די פאָרשונג האלטן "ראָמיר": שטעקן באריכטן

הייַנט מיר וועלן געפֿינען אויס וואָס געץ "ראָמיר" באריכטן. סייַ ווי סייַ, וואָס דעם אָרגאַניזאַציע איז געווען. נאָך PRE-באַשעפטיקונג זאָל זיין יקספּלאָרד ווי פיל אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אָדער אַז פּאָטענציעל עמפּלויערס. און בלויז טוערס מיט זייער געדאנקען קענען פונט אויס די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון די פירמע, וואָס קיין איין און ינ ערגעצ ניט צו זאָגן. אַז Offers זייַן עמפּלוייז "ראָמיר"? ווי ווייַט ווי דעם איז אַ לאַדזשיטאַמאַט פירמע? ווי צופֿרידן זענען סאַבאָרדאַנייט צו זייַן אַרבעט אויף די האלטן? אַלע דעם וועט זיין דערקלערט שפּעטער. אויב איר טאָן ניט גלויבן אַלץ וואָס איז געשריבן, איר קענען זייער געשווינד האַנדלען מיט אַלע די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון די קאָרפּאָראַציע. די הויפּט זאַך - צו לערנען צו טיילן די קאַסטאַמייזד באַמערקונגען (זיי מוזן עקסיסטירן אין קיין געסט) און פאַקטיש. וואָס צו קוקן פֿאַר פּאָטענציעל עמפּלוייז, "ראָמיר"?

באַשרייַבונג

דער ערשטער זאַך איז צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון גענעראַל קשיא. וואָס טוט דער "ראָמיר"? תגובות אָנווייַזן אַז די קאָרפּאָראַציע - ניט אַז אנדערע, ווי די פאָרשונג האלטן. עס קאַנדאַקץ אַ פאַרשיידנקייַט פון פאָרשונג שטודיום און די נויט און אינטערעס פון קאַסטאַמערז אין פּראָדוקציע.

די הויפּט געביטן אין וואָס עס אַפּערייץ, "ראָמיר":

• אָפּזעצערייַ פאָרשונג;
• מעדיצין;
• לאַכאָדימ;
• לערנען פון די פאָדערונג פֿאַר וואָכעדיק פּראָדוקטן;
• מידיאַ;
• סאָסיאָ-עקאָנאָמיש שטודיום.

די אָרגאַניזאַציע איז קעסיידער גיינינג נייַ עמפּלוייז צו אַרבעטן. עס Offers צו זיין סאַבאָרדאַנייץ? וואָס "ראָמיר" ערנז באריכטן פֿאַר זייער אויפֿפֿירונג? אַלע דעם וועט זיין דערקלערט שפּעטער.

Offers פֿון באַלעבאָס

די וויכטיק פונט איז צו ונטערזוכן פּראַפּאָוזאַלז פון דער באַלעבאָס. אַז עס איז אָפֿט געמשפּט אויף פֿירמע אָרנטלעכקייַט. עס איז ניט דער בעסטער עמפּלויערס צוזאָג אַ פּלאַץ, זינגען אַ ביסל. ווי דאס שטיין אין דעם געגנט אין די "ראָמיר"? באַמערקונגען פון שטעקן אָנווייַזן אַז די פירמע אַ פּלאַץ פון הבטחות. און עס קענען ניט פאַרלאָזן צו צוציען.

צווישן די הבטחות אַז די פירמע פּלאַנז צו פירן אויס פֿאַר זייער עמפּלוייז, אַלאַקייט:

• באַשעפטיקונג אין די פאָרמאַל סדר;
• Benefits פּעקל אין פול;
• אַרבעט אין אַ פרייַנדלעך קאָלעקטיוו;
• Flexible און באַקוועם אַרבעט פּלאַן;
• פאַכמאַן און קאַריערע גראָוט;
• לייַטיש און בייַצייַטיק צאָלונג;
• באַשעפטיקונג אין דעוועלאָפּינג פירמע;
• טשיקאַווע און וועריד אַרבעט.

