אָאָאָ "אַטלאַס גרופּע": שטעקן באריכטן

הייַנט, צו לערנען וואָס געץ "אַטלאַס גרופּע" עמפּלוייז באַמערקונגען. די פונט איז אַז די אָרגאַניזאַציע פון אינטערעס צו פילע. עס Offers גאַנץ טשיקאַווע באַדינונגען. אבער עס איז קעסיידער required נייַ עמפּלוייז. וואָס צו קוקן פֿאַר PRE-באַשעפטיקונג? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס קענען זיין ידענטיפיעד אין דעם אָרגאַניזירונג? צי עס איז נייטיק צו יבערגעבן מיט די "אַטלאַס גרופּע" ווי אַ באַלעבאָס? פֿאַרשטיין אַלע דעם וועט העלפן צו סך באריכטן אַפּליקאַנץ און עמפּלוייז. אין פאַקט, עס ס 'נישט אַזוי שווער צו פֿאַרשטיין ווי עס מיינט בייַ ערשטער בליק. ספּעציעל אויב איר טאָן ניט גלויבן אַלץ איר לייענען. ניט אַלע מיינונגען ווייל לינקס אויף עמפּלויערס, זענען אמת.

באַשרייַבונג

צו באַקומען סטאַרטעד איז צו רעכענען אויס וואָס מין פון גענעראַל קשיא. עס איז ניט שטענדיק קלאָר אין וואָס געביטן האָבן צו אַרבעטן. וואָס איז די "אַטלאַס גרופּע"? באַמערקונגען פון שטעקן אָנווייַזן אַז די אָרגאַניזאַציע איז זייער נייטיק צו דעם ציבור און צו אנדערע קאָמפּאַניעס.

די זאַך איז, אַז די קאָרפּאָראַציע - עס איז גאָרנישט ווי אַוצאָרסינג פירמע. עס איז פאַרקנאַסט אין די ראַקרוטמאַנט און סעלעקציע פון פּערסאַנעל צו אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז. אבער די קאָרפּאָראַציע דאַרף זייַן עמפּלוייז. זאָל איך צולייגן פֿאַר באַשעפטיקונג דאָ? וואָס די פּראָס און קאָנס דאַרפֿן צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט אין דער ערשטער אָרט?

הבטחות

למשל, דער פאַקט אַז די אָרגאַניזאַציע הבטחות זייַן אַפּליקאַנץ. דאס איז אַ וויכטיק מאָמענט. "אַטלאַס גרופּע" עמפּלויעעס אָפֿט נעמט באַמערקונגען ווי אַ באַלעבאָס, וואָס גיט אַ פּלאַץ פון הבטחות.

וואָס געראַנטיז די פירמע? באַשעפטיקונג טוערס זענען דאָ:

• דיזיינד אין לויט מיט די לייבער קאָוד;
• פול געזעלשאַפטלעך. פּעקל;
• אַ לייַטיש לוין;
• שעפעריש אַרבעט;
• Flexible ארבעטן;
• אַרבעט אין אַ סטאַביל פירמע;
• פרייַנדלעך שטעקן;
• פּאָטער טריינינג.

אַקקאָרדינגלי, אַלע עס ינוואַלווז. און פילע מענטשן נאָר אָננעמען קיין אַרבעט. און זייער "אַטלאַס גרופּע" Offers נישט אַזוי קליין. ספּעציעל ווען איר באַטראַכטן אַז די פירמע אַפּערייץ אויף ביכאַף פון אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז. און פֿאַר זיך שטעקן כייערז זעלטן.

באַאַמטער באַשעפטיקונג

צווישן די הויפּט אַדוואַנטאַגעס פון די פירמע כיילייטיד די פאַקט אַז "אַטלאַס גרופּע" Offers בלויז פאָרמאַל קוואַפּעריישאַן. דעם מיטל אַז מען וועט קענען צו געווינען דערפאַרונג, וואָס איז אַזוי פעלנדיק. מיט די קאָנקורענט קאַמפּליטינג די קורס, ווי געזונט ווי ינטערוויוז אין נאָרמאַל מאָדע מיט די פילונג פון אַ נאָרמאַל פאָרעם אַנקעטע וועט זיין אריין אין אַ אַרבעט אָפּמאַך אין עטלעכע קאָפּיעס. עס איז נייטיק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט.

