, אַנדערש עס נעמט אן אנדער רעגולירן) און דער קאָפּ פון די סדר, באזירט אויף וואָס די לאָזן איז געגעבן. אין רובֿ קאַסעס, די ויסגלייַך צייַט - איז די טנייַ פון די פּריסידינג 12 חדשים פון מנוחה. אַזוי אויב וואַקאַציע סטאַרץ מיט דעצעמבער 15, 2012, די נעמען פֿאַר די חשבון פון דורכשניטלעך פאַרדינסט איז נייטיק בעשאַס די פרייַערדיק דעצעמבער צו 30 נאוועמבער.

אָבער, די צייַט צייַט פֿאַר וואָס די אַקרואַל פון וואַקאַציע טאָן זאל בייַטן, מיר מוזן נישט ינפרינגע אויף די רעכט פון טוערס אין פאַרשידענע אָרגאַנאַזיישאַנז. אַלע פון די ווייזט זאָל זיין רעפלעקטעד אין די נאָרמאַטיווע לעגאַל אקטן פון דער אָרגאַניזאַציע, די הויפּט פון וואָס איז די קאָלעקטיוו העסקעם.

די דורכשניטלעך לוין באשלאסן אין דעם וועג. די אַמאַונץ אַקרוד צו דער אָנגעשטעלטער, מיט די ויסנעם פון געזעלשאַפטלעך פּיימאַנץ (למשל, פינאַנציעל הילף) און באָנוסעס זענען צוגעגעבן. די ריזאַלטינג נומער איז צעטיילט דורך 29.4, וואָס איז די דורכשניטלעך נומער פון טעג אין די חודש, און אין 12 (די נומער פון חדשים געארבעט). דער רעזולטאַט וועט ווירקן די כעזשבן פון יום טוּב באַצאָלן.

אויב די חשבון איז נישט גענומען די יאָר, די 12 איז ריפּלייסט דורך די נומער פון months, וואָס זענען אַקאַונאַד פֿאַר, די מנוחה פון די אַלגערידאַם בלייבט די זעלבע. אין די פאַל ווו עס איז ניט גאָר געארבעט חודש, 29.4 צעטיילט דורך די נומער פון טעג אין עס, און דעמאָלט געמערט דורך די נומער פון לוח טעג, וואָס חשבון פֿאַר די וויסט פון צייַט. אין סיטואַטיאָנס ווו דער אָנגעשטעלטער האט געארבעט פול זייער אַרבעט צייַט, בשעת Performing די אַרבעט טעמפּאָ, אַקקרוינג וואַקאַציע און באַצאָלן פֿאַר עס, מוזן נישט זיין ווייניקער ווי די מינימום לוין שטעלן אין דעם פונט.

די סאַכאַקל איז געגעבן צו די אָנגעשטעלטער פֿאַר דרייַ טעג (אָדער פריער) איידער די אָנהייב פון זייַן וואַקאַציע. זי, ווי גוט ווי אנדערע Benefits, שטייַערדיק, פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער און וניפיעד געזעלשאַפטלעך שטייַער.

אזוי, דער כעזשבן כּללים זענען פאַירלי פּשוט יום טוּב. די דורכשניטלעך לוין איז געמערט דורך די נומער פון טעג, ווי פילע עמפּלוייז וועט מנוחה.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דורכשניטלעך פאַרדינסט זאל זיין ינדעקסט, אויב בעשאַס די כעזשבן פּעריאָד, אָדער לעגאַל יום טוּב איז געווען געוואקסן געצאָלט. אין אַזאַ קאַסעס, די קאַלקיאַלייטיד פאַרהעלטעניש ינקריסאַז, וואָס וועט ווירקן די סומע אַז יווענטשאַוואַלי וועט ווערן געגעבן אָנגעשטעלטער.

אין לויט מיט די לייבער קאָוד, אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו טייל פאַרבייַטן אים געלייגט לאָזן צו געלטיק פאַרגיטיקונג. עס וועט זיין קאַלקיאַלייטיד אין דער זעלביקער שטייגער ווי די כעזשבן פון יום טוּב באַצאָלן.

דו זאלסט נישט אַרייַננעמען טעג אין די בילינג צייַט (און אַזוי די צאָלונג פון אַקרוד ביי די צייַט), אויב איז געווען ארבעטן אין די שפּיטאָל, איך האט ניט דורכפירן זייער דוטיז רעכט צו דער שולד פון דער באַלעבאָס אָדער סיבות ווייַטער פון דעם קאָנטראָל פון אָדער די הויפּט אָדער פֿון דער אָנגעשטעלטער. אויך ינקלודעד זענען פּיריאַדז ווען איינער איז פרעעד פֿון די אַרבעט (מיט אָדער אָן פּרעזערוויישאַן פון געצאָלט) אויף דער באזע פון די קראַנט אַרבעט קאוד.

אַזוי, געגאנגען אויף וואַקאַציע, דער אָנגעשטעלטער מוזן באַקומען די נוץ, וואָס וועט זיין גלייַך צו זייַן דורכשניטלעך פאַרדינסט, געמערט דורך די לוח טעג אַז ער וועט מנוחה. און עס זענען פילע זייער וויכטיק צו וויסן ווי לאַדזשיטאַמאַט ער באַצאָלט אַ באַזונדער סאַכאַקל.