אַז דאָס איז אמת, און אַז - ניט? עמפּלויעעס זאָגן אַז "ראָמיר" דראָז זייַן הבטחות. נאָר אַז דעם טאַקע איז געפֿינט? וואָס די פּראָס און קאָנס פון דער אָרגאַניזאַציע וועט האָבן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אַלע פּאָטענציעל עמפּלוייז? צי עס איז נייטיק צו יבערגעבן מיט די האלטן "ראָמיר"?

באַאַמטער באַשעפטיקונג

דער אָרגאַניזאַציע, לויט צו עטלעכע באריכטן, אַקטשאַוואַלי אַלע פון זיין סאַבאָרדאַנייץ ימפּלויז Officially. יעדער אַרבעט אָפּמאַך איז געחתמעט דורך די כּללים געגרינדעט אין רוסלאַנד. אַזאַ אינפֿאָרמאַציע איז צוגעשטעלט דורך פילע עמפּלוייז.

אבער, מאל איר קענען געפֿינען באריכטן, אָנווייַזן אַז "ראָמיר" מיט עטלעכע סאַבאָרדאַנייץ אַרבעט ינפאָרמאַללי. לעמאָשל, מיט דער סוד שאָפּפּערס. אין עטלעכע סיטואַטיאָנס, "ראָמיר" צונויפקום פון טוערס צו אַרויסגאַנג 1-2. עס טאַקע איז ניט אין אַזאַ אַ פאַל, דער באַאַמטער באַשעפטיקונג.

איר קענען אויך געפֿינען נישט די בעסטער קוקן פון סאַבאָרדאַנייץ. די פאָרשונג האלטן "ראָמיר" נעגאַטיוו באַמערקונגען פּלאַן פֿאַר די באַאַמטער באַשעפטיקונג נעמט איז ניט אַזוי זעלטן. עטלעכע עמפּלוייז האט געזאגט אַז אַפֿילו אַ שטענדיק אַרבעט מיט זיין סאַבאָרדאַנייץ נישט צו פאַרענדיקן פאָרמאַללי די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. און מיר האָבן צו אַרבעטן ינפאָרמאַללי. דעם אינפֿאָרמאַציע איז אין קיין וועג באשטעטיקט. דעריבער, עס זאָל ניט זיין געגעבן פיל וויכטיקייט.

ארבעטן באדינגונגען

"ראָמיר" (האלטן פירמע) עמפּלוייז פאַרדינען זייער געמישט באריכטן. די זאַך איז אַז עטלעכע ונטערשטרייַכן די ויסגעצייכנט ארבעטן באדינגונגען. סאַבאָרדאַנייץ אָפֿט האָבן צו אַרבעטן אין אָפפיסעס ווו עס איז אַלץ איר דאַרפֿן צו. לעמאָשל, פילע ונטערשטרייַכן די בייַזייַן פון די קאַווע מאַשין. אין דער אָפיס ער איז געווען זייער נוציק.

אין דער זעלביקער צייַט, עטלעכע טאָן ניט ריספּאַנד אין דער בעסטער וועג אויף די פּראָפּאָסעד ארבעטן באדינגונגען. "ראָמיר" נעגאַטיוו טיפּ פון באַמערקונגען באקומען פֿאַר דעם שטריך. היגהליגהץ "ינכיומיין באדינגונגען". עמפּלויעעס אַרבעט אין אָפפיסעס עפענען פּלאַץ טיפּ, זיי האָבן קיין פּערזענלעך פּלאַץ. לויט צו עטלעכע מיינונגען, די אָפפיסעס פון דער אָרגאַניזאַציע ענג, סטופפי און ומבאַקוועם. עטלעכע עמפּלוייז האט געזאגט אַז נאָך אַ זיכער צייַט אויסגעגעבן אין די "ראָמיר", קומט אַ עמאָציאָנעל און פאַכמאַן יגזאָסטשאַן.