אָבער, עס איז ווערט קאַנסידערינג - עס איז ניט נייטיק צו צייכן בעשאַס טריינינג קיין דאקומענטן. קאָאָפּעראַטיאָן האט נישט נאָך געווען געהאלטן גאַנץ. איר וועט ערשטער האָבן צו קאָנטאַקט די קאָאָרדינאַטאָר אָדער הר-מאַנאַדזשערז, נאכגעגאנגען דורך אַ ינטערנשיפּ. בלויז דעמאָלט, אויב די אַרבעט געקומען אַרויף פּאָטענציעל עמפּלוייז קענען זייַן פאָרמאַליזעד. אַרויף צו דעם פונט, איר קענען לייכט אָפּזאָגן ווייַטער קוואַפּעריישאַן אָן דערקלערונג.

פּלאַן

"אַטלאַס גרופּע" שטעקן באריכטן (מאָסקווע אָדער קיין אנדערע שטאָט - איז ניט אַזוי וויכטיק) איז וועריד. פילע באַקלאָגנ זיך וועגן דעם ינפלעקסיבלע און פאַרנומען אַרבעט סקעדזשולז. כאָטש טכילעס דער באַלעבאָס Offers Flexible ארבעטן באדינגונגען.

אין פאַקט, אַלץ איז קאָרעוו. די זאַך איז אַז עטלעכע דזשאָבס טאָן ניט האָבן די בייגיקייַט צו אַרבעטן מיט ירעגיאַלער אַרבעט שעה, מאל איר האָבן צו פאַרברענגען אויף דיין פֿיס פֿאַר 10-12 שעה. אבער עס זענען אויך דזשאָבס אַז לאָזן איר צו אַרבעט אויף פּלאַן. אין עטלעכע קאַסעס, מיר האָבן צו בלייַבן יבער-שאָען, אָבער פֿון אַזאַ קאַסעס, קיין איינער איז ימיון. עס איז דעריבער נישט דער בעסטער געץ די "אַטלאַס גרופּע" עמפּלוייז באַמערקונגען.

וואַך דאָ אויך דאָרט. און אַזאַ אַרבעט איז געפֿונען נישט אַזוי זעלטן. עס איז וואַליוד דורך פילע סאַבאָרדאַנייץ. ווי אַ הערשן, די "אַטלאַס גרופּע" צונויפקום פֿאַר די אַרבעט פון מענטשן אויף די דריט-פּאַרטיי רעקווירעמענץ.

וועגן די וואַטשיז

וואַטשיז דאַרפן ספּעציעל אכטונג. ווייַל אַזאַ אַרבעט איז ספּעציפיש ווייניק. עס זענען נאָך קאָס. למשל, אַ אָנגעשטעלטער אויף אַרומפאָרן אָדער צופרידן. "אַטלאַס גרופּע" עמפּלויעעס באריכטן אין דעם געגנט באקומען מערסטנס positive.

די פירמע גאָר Pays די אַרבעטער בלייַבן אויף היטן. פול Benefits פּעקל אָן קיין פּראָבלעמס, אַ לייַטיש האַכנאָסע, פֿעלן פון ספּענדינג אויף האָוסינג און טראַנספּערטיישאַן. אַלע דעם, פון קורס, אַטראַקטיוו. אזוי אָפֿט די עמפּלוייז וואס בעסער וועלן אַ ראָוטיישאַנאַל באַשעפטיקונג, רעדן דורכויס וועגן די "אַטלאַס גרופּע". ניט ספּעציעל טענות. חוץ שטענדיק מאַסע אין אַרבעט. אבער דעם איז גאַנץ נאָרמאַל.

געזעלשאַפטלעך פּעקל

ווי גוט איז אַ קאָרפּאָראַציע לטד "אַטלאַס גרופּע"? תגובות פון די אַרבעט אין די פירמע ריזערווז פאַרשיידנקייַט. עס איז אוממעגלעך צו זאָגן פּונקט ווי פיל די באַלעבאָס איז גוט. נאָך אַלע, מיר האָבן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פילע נואַנסיז.

סאציאל פּעקל דער הויפּט מאַנידזשיז צו באַקומען. דאס איז אנגעוויזן דורך פילע עמפּלוייז. דאך, עטלעכע סאַבאָרדאַנייץ, אויף די פאַרקערט, פונט צו די גאַנץ אַוועק פון געזעלשאַפטלעך געראַנטיז פֿאַר די פירמע. אַז איז וואָס די פירמע "אַטלאַס גרופּע" עמפּלוייז באקומען געמישט באריכטן.

עטלעכע עמפּלוייז סטרעסיז אַז געזעלשאַפטלעך Benefits זענען צוגעשטעלט כאָטש די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, זיי וועט ניט דערשייַנען. מאַכן דיין וואַקאַציע אָדער באַצאָלט קראַנק שווער.

