אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation: די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. באַמערקונגען

דיסמיסאַל - אַ וויכטיק און קריטיש שריט ניט בלויז פֿאַר די עמפּלוייז פון אַ אָרגאַניזירונג, אָבער אָפֿט פֿאַר זיין ליב געהאט אָנעס. רוסיש געזעץ יגזאַסטיוולי רעגיאַלייץ אַלע אַספּעקץ רילייטינג צו די דיסמיסאַל. אַרטיקל פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation № 77 יסטאַבלישיז לעגאַל גראָונדס פֿאַר קאַנסאַליישאַן פון דעם אָפּמאַך. די אַרבעט געזעץ אויך דעפינעס די אַספּעקץ פון דיסמיסאַל און די נייטיק פאָרמאַליטיעס.

באַמערקונגען צו אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation

דער דאזיקער ארטיקל, ווי דערמאנט אויבן, יסטאַבלישיז די סיבות אַז קען זיין טערמאַנייטאַד די באַשעפטיקונג שייכות. אַרטיקל פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation № 77 - לעגאַל גאַראַנטירן פון באַשעפטיקונג געזעץ, טוט ניט סויסער זייַן די קאָנסטיטוטיאָן. טערמאַניישאַן פון קאָנטראַקט איז מעגלעך ווען דרייַ באדינגונגען זענען באגעגנט סיימאַלטייניאַסלי:

1. עס זענען סיבות פּריסקרייבד דורך געזעץ.
2. באמערקט דער סדר פון דיסמיסאַל.
3. עס איז אַ סדר פון דיסמיסאַל.

חלק 1 פון אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד (פּאַראַגראַפס 1-4) שטאַטן אַז די אָפּמאַך קענען זיין טערמאַנייטיד אין דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס, דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס אָדער ווייַל פון די עקספּעריישאַן פון דעם אָפּמאַך. אויך, דער אָפּמאַך וועט זיין טערמאַנייטאַד אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

• אויב אַ אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו אן אנדער באַלעבאָס אָדער צו אַ ילעקטיוו אָפיס;
• אויב אָנגעשטעלטער וויל צו דורכפירן אַרבעט דוטיז ווייַל פון די ענדערונג פון אָונערשיפּ, טוישן פון דזשוריסדיקשאַן, ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פאַרנעמונג;
• אויב דער אָנגעשטעלטער וויל צו פאָרזעצן צו אַרבעטן ווייַל פון די נייַ ענדערונגען אין די אָפּמאַך;
• אין פאַל פון אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט פֿאַר געזונט סיבות;
• אויב די פירמע באוועגט צו אן אנדער אָרט;
• אויב צושטאנדן האָבן עריזאַן וואָס האט ניט אָפענגען אויף איין זייַט;
• אין הילעל פון די כּללים פון אַרבעט קאַנטראַקץ און די ינאַביליטי צו פאָרזעצן ווייַטער אַרבעט.

אָנגעשטעלטער איניציאטיוו

אַרטיקל 77, פּאַראַגראַף 3, פון די לייבער קאָוד גיט אַז אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין דיסמיסט אויף זייַן אייגן איניציאטיוו. עס איז באזירט אויף די פּרינציפּן פון פרייַהייַט פון אַרבעט און ברירה פון באַשעפטיקונג. לויט צו די בקשה פון דער אָנגעשטעלטער, די באַשעפטיקונג שייכות קענען זיין טערמאַנייטיד אין קיין צייַט. דערצו, אַרטיקל 77, פּאַראַגראַף 3, פון די לייבער קאָוד כּולל אַ רעפֿערענץ צו אַרטיקל 80. טק, פֿאַר וואָס דער באַלעבאָס מוזן זיין נאָטיפיעד 14 טעג פריערדיק צו דער דאַטע פון דיסמיסאַל אין שרייבן, כאָטש עס קענען זיין געטאן נישט בלויז בעשאַס די דורכפירונג פון אַרבעט דוטיז, אָבער אויך אויף וואַקאַציע, בעשאַס קראַנקייַט.

אויב די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל - די ינאַביליטי צו פאָרזעצן אַרבעט רעכט צו אָביעקטיוו סיבות (בילדונג, פּענסיע, הילעל פון אַרבעט רעכט דורך דער באַלעבאָס, קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, נאָך טנאָים), די אָפּמאַך וועט זיין טערמאַנייטאַד אין די צייַט ספּעסיפיעד אין דער דערקלערונג. אויך, אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער זאל צוריקציען אויב דער באַלעבאָס האט ניט געפֿונען אַ פאַרבייַט פֿאַר אים. טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אין דעם פאַל איז נישט געמאכט.