עס איז אוממעגלעך צו זאָגן פּונקט אין וואָס טנאָים אַקטשאַוואַלי אַרבעט סאַבאָרדאַנייץ. דאך, "ראָמיר" טוט פאָרשלאָגן אַרבעט אין די אָפפיסעס, אין וואָס, לויט צו די הבטחות פון דער באַלעבאָס, האט אַלץ איר דאַרפֿן פֿאַר אַ באַקוועם אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז. יא, פּערזענלעך פּלאַץ יעדער אָנגעשטעלטער ניט. אבער דאָס איז נישט אַזאַ אַ גרויס פּראָבלעם.

וועגן די אינטערוויו

גאַנץ אָפֿט, לטד "ראָמיר" רעספּאָנסעס באקומען פון זייער פּאָטענציעל און פאַקטיש עמפּלוייז פֿאַר קאַנדאַקטינג ינטערוויוז. מיינונגען קענען ניט זיין געהייסן געמישט. אלא, זיי זענען שעפע פון סאַרקאַזם.

די זאַך איז אַז עטלעכע בעעמעס זאָגן אַז הירינג מאַנאַדזשערז בייַ דער ערשטער באַגעגעניש מיט פּאָטענציעל סאַבאָרדאַנייץ רעדן וועגן אַלע די פֿעיִקייטן פון באַשעפטיקונג. אין אַלגעמיין, די אינטערוויו נעמט אָרט אין אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער, כאָטש די מוסטער. וועט האָבן צו ענטפֿערן אַ סעריע פון נאָרמאַל שאלות, און פּלאָמבירן אין די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם. מאַנאַדזשערז זענען פרייַנדלעך, ערלעך, ניט עראַגאַנט.

אבער עס זענען אויך באַמערקונגען ינדאַקייטינג אַז די סעלעקציע פון פּערסאַנעל אין די "ראָמיר" הר-מאַנאַדזשערז "זיצן אויף די אויערן." אַז איז ווי עטלעכע באַשרייַבן די אינטערוויו סאַבאָרדאַנייץ. אַללעגעדלי מאַנאַדזשערז באַשרייַבן אין פּיינץ אַלע ויסגעטראַכט באַשעפטיקונג Benefits. אבער די פאַקט איז עפּעס אַנדערש. אָבער, פֿענצטער-סאָוס איז די קלאַל פֿאַר ינטערוויוז כּמעט אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז. מאל עס קענען אַפֿילו זייַן געפֿונען צווישן די באריכטן פון האלטן "ראָמיר" סטייטמאַנץ אַזאַ ווי "ויסגעצייכנט אַדמיניסטראַציע" ובאַלטיוואַט "אין די אָנהייב פון קוואַפּעריישאַן."

אויף דוטיז

וואָס אַנדערש דארף צו וויסן יעדער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער? די פאָרשונג האלטן "ראָמיר" שטעקן באריכטן זענען ניט דער בעסטער באקומען פֿאַר די פאַרשפּרייטונג פון באַאַמטער דוטיז אויף עטלעכע וואַקאַנסיעס. סטאָריעס ארויס אַנדערש. לעמאָשל, די פּראָגראַמיסט מוזן טאָן די אַרבעט פון אַ פּראָסט אָפיס אַרבעטער אָדער עס-מומכע. זיין דוטיז זענען נישט פּריסקרייבד, די מערהייַט פון אָרדערס זענען געגעבן באַל-פּע. אַקקאָרדינגלי, מיר קענען נישט זאָגן מיט זיכערקייט אַז דעם אָדער אַז פּאָסטן מענטש וועט בלויז פירן אויס זייער דוטיז.

טייל באריכטן סטרעסיז אַז אין דער צוגרייטונג פון טעכניש פּאַראַמעטערס מאַנגל קיין ספּעסיפיקס. מאל עס איז נישט אַפֿילו קלאָר אַז ער וויל צו "ראָמיר" פון זיין סאַבאָרדאַנייץ. אַזאַ סטייטמאַנץ זענען געפֿונען נישט אַזוי זעלטן.