וואָס צו גלויבן? אלא, עס איז בעסער צו נעמען אין חשבון אַלע די אויבן. "אַטלאַס גרופּע" Offers אַ Benefits פּעקל צו אַלע זייַן שטעקן, אָבער ניט שטענדיק עס קענען זיין באקומען אָן קיין פּראָבלעמס. די סיטואַציע איז נישט פיל אַנדערש פון קיין אנדערע אַרבעט אין די פעסט.

קאָלעקטיוו

און וואָס וועגן דעם ארבעטן מאַנשאַפֿט? די זאַך איז אַז די "אַטלאַס גרופּע" (רוסלאַנד) עמפּלוייז ערנינג געמישט באריכטן. דער קאָלעקטיוו, ווי פילע אָפֿט גוט. דעם פירמע - אַ גרויס אָרט פֿאַר סאָושאַבאַל מענטשן. ווו איר קענען טרעפן נייַ מענטשן.

חברים זענען בכלל פרייַנדלעך. אבער ניט דער בעסטער קאָלעקטיוו קענען אויך טרעפן. פון דעם איר קענען ניט זיין פאַרזיכערט. אַזוי טאָן ניט טראַכטן אַז אַלעמען וועט זיין פרייַנדלעך און שיינע 100% אין די פירמע. מענטשנרעכט עלעמענט האט ניט געווען קאַנסאַלד.

אבער, ווי אונטערגעשטראכן דורך די מערהייַט פון טוערס, די "אַטלאַס גרופּע" - אַ אָרט ווו עס איז קיין פאַרמעסט צווישן סאַבאָרדאַנייץ. אַזוי, דער געראַנגל דאָ וואָלט זיין מינאַמייזד. און דעם פאַקט פּליזיז.

קאַריערע גראָוט

גרופּע פון קאָמפּאַניעס "אַטלאַס" נעמט פאַרשידענע טייפּס פון באריכטן. עס זענען ביידע גוט און נישט אַזוי גוט. א געמישט בילד ווי אַ גאַנץ איז קאַמפּאָוזד אויף קאַריערע גראָוט. וואָס?

אויב איר אַרבעט גלייַך אין די "אַטלאַס גרופּע", די ספּעציעל פּראַספּעקס, ווי אנגעוויזן דורך די מערהייַט פון עמפּלוייז, ניט. בויען אַ קאַריערע דאָ איז זייער שווער. ספּעציעל ווען טכילעס זוכן באַשעפטיקונג אין אַ פּראָסט אָנגעשטעלטער. דזשאָבס קאָפּ, ווי אַ הערשן, זענען שטענדיק פאַרנומען.

אבער אויב מיר קוקן פֿאַר דער באַלעבאָס דורך די "אַטלאַס גרופּע", דעמאָלט מיר קענען האָפֿן פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג. אַקקאָרדינגלי, ויסשליסן גראָוט זאָל ניט זיין אַ קאַריערע. עס אַלע דעפּענדס אויף די סיטואַציע. אבער, ווי פיר ווייזט, פילע באַקלאָגנ זיך וועגן די ווירטואַל אַוועק פון קיין פּראָגרעס אויף די קאַריערע לייטער.

געצאָלט

קלאר, וואָס צו לאָזן באַמערקונגען אויף די אַרבעט אין די פירמע "אַטלאַס". סאַלאַריעס דאָ, ווי עטלעכע זאָגן, ווערט. אבער אין סדר צו באַקומען זיי, וועט האָבן צו טאַקע אַרבעט. און פאַרביסן און פּיינסטייקינג. פּראָסט אַרבעטער צו פאַרדינען נאָרמאַל געלט אין די פירמע וועט נישט אַרבעטן.

אויך, פילע באַמערקן אַז די "אַטלאַס גרופּע" איז טריינג נישט צו פאַרהאַלטן געצאָלט. כּמעט שטענדיק, די געלט גייט אין די חשבון אין צייַט. אָן פאַרהאַלטן און אין פול.

כאָטש עס זענען מיינונגען, פּוינטינג אויס אַז עס איז אוממעגלעך צו מאַכן געלט אין אַ קאָרפּאָראַציע, און אַלע פאַרדינסט פאַרהאַלטן. אַזאַ קאַסעס זענען, זיי זענען נישט גאנץ. און, ווי האט שוין געזאגט, פֿאַר די צוליב פון אַ נאָרמאַל געצאָלט אין די "אַטלאַס גרופּע" צו אַרבעטן עפפיסיענטלי. אין אנדערע פאַרדינסט וועט זיין קליין. אין פאַקט האלטן טרייז צו געבן אַלע זיין סאַבאָרדאַנייץ פאַרדינסט פּראַספּעקס.

