דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס

עס איז קיין סוד אַז די שייכות צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער זענען נישט שטענדיק ראָזעווע. Conflicts קען שטיי אויף צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער פֿאַר פאַרשידן סיבות און קענען אַנטוויקלען אין אַנפּרידיקטאַבאַל סינעריאָוז. ווי אַ הערשן, די אַפּאַדזשי פון קיין אינדוסטריעלע אָדער פֿירמע געראַנגל אין טויווע דיסמיסאַל. אין נאך, די קאָנפליקט זאָל ניט זיין וויוד ווי די הויפּט סיבה פֿאַר דיסמיסאַל, אין רובֿ קאַסעס, עס שטייט פֿאַר פאַכמאַן נעגלאַדזשאַנס און נעגלאַדזשאַנס.

אָנגעשטעלטער באַציונגען און דער באַלעבאָס זענען אונטער צו דער אַרבעט געזעץ און רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאוד. שוין פון דעם טיטל פון דעם דאָקומענט עס איז קלאָר אַז ער קענען אַרוישעלפן אין די האַכלאָטע פון אַרבעט Conflicts און פאַרמייַדן זייער אַנטוויקלונג. אבער אויב אַזוי די אומשטאנדן זענען, עס איז נאָך נייטיק צו ריזאָרט צו דיסמיסאַל, עס איז אויך ווערט צו געדענקען אַז די דיסמיסאַל איז רעגיאַלייטאַד דורך געזעץ און זענען פֿאַרבונדן מיט אַ נומער פון נואַנסיז. נו, אויב דיין פירמע האט אַ שטאַרק האַנדל פאַרבאַנד פירער און אַן אָרגאַניזאַציע וואָס קענען אַקטיוולי ינערווין אין אַרבעט באַציונגען אויף דער שוץ פון די יענער רייץ ווען זיי זענען ווייאַלייטיד. עטלעכע פון די זעלבע, רילייינג אויף זייער וויסן אין די פעלד פון אַרבעט געזעץ, און אַ נומער פון יגזאַדזשערייטינג זיי, וויקטימס פון אַדמיניסטראַטיווע אַרביטראַרינעסס.

דער אקט גיט אַז די דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס נעמט אָרט אויף פאַרשידן גראָונדס. מיר זאָל נישט יבערנעמען אַז די דיסמיסאַל - אַן אַקט אַז איז שעדלעך בלויז צו די אָנגעשטעלטער, עס זענען קאַסעס ווען עס ווערט אַ ברכה און דיסמיסאַל פֿאַר די באַלעבאָס און פֿאַר די גאנצע וואָרקפאָרסע. למשל, אין די לייבער קאָוד שטעלט אויס די גראָונדס, וואָס זענען דיזיינד צו באַשיצן די אינטערעסן פון דער באַלעבאָס און, אין פאַקט, צו באַשיצן עס פון אָפּגעלאָזן עמפּלוייז. ספּעציפיש גראָונדס אויף וואָס ערלויבט די דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס, גיט פֿאַר קונסט. 81 לק רף. דעם טיפּ פון דיסמיסאַל און דעריבער איז געווען קאָללאָקוויאַללי באקאנט ווי "די דיסמיסאַל פון די אַרטיקל".

לויט צו דעם אַרטיקל, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צווישן די באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער קענען זיין טערמאַנייטיד אין פאַל פון:

- ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג;

- אין מיינונג פון די כייערד פּערסאַנעל אַרבעטער נאָנקאָנפאָרמיטי;

- רעדונדאַנסיעס;

- ווייַל פון די קוואַליטעט פון ניט-העסקעם פון די אַרבעט דער אָנגעשטעלטער ווייַל פון די נידעריק-באָקע;

- דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס איז אונטערטעניק צו די ענדערונג פון אָונערשיפּ פון די פאַרנעמונג;

- אין פאַל פון ריפּיטיד הילעל פון דער אָנגעשטעלטער אַרבעט דיסציפּלין און זאַמלונג פון יגזיסטינג;

- מיט אַ איין, אָבער אַ גראָב הילעל;

- ווייַל פון דער קאָמיסיע פון אַבסענטעעיסם (אַזאַ איז דער מאַנגל פון פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס פֿאַר מער ווי פיר שעה);

- די אויסזען פון אַן אָנגעשטעלטער אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן;

- פֿאַר אַ גנייווע פון אַן אָנגעשטעלטער;

- אין הילעל פון זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז אין די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז;

- אין די פאַל פון אַן אָנגעשטעלטער געדינט וואַלועס מיסקאַנדאַקט;

- אין די קאָמיסיע פון אַן אַקט וואָס איז ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט די נאָרמז פון מאָראַל און עטיקס;

דער זעלביקער אַרטיקל אויך גיט פֿאַר קאַסעס ווען עס איז דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס פון די פאָטער אָרגאַניזאַציע אָדער ינסטיטושאַן פון די קאָפּ:

- ווען מאכן אַ באַשלוס אַז ריזאַלטיד אין די אַפּלאַקיישאַן פון גשמיות אָדער פינאַנציעל שעדיקן;

- מיט אַ איין, אָבער די בריטש, וואָס ריזאַלטאַד אין ערנסט קאַנסאַקווענסאַז.

דיסמיסאַל פּראָצעדור, פּריסקרייבד דורך געזעץ, גיט פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ נומער פון מאַנדאַטאָרי קאַמף אויף די טייל פון דער באַלעבאָס. ערשטער פון אַלע, די קאָראַספּאַנדינג רעקאָרד מיט אַ רעפֿערענץ צו די קלאַל פון די געזעץ אין די וואָרקבאָאָק מוזן ווערן געטאן רעכט. עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן און צוקוקנ זיך צו די פאַקט אַז די טאָג פון די דיסמיסאַל איז באטראכט צו זיין אַ ארבעטן טאָג, אָבער ווייַל די דאַטע צו זיין ספּעסיפיעד, ווי די לעצטע טאָג פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער געטראגן אויס זייַן דוטיז. דער פּראָצעדור אויך גיט פֿאַר די ישואַנס פון דער אָנגעשטעלטער, אויף בעטן, קאָפּיעס פון די סדר צו וואָס ער זאָל זיין באַקאַנט דורך האַנט.