אויף די רעדוקציע פון: אַרבעטער רייץ

דיסמיסאַל פון טוערס אויף גראָונדס פון יבעריקייַט - עס איז אַ לאַנג און זייער וויכטיק פּראָצעס פֿאַר קיין באַלעבאָס. ווייַל עס ינוואַלווז דער אָנזאָג פון מענטשן אונטער צו רעדוקציע, צוויי חדשים איידער די טאָג פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן ווי געזונט ווי צו באַצאָלן זיי אַלע רילייינג געלט אַז מוזן ווערן ארויס אויף די לעצטע טאָג פון אַרבעט. אין דערצו, דער באַלעבאָס מוזן פאָרשלאָגן דעם קאַטעגאָריע פון סאַבאָרדאַנייט יגזיסטינג וואַקאַנסיעס, ווי געזונט ווי צו פאַרמייַדן די ראַקרוטמאַנט פון נייַ מענטשן.

צוגרייטונג פֿאַר רעדוקציע

איידער די דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט דער באַלעבאָס מוזן מקיים עטלעכע באדינגונגען:

- טוישן די יגזיסטינג סטאַפפינג אָדער אַדאַפּט אַ נייַ איינער, וואס וואָלט ווייַזן די ימפּאָסיביליטי פון יקספּאַנדינג די שטאַט אַ גרויס שטעלע אין זייַן שטעלעס;

- געבנ צו וויסן זיין סאַבאָרדאַנייץ וועגן 2 חדשים;

- צו פאָרשלאָגן טוערס אנדערע דזשאָבס וואָס זענען בנימצא אין דער אָרגאַניזאַציע;

- געבנ צו וויסן די באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז אין די צייַט ספּעסיפיעד אין געזעץ.

אויב אַ בירגער שוין ווייסט אין שטייַגן אַז אויף די רעדוקציע און אַז עס Falls אונטער עס, איר קענען מיד דיסקוטירן דעם ענין מיט די קאָפּ. נאָך אַלע, איר קענען באַקומען אַלע די נייטיק פּיימאַנץ איידער די צוויי-חודש צייַט, און געשווינד געפֿינען אַ נייַ ליידיק אַוועקזעצן, סייַדן, פון קורס, עס איז אוממעגלעך צו בלייַבן אַנטשיינדזשד.

אָפּזאָגן רעדוקציע - עס איז טייַער

אין פאַקט, די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז רעכט צו דאַונסייזינג - איז ניט נאָר אַ לאַנג צייַט, אָבער אויך ניט זייער ביליק פּראָצעדור. באַלעבאָס דאַרפֿן צו צאָלן אין דער זעלביקער צייַט מענטשן זענען נישט בלויז די געצאָלט און פאַרגיטיקונג פֿאַר לאָזן וואָס האט ניט געווען געניצט, אָבער אויך די סעווראַנס צאָלן פֿאַר צוויי חדשים. אין דערצו, אויב אַ בירגער נאָך די רעדוקציע וועט זיין אויף חשבון פון די באַשעפטיקונג צענטער ניט שפּעטער ווי צען טעג פון דער דאַטע פון זיין דיסמיסאַל, און זיי וועט ניט זיין אנגעשטעלט, אין וואָס פאַל ער וועט באַקומען אַ פּענסיע פון די פֿריִערדיקע דירעקטאָר און פֿאַר די דריט חודש. אַז איז וואָס פילע עמפּלויערס זענען טריינג צו ברענגען זייער עמפּלוייז אונטער די וואַלאַנטערי יבעריקייַט. דעמאָלט איר טאָן ניט האָבן צו באַצאָלן זיי אַ סכום פון געלט.