מאל איר קענען געפינען positive באריכטן וועגן דער באַלעבאָס. בלויז עטלעכע שטעקן רעדן וועגן וואָס זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען קלאר פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. א געגרינדעט קאָמפּילעד אַרבעט גאָר קלאָר. די מיינונגען טאָן ניט פאַלן ווי אָפֿט. זיי קוקן, לויט צו עטלעכע באריכטן, מוסטער. די באַפעלקערונג צוטרוי עס גרונט נעגאַטיוו מיינונגען וועגן די אַלאַקיישאַן פון דוטיז אין אַרבעט.

פאָרפּלאַן

לטד "ראָמיר" געץ געמישט באריכטן פֿאַר די פּראָפּאָסעד אַרבעט פּלאַן. אין אַלע שטעלעס, עס ס אַנדערש. אבער אויף די גאנצע דער שטעקן ונטערשטרייַכן דער זעלביקער אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון די אַרבעט פּלאַן.

פילע זאָגן אַז די אַרבעט אין די "ראָמיר" ריקווייערז קעסיידערדיק יבער-שאָען. באַשעפטיקונג אין אייער פירמע - די אייביק פּראַסעסט אָן צאָלונג, מאל ירעגיאַלער אַרבעט פּלאַן. עמפּלוייז האָבן צו קעסיידער אַרבעט מיט אַ פּלאַץ. עטלעכע רופן די פאָרפּלאַן פּראָפּאָסעד אין דער "ראָמיר", דעפּלעטעס דעם גוף. אויב איר גלויבן די באריכטן, איר האָבן צו אַרבעטן 12-14 שעה אַ טאָג. עס איז גאָר שווער.

בלויז טייל פון די מיינונגען האט געזאגט אַז די גאנצע אַרבעט פּלאַן אין דער אָרגאַניזאַציע פון באַקוועם און Flexible. יא, מאל בלייַבן טייל מאָל אַקאַונץ, אָבער "ראָמיר" יבער-שאָען צאָלן אין פול.

וואָס צו גלויבן? סטאַטיסטיק ווייַזן אַז די קליימז פון די עמפּלוייז מער. סאַבאָרדאַנייט וויוואַדלי באַשרייַבן די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט און באַדלי קאַמפּאָוזד אַרבעט פּלאַן. אַז איז וואָס די נעגאַטיוואַטי מאכט קאַנדאַדייץ מער בטחון. כאָטש קיין positive באַמערקונגען אָדער נעגאַטיוו אין קיין וועג באשטעטיקט. כל די ביסט נאָר ווערטער וואָס האָבן קיין יקער פֿאַר פּאָטענציעל עמפּלוייז.

קאָלעקטיוו

דזשאָבס "ראָמיר" ערנד געמישט באריכטן. מערסטנס positive מיינונגען זענען געפֿונען קאָרעוו צו די אַרבעט גרופּע. צווישן טאַקע פרייַנדלעך מענטשן ארבעטן. זיי זענען שטענדיק גרייט צו העלפן בייל אויס און פֿאָרשלאָגן וואָס צו טאָן. ספּעציעל אָנגענעם ארבעטן מאַנשאַפֿט ביגינערז.

טראָץ דעם, עטלעכע זאָגן די נויט פון אַ פאַקטיש מאַנשאַפֿט אחדות. בשעת וווילטויק, די טוערס וועט שטיצן. אָבער אַן אָנגעשטעלטער זאל פאַרטרעטער אין די מינדסטע געלעגנהייט. ווענ עס יז "ראָמיר" נאָר פאַלן בייז עמפּלוייז. דעם איז נאָרמאַל.

אין אַלגעמיין, די אַרבעט שטעקן פּליזיז. "ראָמיר" - אַ אָרט ווו איר קענען מאַכן אַ פּלאַץ פון נייַ אָנגענעם אַקוויינטאַנסיז. בלויז גאָר צוטרוי די אַרבעט קאָלעקטיוו איז ניט ווערט עס. האַלטן אין מיינונג אַז עס איז ניט גאַראַנטירן אַז חברים זענען נישט סאַבסטיטוטינג אין איין פאַל אָדער אנדערן.