אויטאָריטעט

אַ וויכטיק פונט איז די מיינונג פון די אויטאריטעטן. "אַטלאַס" (האלטן) באריכטן אַ באַלעבאָס מאכט עמפּלוייז זענען ניט דער בעסטער ווייַל פון זייַן פירערשאַפט. פילע באַמערקן אַז די פירמע זאל זיין ווערט פון אַ באַלעבאָס, אויב עס איז געווען אַ ענדערונג פון לעאַדערס.

גאַנץ אָפֿט, אַפּליקאַנץ אָנווייַזן אַז די "אַטלאַס גרופּע" איז ניט געהאלטן מיט זייער סאַבאָרדאַנייץ. אָדער גאַנץ, טאָן לעאַדערס. עטלעכע אַפֿילו זאָגן אַז צו דער פּראָסט עמפּלוייז זענען באהאנדלט ווי סלאַוועס. זייער רעכט זענען ווייאַלייטיד אין יעדער מעגלעך וועג. געקענט צו באַקומען יושר.

ניט דער בעסטער באָססעס - עס 'ס איינער פון די סיבות וואָס די "אַטלאַס גרופּע" איז אָפֿט געזען אין די שוואַרץ רשימה פון עמפּלויערס. בשעת עטלעכע זאָגן אַז די לעאַדערס פון דער אָרגאַניזאַציע איז נאָר אויך דיסאַפּלאַנד און דאַרפן די זעלבע פון זיין סאַבאָרדאַנייץ.

צו זאָגן פּונקט ווי פיל אין די "אַטלאַס גרופּע" גוט באָססעס, שווער. אבער נעגאַטיוו מיינונגען נאָך בלייבט מער ווי positive. אין קיין פאַל, אַפּליקאַנץ זאָל טראָגן אין מיינונג אַז הייַנט, ווייניק עמפּלויערס זענען צופֿרידן גאָר. באַסיקאַללי, פילע באַקלאָגנ זיך צו שטרענג אָדער ומיוישערדיק אַדמיניסטראַציע, וואָס איז ניט געהאלטן מיט זייער עמפּלוייז.

פינעס

אן אנדער שטריך, וואָס זאָל צאָלן ופמערקזאַמקייַט - דעם איז אַ סיסטעם פון פינעס. עס איז אָפֿט אונטערגעשטראכן דורך די מערהייַט פון אַפּליקאַנץ. "אַטלאַס גרופּע" נעגאַטיוו באַמערקונגען טיפּ פון עמפּלוייז באקומען די שטראָף פֿאַר די סיסטעם.

מיט דער הילף פון באָססעס באַשטראָפֿט אָפּגעלאָזן עמפּלוייז. אבער אויב איר גלויבן דער אָנגעשטעלטער, די שטראָף אין דער "אַטלאַס גרופּע" אלץ און אלץ. פינעס סיסטעם איז אָפֿט רעפעררעד צו ווי שווער. קיין מיססטעפּ - שטראָף. דעם מאָס ברענגט אַ גרויס אָנווער פון לוין. דעריבער עס איז נייטיק אָדער גאָר באַזאָרגט צו מייַכל אַלע כּללים פון נאַטור אין די פירמע, אָדער צו דערלאָזן אַ קליין געצאָלט. אין פאַקט, נאָך אַלע די פינעס און דידאַקשאַנז, לויט צו באריכטן, איז נישט אַזוי פיל געלט.

רעזולטאַטן

איצט עס איז קלאָר וואָס די "אַטלאַס גרופּע" עמפּלוייז באקומען באַמערקונגען. דעם פירמע האט שוין ריקרוטינג גוט שטעקן. און איר קענען קאָנטאַקט די פירמע פֿאַר דעם צוועק. ווי אַ באַלעבאָס, עס איז נישט אַ שלעכט אָפּציע. אבער דאָ די שטרענג כּללים און דאַרפן אַ ספּעציעל דיסציפּלין. פאַרדינען אין דער אָרגאַניזאַציע קענען נאָר זיין פּערסיסטענט און קאַנשיענשאַס אַרבעט. באַזונדער קאַריערע איז ניט, כאָטש עס קענען ניט זיין רולד אויס.

אזוי, "אַטלאַס גרופּע" איז פּראָסט צו דורכשניטלעך דער באַלעבאָס קרבן פאַרשידן אַרבעט צו אַרבעט. צי האָט ניט דער בעסטער, אָבער אויך ניט אַ שרעקלעך אָרט. די געלט ערנד קענען זייַן באקומען אין פול אָן פאַרהאַלטן. אויב אַ קאַנשיענשאַס שטעלונג צו זייער אַרבעט, גלויבנס-אָפּעראַציע מיט די "אַטלאַס גרופּע" וועט נישט גרונט נעגאַטיוו ימאָושאַנז.