אין דער געשעעניש אַז עס איז אַ רעדוקציע אין דער אַרבעט, אָבער די קאָפּ איז נאָך געצווונגען אַבדזשעקשאַנאַבאַל אָנגעשטעלטער לאָזן פון זייער אייגן צוטיילן, אַזאַ דיסמיסאַל קען אַפּעלירן דורך די קאָרץ. וועט נאָר זיין טעסטאַמאָוניאַל זאָגן און דאַקיומענטערי זאָגן פון דעם פאַקט דאַרפֿן צו טאָן אַזוי. אַנדערש צוריקקריגן אַ סאַבאָרדאַנייט אין אַרבעט און באַקומען אַלע די געלט וועט זיין רילייינג נאָר אוממעגלעך.

באַמערקן

וועגן די אַפּקאַמינג רעדוקציע פון די קאָפּ פּריווענץ די אַרבעטער פֿאַר 2 חדשים. דער אָנזאָג וועט זיין אין שרייבן און קאָלנער צו דער מענטש קעגן כסימע. אַנדערש, די אָנגעשטעלטער וועט ניט זיין אַווער פון די ימפּענדינג דיסמיסאַל, וואָס קען דעמאָלט גרונט זיין באַלעבאָס אַ פּלאַץ פון קאָנפליקט, ביז פּראָצעס.

אין אַ סיטואַציע ווען עס איז אַ רעדוקציע אין דער אַרבעט, אַרבעטער רייץ זאָל ניט זיין ינפרינגעד אויף דורך זייַן העכער. די יענער איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן דער ערשטער אַלע די דזשאָבס אַז קען זיין פּריסקרייבד אין די באַמערקן.

באַמערקן פון רעדוקציע איז ווי גייט:

00.00.00 יאר. _______________

ליב __________________ (נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער אין פול)!

מיר מיטטיילן איר אַז רעכט צו די רעדוקציע אין שטעקן גענומען דיין שטעלע _____________ __________ אונטער צו רעדוקציע (די נומער געגעבן צוויי חדשים פון אַז טאָג פון אָנזאָג).

מיר פאָרשלאָגן איר אַ ברירה פון בנימצא וואַקאַנסיעס ______________ (נאָמען פון אַרבעט). אין אַז פאַל, אויב איר שטימען צו אַרבעטן אין אן אנדער פּאָסטן, ביטע באַריכט עס צו די פירמע פּערסאַנעל אָפּטיילונג (נאָמען) מומכע פּערסאַנעל אין שרייבן איידער די עקספּעריישאַן פון צוויי חדשים פון די דאַטע פון קאַבאָלע פון דער אָנזאָג.

בעעמעס, דירעקטאָר פון ללק ________________ (כסימע דעסיפערינג).

פון דעם מאָמענט ווען די שקלאַף האט שוין נאָטיפיעד פון די ימפּענדינג רעדוקציע, אָנהייבן צו לויפן צוויי חדשים, נאָך וואָס עס וועט זיין דיסמיסט מיט אַלע ענטיטלעמענץ באַצאָלט צו אים, סייַדן, פון קורס, וועט ניט שטימען צו אַ אַנדערש אַרבעט Offers.

פּיימאַנץ

. ווען דיסמיסינג אַ מענטש אויף דער באזע פון פּאַראַגראַף 2 פון חלק 1 פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד פירער מוזן גאָר מיט אים צו פאַרענטפערן און צאָלן:

- סאַלאַריעס פֿאַר אַלע מאָל.

- צאָלונג פֿאַר וואַקאַציע, אויב עס איז געווען ניט געוויינט. אויב אַ אָנגעשטעלטער האט שוין אויף לאָזן, אָבער די צייַט ער האט נישט געווען גאָר געארבעט אויס, דעמאָלט די רעדוקציע פון די וויטכאָולדינג פון זייַן געצאָלט פֿאַר דעם זענען נישט געמאכט.

- סעוועראַנסע צאָלן אין דער סומע פון צוויי חדשים געצאָלט. אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער נאָך די דיסמיסאַל געווענדט צו דער באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז, אָבער האט ניט געווען אנגעשטעלט, נאכגעגאנגען דורך ריטיינד פאַרדינסט און די דריט חודש. אין דעם פאַל, איר דאַרפֿן צו צושטעלן צו די ערשטע פאַרוואַלטונג פון זייער אַרבעט רעקאָרד אָדער אַ באַווייַזן פון באַשעפטיקונג צענטער, עס איז אין זייער חשבון.

