דער געדאנק פון אַרבעט געזעץ

דער באַגריף און די ונטערטעניק פון אַרבעט געזעץ זענען באטייטיק אַנדערש פון דעם באַגריף און די ונטערטעניק פון אנדערע צווייגן פון די וויסנשאַפֿט און פאָרשטעלן אַ קייט פון אַרבעט באַציונגען, וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט די נוצן פון אַרבעט איז ניט זעלבשטענדיק, אָבער ינטערדעפּענדענט. אויך, דעם טיפּ פון געזעץ האט זייַן אייגן מעטהאָדס און פּרינציפּן פון דער לעגאַל רעגולירן.

דער געדאנק פון אַרבעט געזעץ זאָל זיין וויוד פון צוויי זייטן צו געפינען זייַן עסאַנס און ציל אין געזעלשאַפט: מאָראַליש און positive.

ווי אַ positive, עס איז אַ סיסטעם פון לעגאַל נאָרמז, וואָס אַרייַננעמען טוערס 'רעכט און ענשור זייער ימפּלאַמענטיישאַן.

די מאָראַליש זייַט ארויסגעוויזן אין די פאַקט אַז אַרבעט געזעץ כּללים צושטעלן אין די ווערקפּלייס פרייַהייַט, געזעלשאַפטלעך יושר און ענשור די ימפּלאַמענטיישאַן פון די מענטשלעכע רעכט אין די פעלד פון עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך באַציונגען.

די מאָראַליש אַספּעקט ינקלודעד אין די באַגריף פון אַרבעט געזעץ סטיפּיאַלייץ דורכפירונג קוואַליטעט בלויז פֿאַר אים צוויי פֿעיִקייטן: צו ענשור געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט און סאציאל סעקוריטי.

די יענער איז ממלא דורך קריייטינג מעקאַניזאַמז אַזאַ רעכט, וואָס ענשור די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַלע מענטשלעכע רעכט שייך צו ווערק (דעם איז אַנדערש געראַנטיז פֿאַר טוערס, דער שוץ פון זייער לעבן, כשיוועס, געזונט, מאַטעריאַל פּאַזעשאַנז).

פעסטקייַט אין געזעלשאַפט איז ענשורד דורך מיינטיינינג שלום אין געזעלשאַפט.

לייבער געזעץ - די געדאנק פון אַ מין, ווי עס קענען ניט זיין גאָר אַטריביאַטאַד צו קיין פּריוואַט אדער ציבור. כּמעט פֿון דער מאָמענט פון פּאַסירונג, עס קאַמביינז יסודות פון ביידע.

צוזאמען מיט די רעכט צו געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט, מעדיציניש און אנדערע צווייגן פון וויסנשאַפֿט, אַרבעט איז אַ טייל פֿון אַ געזעלשאַפטלעך רעכט, האט אַ ברייטערער ינטערפּריטיישאַן. אין דעם אַכטונג, אַרבעט געזעץ נעענטער צו די רעכט ציבור. דעם איז געשען דורך די פאַרלייגן פון די פונדאַמענטאַל רעכט און געראַנטיז רילייטינג צו אַרבעט, אין די שטאַט מדרגה, די פּאַרטיעס האָבן אריין אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, עס איז אָריענטיד בפֿרט אויף די דעמאַנדס געמאכט דורך געזעץ.

דער געדאנק פון אַרבעט געזעץ כּולל און בנין באציונגען צווישן די פּאַרטיעס. דעם אַספּעקט דיסטינגגווישיז עס פון אנדערע צווייגן פון וויסנשאַפֿט. ימפּלעמענטאַטיאָן פון באַציונגען נעמט אָרט אויף אַ קאָלעקטיוו און יחיד מדרגה.

ווען די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער וואונדער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט זייער באַלעבאָס, עס געץ רעכט דורך די עלעקטעד טרעגערס פון דער שטעקן (זיי קענען זייַן האַנדל יוניאַנז אָדער אנדערע ללבער) צו פאָרשטעלן און באַשיצן זייער אינטערעסן. די טרעגערס זענען ינוואַלווד, ווען ציען אַרויף ווערטער פון דעם אָפּמאַך, געזעצט אַרבעט דיספּיוץ, ווו דער באַלעבאָס מאכט אַ וויכטיק באַשלוס. אַז איז, די אָנגעשטעלטער - ניט נאָר אַ אַרויס אַבזערווער, עס איז אַקטיוולי קאָואַפּערייטינג מיט די קאָלעקטיוו, אַפֿילו דורך ינערמידיעריז. פּראָטעקטינג די רעכט און אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער ווי געזונט ווי די מעקייַעם פון באציונגען נעמט אָרט אויף אַ קאָלעקטיוו און יחיד מדרגה.

אין דערצו, דער באַגריף פון אַרבעט געזעץ כּולל די כּללים פון צוויי טייפּס פון רעכט: פּראַסידזשעראַל און סאַבסטאַנטיוו.

ווענ עס יז, עס זענען פּראַפּאָוזאַלז צו אַלאַקייט פון די רעכט פון די אַרבעט פּראָצעדור-פּראָצעדור ווי אַ איין צווייַג. א מער גרונטיק לערנען פון די אַרויסגעבן ווערט קלאָר אַז דעם אָפּטייל טוט נישט מאַכן זינען און איז ניט מעגלעך, ווי די רעגיאַליישאַנז אַז רעגירן די ארבעטן שייכות קענען ניט דיסוניטע. לעמאָשל, בעשאַס די דיסמיסאַל פּראָצעדור זיך, די סיבות פֿאַר עס און די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט (פינאַנציעל, דיסאַפּלאַנערי) זאָל זיין געהאלטן נאָר אין דעם קאָמפּלעקס.

קרעאַטינג אַ באַזונדער צווייַג פון די פּראַסידזשעראַל כּללים און טוט נישט מאַכן זינען, זינט זיי זענען בלויז קאַמפּלאַמענטשי צו די יידל פּראַסידזשעראַל געזעץ, אָבער קענען נישט פאַרבייַטן עס.

רובֿ מסתּמא, די ווייַטער אַנטוויקלונג פון אַרבעט געזעץ וועט זיין געהאלטן דורך קאַמביינינג די סטאַנדאַרדס אַז האָבן אַ אַנדערש כאַראַקטער און צוועק, ין דער זעלביקער געגנט פון געזעץ.