דער באַלעבאָס ס איניציאטיוו

אַרטיקל פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation №77 אין פּאַראַגראַף 2 שטאַטן אַז די דיסמיסאַל און דער באַלעבאָס קענען זיין ינישיייטיד. אויף דער איניציאטיוו פון אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין דיסמיסט פֿאַר די ווייַטערדיק סיבות (לויט צו די 71 און 81 אַרטיקלען פון די לייבער קאָוד) :

1. נעבעך פּאַסינג פּראָוביישאַן.
2. ענדערונגען אין ארבעטן באדינגונגען.
3. די עקספּעריישאַן פון די צייַט פון גילטיקייַט פון די קאָנטראַקט.
4. ליקווידאַטיאָן פון די פאַרנעמונג.
5. די פאַקטיש רעדוקציע אין שטעקן.
6. ינקאַנסיסטאַנסי זיין פּאָסטן פֿאַר מעדעצינישע סיבות אָדער ווי אַ רעזולטאַט פון Certification פון די פאַרנעמונג.
7. טוישן פון אָונערשיפּ פון די פאַרנעמונג.
8. איין גראָב אָדער ריפּיטיד ניט-מקיים פון אַרבעט אַבלאַגיישאַנז.
9. די אָנווער פון בטחון.
10. וממאָראַליש אַקט, אויב אַן אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס אַרבעט שייך צו בילדונג.
11. נעבעך דיסיזשאַנז אַז געפֿירט אָנווער אָדער גראָב ווייאַליישאַנז אויף דעם טייל פון אַדמיניסטראַציע.
12. אויב די באַשעפטיקונג פון אַ אָנגעשטעלטער צוגעשטעלט פאַלש אינפֿאָרמאַציע צו די קאָפּ אָדער פאָרגעד דאקומענטן.
13. עקספּעריישאַן צוטריט צו קלאַססיפיעד אינפֿאָרמאַציע, אויב די אַרבעט איז פֿאַרבונדן מיט זיי.
14. אין די אומשטאנדן צוגעשטעלט פֿאַר אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
15. אַנדערש צוגעשטעלט פֿאַר אין דעם געזעץ.

העסקעם

פּאַראַגראַף 1 (אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation) האט געזאגט אַז די העסקעם זאל זיין טערמאַנייטיד דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. דאס קענען ווערן געטאן ראַגאַרדלאַס פון די צייַט פון גילטיקייַט פון די קאָנטראַקט.

אין פיר, עמפּלויערס טאָן פאָרשלאָגן צו באָטל מאַכן די אָפּמאַך פֿאַר דעם סיבה, ווען עס איז קיין אנדערע לעגאַל גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל. אָבער, דעם ריקווייערז אַ פאַרלאַנג און אַן אָנגעשטעלטער. מיטטיילן די דיסמיסאַל העסקעם פון די פּאַרטיעס אויף ווי דער אָנגעשטעלטער קענען זיך און דער באַלעבאָס באַל-פּע אָדער אין שרייבן. סוף טאָג פון די אָפּמאַך ווי מסכים.

דער סדר פון דיסמיסאַל

די פּראָצעדור פֿאַר טערמאַניישאַן פון די שייכות ווי רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאוד. ווי אַ הערשן, די דאַטע פון דיסמיסאַל איז געהאלטן אַן עקסטרעם צייַט. געבן די אָנגעשטעלטער אַרבעט רעקאָרד און אנדערע באַשעפטיקונג-פֿאַרבונדענע דאָקומענטן, און די חשבון איז געטאן.

אויב דער באַלעבאָס טוט ניט מקיים לפּחות איין פון די דוטיז, עס טרעטאַנז צו אים אַ אַכרייַעס. א רעקאָרד פון די דיסמיסאַל סדר אין די וואָרקבאָאָק מוזן אַנטהאַלטן טק אַרטיקל, לויט צו וואָס די באַשעפטיקונג האט שוין טערמאַנייטיד.

סדר פון דיסמיסאַל

ניט קיין ענין פֿאַר וואָס סיבה פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות, דער אָנגעשטעלטער זאָל זייַן באַקאַנט מיט די סדר פון דיסמיסאַל אונטער דעם געמעל. אויב קאַנסאַליישאַן אַקערז אויף די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס, דער אָנגעשטעלטער איז געשיקט אַ באַמערקן און אויך דורך האַנט. אַן אָנגעשטעלטער זאל בעטן אַ קאָפּיע פון דעם סדר און באַמערקן פון דיסמיסאַל.

אזוי, אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד כּולל 11 זאכן. אַז עס איז אַ לעגאַל גאַראַנטירן פון אַרבעט רעכט אין די רוסישע Federation.