גאַנץ כעזשבן פון דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין געמאכט אויף די לעצטע טאָג פון זיין אַרבעט, אַנדערש עס וועט זיין אין בריטש פון אַרטיקל 140 פון די לייבער קאוד.

די רעכט צו געצויגן באַשעפטיקונג

אויב די אַרבעט רעדוקציע, די בילכערקייַט רעכט צו געצויגן באַשעפטיקונג האָבן נאָר יענע מענטשן וואס האָבן די העכסטן אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי און סקילז.

אין די פאַל ווו אַלע עמפּלוייז האָבן די זעלבע פאָרשטעלונג און הויך קוואַליפיקאַטיאָנס, ייבערהאַנט זאָל געגעבן ווערן צו אַן אָנגעשטעלטער וואס:

- האט, אויף צוויי אָדער מער אינהאַלט דעפּענדענסי פֿאַר וואָס די געצאָלט פון מענטש איז אַ הויפּט מקור פון האַכנאָסע;

- עס איז די פּיאַטע פאַרדינער פון די משפּחה, אויב קיין איינער פון זייַן מיטגלידער טוט ניט האָבן אַ אַרבעט אָדער אנדערע האַכנאָסע;

- איך גאַט די קרענק אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון באַשעפטיקונג , אָדער אנדערע ערנסט שאָדן אין דער אָרגאַניזאַציע;

- איז אַ פאַרקריפּלט וועלט קריג וו אָדער פאַרקריפּלט מענטש איז געווען ינדזשערד אין די פאַטהערלאַנד שוץ צייַט;

- צו כאַפּן די מדרגה פון בילדונג אין דער ריכטונג פון פירערשאַפט אויף דער אַרבעט אַרבעט.

אנדערע קאַטעגאָריעס פון בירגערס בעת די רעכט צו בלייַבן אין אַרבעט ווען שטעקן איז ווייל דאָוונסיזעד, קענען זיין רעגיסטרירט בלויז אין דער קאָלעקטיוו העסקעם.

דורכפירונג פון דאקומענטן

נאָך אַלע די אַקטיוויטעטן שייך צו די דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט, דער מאָמענט קומט ווען דער אָנגעשטעלטער אויף האַנט זאָל געבן די אַרבעט בוך און אַלע די ענטיטלעמענץ. נאָך וואָס, ער מוזן צייכן די סדר, קאָנפירמס דעם פאַקט.

אין פּריפּערינג די סדר מומכע הר אָרגאַניזירונג מוזן אָנווייַזן אין עס די פּינטלעך ווערדינג פון די דיסמיסאַל פון די באַזע ינדאַקייטינג די פּוינץ פון די אַרטיקלען פון די לייבער קאוד. נאָך וואָס, פּלאָמבירן אין די אַרבעט בוך, לייגן עס אין דיין כסימע און פאַרזיכערן אַלע סטאַמפּט. פּאָזיציע אַרבעט זאָל זיין ווי גייט: "געמאכט יבעריק אין לויט מיט פּאַראַגראַף 2 פון חלק 1 פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאוד." אנדערע פאָרמולאַטיאָנס זענען געניצט, ווייַל די בירגער FIRED פֿון זייער דזשאָבס צו רעדוצירן, אָבער נישט פֿאַר אנדערע סיבות.

אַלע דאקומענטן שייך צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּנים פון זייַן אַרבעט, ווי געזונט ווי אַלע די required געלטיק געלט זאָל זיין געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער אין דעם טאָג פון דיסמיסאַל.

פאַרקריפּלט פּוינץ

אין דער צייַט ווען די רעדוקציע איז אַנאַקסעפּטאַבאַל צו נעמען נייַ מענטשן צו די בנימצא פּאָטער פּלאַץ. עס וואָלט זיין אַ ערנסט בריטש אויף דעם טייל פון די קאָפּ, ווי עס זאָל פאָרשלאָגן וואַקאַנסיעס דאַטן בלויז צו מענטשן וואס זענען טרעטאַנד מיט דיסמיסאַל אויף דעם ערד. בילדונג לעוועל וואַלועס טוערס אין דעם פאַל טוט ניט.