קאַריערע גראָוט און אַנטוויקלונג

"ראָמיר" וועגן די פירמע נעמט געמישט באריכטן. רובֿ טוערס זאָגן אַז די אָרגאַניזאַציע האט קיין קאַריערע. אַלע פּראַספּעקס יוואַפּערייט צוזאמען מיט דער באַאַמטער באַשעפטיקונג אין די פירמע. בלויז אין מאַנידזשיריאַל שטעלעס (ווי זיי זענען יוזשאַוואַלי פאַרנומען) קענען האָפֿן פֿאַר קאַריערע און פאַכמאַן אַנטוויקלונג. די מנוחה פון די סאַבאָרדאַנייץ וועט האָבן צו אַרבעטן אין זייער ערטער אָן קיין פּראַספּעקס פֿאַרבעסערן. "ראָמיר" - דעם איז ניט דער אָרט צו בויען אַ קאַריערע.

פאַכמאַן גראָוט אין דער אָרגאַניזאַציע איז בנימצא, אָבער בלויז דורך די קעסיידערדיק ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ אַרבעט. ניט קיין באַטייַטיק פּראַספּעקס און די צייַט פֿאַר זיך-אַנטוויקלונג אין אַן אָרגאַניזאַציע גערופֿן "ראָמיר" קיין. דעם זאָל ווערן דערמאנט דורך יעדער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער.

אַקקאָרדינגלי, דער האלטן פירמע איז ניט דער בעסטער סוטאַד פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג און פאַכמאַן גראָוט. די אָרגאַניזאַציע איז אָפֿט געניצט ווי באַשעפטיקונג דורך מענטשן וואס זענען גרייט אין אַלע מאל זיין אין די ריי און טעקע שטעלעס. אָדער פֿאַר די צוליב פון דערפאַרונג. נאָך אַרבעט דערפאַרונג אין קוואַפּעריישאַן מיט די "ראָמיר" וועט נאָך זיין.

פאַרדינסט

"ראָמיר" באריכטן מיסטעריע שאָפּפּערס און אנדערע עמפּלוייז פאַרדינען ביידע positive און נעגאַטיוו. א פּלאַץ פון נעגאַטיוואַטי איז אויסגעדריקט אין דער מדרגה פון די לוין שקלאַף. וואָס מענטשן זענען געזאגט וועגן פאַרדינסט אין די געסט ס עמפּלוייז?

רובֿ טוערס סטרעסט אַז דער באַאַמטער געצאָלט, "ראָמיר" קליין. ער איז אויך נידעריק. ספּעציעל קאַנסידערינג די מאַסע אַז וועט זיין צוגעשטעלט צו אַלע סלאַוועס אין די ווערקפּלייס. אַ טייל פֿון דער שטעקן רעדט אַקיומיאַלייטיד דעץ אויף לוין פֿאַר עטלעכע חדשים, "ראָמיר". דאס הייסט אַן אָרגאַניזאַציע אָדער Pays געלט שפּעט אָדער ניט באַצאָלט טוערס. אַזאַ סטייטמאַנץ זענען זייער פּראָסט.

און בלויז עטלעכע מענטשן זאָגן אַז "ראָמיר" (האלטן) די נעגאַטיוו באַמערקונגען טיפּ געץ אַנדיזערווד. כלומרשט קאָרפּאָראַטיאָן טוט פאָרשלאָגן גוט באַצאָלן, מאַכן פּיימאַנץ אויף צייַט. טייל מאָל עס זענען עטלעכע דילייז, אָבער עס זענען ניט ווי געוויינטלעך ווי גערעדט וועגן עס עטלעכע סאַבאָרדאַנייץ.