עס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל אין די לעצט פינאַנציעל סעטאַלמאַנץ צו וויטכאָולד פון אַן אָנגעשטעלטער ס געצאָלט פֿאַר די יערלעך יום טוּב וואָס האט שוין שוין געגעבן, צוגעשטעלט אַז 12 חדשים האָבן ניט געווען גאָר געארבעט אויס.

אין אַ סיטואַציע ווו די רעדוקציע נעמט אָרט אין אַרבעט, אַרבעטער ס רעכט אין קיין פאַל קענען ניט זיין ווי עס יז דיסאַדוואַנטידזשד דורך די אַדמיניסטראַציע. דעם אַפּלייז בפֿרט צו די בייַצייַטיק צאָלונג, אַנדערש דיסמיסט זאל זוכן שוץ אין די קאָרץ.

קאַנטאַקטינג באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז

נאָך די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד מיט דער אָנגעשטעלטער אויף די גראָונדס פון דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט, די בירגער האט אַ רעכט און טאַקע דער פליכט צו צולייגן צו די באַשעפטיקונג אויטאריטעטן ין 10 טעג פון דער דאַטע פון זייַן חשבון. אין דעם פאַל, ראַטעווען די דורכשניטלעך פאַרדינסט פֿאַר די דריט חודש, און זענען אים נאכגעגאנגען.

עמפּלוימענט סערוויס, אין דרייען, זאָל העלפן די אַרבעטלאָז געפינען אַ אַרבעט אַז אינטערעסן אים. ווי אַ הערשן, פֿאַר די וואס ווילן צו אַרבעטן געשווינד איז גוט גענוג און פּאַסיק אַרבעט. דאַונסייזינג לייַאָפפס ווי די יקער פֿאַר די סאַבסאַקוואַנט קאַריערע האט קיין ווירקונג, אָבער עס אַלאַוז אַ מענטש צו זייַן רעגיסטרירט אין דער באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז, צו באַקומען די מאַקסימום נוץ, שטעלן בייַ אַרבעטלאָזיקייַט.

אַרבעט זוכן

אבער מאל די באַשעפטיקונג דינסט טוט ניט פאָרשלאָגן אַטראַקטיוו דזשאָבס, אַזוי זיי האָבן צו גיין זוכן פֿאַר זיך. אין דער זעלביקער צייַט איר דאַרפֿן צו פאַרברענגען אַ פּלאַץ פון מי אין טריינג צו געפֿינען אַ טאַקע טשיקאַווע און רעמונעראַטיווע שטעלע.

געפינען אַ אַרבעט שטענדיק מאָראַלי שווער. דעם איז דער הויפּט שווער אין די פאַל ווען FIRED דורכגעגאנגען דורך די שנייַדן. זוכן דזשאָבס אין דעם מעמד איז קאָמפּליצירט ווייַטער דורך די פאַקט אַז אַ פּלאַץ מיט אַ לייַטיש געצאָלט פון שווער צו געפֿינען. אַז ס וואָס פילע בירגערס זענען אונטער צו אַ רעדוקציע, פּרובירן צו בלייַבן אין די זעלבע פּלאַץ, אַפֿילו אויב אין אַ אַנדערש שטעלע און בייַ אַ נידעריקער געצאָלט. עס ס בעסער ווי ווייל אַרבעטלאָז, און דעמאָלט באַקומען אַ קליין פּענסיע פֿון די באַשעפטיקונג צענטער.

גוט אַרבעט נאָך די רעדוקציע איז מסתּמא צו באַקומען עמעצער וואס האט ברייט דערפאַרונג אין זייער פאַך און וויגעראַסלי פאַרקנאַסט אין דער זוכן פֿאַר אַ נייַ פרייַ אָרט.

ונלאַוופול רעדוקציע

אין פיר, עס זענען קאַסעס ווען עמפּלויערס דורך אַלע מיטל פּרובירן צו באַקומען באַפרייַען פון אַנויינג סאַבאָרדאַנייץ. אין דער זעלביקער צייַט, און נוצן מעטהאָדס אַזאַ ווי ומלעגאַל אָדער "ויסגעטראַכט" שנייַדן. אין דעם פאַל, גאָרניט פון די אַקטיוויטעטן, ינדאַקייטינג די צוגרייטונג פֿאַר די דיסמיסאַל, די קאָפּ איז נישט געטראגן אויס. אָנגעשטעלטער נאָר ווערבאַללי געווארנט אַז זייַן שטעלע וועט זיין רידוסט, און געבן אַ צייַט פון צוויי חדשים, אַז ער איז געווען איר זוכט פֿאַר אַ אַנדערש אַרבעט.

אין די פאַל פון ומלעגאַל רעדוקציע פון קיין צאָלונג, אַחוץ פֿאַר סאַלעריז, בירגערס זענען נישט געמאכט, כאָטש זענען געשריבן אויף פּאַפּיר. אין דער זעלביקער ווייניק מענטשן זענען אויסגעדרייט צו די קאָרץ צו באַשיצן די רעכט, כאָטש אַזאַ קאַסעס זענען פאַירלי פּראָסט.

דזשוריספּרודענסע

כירינגז אין אַרבעט דיספּיוץ צווישן די באַלעבאָס און זיין סאַבאָרדאַנייץ - עס איז ניט ומגעוויינטלעך פֿאַר אַ מאָדערן יושר. די געזעץ איז כּמעט שטענדיק אויף די זייַט פון די אַרבעטער, ניט דער באַלעבאָס.

דאָ איז אַ בייַשפּיל פון דזשודישאַל פיר, ילאַסטרייטינג די סיטואַציע.

בירגער געארבעט Foreman ביי די פאַבריק. נאָך די ענדערונג פון קעפּ, ער אנגעהויבן ווייל פּראָבלעמס אין אַרבעט. די נייַ הויפּט וואָלט ווי צו צולייגן פֿאַר דעם אנדערע מענטש, אָבער קען נישט פייַער אַן אָנגעשטעלטער, עס איז געווען קיין סיבה צו. דעמאָלט מומכע פּערסאַנעל אַדווייזד די אַדמיניסטראַציע צו פירן אויס די פּראָצעדור "ויסגעטראַכט" קאַץ, ווי צו געבנ צו וויסן די בעל פֿאַר 2 חדשים. אין דעם פאַל, קיין אנדערע וואַקאַנסיעס לעצטע האָבן שוין פּראָפּאָסעד, און ער איז געווען FIRED. און צו דעם אָרט געשווינד גענומען אן אנדער מענטש. לערנען פון דעם, די ערשטע שקלאַף דערלאנגט צו די קאָפּ פון דעם פּלאַץ.

פון דער באַשלוס פון דער פּלאַץ זאָל זיין אַז, אין די פאַל אויב די אַבריווייישאַן פון די שטאַט Falling ין דער קאַמף פון די בירגער האָבן צו פאָרשלאָגן אנדערע בנימצא שטעלע. אין דעם פאַל דעם איז ניט געטאן. אין דערצו, עס זענען געווען קיין סטאַפפינג און דעמאַנסטרייטינג אַ פאַרקלענערן אין די פאַך. אין קשר מיט דעם טריבונאַל אַפּכעלד די פאָדערן פון די יענער און געזונט עס צו אַרבעטן, דערצו, געזוכט פֿון דער באַלעבאָס אַ סאַכאַקל פון געלט ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן.

אין פאַל פון הילעל פון אַרבעט געזעצן יליגאַלי דיסמיסט איז ענטייטאַלד צו רעינסטאַטעמענט. רעדוקציע און די סאַבסאַקוואַנט קאַמפּלישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות אין דעם פאַל קענען שטענדיק זיין אַפּילד קעגן דורך די קאָרץ.