וואָס צו גלויבן? אַפּפּליקאַנץ טענד צו געטרויען אַ נעגאַטיוו מיינונג מער. זיי פּאַסירן מער אָפט באַשרייַבן אין דעטאַל די געראַנגל מיט די באַלעבאָס. א positive מיינונג איז זעלטן און טוט נישט געבן קיין ספּעסיפיקס וועגן די הויפּט.

פירערשאַפט

דזשאָבס "ראָמיר" נעגאַטיוו באַמערקונגען פּלאַן ערנז פאַרוואַלטונג קאָלעקטיוו. באַסיקאַללי, עס איז דיסקרייבד ווי כאָטי און ומגערעכט מענטשן. טשיעפס אין דער "ראָמיר" לאָודיד מיט אַרבעט, קעסיידער צולייגן זיכער פּענאַלטיז, צו פאַרהאַנדלען מיט זיי וועגן עפּעס וועט נישט אַרבעטן.

"ראָמיר" (האלטן פירמע) עמפּלוייז באריכטן די positive טיפּ פון פירערשאַפט איז ניט אַזוי אָפֿט געץ. בלויז עטלעכע זאָגן אַז די לעאַדערס פון דער אָרגאַניזאַציע נאָר דאַרפן סאַבאָרדאַנייץ צו דורכפירן אַרבעט דוטיז צו די פוללעסט. מיט די עלטער באאמטע פון די אויטאריטעטן "ראָמיר" געהאָרכיק.

פּונקט ווי פיר ווייזט, די מער אינטערעס איז דווקא דער נעגאַטיוו באריכטן. עס איז שווער צו ימאַדזשאַן אַ אָרגאַניזירונג מיט אַ גוט באַפֿעל פון אַז מיט אַלע דעם פאַרהאַלטן לוין צו טוערס.

טאַפליע

אַ טייל פֿון דער סאַבאָרדאַנייט ארבעטן רימאָוטלי. פֿאַר דעם איז "ראָמיר" טאַפליע. תגובות אָנווייַזן אַז די כאָלעל - דאָס איז גאָרנישט, ווי אַ דינסט, וואָס העלפּס צו פירן אויס פאָרשונג. ניצן זיי איז פּשוט. און אַזוי דורכויס וועגן דער שטעקן ארבעטן פאָרשונג טאַפליע "ראָמיר". זיי זאָגן אַז די דינסט איז ארבעטן רעכט, עס איז קלאָר. מער קיין ספּעסיפיקס דאָרט.

נעגאַטיוו פּלאַן טאַפליע "ראָמיר" באריכטן, ווי אַ הערשן, טאָן ניט. איז אַז עטלעכע באַקלאָגנ זיך וועגן דעם ינגקאַמפּראַכענסיבאַל טעכניש אַרבעט. און גאָרנישט מער.

רעזולטאַטן

"ראָמיר" - דעם איז אַ זייער מצליח אָרגאַניזאַציע, וואָס קאַריז אויס אַ פאַרשיידנקייַט פון שטודיום. עס איז אַפּרישיייטיד דורך די קאַסטאַמערז, אָבער די פירמע ווי אַ באַלעבאָס מאַניפעסץ זיך נישט אין דער בעסטער וועג. די פאַרנעם פון די שקלאַף קאַמפּליינז וועגן זיין באַלעבאָס אין איין שטאַפּל אָדער אנדערן. מאל איר קענען געפינען פֿראַזעס ווי "טאָן ניט איר אַרויספאָדערן מייַכל דאָ" אָדער "שרעקלעך אַרבעט". אַזאַ סטייטמאַנץ זענען נישט ומגעוויינטלעך.

אין אַלגעמיין, "ראָמיר" - דעם איז ניט אַ שלעכט באַלעבאָס. ער האט אַ נומער פון זייַן שאָרטקאָמינגס, אָבער אויך די Benefits זענען נישט בנימצא. עס איז ניט רעקאַמענדיד צו זוכן באַשעפטיקונג דאָ פֿאַר מענטשן וואס רייַף לייכט, זענען אַפפעקטעד דורך דרוק, און זענען פּלאַנירונג צו קריכן אַרויף די קאַריערע לייטער.